美容院員工勞動合同解除與終止合同2025年度甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方因個人原因無法繼續履行合同；（2）乙方因健康原因無法繼續履行合同；（3）乙方因甲方原因導致合同無法履行；（4）雙方協商一致解除合同。2.合同終止條件（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方因健康原因無法繼續履行合同，經甲方確認無法恢復工作；（3）乙方因違反公司規章制度被開除；（4）乙方因其他原因無法繼續履行合同。二、合同解除與終止程序1.乙方提出解除合同，應提前______天以書面形式通知甲方。2.甲方應在收到乙方解除合同通知之日起______個工作日內，與乙方辦理合同解除手續，并支付乙方相應的經濟補償。三、經濟補償1.乙方在合同解除或終止前，應完成本年度的工作任務。2.甲方應按照乙方在本年度的工作表現和貢獻，支付乙方相應的經濟補償。四、其他事項1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據美容院的經營狀況調整乙方的工作崗位和職責。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險。2.乙方權利與義務權利：享有依法參加工會和職工代表大會的權利。享有依法獲得勞動報酬和福利的權利。義務：遵守國家的法律法規和美容院的規章制度。完成甲方分配的工作任務，提高服務質量。六、合同解除與終止1.合同解除條件乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應提前______天以書面形式通知甲方。甲方因乙方嚴重違反規章制度或因工作需要調整人員時，有權解除勞動合同。2.合同終止條件合同到期后，雙方無異議，合同自然終止。乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續工作，合同終止。七、工資待遇1.工資支付甲方每月______日前支付乙方上一個月的工資。2.工資構成乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.福利待遇甲方為乙方提供法定節假日、年休假等福利待遇。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付工資，每逾期一天，應向乙方支付______倍的賠償金。若甲方未提供符合規定的勞動條件，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未履行合同義務，每逾期一天，應向甲方支付______倍的違約金。若乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作職責、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年____