20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫療機構醫療期醫務人員績效考核與晉升合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.評估指標體系2.1評價指標2.2評價權重2.3評價方法3.醫療期醫務人員考核3.1考核周期3.2考核對象3.3考核流程3.4考核結果4.績效考核結果運用4.1晉升資格4.2晉升名額4.3晉升流程5.績效考核申訴5.1申訴渠道5.2申訴程序5.3申訴結果6.醫療期醫務人員晉升6.1晉升條件6.2晉升程序6.3晉升結果7.考核與晉升的監督7.1監督機構7.2監督內容7.3監督方式8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內容10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效范圍14.其他14.1適用法律14.2通知與送達14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同依據《中華人民共和國合同法》、《醫療機構管理條例》等相關法律法規，以及《二零二四年度醫療機構醫療期醫務人員績效考核與晉升管理辦法》，為規范醫療機構醫務人員績效考核與晉升工作，提高醫療質量，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明確醫療機構與醫務人員在醫療期內的績效考核與晉升關系，保障醫務人員權益，激發醫務人員工作積極性，促進醫療機構健康發展。1.3合同適用范圍本合同適用于醫療機構在二零二四年度內，對醫療期醫務人員進行的績效考核與晉升工作。2.評估指標體系2.1評價指標2.2評價權重各評價指標的權重分配如下：醫德醫風：30%業務水平：30%工作業績：25%團隊合作：10%患者滿意度：5%2.3評價方法評價方法包括：同行評議、患者滿意度調查、工作業績考核、醫德醫風考核等。3.醫療期醫務人員考核3.1考核周期醫療期醫務人員考核周期為一年。3.2考核對象考核對象為醫療機構在醫療期內工作的醫務人員。3.3考核流程醫療期醫務人員考核流程如下：收集考核材料進行初步評審公示考核結果申訴與復核3.4考核結果考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。4.績效考核結果運用4.1晉升資格考核結果達到優秀等級的醫務人員，具備晉升資格。4.2晉升名額晉升名額根據醫院實際情況和工作需要確定。4.3晉升流程晉升流程如下：提出晉升申請組織評審公示評審結果核發晉升證書5.績效考核申訴5.1申訴渠道醫務人員可通過書面或口頭形式向醫療機構提出申訴。5.2申訴程序申訴程序如下：收集申訴材料組織復查公示復查結果宣布最終決定5.3申訴結果申訴結果分為維持原決定、部分變更決定、撤銷決定。6.醫療期醫務人員晉升6.1晉升條件醫務人員晉升條件包括：考核結果達到優秀等級、具備相應職稱或資格、連續工作滿一定年限等。6.2晉升程序晉升程序如下：提出晉升申請組織評審公示評審結果核發晉升證書6.3晉升結果晉升結果分為晉升成功、晉升失敗。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自二零二四年一月一日起生效。8.2合同終止日期本合同至二零二四年十二月三十一日終止。8.3合同續簽如雙方同意，本合同可于合同終止前一個月內協商續簽。9.合同變更9.1變更條件雙方協商一致；變更內容不違反法律法規；變更內容不損害國家、社會公共利益；9.2變更程序雙方協商達成一致意見；以書面形式簽訂變更協議；協議經雙方簽字蓋章后生效。9.3變更內容變更內容應包括但不限于考核指標、權重、晉升條件、考核周期等。10.合同解除10.1解除條件合同解除條件包括：一方違約；因不可抗力導致合同無法履行；雙方協商一致解除合同；10.2解除程序合同解除程序如下：提出解除合同通知；收到解除合同通知的一方應在收到通知之日起十個工作日內予以確認；雙方協商確定解除合同的具體事宜；10.3解除后果合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規定處理相關事宜，包括但不限于績效考核結果、晉升資格等。11.違約責任11.1違約情形違約情形包括但不限于：未按時履行合同義務；提供虛假信息；違反合同約定；11.2違約責任支付違約金；恢復原狀；賠償損失；11.3違約處理違約方提出違約報告；受害方提出索賠要求；雙方協商解決或提交仲裁。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協商、調解、仲裁、訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方共同選擇的仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序應按照所選機構的規則進行。13.合同生效13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為二零二四年一月一日。13.3生效范圍本合同適用于醫療機構與醫療期醫務人員之間的績效考核與晉升關系。14.