前S

歡迎您加入廈門市華益通機械設備有限企業！從今天起您將成為華益

通日勺一員，但愿您在華益通度過人生中最美好日勺一段工作年華，與華益通

一起同進步共發展！華益通崇尚“以人為木”曰勺人性管理理念，企業關注

員工的工作和發展，同步也關懷員工的生活和健康，企業為員工提供了良

好日勺福利，愿您在華益通生活快樂！通過閱讀這本手冊，但愿可以增進您

對企業口勺理解，協助您盡快融入到華益通口勺大家庭。同步也但愿您能遵守

企業的各項規定，使自己不停成長為企業的一名優秀員工，用自己的汗水

為華益通口勺發展作出應有日勺奉獻！本《員工手冊》中波及時有關企業規定,

請查閱企業有關文獻及管理規定。手冊屬企業內部資料，嚴禁復印或外傳,

違者按企業規定懲罰。

廈門市華益通機械設備有限企業

2023-11

董事長寄語

熱忱歡迎新同仁加入廈門市華益通機械設備有限企業，您的加入使我

們富于發明及理想、充斥激情與夢想歡）團體又增添了新的活力，我們將互

相擁有華益通的事業，共同構筑及分享友好發展的事業平臺。愿大家盡早

熟悉工作環境，更快融入團體。我們欣賞勇于承擔責任口勺人，我們更贊賞

為理想而奮斗的人，我們但愿我們的員工是發自內心的熱愛工作、投入工

作、成為工作的主人。我期待看到您在這個充斥了理想、激情，關愛、責

任和使命感的團體中盡顯才華，成就事業，享有工作，享有生活，與企業

共同成長!

企業衷心地期待您：以您真誠日勺品格、積極的心態、協作的精神、創

新日勺意識、勤奮日勺工作。共同營造一種團體、友好、高效、積極，向上日勺

工作環境和工作氣氛。讓我們不停的超越，積極地進取、增進企業持續日勺

蓬勃發展、7k續經營！

企業真誠地但愿您在華益通度過日勺年華，能成為您畢生最值得記憶的

工作經歷，成為您事業新日勺起點。祝您工作順心，心想事成！

華益通一精密智能化清洗日勺先鋒

董事長：吳小平

目錄

第一章企業簡介------------------------------第4頁

第二章企業榮譽------------------------------第6頁

第三章企業理念------------------------------第7頁

第四章品質方針--------------------------------第8頁

第五章品質目的--------------------------------第9頁

第六章6S口號--------------------------------第10頁

第七章工作信條-------------------------------第11頁

第八章人力資源管理---------------------------第12頁

第九章薪酬與福利-----------------------------第31頁

第十章績效考核-------------------------------第36頁

第十一章獎懲管理-------------------------------第37頁

第十二章工業安全及應急處理---------------------第42頁

第十三章員工守則-------------------------------第44頁

第十四章廈門市“十不準”----------------------第46頁

第一章企業簡介

廈門市華益通科技有限企業，創立于1996年，是一家專業從事研發和

精造高智能與精密自動化、環境保護型超音波工業清洗設備口勺高新技術企

業。企業于2023年全面導入并通過IS09001：2023質量管理體系認證。并

于2023年購建現代化花園式原則工業廠房一萬多平方米。現已發展成為亞

洲地區最具規模與實力的智能化，高精密，環境保護節能超音波工業清洗

設備制造廠商。

華益通科技專注于在高精密工業表面清洗領域做大做強，一直堅持以

技術領先博得市場先機和客戶青睞、精益求精；以人才戰略為企業未來永

續發展的主線、穩步做強。創立十六年來，華益通憑借優勢的人才和技術

實力，被譽為中國智能化高精密環境保護清洗機日勺行業典范！

產品定位高：

華益通科技以高精密、智能化、自動化、節能環境保護為研發應用方

向，一開始就造就了高端日勺產品市場，現已成為蘋果企業iphone系列產品

及ipad系列產品，觸控面板精密智能化超音波清洗設備的重要供應廠商。

同步還吸引了“友達光電”、“富士康科技”、“宸鴻科技”、“TPK”，

“TDK”，“NEC”，“藍思科技”等全球著名廠家大批量使用華益通科技

H勺最新清洗工藝及技術。

技術力量強：

華益通科技擁有一支研發創新超前，專業理念領先，技術卓越精湛，

職業道德良好W、J產品開發和精造團體，先后獲得9項國家產品專利。同步

企業愈加重視深化與廈門大學、廈門工學院間日勺校企合作，為企業管理技

術人才進修深造、學院高端人才引進、校企產學研項目發明了良好的合作

平臺。企業與廈門大學共建的國家級等離子試驗室屬國家首創技術水平，

廈門大學在企業設置的“共青團中央就業見習基地”為莘莘學子提供了一

流時才華展示平臺，企業每年在廈門大學設置日勺“華益通獎學金”展現了

企業的愛才之道。企業還成立以企業為依托的技術研發中心并于廈門市科

技局立案。

應用領域廣：

華益通科技以領先技術和優良品質獲得了業界的廣泛贊譽和好評，其

不停創新的清洗工藝技術為清洗各領域及其設備制造商爭相引用和借鑒！

現已完畢了高端專用產品市場配置和通用清洗領域的全覆蓋！誠心誠意、

專心專一的服務于海內外各玻璃面板、太陽能玻璃、光電玻璃、液晶玻

璃、光學鏡片、晶圓、半導體、精密電子、五金電鍍、食品機械等清洗需

求的客戶。

質量服務好:

華益通科技一直堅持“質量第一、服務第一、客戶至上”的質量方針,

企業率先在清洗設備制造領域制定了企業原則，并于質量行政主管單位立

案，企業未來將以制定地方原則、行業原則和國標為質量管理目日勺，以更

可靠、更安全、更優良日勺品質服務于客戶。

品牌信譽優：

華益通科技本著“誠信、敬業、創新、積極、負責”的態度，在技術、

人才、質量和服務的企業品牌建設史上鑄造了每一次輝煌！高端產品日勺優

質服務已在市場上樹立起了良好日勺品牌形象，企業先后獲得“廈門市高新

技術企業”、“國家火炬高新技術企業”、“廈門市最具成長性中小企業”、

“資信AA級企業”、“納稅700萬以上大戶”、“廈門市優秀新產品二等

獎”、“廈門市科學技術進步一等獎”、“廈門優質品牌”、“福建名牌

產品”、“福建省優秀新產品一等獎”等榮譽稱號。

華益通科技全體同仁將一如既往日勺不懈努力，乂研發、制造高科技技

術，人性化，智能環境保護的精密超音波工業清洗設備為己任。力爭與各

領域精密制造行業日勺領航客戶共求進步發展。挺立于世界精密工業清洗領

域的世界級品牌!

