公司人員調動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）就乙方在公司內部進行人員調動事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、人員調動事項

1.1乙方同意接受公司對其崗位、部門或工作地點的調動。

1.2乙方調動后的崗位、部門或工作地點由公司根據業務發展需要及乙方的工作能力、表現等因素綜合考慮確定。

二、工作內容及職責

2.1乙方在調動后的崗位、部門或工作地點，應按照公司規定及崗位職責要求，認真履行工作職責。

2.2乙方應積極配合公司完成各項工作任務，提高工作效率，確保工作質量。

三、薪酬及福利待遇

3.1乙方調動后的薪酬及福利待遇，按照公司相關規定執行。

3.2乙方在調動前后的薪酬及福利待遇如有變動，雙方應協商一致，并簽訂補充協議。

四、合同期限

4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

4.2合同期滿，如雙方無異議，本合同自動續簽。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

5.2乙方在調動后，如因個人原因離職，應提前__________個工作日向公司提出書面申請，并按照公司規定辦理離職手續。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

附件：

1.公司人員調動通知

2.乙方原崗位、部門或工作地點的崗位職責說明書

3.乙方調動后的崗位、部門或工作地點的崗位職責說明書

4.公司薪酬及福利待遇規定

5.公司規章制度

6.其他與本合同相關的文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障其業務發展及人員配置的靈活性，特與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）就乙方在公司內部進行人員調動事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、人員調動事項

1.1乙方同意接受公司對其崗位、部門或工作地點的調動。

1.2乙方調動后的崗位、部門或工作地點由公司根據業務發展需要、乙方的工作能力、表現及丙方的專業意見等因素綜合考慮確定。

1.3丙方作為第三方專業機構，負責對乙方的工作能力、表現及崗位適應性進行評估，并提供專業建議。

二、工作內容及職責

2.1乙方在調動后的崗位、部門或工作地點，應按照公司規定及崗位職責要求，認真履行工作職責。

2.2乙方應積極配合公司完成各項工作任務，提高工作效率，確保工作質量。

2.3丙方應對乙方的工作表現進行定期評估，并將評估結果反饋給公司。

三、薪酬及福利待遇

3.1乙方調動后的薪酬及福利待遇，按照公司相關規定執行。

3.2乙方在調動前后的薪酬及福利待遇如有變動，雙方應協商一致，并簽訂補充協議。

3.3丙方在評估過程中，如發現乙方具備更高薪酬待遇的潛力，應向公司提出建議。

四、丙方責任與權利

4.1丙方負責對乙方的工作能力、表現及崗位適應性進行評估，并提供專業建議。

4.2丙方有權要求乙方提供必要的工作資料及信息，以進行評估。

4.3丙方有權根據評估結果，對乙方的工作表現提出改進建議。

4.4丙方有權根據評估結果，對乙方的工作崗位提出調整建議。

五、甲方權利與義務

5.1甲方有權根據業務發展需要，對乙方進行崗位、部門或工作地點的調動。

5.2甲方有權要求丙方對乙方的工作能力、表現及崗位適應性進行評估。

5.3甲方有權根據丙方的評估結果及公司業務需求，對乙方的工作崗位進行調整。

5.4甲方應保障乙方的合法權益，確保乙方在調動過程中的薪酬及福利待遇不受影響。

5.5甲方應承擔因調動產生的相關費用。

六、乙方權利與義務

6.1乙方有權了解其調動后的崗位職責、工作內容及相關待遇。

6.2乙方應按照公司規定及崗位職責要求，認真履行工作職責。

6.3乙方應積極配合公司完成各項工作任務，提高工作效率，確保工作質量。

6.4乙方應遵守公司規章制度，服從公司管理。

七、違約責任

7.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

7.2乙方在調動后，如因個人原因離職，應提前__________個工作日向公司提出書面申請，并按照公司規定辦理離職手續。

7.3丙方在評估過程中，如提供虛假信息或評估結果存在重大失誤，應承擔相應責任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

第三方介入的意義和目的：

1.丙方作為第三方專業機構，能夠為甲方的崗位調整提供客觀、公正的評估和建議，提高公司人員配置的準確性。

2.丙方的專業評估有助于甲方更好地了解乙方的工作能力和潛力，為公司人才選拔和培養提供依據。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為業務發展的主體，有權根據公司戰略需求對人員配置進行調整，確保公司業務的持續發展。

2.甲方通過主導人員調動，能夠更好地發揮自身優勢，提高公司整體運營效率。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為優化內部資源分配，提升乙方（以下簡稱“員工”）的職業發展，特與丙方（以下簡稱“職業規劃機構”）就乙方在公司內部的崗位調整事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、崗位調整事項

1.1乙方同意在公司內部進行崗位調整，以適應其職業發展規劃和公司業務需求。

1.2乙方調整后的崗位、部門或工作地點由公司根據業務發展需要、乙方的工作能力、表現及丙方的職業規劃建議綜合考慮確定。

二、職業規劃機構的責任與權利

2.1丙方負責對乙方進行職業規劃評估，提供個性化的職業發展建議。

2.2丙方有權要求乙方提供相關的工作經歷、技能和能力評估，以進行職業規劃。

2.3丙方有權根據評估結果，對乙方的職業發展方向提出具體建議。

2.4丙方有權要求甲方配合提供必要的資源和支持，以協助乙方實現職業發展。

三、員工的權利與義務

3.1乙方有權了解其調整后的崗位職責、工作內容及相關待遇。

3.2乙方有權要求公司提供必要的培訓和職業發展機會。

3.3乙方應按照公司規定及崗位職責要求，認真履行工作職責。

3.4乙方應積極參與公司組織的職業發展活動，提升自身能力。

四、甲方的權利與義務

4.1甲方有權根據業務發展需要和丙方的職業規劃建議，對乙方進行崗位調整。

4.2甲方應保障乙方的合法權益，確保乙方在調整過程中的薪酬及福利待遇不受影響。

4.3甲方應承擔因崗位調整產生的相關費用，包括但不限于培訓費用、搬遷費用等。

4.4甲方應提供必要的資源和支持，以協助乙方實現職業發展目標。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

5.2乙方在崗位調整后，如因公司原因導致其權益受損，甲方應予以賠償。

5.3丙方如提供虛假職業規劃建議，應承擔相應責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

乙方為主導的目的和意義：

1.乙方作為個人職業發展的主體，通過參與崗位調整，能夠更好地實現自身的職業規劃和職業成長。

2.乙方的主導地位有助于保障其個人權益，確保在崗位調整過程中得到合理的待遇和發展機會。

3.乙方的主導性體現了對個人職業發展的重視，有助于提高員工的工作滿