工會工作基本知識演講人：日期：目錄CONTENTS02工會組織建設與管理01工會概述與職責03工會維權與勞動保護工作職責04工會宣傳教育及文化活動組織策劃05工會經費管理與使用規定06新時期下工會創新發展路徑思考01工會概述與職責工會定義工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會性質工會是職工利益的代表者和維護者，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會定義及性質工會組織結構工會包括全國總工會和地方各級工會，以及產業工會、行業工會等基層組織。工會職能維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾，參與企業民主管理、協調勞動關系等。工會組織結構與職能包括選舉權、被選舉權、表決權、批評建議權、參與權、監督權等。會員權利遵守工會章程、執行工會決議、參加工會活動、繳納會費等。會員義務工會會員權利與義務工會法律法規依據法規內容明確工會的法律地位、權利與義務，為工會工作提供法律支持和保障。法律法規《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等是工會工作的法律保障。02工會組織建設與管理工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，實行民主集中制原則。工會組織的民主原則包括工會組織制度、工會會員制度、工會干部選舉制度等。工會組織的制度保障維護職工合法權益、參與企業管理、推動企業發展等。工會組織的職能與任務工會組織原則及制度010203按照企業、事業單位、機關等基層單位的實際情況，建立工會組織。建立健全基層工會組織提高基層工會干部的政治素質、業務能力和工作水平。加強基層工會干部培訓結合基層實際，開展形式多樣的工會活動，增強工會凝聚力。基層工會活動方式創新基層工會組織建設方法01工會干部選拔標準堅持德才兼備、以德為先的原則，選拔具有良好政治素質和工作能力的工會干部。工會干部培養途徑通過培訓、交流、實踐鍛煉等多種途徑，提高工會干部的政治覺悟、業務能力和工作能力。工會干部考核與激勵機制建立科學的考核制度和激勵機制，鼓勵工會干部積極工作、創新發展。工會干部選拔與培養機制0203工會內部管理制度完善工會信息工作制度建立工會信息收集、整理、反饋機制，及時了解和掌握職工的需求和訴求。工會會議制度定期召開工會會員代表大會、委員會會議等，加強工會內部的溝通與決策。工會財務管理制度建立健全工會財務管理制度，確保工會經費的合理使用和有效管理。03工會維權與勞動保護工作職責集體合同工會代表職工與用人單位簽訂集體合同，規定勞動報酬、工作時間、休息休假等權益。職工代表大會通過職工代表大會制度，讓職工參與企業決策，表達意愿和要求。工會投訴與調解工會接受職工投訴，通過與用人單位協商、調解等方式解決勞動糾紛。法律援助與服務工會為職工提供法律援助服務，幫助職工維護自身合法權益。維護職工合法權益途徑和方式勞動安全衛生監督檢查職責監督勞動安全衛生條件工會對用人單位的勞動安全衛生條件進行監督檢查，提出改進建議。參與事故調查處理工會參與勞動安全衛生事故的調查處理，維護職工合法權益。監督檢查勞動防護用品監督用人單位為職工提供符合國家規定的勞動防護用品。宣傳教育與培訓開展勞動安全衛生宣傳教育活動，提高職工安全意識和自我保護能力。禁止在招聘、晉升、薪酬等方面對女職工進行性別歧視。禁止性別歧視為女職工提供必要的衛生設施和衛生用品，保障其健康權益。女職工特殊設施01020304落實女職工在經期、孕期、產期和哺乳期的特殊保護措施。女職工特殊保護關注女職工心理健康，提供心理咨詢和疏導服務。關愛女職工心理健康女職工特殊權益保障措施勞動爭議調解仲裁參與角色調解勞動爭議作為調解組織，工會積極參與勞動爭議的調解工作，化解矛盾。代理職工仲裁工會可代理職工參與勞動爭議仲裁，為職工提供法律援助和支持。提供法律咨詢為職工提供勞動法律咨詢，幫助職工了解自身權益和維權途徑。預防勞動爭議積極開展勞動爭議預防工作，促進企業和諧穩定勞動關系建立。04工會宣傳教育及文化活動組織策劃宣傳教育工作目標任務宣傳工會性質與任務通過宣傳教育使職工全面了解工會的性質、任務和作用，提高職工的工會意識和參與度。