華益通機械設備有限企業

2023年10月

第二章企業榮譽

高新技術企業

run.ta?*A<

twncoo?

34

—.。?艮■.

高新技術企業證書科支進步一等獎優秀新產品二等獎

企業研發機構企業信用等級AA級廈門市納稅大戶

IS。質量管理體系認證證書ISO質量管理體系認證證書

第三章企業理念

企業目的:

省域行業第一、生產研發技術第一、生產規模第一、服務效率第一、

市場份額第一、企業形象著名度第一。

企業形象:

福建省域最具規模與實力的自動化、智能化、高精密、環境保護型、

起音波清洗設備制造廠商。

企業文化：

誠信、敬業、創新、積極、負責、自律、積極、思索。

企業宗旨：

為客戶服務，讓客戶滿意。

企業的人才理念：

有德方為才、德才兼備。

企業十大基本意識：

企業務求全體同仁在進入企業的I那時起，您的腦海里就時刻牢記企業

的十大基本意識，并認真貫徹在生產制造的每個經細節當中:品質意識

品牌意識效率意識安全意識成本意識創新意識服務意識責任

意識團體意識整潔意識。

企業的服務理念:

全心全意為客戶服務，讓客戶滿意!

企業的品牌理念：

生產出世界級H勺產品，打造行業著名品.讓我們生產的設備成為顧客的

第一選擇！

第四章質量方針及目的

質量方針

完美品質創新求實持續改善客戶滿意

質量方針的內涵：

完美品質：提高全員質量意識，樹立質量是企業的生命觀念，打造精品。

持續改善：嚴格遵守IS09001：2023質量管理體系原則。持續改善是企業

永恒的主題。

創新求實：保證質量管理體系的正常運行，保證產品質量。

客戶滿意：滿足顧客需求，并持續改善使顧客滿意。

質量目的:

客戶滿意度＞100%

客訴率＜5%

準時交貨率＞99.5%

進料不合格率＜3%

進料批特采率＜2%

生產部成品批合格率＞99%

生產部不良率目的值20230ppm

第五章6S口號及工作信條

插域改■,快速發*精健效快速發展

清潔素養

刃

T力

3刃

化s

的

以

必

源

品

,

工作信條

科技創新誠信自律積極思索

力爭第一次就做好！

今日事今日畢

第六章人力資源管理

第一節人力資源規劃

1、人力資源部是人力資源規劃的管理部門，應根據企業年度經營目的及企

業不一樣發展時期從如下方面來完善人力資源的規劃工作。

1.1確定年度企業發展日勺部門增設，使得組織架構能適應企業發展日勺需要。

1.2確定年度企業各部門所需人力的級別。

1.3確定年度企業各部門所需人力的數量。

1.4確定年度企業各部門所需人力的時間。

1.5確定年度企業各部門人力口勺招聘規劃。

1.6確定年度企業各部門人力FI勺培訓規劃。

1.7確定年度企業各部門人力H勺考核規劃。

1.8確定年度企業各部門人力的薪酬規劃。

2、人力資源部應于上一年度結束前擬訂下一年度rJ人力資源規劃工作，并

以書面形式呈報總經理核準后在下一年度初開始執行。

第二節招聘

時

權現

流程上有關闡明表單

部門

1、招聘控制流程圖

人力1提供崗位名稱，崗位職《人力需求表》

力

人需求天責/學歷/性別/年齡/

求

需

請

申單位人數等規定。

入

薩當審核需求單位所提供

NG

核準>H人力資源需求信息的

完整和精確性。

實

力

人準備招聘簡章，選擇合

際

源

資

X部法H勺招聘渠首，招募適

合的J人力。

力

人當前臺分發筆試卷于應筆試答卷

源

NG資

日聘者

部

工

力

人當對應聘者言行舉止，儀《員工履歷表》

源

資

NG容儀表應聘崗位的工

部H

d試/>作經驗初步篩選。

需

求當非生產員工須經部門《員工履歷表》

部

NG門

、復試;

