20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度績效評價與激勵合同編制標準甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效評價與激勵標準描述1.績效評價指標績效評價指標包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。評價標準應具體明確，便于操作和衡量。2.激勵措施乙方完成績效評價后，根據(jù)評價結(jié)果，甲方將給予相應的激勵措施，包括但不限于獎金、晉升機會、培訓機會等。甲方保證激勵措施的公平性和合理性。二、績效評價與激勵數(shù)量與金額1.績效評價數(shù)量甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，每年進行一次績效評價。實際評價次數(shù)以甲方書面通知為準。2.激勵金額激勵金額將根據(jù)績效評價結(jié)果和甲方制定的激勵政策確定。具體金額以甲方書面通知為準。三、評價時間與方式1.評價時間績效評價將在每年年底進行，具體時間以甲方書面通知為準。2.評價方式評價方式包括但不限于個人自評、同事互評、上級評估等。甲方將確保評價過程的公正和透明。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為一年，自簽訂之日起生效。2.合同終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、績效評價實施與反饋1.評價實施績效評價將在每年年底進行，由甲方指定的評價小組負責實施。評價過程中，乙方應積極配合，提供必要的資料和信息。2.反饋與溝通評價結(jié)果將在評價結(jié)束后______個工作日內(nèi)反饋給乙方。甲方將組織與乙方進行溝通，對評價結(jié)果進行解釋，并討論改進措施。六、激勵措施實施1.激勵措施實施甲方將根據(jù)績效評價結(jié)果，在______個工作日內(nèi)實施激勵措施。激勵措施的具體內(nèi)容和方式將在實施前通知乙方。2.激勵措施調(diào)整如有必要，甲方可對激勵措施進行調(diào)整，但應提前通知乙方，并取得乙方的同意。七、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方因不可抗力無法履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。九、績效評價與激勵的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、績效評價與激勵的不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、績效評價與激勵的爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、績效評價與激勵的保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方績效評價與激勵相關(guān)信息（包括但不限于評價標準、激勵措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、績效評價與激勵的生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年___