其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達通知應以書面形式送達，自送達之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于績效考核細則、晉升管理辦法等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等，其定義為獨立于甲乙雙方，為合同履行提供專業服務的機構或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確?？冃Э己伺c晉升工作的公平、公正、透明，提高工作效率，以及提供專業支持。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的具體原因、目的和預期效果。15.3.2介入選擇雙方應根據介入目的和需求，共同選擇合適的第三方。15.3.3介入協議雙方與第三方應簽訂《第三方介入協議》，明確介入內容、服務范圍、費用、責任劃分等。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任甲方負責提供績效考核與晉升的相關資料和條件，配合第三方完成工作，并對第三方的工作結果負責。16.2乙方責任乙方負責提供個人工作表現和業績資料，配合第三方完成工作，并對第三方的工作結果負責。16.3第三方責任第三方應按照《第三方介入協議》的約定，獨立、客觀、公正地開展工作，并對工作結果承擔相應責任。17.第三方責任限額17.1責任限額確定第三方責任限額應根據《第三方介入協議》的約定和第三方實際承擔的風險確定。17.2責任限額范圍第三方責任限額范圍包括但不限于：因第三方工作失誤導致績效考核與晉升結果不公；第三方違反保密協議泄露個人信息；第三方違反合同約定導致合同無法履行。17.3責任限額執行第三方責任限額的執行應按照《第三方介入協議》的約定進行。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托方，第三方為代理方。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方對甲乙雙方均不承擔連帶責任。19.第三方介入費用19.1費用承擔第三方介入費用由甲乙雙方根據《第三方介入協議》的約定共同承擔。19.2費用支付第三方介入費用應在《第三方介入協議》簽訂后，由甲乙雙方按照約定支付。20.第三方介入爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入爭議解決方式包括協商、調解、仲裁、訴訟。20.2爭議解決機構第三方介入爭議解決機構為雙方共同選擇的仲裁委員會或人民法院。20.3爭議解決程序第三方介入爭議解決程序應按照所選機構的規則進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四年度醫療機構醫療期醫務人員績效考核與晉升管理辦法》詳細要求：該辦法應包含考核指標、權重、考核流程、晉升條件等內容。附件說明：為考核與晉升工作的指導性文件。2.《第三方介入協議》詳細要求：協議應明確第三方介入的具體內容、服務范圍、費用、責任劃分等。附件說明：為第三方介入的正式協議。3.《績效考核細則》詳細要求：細則應詳細列出各項考核指標的具體評分標準和操作流程。附件說明：為績效考核的具體操作指南。4.《晉升管理辦法》詳細要求：辦法應明確晉升條件、晉升程序、晉升結果等內容。附件說明：為醫務人員晉升的具體規定。5.《保密協議》詳細要求：協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：為保證醫務人員個人信息和考核結果的保密性。6.《爭議解決規則》詳細要求：規則應明確爭議解決方式、機構、程序等。附件說明：為解決合同履行過程中出現的爭議提供依據。7.《績效考核結果通知單》詳細要求：通知單應包含醫務人員考核結果、晉升資格等信息。附件說明：為通知醫務人員考核結果和晉升資格的正式文件。8.《晉升證書》詳細要求：證書應包含醫務人員晉升后的職稱、級別等信息。附件說明：為證明醫務人員晉升結果的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按時履行合同義務；提供虛假信息或隱瞞重要事實；違反合同約定，造成對方損失；未按規定支付費用；未履行保密義務，泄露信息。2.責任認定標準：違約行為發生的事實；違約行為對對方造成的損失；違約方的主觀故意或過失。3.違約責任示例：甲方未按時支付醫務人員考核費用，導致考核工作延誤，應承擔延遲付款的違約金。乙方提供虛假考核資料，影響考核結果的公正性，應承擔相應的法律責任。第三方違反保密協議，泄露醫務人員個人信息，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復名譽等。全文完。