主主管和總經理復試確

管H

定

力

人當由人力資源部分發入《入職須知單》

源

X資

職須知單于應聘者

部日

G取

2、招聘方式

2.1外部招聘

2.2內部招聘

企業本著和各級員工共同成長的原則，所有空缺的崗位由人力資源

部公告招募，優先從企業內部選拔可勝任崗位需求的人才，同等條件

下，內部員工優先錄取。

內部員工應聘者同樣需要填寫《員工履歷表》并經由初試和復試合

格后再通過試用合格轉正方可于該崗位就職。

3、招聘渠道

3.1人才網站。

3.2人才市場。

3.3勞動力市場。

3.4校企招聘會。

3.5職業簡介所。

3.6報紙招聘信息等。

3.7內部員工簡介。

4、招聘注意事項

4.1需求單位填寫《人力需求表》（（副）總經理以上簽字有效），需填

寫崗位名稱、崗位職責、學歷、性別、年齡、人數等規定，規定信息

的完整和精確性，交人力資源部進行招聘。

4.2實行招聘工作前必須事先準備充足日勺招聘簡章，如是參與現場招聘會

時必須事前和舉行方獲得聯絡，確定好招聘會的地點，時間，聯絡人,

，招聘攤位號等有關信息，以免發生遲到，沒有攤位的現象而影

響招聘工作。

4.3在實行招聘時必須充足，精確，如實的把企業信息講解給應聘者知悉,

以增進應聘者對企業的理解程度，增進招聘工作日勺到達，嚴禁采用欺

騙，虛哄，強制等措施招攬應聘者，以免給企業形象以及后來工作帶

來不必要的麻煩。

4.4在實行招聘中應先對應聘者從言行舉止，儀容儀表，個人簡歷等方面

做初步的篩選，對于如下不符合崗位規定的不予以錄取。

有紋身者。

衣著懶散，穿著追時尚夸張者。

言行舉止有明顯惡習，沒禮貌者。

持假證件，應聘資料者。

此前為我企業員工，但為非正常辭職（開除、自離、解雇、解雇、

不能勝任工作）離開企業日勺員工。

4.5招聘結束后應妥善保管好應聘者口勺資料，以供其背面試所用。

4.6特勤員工招聘注意事項：

司機：有駕駛證，駕駛實踐經驗至少在2年以上。

保安：有保安證，保安實踐經驗至少在1年以上。

電工：有電工證，電工實踐經驗至少在2年以上。

技術：有技能證，或實踐經驗至少1年以上。

第三節面試

1、面試流程

填寫《員工履歷表》一筆試—初試—復試一錄取（入職須知單）

由前臺分發筆試卷、《員工履歷表》于應聘者。

2、面試權限

2.1四職等（含）如下員工，由人力資源部初試，部門最高主管復試。

2.2五職等（含）以上員工，由人力資源部初試，部門最高主管復試，（副）

總經理核準。

3、面試注意事項

3.1人力資源部在初試時應注意如下方面：

檢查《員工履歷表》有無填寫完整，未填寫完整時應讓應聘者補充

完整。

依《員工履歷表》上的信息對比查驗其身份證，畢業證，技能證是

否真實。

對其形象氣質，談吐舉止，應變能力，應聘崗位的工作職責做出初步理解。

另對其在原工作單位的離職原因，薪資水平，培訓經歷，技能本領理解。

人力資源部初試時，應向其明確如下信息：

.1作息時間。

.2薪資福利。

.3試用期。

.4入職崗位。

.5薪資發放口勺時間和方式。

.6人事制度（例如新入職要工作滿7天才有工資結算等）。

人力資源部應審查應聘者與否已與此前的工作單位正常解除勞動合

同，未正常解除勞動協議時不予錄取。

人力資源部應審查應聘者與否已滿18周歲，未成年人不得錄取。

3.2安排面試人員，面試完后需在《員工履歷表》注明對應聘者的意見，

與否可錄取。

3.3人力資源部根據《員工履歷表》上日勺意見與否可錄取，可錄取，填寫

《入職須知單》交于應聘者。

第四節錄取

1、應聘人員通過我司考核甄選，適合崗位（職位）入職條件者，按規定程序

核準并由人力資源部發出《入職須知單》后方可錄取。

2、不可錄取條件如下:

2.1觸犯刑律通輯在案者；

2.2判處有期徒刑，尚在服刑者；

2.3被剝奪公民權力尚未復權者；

2.4有嚴重犯罪記錄者；

2.5虧空、拖欠公款尚未清償者；

2.6患有精神病或傳染病者；

2.7經企業指定醫院體檢不合格或體質不良，難以勝任工作者；

2.8工作能力不符合規定者；

2.9未滿十八周歲者；

2.10酗酒、吸毒等不良嗜好者；

2.11在其他企業/單位因嚴重違犯勞動紀律和職業道德而被解雇、除名、開

除者；

2.12在其他企業帶頭組織、煽動罷工、怠工，以及阻撓員工復工或對復工

員工進行打擊報復者；

2.13曾在我司服務，未經同意私自離職或因個人過錯、過錯被解雇、除名、

開除者;

2.14尚未與原企業/單位解除勞動關系而私自跳槽者；

2.15身份證、學歷、學位證書、職稱證書等證件屬非法造、假冒者;

2.16編造虛假個人履歷等應聘資料者；

2.17不具有政府規定的就業手續者；

2.18法律、法規規定的其他嚴禁招用的人員。

第五節報到

1、核準錄取的I人員一律到人力資源部報到；

2、根據《入職須知單》辦理報到手續；

3、新進人員報屆時，應提供下列證件及證明資料：

3.1身份證原件及3張復印件（原件驗證后退回本人）；

3.2學歷、學位證書原件及復印件各1張（原件驗證后退回本人）；

3.3近期1寸白底彩照4張；

3.4原單位離職證明（五職等以上人員需提供近來一家企業）；

3.5區級以上醫院體檢匯報原件；（常規檢查、肝功能、胸透等）；

3.6暫住證復印件1張;

3.7流感人口婚育證明；

3.8失業證、社會保險卡等有關資料，工商銀行儲蓄卡復印件一張；

3.9特殊崗位需提供有關證件（如：駕駛證、電工證等）；

3.10其他企業認為必須日勺文獻或證明等〈職業資格證書、技術職稱、等級

證書、崗位合格證書、特種作業人員操作證等〉。

3.11連帶責任擔保書（特定崗位，如司機、貶務等）。

3.12以上資料不全者，將不予錄取。

4、應聘人員應在接到錄取告知后，按指定日期和地點親自辦理報到手續，

并按規定繳驗各項證件資料，否則可視為謝絕聘任，錄取告知自動失效。

5、人力資源部在驗證報到人員提交的證件資料后，制作考勤卡（廠牌）交

新進員工使用，將新進員工交于用人單位，同步應將前述證件資料和應

聘申請表等文獻統一建檔，按密件形式由專人保管，非經人力資源部主

管許可，不得借閱或作其他處理。

6、新進人員入廠報屆時需簽訂試用期協議、保密協議及競業協議。

7、報到后由人力資源部發筆一支、筆記本一本（限辦公室職工）。

第六節試用

1、試用期：四職等（含）如下員工為1個月試用期，五職等（含）以上員

工為3個月試用期。

2、試用期未滿7個工作日者，不予以結算工資。

3、試用期鑒定：當月15日前入職，試用當月以滿月計，15后來入職，試

用當月不以滿月計；

4、員工在試用期間被證明不符合繼續任用條件，所在部門主管應提前3天

告知其填寫《員工離職申請表》，辦理有關離職手續。

5、員工在試用期內如有品行不良或工作體現欠佳或違反企業規定者，可隨

時停止試用，予以解雇，且企業不予任何賠償和賠償，如下狀況之一者:

