人事外包服務合同書合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方因業務發展需要，將部分人事管理工作委托乙方進行處理，為確保雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條服務內容（1）員工招聘與篩選；（2）員工培訓與發展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關系管理；（5）人力資源政策法規咨詢；（6）其他甲方委托的人事管理工作。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，雙方如愿意繼續合作，可協商簽訂新的合同。第三條服務費用（1）按月支付，每月______日前支付當月服務費用；（2）按季度支付，每季度______日前支付當季服務費用；（3）按年度支付，每年______日前支付當年服務費用。3.2服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.3甲方逾期支付服務費用的，應按逾期支付金額的______%支付滯納金。第四條雙方權利義務4.1甲方權利義務：（1）甲方有權要求乙方按照約定提供人事外包服務；（2）甲方有權對乙方提供的服務進行監督、檢查；（3）甲方應按時支付服務費用；（4）甲方應向乙方提供與人事管理相關的必要資料和信息。4.2乙方權利義務：（1）乙方應按照約定提供人事外包服務，確保服務質量；（2）乙方應對甲方提供的資料和信息保密，不得泄露給第三方；（3）乙方應遵守國家相關法律法規，不得從事違法經營活動；（4）乙方應及時向甲方報告服務過程中出現的問題，并提出解決方案。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的______%。5.2若乙方未按照約定提供人事外包服務，甲方有權要求乙方立即改正，并支付違約金。若乙方在改正期限內仍未達到約定服務標準，甲方有權解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.明確服務內容：合同中應詳細列明乙方需提供的人事外包服務項目，以確保雙方對服務范圍有清晰的認識。2.服務期限：合同應明確規定服務的起始日期和終止日期，以及續約的條件和程序。3.服務費用：明確服務費用的支付方式、金額、支付時間及逾期支付的滯納金標準。4.權利義務：明確甲乙雙方在合同期限內的權利和義務，包括提供資料、支付費用、監督服務、保密等。5.違約責任：規定違約方的責任，包括支付違約金和承擔損失賠償。6.爭議解決：約定爭議解決的途徑和方式，如協商、訴訟等。7.合同生效：明確合同的生效條件，如雙方簽字蓋章、合同備案等。解決辦法：1.協商解決：雙方在發生爭議時應嘗試通過友好協商的方式解決問題。2.法律途徑：如協商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.委托方（甲方）：指將人事管理工作委托給他方處理的當事人。2.受托方（乙方）：指接受甲方委托，提供人事外包服務的當事人。3.服務期限：指雙方約定提供和接受服務的時長。4.違約責任：指合同一方未履行合同義務或者履行不符合約定，應承擔的民事責任。5.違約金：指一方違約時，根據合同約定應向對方支付的賠償金。6.協商：指雙方當事人通過對話、討論等方式，自愿達成一致意見。7.訴訟：指合同當事人依法向人民法院提起的，請求法院對合同爭議作出裁決的法律程序。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：甲方為初創企業，缺乏完善的人事管理體系。補充條款：乙方應針對甲方的實際情況，提供定制化的人事管理方案，幫助甲方建立健全的人事管理體系，包括但不限于制定員工手冊、培訓計劃等。2.應用場合：甲方有跨國業務，需要處理不同國家地區的員工人事管理。補充條款：乙方應具備處理跨國人事管理的能力，包括了解不同國家地區的勞動法規、文化差異等，為甲方提供國際化的服務支持。3.應用場合：甲方處于快速發展階段，員工數量波動較大。補充條款：乙方應根據甲方員工數量的變化，及時調整人事管理方案，確保服務的連續性和有效性，避免因人員變動導致的管理混亂。4.應用場合：甲方有特殊行業背景，如高科技、醫藥等行業。補充條款：乙方應具備相關行業的人事管理經驗，了解行業特點和法律法規，為甲方提供專業的人事外包服務。合同所需附件列表：1