二零二四年度醫療機構醫療期醫務人員績效考核與晉升合同1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同目的與依據1.3績效考核原則與標準1.4醫療期醫務人員績效考核內容1.5醫療期醫務人員晉升條件1.6績效考核組織實施1.7績效考核結果應用1.8晉升程序與要求1.9績效考核申訴與處理1.10晉升結果公示與備案1.11合同變更與解除1.12違約責任1.13爭議解決方式1.14合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.3合同簽訂日期：2024年月日1.1.4合同有效期限：自2024年月日至2025年月日第二條合同目的與依據2.1本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內進行醫療期醫務人員績效考核與晉升的相關事宜。2.2本合同依據《醫療機構管理條例》、《醫務人員考核管理辦法》等相關法律法規及甲方的規章制度制定。第三條績效考核原則與標準3.1績效考核遵循公平、公正、公開的原則。3.2績效考核標準包括但不限于醫療服務質量、醫療技術水平、工作態度、團隊合作等方面。第四條醫療期醫務人員績效考核內容4.1乙方在醫療期內需完成的工作任務及質量要求。4.2乙方的業務水平、工作態度及團隊協作能力。4.3乙方的患者滿意度及投訴處理情況。第五條醫療期醫務人員晉升條件5.1乙方在醫療期內績效考核結果達到規定標準。5.2乙方具備晉升所需的業務知識和技能。5.3乙方在醫療期內無重大醫療事故、違反職業道德等行為。第六條績效考核組織實施6.1甲方設立績效考核小組，負責組織實施績效考核工作。6.2績效考核小組由具有相關經驗和能力的醫務人員組成。6.3績效考核周期為一年，每年進行一次。第七條晉升程序與要求7.1乙方在醫療期內達到晉升條件，可向甲方提出晉升申請。7.2甲方對乙方的晉升申請進行審核，審核內容包括但不限于績效考核結果、業務水平、工作表現等。7.3甲方根據審核結果，對符合條件的乙方進行晉升。7.4晉升結果由甲方予以公示，公示期為5個工作日。7.5公示期滿無異議的，甲方正式通知乙方晉升事宜。第八條績效考核申訴與處理8.1乙方對績效考核結果有異議，可在收到考核結果通知之日起5個工作日內向甲方提出申訴。8.2甲方設立申訴處理小組，負責受理和處理乙方的申訴。8.3申訴處理小組應在收到申訴之日起10個工作日內完成調查，并出具調查報告。8.4申訴處理結果應以書面形式通知乙方，并說明申訴處理的依據和結論。8.5申訴處理過程中，乙方應積極配合，提供相關證據。第九條晉升結果公示與備案9.1甲方應將晉升結果在醫療機構內進行公示，公示期為5個工作日。9.2公示期滿后，無異議的晉升結果由甲方進行備案。9.3乙方晉升后，甲方應及時調整其薪酬待遇，并更新相關人事檔案。9.4晉升人員應遵守晉升后的工作要求和崗位職責。第十條合同變更與解除10.1合同簽訂后，如遇國家法律法規政策變動，致使合同內容需作相應調整時，雙方應協商一致后對合同進行變更。10.2如乙方因健康原因無法履行合同，經甲方確認后，可解除合同。10.3如乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。10.4如甲方因經營需要或法律法規政策變動，確需解除合同，應提前30日書面通知乙方，并給予乙方相應的經濟補償。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。11.3如違約行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十二條爭議解決方式12.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。12.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。13.3合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規和政策規定，辦理相關手續。第十四條附則14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業服務、中介、咨詢、評估等作用的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、合伙人及其家庭成員。第二條第三方介入情形2.1.1甲方或乙方根據合同約定，聘請第三方進行績效評估、晉升評定、技能考核等。2.1.2合同履行過程中，因特殊需求，甲乙雙方共同決定引入第三方提供專業服務。2.1.3法律法規或政策要求，需第三方參與合同履行的監督和評估。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2.1第三方介入服務的性質、規模及復雜程度。3.2.2第三方提供服務的專業性和經驗。3.2.3合同雙方約定的責任限額。3.3第三方責任限額不得超過合同總金額的10%。第四條第三方權利義務4.1第三方權利：4.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供履行合同所需的相關資料和信息。4.1.2第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方進行監督和評估。4.1.3第三方有權根據評估結果，向甲乙雙方提出改進意見和建議。4.2第三方義務：4.2.1第三方應按照合同約定，提供專業、高效的服務。4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。