5.1患有嚴重疾病，也許影響工作或危及其他同事身體健康的。

5.2不遵守企業規章制度，違反工作紀律的。

5.3不能勝任本崗位工作，沒有完畢工作任務口勺。

5.4泄露企業商業機密，損害企業利益的。

5.5運用企業條件為他人或自己從事經營服務的。

5.6道德操守不佳，思想意識不良的。

5.7有其他嚴重破壞企業形象，損害企業聲譽行為的。

5.8試用期績效考核不合格者。

第七節轉正

1、轉正時機：在試用期滿時。

2,員工在試用期滿時，人力資源部分放表格與其部門主管：

2.1《轉正考核表》由部門最高主管填寫；

2.3《薪資調整申請表》由部門最高主管填寫；

3、試用單位主管在轉正考核時務必遵照客觀，公正，公平的原則做出對試

用人員的轉正考核，考核均真實記錄于《轉正考核表》，將《轉正考核

表》、《薪資調整申請表》交于人力資源部。

3、人力資源部審核確認無誤后依逐層同意，總經理核準后報呈報財務，作

為薪資調整的根據，財務部在未經總經理核準的《轉正考核表》、《薪

資調整申請表》時不得給任何員工調整薪資。

第八節勞動協議

1、勞動協議簽訂。

1.1員工與企業簽訂勞動協議之前，必須與原用人單位解除或終止勞動協

議關系，員工隱瞞真相與企業簽訂勞動協議日勺，企業一經查實有權解

除勞動協議，不予支付任何經濟賠償金，因此給企業導致損失的，企

業有權向隱瞞真相口勺員工追償。

1.2員工進入企業次月1日，人力資部負責與員工簽訂勞動協議，勞動協

議一式兩份；協議的簽訂、變更、解除等按照法律、法規、廈門市政

府有關勞動規章及企業有關規定執行。

1.3新員工入職一種月內必須簽訂勞動協議，對于不樂意簽訂勞動協議的

員工，必須立即終止聘任關系。

1.4所有新進員工一律簽訂三年以上的勞動協議。試用期根據崗位需要在

勞動協議中約定，但最長不得超過6個月。

1.5所有員工續簽勞動協議不得少于三年，如員工本人不愿簽訂三年（含）

以上期限勞動協議者，視為員工不樂意與企業續簽勞動協議，企業不

支付任何經濟賠償。條件符合簽訂無固定期限員工，可簽訂無固定期

限協議，員工亦可提出簽訂固定期限協議并填寫《勞動協議簽訂申請

單》。

1.6員工勞動協議到期不再續簽者，應在協議到期前一種月提出書面《終

止協議申請書》或《員工離職申請單》，該申請一經遞交即發生效力,

未經對方同意不得單方更改或撤回。

2,勞動協議解除。

2.1員工于協議期內由于自身原因需終止勞動協議關系的，應提前一種月

向企業提交《員工離職申請單》由企業逐層申請同意，未經同意不得

私自離職，否則按曠工論處。

2.2對于員工自身原因申請提前終止勞動協議的，企業不予以支付經濟賠

償金。協議終止生效日由人力資源部門確定，經同意同意提前終止協

議口勺員工須妥善處理完畢工作交接事宜，完備各項手續后方可離職，

私自離職產生的一切后果由員工個人承擔，導致企業損失的，企業有

權規定賠償。

2、未按企業規定完備手續即私自離動工作崗位，企業將按曠工處理。

第九節異動

1、員工異動包括企業各部門之間的人員調動和部門內部的人員調動。

2、員工應服從工作崗位日勺安排和調整，企業因生產工作需要調整員工的工

種時，將與員工協商，員工若無合法理由應服從調整。

3、部門之間員工調動須經原工作部門和新工作部門主管同意，并由原工作

單位主管填寫《員工異動申請表》依逐層同意，總經理同意后辦理工作

交接，人力資源部公布人事任命通告，予以正式調動，方可到新工作部

門上崗，人力資源部立案管理。

4、部門內部員工調動應由部門主管填寫《員工異動申請表》依逐層同意，

總經理同意后辦理工作交接，人力資源部公布人事公告，予以正式調動,

方可到新工作部門上崗，人力資源部立案管理。

5、凡未經總經理同意私自調動均無效，當事人將受到行政懲罰記警告一次。

第十節勞動關系解除

1、解雇、開除:

