工地考勤打卡制度一、目的

為確保工地施工人員的工作時間得到合理管理，提高工作效率，保障工程進度，制定本工地考勤打卡制度。本制度旨在明確工地員工的考勤規定，規范工作秩序，確保工程項目的順利進行。

二、適用范圍

本制度適用于工地內所有施工人員、管理人員及后勤保障人員。

三、工作時間

1.工地施工人員按照以下工作時間執行：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

每日工作8小時，每周工作6天，周日休息。

2.管理人員及后勤保障人員根據實際情況，參照以下工作時間執行：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

每日工作7.5小時，每周工作5天，周六、周日休息。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據工程進度和實際需要調整，由項目經理審批并通知相關人員。

4.國家法定節假日及公司規定的休息日，按照國家及公司相關規定執行。

5.夜間施工或加班工作，需提前向項目經理申請，經批準后方可執行。夜間施工期間，應確保施工人員安全，并按照相關規定發放加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工地工作人員必須每日按時進行簽到，簽到方式采用電子考勤機或指定的考勤管理系統。

（2）簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、冒簽，一經發現，按違反考勤規定處理。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為08:00-08:30，下午簽到時間為17:30-18:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘者，按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需在返回工地后第一時間完成簽到，并填寫外出登記表，注明外出事由和時間。

（2）外出期間，如遇特殊情況無法按時返回，應提前向直接上級報告，并說明預計返回時間。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，應在發現后的第一時間內補簽，并說明原因。

（2）忘記簽到次數超過每月3次，將在當月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）項目經理負責監督整個工地的考勤管理工作，確保考勤制度得到有效執行。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，包括簽到、請假、外出登記等事宜。

（3）考勤管理員負責維護考勤設備，收集、整理考勤數據，每月底向項目經理提交考勤報告。

（4）人力資源部門負責對考勤數據進行審核，處理考勤異常情況，并根據考勤情況核算工資。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由直接上級審批，并報部門主管同意。

（3）請假超過3天的，需經部門主管審批，并報項目經理批準。

（4）特殊情況下，請假超過7天的，需經項目經理審批，并報公司高層批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時報到銷假者，按曠工處理。

（3）請假期間，如有工作需要，員工應保持通訊暢通，并積極配合完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期，應按照本制度第五條“請假制度”的相關規定提交書面申請，并按照審批權限進行審批。

（3）假期申請經批準后，員工應按照規定流程進行銷假，并提交必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需要休息，憑有效醫療證明申請病假，病假期間工資按照國家和公司相關規定執行。

（2）事假：員工因私事需要請假，應提前申請事假，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假，婚假期間工資照發。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假，喪假期間工資照發。

（5）產假：女員工生育，可享受國家規定的產假，產假期間工資按照國家和公司相關規定執行。

3、年假規定

（1）員工自入職之日起，按照國家規定和公司政策享受年假。

（2）年假天數根據員工工齡和公司規定確定，具體標準由人力資源部門制定并公布。

（3）員工應在當年內合理安排年假，未休完的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假天數按照國家規定執行。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可享受公司規定的陪產假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節假日和公司規定的休息日。

（2）公眾假期期間，工地應根據工程進度和實際情況進行工作安排，確保員工休息權利。

（3）公眾假期工作按照國家相關規定發放加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位，超過規定簽到時間30分鐘以內視為遲到。

（2）曠工：員工未在規定上班時間到達工作崗位，且未履行請假手續，或請假未獲批準而缺勤，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到每次將在當月績效考核中予以扣分，并根據公司規定扣除相應工資。

（4）曠工處理：曠工一天，將在當月績效考核中予以扣分，并扣除當日工資；連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天，公司將依據規定進行嚴肅處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤者，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代簽者，一經發現，將視為嚴重違反公司規定，根據情節嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律規定和公司政策扣除相應工資。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定次數或情節嚴重者，公司將依據國家法律法規和公司規定，有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規定時間內補簽者，視同曠工處理。

（2）忘記簽到但及時補簽并說明原因者，根據實際情況給予警告或輕微處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行本考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監督和管理。

（2）主管應定期檢查考勤記錄，發現問題及時處理，