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文檔簡介

2025年人力資源策劃顧問合同范本甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方提供人力資源策劃顧問服務事宜，達成以下協議：一、服務內容1.1乙方作為甲方的人力資源策劃顧問，負責對甲方的人力資源管理進行診斷、策劃、咨詢和指導，包括但不限于以下事項：（1）人力資源戰略規劃；（2）組織架構設計；（3）薪酬福利體系設計；（4）招聘選拔體系設計；（5）培訓與發展體系設計；（6）員工關系管理；（7）勞動法律法規咨詢。二、服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2在合同有效期內，雙方可根據實際情況協商提前終止或延期。三、服務費用3.1乙方為甲方提供的人力資源策劃顧問服務費用為人民幣____元（大寫：____元整），乙方開具正規發票。3.2甲方支付服務費用后，乙方開始提供約定的服務。3.3若甲方在合同期內要求增加服務內容，雙方應協商一致，并簽訂補充協議，相應增加服務費用。四、雙方權利與義務4.1甲方權利與義務：（1）甲方有權要求乙方按照約定提供人力資源策劃顧問服務；（2）甲方應按照約定支付服務費用；（3）甲方應協助乙方開展服務工作，提供必要的資料和信息；（4）甲方有權對乙方的工作成果進行審核，并提出修改意見。4.2乙方權利與義務：（1）乙方應按照約定的時間、質量完成人力資源策劃顧問服務；（2）乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露甲方相關信息；（3）乙方應確保提供的服務符合法律法規規定，不得損害甲方利益；（4）乙方有權要求甲方支付服務費用。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。6.2若乙方未按照約定提供人力資源策劃顧問服務，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已支付的服務費用。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：___

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