1.1試用期員工需提前3天以書面形式解雇，正式員工需提前1個月以書面

形式解雇，開除日勺員工可當日離職。

1.1.1解雇規定：

1.1.1.1在試用期內參照本章第六節中第5點。

.2嚴重違反企業的規章制度，細節見獎懲制度條款。

1.1.2凡員工有下列情形之者，企業有權予以開除。

.1被依法追究刑事責任為。

1.1.2.2嚴重違反企業口勺規章制度，細節見獎懲制度條款。

1.2解雇、開除時，由部門主管持《離職申請單》逐層匯簽同意，經核準

后《離職申請單》遞交人力資源部，由人力資源部匯總后交與財務部

辦理退保手續，因未及時交人力資源部退保導致社保跨月企業應交部

分，其費用由本人自行承擔。

2、辭職

2.1試用期員工因故不能繼續在我司工作時，個人應提前3天遞交《離職

申請單》（向部門主管領取《離職申請單》），由部門主管向上逐層

匯簽同意。

2.2協議期員工因故不能繼續在我司工作的，個人應提前1個月遞交《離職

申請單》（向部門主管領取《離職申請單》），由主管向逐層同意。

2.3每月25日前各部門主管將核準后的《離職申請單》交于人力資源部，

由人力資源匯總呈報于財務部以便財務及時做好退保手續，并做好退

工手續，如因未及時提交《離職申請單》而導致財務社保跨月企業應

交部分，其費用由本人自行承擔。

2.4當月出勤未滿15天者，個人應繳交口勺社保和企業應繳交部分由辭職工

工所有承擔，從工資中扣除，出勤滿15日者扣繳個人應繳交部分。

2.5辭職工工上月工資于本月25日發放，本月工資于次月25日發放，碰

到節假日順延。

2.6辭職工工，人力資源部須做員工訪談記錄于《員工訪談登記表》。

3、離職手續

3.1離職人員在離職日辦理離職手續，必須嚴格按照《離職申請單》執行,

部門主管監交。

3.2交還所有企業資料、文獻'辦公用品及其他公物；

3.3向指定的同事交接經手過日勺工作事項；

3.4報銷企業賬目，償還企業欠款（含罰款及違約金）；

3.5退還企業工作牌'辦公室鑰匙'辦公用品'勞保用品等企業物品；

3.6如與簽有其他協議（保密協議'培訓協議等），則按協議約定辦理。

3.7完備企業規定的其他調離手續。

3.8如上述公物應繳還而未繳還者，依公物之訂購價格予以當月薪資中扣

除。

3.9解雇、開除人員辦理完有關離職手續后向人力資源部遞交《離職申請

單》，由人力資部審核無誤后報送財務部，財務部審核無誤后于當日

立即結算解雇、開除人員的工資，解雇、開除員工于當日即離開企業。

3.10離職人員未辦妥離職手續而離崗的員工，企業以自動離職處理。人力

資源部不得為其辦理退工手續，并公告該員工已與企業已解除勞動協

議，從此在外從事任何工作與我司無關。

4、離職審批權限

4.1各部門主管如下員工離職由部門主管審批，總經理核準。

4.2各部門主管（含）以上員工離職由總經理審批，董事長核準。

5、自動離職：

5.1員工持續曠工3天以上者，企業視為自動離職，人力資源部不得為其辦

理退工手續，并公告該員工已與企業已解除勞動協議，從此在外從事

任何工作與我司無關。

5.2自動離職工工以曠工3天扣9天工資，剩余工資次月25日發放，局限

性予以扣除的，須現金補足，方可辦理退工手續。

6、人事檔案管理

6.1員工檔案是全面考察，理解和對的考核，使用員工口勺重要根據，是人

力資源管理工作口勺重要構成部分。

6.2歸檔范圍;

6.2.1履歷材料：《員工履歷表》，暫住證復印件1張、婚育證明復印件1

張、身份證復印件3份，畢業證復印件1份，技能證書復印件1份，照片4

張。

6.2.2自傳材料：個人簡歷。

6.2.3員工轉正考核表。

6.2.4員工薪資調整申請表。

6.2.5獎勵材料。

6.2.6懲罰材料。

6.2.7擔保材料。

6.2.8離職材料：《離職申請單》

6.3檔案的搜集與保管；

6.3.1人力資源部負責員工檔案材料口勺搜集與保管。

6.3.2存檔材料規定文字清晰，真實，精確，完整。

6.3.3保留要注意防潮，防蛀，防盜。

6.4人事檔案不得向他人轉借，未經總經理同意任何人不得翻閱、查閱、

復印。發現未經總經理同意面私自查閱、翻閱、復印、轉借的人員一

律按企業行政懲罰。

7、考勤管理

7.1員工工作時間：

上午08:00-12:00

正常班

下午13:00-17:00

加班17:30-:

