?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯系人】【聯系電話】乙方（勞動者）：【全稱】【身份證號】【聯系電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】至【終止日期】期間存在勞動關系，現將雙方勞動合同終止相關事宜明確如下：一、勞動合同終止1.本合同于【終止日期】終止，雙方勞動關系終止。2.乙方同意在合同終止后【工作日】內辦理相關離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。二、賠償事項1.乙方確認，在勞動合同終止前，已按甲方規定辦理了所有應辦手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。2.乙方確認，在勞動合同終止前，無任何未結薪資、報銷、賠償等事項。3.乙方同意，在勞動合同終止后【工作日】內，按照甲方要求辦理相關手續，包括但不限于開具離職證明、辦理社保轉移等。三、其他事項1.乙方同意，在勞動合同終止后，不得以任何方式對甲方進行負面評價、傳播不實信息或損害甲方聲譽。2.乙方同意，在勞動合同終止后，不得侵犯甲方的商業秘密、知識產權等合法權益。四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：簽字：日期：年__月__日乙方（勞動者）：簽字：日期：年__月__日注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保了解合同內容。如有疑問，可尋求專業法律人士咨詢。3.雙方應遵守國家法律法規，不得違法用工，確保合同的合法性。4.合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關離職手續，確保雙方權益。5.雙方在履行合同過程中，應尊重對方合法權益，避免損害對方利益。6.如合同執行過程中出現爭議，雙方應友好協商解決，也可尋求專業法律途徑解決。解決辦法：1.如合同雙方在履行合同過程中出現糾紛，應進行友好協商，力求達成一致。2.若協商無果，雙方可尋求專業法律人士進行調解，以達成和解。3.若調解無效，雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。涉及法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動關系：用人單位與勞動者之間的社會經濟關系。5.合同終止：勞動合同規定的期限屆滿或者雙方協商一致解除勞動合同。6.賠償事項：因違反合同規定，導致對方損失，需承擔的賠償責任。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.知識產權：權利人對其創作的智力勞動成果所享有的財產權利。9.離職手續：勞動者在勞動合同終止后，按照用人單位要求辦理的相關手續。10.社保轉移：將勞動者在原用人單位參加的社會保險關系轉移到新用人單位的過程。應用場合：1.用人單位與勞動者之間協商勞動合同終止及賠償事項時。2.勞動合同到期或者雙方協商一致解除勞動合。3.勞動者因個人原因或者雙方原因需要提前終止勞動合。4.用人單位依法進行經濟性裁員，與勞動者終止勞動合。5.勞動仲裁或者法院判決勞動合同終止，雙方進行賠償協商時。補充條款：1.保密協議：雙方約定在勞動合同終止后，對工作中獲取的保密信息予以保密，并約定違約責任。2.競業限制：雙方約定在勞動合同終止后，勞動者在一定期限內不得在與甲方有競爭關系的企業從事相似工作。3.培訓協議：如果用人單位為勞動者提供專業培訓，雙方可約定培訓期間的工資待遇以及培訓結束后的工作年限等。4.社會保險和公積金：約定雙方對于社會保險和住房公積金的繳納義務和享受權益的具體事項。5.知識產權歸屬：約定勞動者在職務期間創造的知識產權歸屬問題。附件列