?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就法定解除勞動合同的情形達成如下協議：第一條解除勞動合同的情形1.1有下列情形之一的，乙方有權隨時通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內，乙方提前三日通知甲方；（2）乙方因傷病不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力的；（3）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件惡劣，乙方無法繼續工作的；（4）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（5）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（6）甲方違反勞動合同約定，強制乙方從事有毒、有害、危險和對乙方生命健康有害的高強度工種的；（7）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（8）法律、法規規定其他可以解除勞動合同的情形。1.2有下列情形之一的，甲方有權隨時通知乙方解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規規定其他可以解除勞動合同的情形。第二條解除勞動合同的程序2.1乙方符合本協議第一條第1.1項規定的解除勞動合同情形的，應當書面通知甲方。甲方收到書面通知后，應當在五個工作日內辦理解除勞動合同手續。2.2甲方符合本協議第一條第1.2項規定的解除勞動合同情形的，應當書面通知乙方，并說明理由。乙方收到書面通知后，應當在五個工作日內辦理解除勞動合同手續。第三條解除勞動合同后的權益處理3.1解除勞動合同后，甲乙雙方應當依法辦理相關手續，包括但不限于辦理離職手續、結算工資、繳納社會保險等。3.2解除勞動合同后，甲方應當支付乙方經濟補償，具體標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。3.3解除勞動合同后，乙方應當按照甲方的要求歸還工作證、辦公設備、交通工具等物品，并辦理相關手續。第四條保密協議4.1乙方在解除勞動合同后，繼續對甲方商業秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息承擔保密義務。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。第五條爭議解決5.1解除勞動合同引起的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲乙雙方均同意，仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.確保合同方信息準確無誤：在填寫甲方和乙方信息時，務必核實公司名稱、地址、聯系方式等信息的準確性，避免因信息錯誤導致的合同糾紛。解決辦法：在合同簽訂前，由法務部門或相關人員對合同方提供的信息進行核實，確保無誤。2.注意合同條款的合法性：合同中的條款應符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，避免出現違反法律規定的內容。解決辦法：在制定合同條款時，參考相關法律法規，必要時咨詢法律專業人士，確保合同條款的合法性。3.明確解除勞動合同的情形：合同中應明確列出法定解除勞動合同的情形，以便在實際操作中能準確判斷何時可以解除勞動合同。解決辦法：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，詳細列舉法定解除勞動合同的情形，并注意更新法律法規的變化，及時調整合同內容。4.妥善處理解除勞動合同后的權益：合同中應明確解除勞動合同后的權益處理方式，包括工資結算、社會保險繳納等。解決辦法：在合同中詳細規定解除勞動合同后的權益處理方式，確保按照法律法規和合同約定辦理相關手續。5.保密協議的執行：合同中應包含保密協議條款，確保乙方在解除勞動合同后繼續對甲方商業秘密等保密信息承擔保密義務。解決辦法：在合同中明確保密協議的內容和違反保密義務的法律責任，提醒乙方重視保密義務的履行。6.爭議解決方式：合同中應明確解除勞動合同引起的爭議解決方式，如協商、仲裁等。解決辦法：在合同中約定明確的爭議解決方式，并根據實際情況選擇合適的解決途徑。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.法定解除勞動合同：根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，在特定情況下，雙方可以依法解除勞動合同。3.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同期限內互相了解、考察的期限。4.勞動能力鑒定：勞動能力鑒定是對勞動者因傷病導致的勞動能力喪失程度進行評估的過程。5.經濟補償：經濟補償是用人單位在解除勞動合按照一定標準向勞動者支付的補償金。6.保密義務：保密義務是指勞動者在勞動合同期內和解除勞動合同后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等工作秘密承擔保密的責任。7.勞動爭議：勞動爭議是勞動者與用人單位在勞動權利和義務方面發生的糾紛。8.仲裁：仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序，由勞動爭議仲裁委員會依法進行審理。9.違約金：違約金是違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。10.爭議解決方式：爭議解決方式是指雙方在合同中約定的解決勞動爭議的途徑，如協商、仲裁等。應用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，發生法定解除勞動合同的情形。2.用人單位與勞動者在勞動合同期內，因特定原因需要解除勞動合同。3.作為處理勞動爭議的依據，如雙方在解除勞動合同過程中產生糾紛。補充條款：1.雙方在合同中可以約定額外的解除勞動合同的情形，以適應特殊需求。2.可以約定解除勞動合同后的額外補償或賠償條款，如培訓費用、突出貢獻獎等。3.可以明確雙方在解除