02040301提升職工綜合素質通過開展職業技能培訓、文化教育等活動，提升職工的綜合素質和競爭力。普及勞動法律法規向職工普及勞動法律法規知識，讓他們了解自己的合法權益和應盡義務。培育職業精神培養職工的職業責任感、敬業精神和團隊協作意識，促進企業和諧發展。組織各類體育比賽、文藝演出等文體活動，豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力。開展志愿服務、慈善捐助等公益活動，提升職工的社會責任感和公益意識。結合國家法定節日、企業重要紀念日等節點，策劃相應的慶?；顒?，營造濃厚的節日氛圍。支持和引導職工自發組織各類興趣小組和社團，提供必要的場地和資金支持。各類文化活動組織策劃方法文體活動策劃公益活動策劃節日活動策劃社團活動組織職工思想道德建設推進舉措職業道德教育加強職工的職業道德教育，引導職工樹立正確的職業觀、價值觀和道德觀。典型示范引領通過評選先進、樹立典型等方式，激勵職工學習先進，爭做模范。精神文明建設組織職工參與精神文明建設活動，提高職工的文化素養和道德水平。心理健康教育關注職工的心理健康，提供心理咨詢服務，幫助職工排解壓力，增強心理韌性。企業文化塑造中作用發揮傳承企業文化通過各種形式的活動和宣傳，傳承和弘揚企業的優秀文化和傳統。培育企業精神在企業文化建設中，突出工會的作用，培育職工的企業歸屬感、忠誠度和奉獻精神。促進企業創新鼓勵職工參與企業技術創新、管理創新等活動，為企業發展注入新的活力。塑造品牌形象通過工會的活動和宣傳，展示企業的良好形象和職工的精神風貌，提升企業的社會聲譽。05工會經費管理與使用規定工會會員繳納的會費會員按照一定比例繳納會費，是工會經費的重要來源。企業、事業單位、機關按職工工資總額的2%撥繳工會經費這是工會經費的主要來源，用于支持工會各項工作。工會所屬企業、事業單位上繳的收入包括工會所屬企業、事業單位的經營收益、投資收益等。預算編制要點工會經費預算需遵循量入為出、收支平衡的原則，合理安排各項支出，確保工會工作正常開展。經費來源渠道及預算編制要點主要用于職工教育和文體活動、工會組織建設、職工權益維護等方面。經費使用范圍工會經費使用需經過申請、審批、執行和審計等環節，確保經費使用合法、合規、透明。審批流程規范工會經費使用應嚴格按照預算執行，不得隨意調整或挪用。嚴格執行預算經費使用范圍和審批流程規范010203工會經費監督檢查機制包括內部審計、財務公開、民主監督等多種形式，確保工會經費的合法、合規使用。監督檢查機制建立定期對工會經費的收支情況進行檢查，發現問題及時整改，防止經費的濫用和流失。嚴格執行監督檢查工會經費的使用情況應向會員公開，接受會員的監督和質詢。接受會員監督經費監督檢查機制建立和執行提高經費使用效率策略探討通過科學編制預算、嚴格執行預算，控制經費支出，提高經費使用效率。加強預算管理合理調整工會經費的支出結構，加大對重點工作和項目的投入，提高經費使用效益。積極推廣電子支付和信息化建設，降低經費管理成本，提高經費使用的透明度和效率。優化支出結構提高工會財務管理人員的專業素質和管理水平，加強財務管理和培訓，確保經費使用合法、合規、有效。加強財務管理和培訓01020403推廣電子支付和信息化建設06新時期下工會創新發展路徑思考職工對物質文化需求更加多樣，工會需加強服務，滿足職工多樣化需求。職工需求多元化帶來的挑戰工會組織在自身建設上還存在諸多不足，如組織體系不夠完善、工作機制不夠順暢等。自身建設不足帶來的挑戰隨著經濟轉型升級，勞動關系復雜多變，工會需適應新形勢，發揮更大作用。經濟結構調整帶來的挑戰面臨形勢挑戰分析始終把職工放在心中最高位置，以服務職工為工會工作的出發點和落腳點。以職工為中心的發展理念積極借鑒國際先進經驗，博采眾長，推動工會工作創新發展。開放式的發展理念堅持依法治國、依法建會，推動工會工作法治化、規范化。法治化的發展理念創新發展理念引入拓展服務領域積極向新興領域、新興產業延伸，為更多職工提供有效服務。加強服務陣地建設加強工人文化宮、職工書屋等陣地建設，為職工提供更多活動場所和學習平臺。提高服務質量注重服務效果評估，根據職工需求調整服務內容和方式，提高服務滿意度。拓展服務領域，提升