7.1.1員工中途休息兩次：

上午10:00—10:10下午15:00—15:10晚上19:30—19:40

7.1.2如有特殊狀況，個別部門需要變動日工作時間（班次）時，需先（副）

總經理同意，報備人力資源部。周一至周六為正常上班時間，生產

部門可依生產狀況安排調休，調休不扣全勤獎。

7.1.3企業可根據時令、實際需要變更和調整作息時間。

7.1.4企業依法在節日期間安排員工休假，法定假日如逢休息日，則順延

假日或另行告知補休。詳細放假告知，根據各部門工作需要，另行

通告。

7.2加班控制

7.2.1企業根據生產經營需要需依法規政策安排加班，并在錄取時已征得

員工同意，員工應予配合支持，不得私自不到崗或私自離崗，否則

按曠工處理。

7.2.2各部門應做好工作、生產日勺協調工作，提高正常工作時間內的工作

效率，盡量防止加班。

7.2.3各部門加班必須由各部門事先填報《加班申請單.》，經逐層核準后，

方可加班。遇特殊狀況（設備搶修、生產急需、突發事件等）應事

先打（副）總經理請示，闡明理由，隔天填報《加班申請單》并

由（副）總經理簽字有效。《加班申請單》當日15:00之前將遞交人

力資源部，星期日《加班申請單》星期六15:00之前提交，如未及時

遞交人力資源部不予以計算加班費（含指工廠內部、市內出差、外

地出差、長短期出差）。

7.2.4如當日晚上實際加班時數、人數有變動須填寫《加班變更單》經逐層

同意后隔天12:00之前交人力資源部，如未及時遞交不予計算加班

費。

7.2.5考勤記錄人員憑核準的《加班申請單》、《加班變更單》和考勤卡

記錄結合，來記錄員工加班時間。

7.2.6計算加班時間，加班以半小時為一種計算單位，不滿不計。

7.2.7加班員工同樣應遵守勞動紀律，違者扣除對應時加班時間并依規予

以懲罰。

7.2.8女員工孕期滿七個月或哺乳期間，不得安排加班和上夜班。

7.3考勤卡制度

7.3.1企業員工刷卡時間表

刷卡時段刷卡時間

上午上班08:00前

上午下班12:00-12:30

下午上班12:30-13:00

下午下班17:00-17:10

加班上班17:20-17:30

加班下班詳細加班下班時間為準

7.3.2企業人員刷卡頻率：

7.3.2.1生產部主任、品管部主管、倉庫主管、客服部主任如下的員工,

上班打卡6次（上午上班打一次，上午下班打一次，下午上班打

一次，下午下班打一次，晚上上班打一次，晚上下班打一次），

外出人員憑遞交到人力資源部日勺外出單，由人力資源部自行統一

補卡。

7.3.2.2管理部、人力資源部、工程部、采購部、總經辦員工和倉庫主管、

生產部主任、客服部主任、品管部主管（含）以上日勺員工，上班

打卡2次（早上上班打一次,下午下班打一次），外出人員憑遞交到

人力資源部的外出單，由人力資源部自行統一補卡°

注:每2次打卡須間隔10分鐘。

7.3.3企業設員工考勤卡，員工上下班時間時認定以考勤卡日勺刷卡時間為

準。下列上班時間內的人員可免于刷卡：

7.3.3.1經同意日勺公務外出、出差者（提交《員工外出單》）；

7.3.3.2經同意日勺請假者、休假者（入廠后請假外出者除外）；

7.3.4非外出員工疏忽以致上下班忘掉刷卡的，于次日上午12:00之前，

請假員工到崗后1個工作日內，將經部門經理確認簽核的《補卡中

請單》提交人力資源部存檔，每月可補卡二次，超過按5元/次處

理；

7.3.5刷卡中有如下虛假行為的，有關日期均以曠工論處并依規定予以懲

罰：

7.3.5.1委托或替代他人刷卡者；

7.3.5.2故意損毀、遺失、藏匿考勤卡者；

7.3.5.3未填寫《補卡申請單》；

7.3.5.4委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實雙方均以曠工

論；

7.3.6公務外出、出差手續的辦理；

7.3.6.1企業除董事長、總經理外任何人員因公外出、出差時必須事前填

寫《外出申請單》。各部門下屬員工外出時應由本人自行完整填

寫《外出申請單》經本部門主管簽核后當即遞交人力資源部即可;

各部門主管及辦公室職工外出時應由本人自行完整填寫《外出申

請單》經（副）總經理簽核后當即遞交人力資源部。因公外出、

出差必須按以上規定辦理完整外出手續后方可外出、出差。外出、

出差回企業須到人力資源部報到，并在《外出申請單》填寫回程

時間。

7.3.6.2若部門或上級主管不在企業內，而事情緊急日勺，《外出申請單》可

由其指定代理人代簽。

7.3.6.3未按規定辦理公出、出差手續而私自離廠外出日勺，按早退或曠工

論處。

7.3.7遲到、早退、曠工日勺處理；

7.3.7.1遲到、早退：

7.3.7.1.1遲到一至五分鐘扣10元，六至三十分鐘扣30元，遲到三十分

鐘以上者扣30元并加扣缺勤時數，月內合計遲到三次者，扣除

滿勤獎。

7.3.7.1.2早退一至五分鐘扣10元，六至三十分鐘扣30元，早退三十分

鐘以上者扣30元并加扣缺勤時數，月內合計三次者，扣除滿勤

獎。

7.3.7.2所有遲到、早退、曠工，人力資源部每天實行公布通報。

7.3.7.3員工的下列行為屬曠工：

7.3.7.3.1未經同意而擅不到崗；

7.3.7.3.2請假逾期而未及時依規定申請延假；

7.3.7.3.3不服從工作安排而隨意不上崗；

7.3.7.4員工曠工1天按三天扣工資，并扣當月滿勤獎，持續曠工三天或

全月合計曠工六天或一年合計曠工達十二天者，予以開除。

7.4休假制度；

7.4.1法定假日:

