PAGEPAGE1第一章 總則第一條 目的為進一步增強各級管理人員和一線員工安全生產意識，增強責任感、使命感，預防和控制工傷事故，規范工傷報告及費用報銷程序，特制定本規定。第二條 工傷定義企業工傷系指企業員工在工作中造成職業病、負傷殘廢和死亡第三條 內容職責范圍、工傷事故認定、工傷醫藥費報銷、傷殘鑒定及補助、預防措施的建議第四條 原則堅持“安全第一、預防為主”的原則。第二章 工傷管理職責范圍第五條 職責范圍總經理：全面領導公司工傷管理工作。生產經理：全面負責公司安全管理制度建設和實施，協助總經理領導、監督和指導工傷管理工作，召集和主持階段性工傷管理工作會議。人力行政部：協助上級領導辦理工傷事故處理、認定和鑒定及公司的工傷報銷流程，定期向上級主管領導提交工傷事故報表。各部門、車間：堅持對新老員工進行安全教育培訓，負責工傷事故現場的調查，收集工傷認定資料及時上報人力行政部辦理工傷認定；采取有效的措施控制工傷事故率。責任人：根據工傷事故原因，若是由于相關責任人因機器、設備維護不周或工作宣導不夠造成不必要的事故，公司將對相關責任人酌情懲罰。第三章工傷事故認定管理第六條 工傷事故認定范圍依照《企業職工工傷保險實施辦法》規定，下列情形之一，應當認定為工傷：1未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；2工作的；3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；4張突發疾病造成死亡或經第一次搶救后全部喪失勞動能力的；5或因突發疾病造成死亡，經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；6機動車事故的；7、法律、法規及規定的其他情形。不屬于工傷之情形：1、犯罪或違法；2、自殺或自殘；3、斗毆；4、酗酒；5、蓄意違章；6、法律、法規及規定的其他情形第七條 工傷事故處理1聯系車輛將工傷員工送到指定醫院。一切費用暫由公司代付。224（2）48（3小時責任，后果由其全部承擔。3生活補貼費用等相關情況上報公司領導，并向保險公司報案。430/原則上聯系該傷員的家人進行陪護，如無家人陪護者可由其部門、車間指派一人前往看護，30/日。陪護人員自患者出院后回公司正常上班，并停發伙食補貼，逾期按曠工處理。530完全康復正常上班后給付。62007工傷者康復后，公司給予其保留原工作崗位，如因工傷原因或個人原因不能勝任者，公司可根據公司需要合理調換工作崗位。工傷者不得以此為由，消極怠工，無理取鬧，若調換的崗位仍不能勝任或不服從公司之合理安排及管理，公司有權對其進行解雇。第八條 工傷認定材必須材料：1、事故人身份證復印件；2、病歷卡或病歷卡復印件；3、住院收據及用藥明細單；4、門診收據及醫院出具的各種附件；5、診斷證明書；6、勞動合同復印件一份；7、《工傷事故報告單》。非必須材料1害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料；2派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；34系證明；第四章 工傷事故報銷管理第九條 工傷報銷材料1、工傷事故報告書，必須經發生事故單位負責人、分管領導簽字核定；2、住院收據及藥費明細單；3、病歷本。4、費用報銷呈批件，由人力行政部擬寫，人力行政部經理、分管經理審核，公司主要領導簽批后轉財務報銷。第五章 傷殘鑒定及補助管理第十條員工提出傷殘鑒定的，發生事故單位應及時組織協商賠償事宜，協商不成，可提出要求人力行政部參與并協助協商，盡可能使雙方協商達成一致。確定賠償金額后，與員工簽訂一次性賠償協議，并終結與公司的勞動關系。協議一式四份，員工本人保留一份，公司人力行政部一份，公司財務部一份，勞動保障部門一份。第十一條5-10第六章 預防措施第十二條 各單位應采取積極的預防措施，加強隱患排除，降低工傷事故發生率。第十三條 各單位需定期組織生產安全知識及規范操作知識培訓，做到警鐘長鳴，使工按照正確的操作流程作業。第十四條 各相關責任部門及責任人應積極配合公司主管生產安全領導定期召開工傷故總結會議。第十五條 有下列情形之一的，應當追究責任人的責任：1、有事故隱患，生產作業條件惡劣，接到《安全隱患排查表》拖延不改，造成事故的；2、違章指揮生產、作業，造成事故的。3、違反安全制度或操作規程，玩忽職守，造成事故的；4、因采購不合格的原材料、設備、勞動保護用品等造成傷亡事故的；5、發現有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的；6、違反勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。第十六條 有下列情形之一的，應當對有關人員從重處罰1、發生受傷事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的；2、在事故調查中，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；3、事故發生后，不及時采取有效措施，致使人員事故率增加或經濟損失擴大的；4、事故發生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發生的；5、袒護、包庇事故責任人的；6、故意破壞事