2025年度建筑勞務派遣工社會保險合同范本本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（派遣單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯系電話：____________________乙方（用工單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯系電話：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，就乙方派遣至甲方處工作，并由甲方負責乙方社會保險事宜，達成如下協議：一、派遣工的基本情況1.派遣工姓名：________________________2.性別：________________________3.出生日期：________________________5.民族：________________________6.政治面貌：________________________7.文化程度：________________________8.專業技能：________________________9.工作崗位：________________________10.工作地點：________________________11.工作期限：自2025年__月__日至2026年__月__日。二、社會保險繳納（1）基本養老保險；（2）基本醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。（1）基本養老保險：________________________；（2）基本醫療保險：________________________；（3）失業保險：________________________；（4）工傷保險：________________________；（5）生育保險：________________________。3.社會保險繳費基數以乙方工資收入為準，具體數額由雙方另行協商確定。三、工資待遇1.乙方在甲方工作期間，甲方應按照國家規定支付乙方工資。2.乙方工資標準為：________________________。3.甲方應按照國家規定，為乙方支付加班費、獎金、津貼等。四、勞動保護與安全生產1.甲方應保障乙方在勞動過程中的安全與健康，為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護設施。2.甲方應按照國家規定，對乙方進行職業培訓，提高乙方的工作技能。3.乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守國家有關安全生產的法律、法規和甲方的各項規章制度。五、合同解除與終止1.乙方在合同期限內，因下列原因提出解除合同的，甲方應予以同意：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，經勞動能力鑒定委員會鑒定為五級、六級傷殘的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，經勞動能力鑒定委員會鑒定為七級至十級傷殘的；（4）乙方在本合同期內，被依法追究刑事責任的；（5）乙方因不可抗力導致合同無法繼續履行的。2.甲方在下列情況下，可以解除合同：（1）乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度，給甲方造成重大損害的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）乙方因不可抗力導致合同無法繼續履行的。3.合同解除或者終止后，甲方應按照國家規定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________代表人（簽字）：________________________代表人（簽字）：________________________簽訂日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，“第三方”是指甲乙雙方在履行本合同時，因特定目的而引入的其他獨立主體，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、保險代理機構、律師事務所、會計師事務所等。二、第三方介入的必要性（1）社會保險關系的轉移；（2）社會保險費用的代繳；（3）社會保險待遇的支付；（4）勞動爭議的調解或仲裁；（5）其他甲乙雙方認為需要第三方協助的事項。2.第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高工作效率，降低風險。三、第三方責任限額1.第三方在本合同中的責任限額如下：（1）因第三方故意或重大過失導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）因第三方的一般過失導致甲乙雙方損失，第三方不承擔賠償責任，但應承擔相應的補充責任；（3）第三方在履行職責過程中，因不可抗力或不可預見的原因導致損失，不承擔賠償責任。2.第三方的責任限額，甲乙雙方可根據實際情況在合同中約定。四、第三方權利義務1.第三方在本合同中的權利：（1）根據甲乙雙方的要求，提供專業服務；（2）在履行職責過程中，有權獲取必要的資料和信息；（3）有權要求甲乙雙方提供必要的協助。2.第三方在本合同中的義務：（1）遵守國家法律法規，履行合同約定的職責；（2）保守甲乙雙方的商業秘密和隱私；（3）按照約定的時間和標準，完成工作任務；（4）因自身原因導致合同無法履行，應及時通知甲乙雙方。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關系：（1）第三方作為甲方的社會保險代理機構，負責代繳社會保險費用，辦理社會保險關系轉移等事宜；（2）第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的規章制度，確保工作質量。2.第三方與乙方的關系：（1）第三方作為乙方的社會保險代理機構，負責代繳社會保險費用，辦理社會保險待遇支付等事宜；（2）第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權益，確保待遇支付及時、準確。3.第三方與甲乙雙方的關系：（1）第三方作為甲乙雙方的共同服務提供者，應確保服務質量和效率；（2）第三方在履行職責過程中，應協調甲乙雙方的關系，促進雙方合作。六、第三方變更及退出1.第三方如需變更或退出本合同，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。2.第三方變更或退出后，原合同條款繼續有效，甲乙雙方應繼續履行合同義務。3.第三方變更或退出后，新第三方應繼續履行原第三方的職責，確保合同有效履行。七、違約責任1.第三方在履行職責過程中，如發生違約行為，應承擔相應的違約責任。2.甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。八、合同解除1.第三方在履行職責過程中，如發生嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除合同。2.第三方解除合同后，甲乙雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于社會保險關系轉移、待遇支付等。九、爭議解決1.第三方在履行職責過程中，如與甲乙雙方發生爭議，應通過協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。本部分修正條款作為本合同的一部分，與第一部分具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：社會保險登記表詳細要求：該表格應包含乙方的基本信息、社會保險繳納情況等，由乙方填寫并經甲方審核確認。說明：此表格用于記錄乙方的社會保險繳納情況，是合同履行的重要依據。2.附件二：工資支付憑證詳細要求：該憑證應包含乙方姓名、工資發放時間、工資數額等信息，由甲方出具。說明：此憑證用于證明乙方工資發放情況，是合同履行的重要依據。3.附件三：社會保險繳費憑證詳細要求：該憑證應包含乙方姓名、社會保險繳費時間、繳費數額等信息，由第三方出具。說明：此憑證用于證明乙方社會保險繳費情況，是合同履行的重要依據。4.附件四：勞動合同詳細要求：該合同應包含甲乙雙方的詳細信息、工作內容、工作時間、勞動報酬等，由甲乙雙方簽訂。說明：此合同是甲乙雙方勞動關系的基本法律文件，是合同履行的重要依據。5.附件五：社會保險關系轉移協議詳細要求：該協議應包含甲乙雙方及第三方的基本信息、社會保險關系轉移的具體內容等，由甲乙雙方及第三方簽訂。說明：此協議用于明確社會保險關系轉移的具體事宜，是合同履行的重要依據。6.附件六：勞動爭議調解協議詳細要求：該協議應包含甲乙雙方的基本信息、爭議事項、調解結果等，由甲乙雙方簽訂。說明：此協議用于記錄勞動爭議的調解結果，是合同履行的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按時足額繳納社會保險費用；（3）乙方未按時完成工作任務；（4）第三方未按約定提供專業服務；（5）任何一方未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：（1）甲方未按時足額支付乙方工資，應支付違約金，違約金按應付工資的__%計算；（2）甲方未按時足額繳納社會保險費用，應承擔相應的滯納金；（3）乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失；（4）第三方未按約定提供專業服務，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任；（5）任何一方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。3.示例說明：（1）甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按應付工資的10%計算；（2）甲方未按時繳納社會保險費用，乙方有權要求甲方承擔相應的滯納金；（3）乙方未按時完成工作任務，甲方要求乙方賠償因此