7.4.1.1元旦1天（元月1日）o

7.4.1.2春節3天（農歷除夕、正月初一至初二）。

7.4.1.3清明節，放假1天（農歷清明節當日）。

7.4.1.4國際勞動節1天（5月1日）。

7.4.1.5端午節，放假1天（農歷端午當日）。

7.4.1.6中秋節，放假1天（農歷中秋節當日）。

7.4.1.7國慶節，放假3天（10月1口、2口、3口）。

7.4.2婚假，喪假，生育假，陪產假，工傷假，年假，病假，事假等假期。

7.4.2.1婚假：員工結婚請婚假，須出具結婚證書（在企業入職后登記日

期有效），婚假天數為三天。

7.4.2.2喪假：員工因父母（含養、繼）、配偶、子女、配偶日勺父母日勺喪

事，給三天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給喪

假一天；請喪假需憑居委會/村委員的有關證明或火化證明向人力

資源部銷假，未提供有關證明日勺其假期按事假處理。

7.4.2.3生育假：到達生育年齡日勺女性員工，且能提供結婚證、準生證，

可申請產假；符合計劃生育者，女職工生育享有98天產假，其

中產前可以休假15天；難產時，增長產假15天；生育多胞

胎的，每多生育1個嬰兒，增長產假15天。女職工懷孕未

滿4個月流產的，享有15天產假；懷孕滿4個月流產的，

享有42天產假。

7.4.2.4陪產假：凡正式男職工之配偶分娩日起一?種月內，經出具醫院出

生證明，可申請陪產假7天。

7.4.2.5工傷假：進行正常生產和工作，或從事主管臨時指定、同意口勺工

作；從事與企業工作有關的科學研究試驗、發明發明或技術改善

工作；在緊急狀況下從事對企業有益日勺工作；上下班途中遭受非

本人責任日勺交通事故或其他意外事故（限上班前1小時內及下班

后一小時內）；違反企業作業操作程序而引起日勺傷殘或死亡不列

入工傷范圍；上下班途中違反《交通安全管理規定》不列入工傷

范圍；因違反規定而引起的傷殘或死亡不列入工傷范圍，工傷假

需醫師出具證明休假天數。

7.4.2.6年假：詳見年休假規定制度。

7.4.2.7病假：員工因患病或非因工受傷，需停止工作進行治療或休養的,

經縣（區、市）級以上醫院或指定醫院的醫師診斷，出具病假書,

申請病假，并提供病歷與人力資源部，否則按事假處理；員工感

染上或患有傳染病的，應及時向上級匯報，企業可根據醫生的提

議，責令該員工休病假，否則企業有權開除；請病假者，在外從

事工作或各類經濟活動的，其請假期按曠工處理。

7.4.2.8事假：員工因私事需在工作時間內處理的，應事先請事假，如狀

況緊急應于當日來電（函）或托人帶信與部門最高主管請假，事

后兩天內補辦請假手續；事假需提前3天申請；員工請事假一般

每月不得超過5天，整年不得超過30天。

7.4.2.9調休假：企業由于政策、業務或生產日勺調整所進行日勺調休屬政策

性休假。

7.4.3假期待遇：

7.4.3.1當月請事假不超過4小時（含4小時），不扣全勤獎，但扣請假

時數。當月請事假不超過8小時（含8小時），扣二分之一全勤

獎，

并扣請假時數。超過8小時，扣全勤獎及對應天數/時數

的I各項工資。

7.4.3.2當月請病假不超過4小時（含4小時），不扣全勤獎及

請假時數（需區級以上醫院的有效證明）。不超過8小

時（含8小時），扣二分之一全勤獎，并扣請假時數

（需醫院有效證明），超過8小時，扣全勤獎及對應天

數/時數日勺各項工資。

7.4.3.3喪假、陪產假、婚假、工傷假（無加班費）、帶薪休假期間企業支

付木俸工資。

7.4.3.4生育假企業按當地政府規定最低工資原則支付工資。

7.4.4休假審批權限：請假三天如下部門最高主管同意，請假三天以上（含）

由（副）總經理同意，同意后請假單交于人力資源部。

7.4.5休假申請程序：申請人填寫《請假單》，部門主管審核，部門經理

審批，（副）總經理核準，人力資源部歸檔。

7.4.6假期須知：

7.4.6.1婚假、陪產假、年假、事假需提前3天申請休假；生育假需提前1

個月申請休假；經同意后方可離崗，否則按曠工論處。

7.4.6.2因生病無法上班時，應在上班前后半小時內親自打向單位主管

請假(如AM7：30-8：30),尤其原因可由他人代請，并于隔日帶

醫師證明前來補辦請假手續。

7.4.6.3臨時緊急之事情：有必要臨時請假時，依上|(6.4.6.2)之程序辦

理.，但所謂臨時之事情，須有事實根據通過承認者，否則一律不

準假。

7.4.6.4請事假由應據實填寫，如：事假不可以使用“有事”，“急事”…

等模糊語意。

7.4.6.5《請假單》時填寫如遇跨月應分隔填寫，當月之補假手續，為利

于薪資日勺計算，最慢得于次月1日早上9:00前完畢補請假手續，

否則一律以曠職論處，超過規定期間不補辦。

7.4.6.6有延假時必須另填寫《請假單》。

7.4.6.7當日請假不是全天假者，應在到企業上班時、離開企業下班時都

應刷卡。

十一節、培訓

1.1為提高員工素質，企業對員工開展必要的知識及專來技能方面日勺培訓I:

1.1.1新進人員教育訓練，入職當日安排培訓；

1.2.2在職人員教育訓練；

1.2.3專業技能教育訓練；

1.2.4資格認證教育訓練；

1.2企業根據工作需要且經受訓人同意，可送外受訓。受訓的人員，在受

訓前企業與受訓人雙方應協商同意后簽訂《培訓協議》，雙方約定培

訓結束后為企業服務年限，受訓人員違約應依協議規定賠償培訓費、

培訓期工資。培訓獲得的證書原件須由企業人力資源部統一保管，（若

確實因工作需要必須用證書者，可向企業借出，但須經部門主管及（副）

總經理同意）。

第十二節識別證（廠牌）、考勤卡（IC卡）、廠服管理：

1、識別證管理：

1.1識別證是企業員工的證明，進出廠區須對的佩戴識別證，違者按企業

規定予以處理。

1.2識別證應貼附照片并保持整潔，姓名、部門、職位、編號應清晰、佩

戴于左胸前衣領處，管理人員應掛在胸前史。

1.3有關人員查核時應積極出示識別證。

1.4部門、職務、崗位變動時由人力資源部及時更換。

1.5識別證嚴禁予他人使用，違者按企業規定予處理。

2、考勤卡（IC卡）的使用管理：

2.1考勤卡是記錄每位員工出勤日勺重要根據，應妥善保管，考勤卡失效后

應及時到人事補辦，否則將視為缺勤。

2.2考勤卡遺失補辦時，補辦的工本費用20元于當月的工資中扣除。

2.3使用考勤卡刷卡時應聽到“嘀”聲，見到顯示屏出現卡號后方有效。

2.4考勤卡刷卡時應按考勤管理規定執行。

2.5離職人員在離職日需償還廠牌，企業保留追索的權利，無償還者從當

月工資中扣除其工本費用20元。

3、廠服管理：

3.1員工進出廠區須對的穿廠服。

3.2愛惜廠服，以廠為榮，不得在廠服上故意亂涂亂畫。

3.3周一至周五，員工上班（含加班）一律穿著廠服，星期六可不穿廠服,

著裝規范即：冬季廠服拉鏈拉至三分之二以上，衣領擺平，夏季廠服

必須將衣扣扣到第二個鈕扣（由上往下）。

3.4冬、夏季廠服按個人體材各發兩件，廠服使用滿兩年者中途出現到達

報廢原則可以舊換新。

3.5報廢廠服界定原則：因公致廠服大片致污無法清洗/腐蝕破損者或嚴重

褪色，酌情予以更換；因私導致損壞或遺失應以《信息聯絡單》書面

形式，及時向人力資源部提出廠服領用申請，人力資源部確認后予以

發放，但需按廠服原價從當月工資中扣除所領廠服費用。無以上特性

視為可用廠服。

3.6新進員工試用期滿后可申請發放廠服，由人力資源部統一發放。

3.7在企業任職滿六個月以上員工離職不予扣廠服費用；未滿六個月員工

離職將扣廠服成本費，從當月工資扣除。

3.8在企業任職滿六個月以上員工辭職、開除、自動離職不予扣廠服費用；

未滿六個月員工辭職、開除、自動離職扣廠服費用，從當月工資扣除。

3.9舊廠服更換/回收前必須由當事人清洗潔凈，有關人員檢查后方可入

庫。

3.10員工離職時不必償還廠服，但須根據任職期限來扣廠服費用（根據3.7

或3.8規定扣廠服費用）。

3.11夏季廠服元/件，冬季廠服元/件。

第十三節車輛使用管理：

1、企業車輛屬人力資源部管理。

2、派車流程：企業車輛須是公務方可用車，公務用車須填寫《派車單》由

部門主管簽字，（副）總經理人員同意，將同意后《派車單》交人力資

源部主管簽字調派，由簽完后日勺《派車單》交于司機。司機須見到《派

車單》并有（副）總經理簽字口勺方可出車，司機未見主管簽字而出車均

以行政處分。

3、《派車單》的填寫：用車單位須填寫完整，要闡明用車理由、隨行人員、

車牌號碼，司機出車之前須填寫里程數，抵達每一種地點之后再出發之

前也要填寫里程數，行程一天之后的終點須填寫里程數。

4、司機將一天行程完，所記錄的《派車單》須翌日早上9：00之前交于人

力資源部，如未及時或遺失《派車單》將以行政處分。

5、車輛管理制度詳見“司機管理規定”

