二零二五年度外派駕駛員薪酬福利調整與協商合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬福利調整描述1.薪酬福利調整內容調整內容包括但不限于基本工資、績效獎金、福利待遇等。具體調整方案如下：基本工資：調整幅度為____%，調整后基本工資為______元/月。績效獎金：根據個人績效調整，最高獎金不超過______元/月。福利待遇：增加______天帶薪年假，提供______元/月的交通補貼等。2.調整依據薪酬福利調整依據乙方上年度工作表現、行業薪酬水平以及甲方財務狀況等因素綜合考慮。乙方保證所提供薪酬福利調整方案符合國家相關法律法規和行業規范。二、薪酬福利調整與協商1.談判方式甲方與乙方將通過面談、郵件或電話等方式進行薪酬福利調整的協商。2.協商時間協商時間自本合同簽訂之日起______個工作日內完成，如遇特殊情況，經雙方協商可適當延長。3.協商結果協商結果應以書面形式確定，并由雙方簽字蓋章生效。三、執行與變更1.執行薪酬福利調整方案自協商結果生效之日起執行。2.變更如遇國家法律法規、行業政策調整或甲方經營狀況發生重大變化，雙方可協商對薪酬福利調整方案進行變更。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方在執行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.爭議解決機構如協商不成，雙方可選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方駕駛員的工作表現進行考核，并據此調整薪酬福利。有權要求乙方駕駛員遵守公司的規章制度和操作規程。義務：按照合同約定支付駕駛員的薪酬福利。為駕駛員提供必要的培訓和職業發展機會。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定支付薪酬福利。有權對駕駛員的工作條件提出合理要求。義務：確保駕駛員符合甲方的工作要求，并遵守交通規則和安全操作規程。及時向甲方反饋駕駛員的工作情況。六、薪酬福利調整與協商1.談判方式甲方與乙方將通過面談、郵件或電話等方式進行薪酬福利調整的協商。2.協商時間協商時間自本合同簽訂之日起______個工作日內（具體時長）完成，如遇特殊情況，經雙方協商可適當延長。3.協商結果協商結果應以書面形式確定，并由雙方簽字蓋章生效。七、執行與變更1.執行薪酬福利調整方案自協商結果生效之日起執行。2.變更如遇國家法律法規、行業政策調整或甲方經營狀況發生重大變化，雙方可協商對薪酬福利調整方案進行變更。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在執行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.爭議解決機構如協商不成，雙方可選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬福利方案、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______