6,電動車管理：各部門需使用電動車，必須到人力資源部取車鎖匙，并在

《電動車使用登記本》上簽字，返回企業時須把鎖匙交給人力資源部并

在《電動車使用登記本》上簽字，否則以行政處分。

第十四節物品進出管理：

1、但凡物品郵寄需登記：

1.1快遞企業送來郵件時，由前臺告知對應收件人到前臺簽收郵件，收件

人須在《快遞寄發簽字表》欄位自行填寫其郵寄件口勺所有內容，來件

快遞底單由前臺統一搜集于次日交人力資源部，由人力資源部保管到

月底對賬并匯總遞交財務部。如遇收件人不在企業或正在會議不能到

前臺收件時，由前臺代理來件簽收日勺工作，其后交于當事人。

1.2各部門需寄出文獻或物品時，須事前包裝完整，并填好快遞單再放于

前臺，且須按《快遞寄發簽字表》（其表格放在前臺）欄位自行填寫

其郵寄件的所有內容。最終由前臺只負責與快遞企業簽發，并將寄出

快遞底單于次日交人力資源部，由人力資源部保管到月底對賬并匯總

遞交財務部。

2、如各部門未按其規定實行以行政處分。

第九章薪酬與福利

1、薪資支付

1.1每月25日發放上個月1日至31口的工資，統一轉入指定銀行員工個人

帳戶。

1.2員工辭職當月工資，在其辦清工作交接及辭職手續后于次月工資發放口

發放。

1.3產假人員休產假期間薪資待上班一周后一次發放。

L4人力資源部每月記錄考勤，每月5日呈報財務部。

1.5每月發放工資條有節假日順延，員工可憑工資條查對木人當月應得工

資，若有誤差須填寫《工資差錯表》交于人力資源部，由人力資源部整

頓并與財務部核算。有誤差部份一律并入在次月薪資結算時補給或補

扣。特殊狀況除外。

1.6請長假員工當月請多少天假工資就延后多少天發放。（例如員工3月份

請長假，那2月份工資待4月25日發放）。

2、薪資計算

2.1計算措施：

每月平均工作計薪天數21.75天。

每口工作時數8小時。

清事假、病假扣除薪資計算公式為：

.1請事假在4小時以內（含），扣除薪資計算公式為：

底薪（勞動法規定的最低工資）x造佃時和

21.75天X8小時

.2請事假在4小時以上，8小時以內（含），扣除薪資計算公式為:

本俸工資-二分之一全勤獎（50x諳彼時和+-分夕-仝勒健

當月應出勤天數X8小時

.3請事（病）假在8小時以上，扣除薪資計算公式為：

本俸工資-全勤獎（100元）X諸倘［H?都+仝勤華。三）

當月應出勤天數X8小時

2.1.4曠工：曠工一天按二天事假扣薪資，扣除薪資計算公式為：

本俸工資-全勤獎

Y曠丁*和XR+仝勤堂元）

當月應出勤天數X8小時

2.1.5遲到、早退時數在4小時以內（含），扣除薪資計算公式同.1,

遲到、早退時數在4小時以上，以曠工處理，扣除薪資計算公式同

2.2加班費計算:

周一至周六晚上加班費，計算公式為:

底薪（勞動法規定日勺最低工貨）乂1EY周一至周六眸卜加矯時初

21.75天X8小時

例：2023年10月周一至周六晚上加班時價為:

(1200/(21.75X8))X1.5=10.34元/小時

休息日加班費，計算公式為:

底薪（勞動法規定的最低工資）*2X星期H加班時痂

21.75天X8小時

例：2023年10月星期日加班時價為:

(1200/(21.75X8))X2=13.79元/小時

2.2.3法定節假日加班費，計算公式為:

底薪（勞動法規定的最低工資）

YRX法定節假F1加班時新

21.75天X8小時

例：2023年10月法定節假日加班時價為：

（1200/（21.75X8））X2=20.70元/小時

實行不定期工時制和月薪責任制日勺員工，不再給付正常班8小時外及休息

日的加班工資。

2.3應發款項：應發工資二木俸（周一至周六出勤日勺工資）+福利。

本俸二底薪+全勤獎+職務加給。

.1底薪：廈門市勞動法規定的最低工資（2023年8月為1200元/月），

.2全勤獎：全勤獎金100元/月。

職務加給：根據在職職位確定的津貼。

福利二平時加班費+周未加班費+法定加班費+餐費+降溫津貼+生日禮金+行

政獎勵+出差補助。

.1平時加班費：周一至周六在完畢8小時工作時數以外的工資酬勞。

.2周未加班費：星期日工作時數的工資酬勞。

.3法定加班費：法定節假口工作時數的工資酬勞。

.4餐費：因企業需加班而無法提供工作餐時，企業予以每人5元餐費補助,

人力資源部每月底根據加班單匯總晚餐補助交于財務部。

?5降溫津貼：每年7、8、9三個月享有50元/人/月。

.6生日禮金:員工年每生日當月享有50元生日禮金。（工作滿15日）

.7行政獎勵：根據員工手冊制度。

?8出差補助：根據員工手冊制度。

2.4應扣款項：

應扣工資二遲到早退+請假曠工+行政懲罰+廠服及工具+廠牌及員工手

冊+社保費+個稅+借款

遲到早退：根據員工手冊制度。

請假曠工：根據員工手冊制度。

2.4.3行政懲罰：根據員工手冊制度。

2.4.4廠服及工具：根據員工手冊制度。

廠牌及員工手冊：根據員工手冊制度。

2.4.6社保費：根據廈門市規定元/月。

2.4.7個稅：根據國家規定。

2.4.8借款：因私或因公向企業的借款償還。

2.5其他應補應扣：根據當月各部門提供的資料辦理。

3、其他福利

3.1企業員工可享有年資獎金：工作滿一年年終發放600元，滿二年1200

元，滿三年1800以此類推。

3.2優秀員工年度評比，獲獎者獎勵1000元/人。

3.3模范員工年度評比，獲獎者獎勵2023元/人。

3.4企業免費提供工作餐：三菜一湯，麥德龍采購