4.2.3第三方應遵守國家法律法規和政策，不得違反合同約定。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在合同履行過程中的責任、權利和義務，僅限于其提供的專業服務范圍內。5.2第三方不參與甲乙雙方的內部事務，不承擔甲乙雙方之間的責任。5.3第三方與甲乙雙方之間的溝通、協調和解決爭議，應通過合同約定的方式。第六條第三方變更與替換6.1如因特殊原因，甲乙雙方需更換第三方，應提前通知對方，并經雙方協商一致。6.2更換第三方后，原合同中關于第三方的條款仍然有效。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入服務的費用由甲乙雙方根據合同約定承擔。7.2如合同未約定，甲乙雙方應按照公平、合理原則分擔費用。第八條第三方介入合同的簽訂8.1第三方介入服務需簽訂單獨的合同，該合同與本合同相互獨立。8.2第三方介入合同的簽訂、履行和解除，不影響本合同的效力。第九條第三方介入合同爭議的處理9.1第三方介入合同產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。9.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條本修正條款的生效10.1本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本修正條款與本合同具有同等法律效力。10.3本修正條款未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫療機構醫療期醫務人員績效考核細則要求：詳細列出績效考核的指標、權重、評分標準及方法。說明：本附件為績效考核的具體操作指南，用于指導績效考核的實施。2.附件二：醫務人員晉升評審標準要求：明確晉升的資格條件、評審流程、評審標準及晉升后的待遇。說明：本附件用于規范醫務人員晉升的流程和標準。3.附件三：績效考核結果通知單要求：包括考核結果、評定等級、改進意見等。說明：本附件為績效考核結果的正式通知文件。4.附件四：晉升申請表要求：包括個人基本信息、晉升申請理由、工作業績等。說明：本附件為醫務人員申請晉升的必要文件。5.附件五：申訴書要求：包括申訴人信息、申訴事項、申訴理由等。說明：本附件為醫務人員對績效考核結果提出申訴的正式文件。6.附件六：第三方服務合同要求：明確第三方服務的具體內容、費用、期限、責任等。說明：本附件為第三方提供專業服務的正式合同。7.附件七：第三方服務評估報告要求：包括第三方服務的內容、質量、效果等評估結果。說明：本附件為第三方服務評估的正式報告。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時提交績效考核材料。1.2乙方未按要求參加晉升評審。1.3甲方未按時發布績效考核結果。1.4甲方未按規定進行晉升公示。1.5第三方未按時提交服務報告。2.責任認定標準：2.1乙方未按時提交績效考核材料，導致考核結果延誤，甲方有權扣除乙方當月績效工資的10%作為違約金。2.2乙方未按要求參加晉升評審，視為自動放棄晉升資格，甲方不承擔違約責任。2.3甲方未按時發布績效考核結果，導致乙方未能及時了解考核情況，甲方應向乙方支付500元人民幣的違約金。2.4甲方未按規定進行晉升公示，乙方有權要求甲方重新公示，并支付1000元人民幣的違約金。2.5第三方未按時提交服務報告，甲方有權扣除第三方服務費用的10%作為違約金。3.示例說明：3.1乙方未按時提交績效考核材料，導致考核結果延誤5天，甲方扣除乙方500元人民幣的違約金。3.2甲方未按規定進行晉升公示，乙方在公示期滿后要求重新公示，甲方支付乙方1000元人民幣的違約金。全文完。二零二四年度醫療機構醫療期醫務人員績效考核與晉升合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1醫療機構定義1.2醫療期定義1.3醫務人員定義1.4績效考核定義1.5晉升定義2.適用范圍3.合同期限4.績效考核標準4.1基本工作職責4.2業務能力考核4.3工作業績考核4.4服務質量考核4.5團隊協作考核5.績效考核程序5.1績效考核周期5.2績效考核流程5.3績效考核結果公示6.績效考核結果應用6.1績效考核結果評定6.2績效考核結果反饋6.3績效考核結果與薪酬待遇掛鉤7.晉升條件7.1基本晉升條件7.2績效考核晉升條件7.3其他晉升條件8.晉升程序8.1晉升申請8.2晉升評審8.3晉升結果公示9.晉升結果應用9.1晉升待遇9.2晉升后的職責10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任12.爭議解決13.合同生效14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1醫療機構定義：本合同所指醫療機構系指依法設立，具備獨立法人資格，從事醫療衛生服務的機構。1.2醫療期定義：醫療期是指醫務人員因疾病、生育等原因，按照國家規定和醫療機構內部規定，暫時脫離工作崗位進行休息和治療的時間。1.3醫務人員定義：本合同所指醫務人員系指在醫療機構從事醫療、護理、醫技等工作的專業技術人員。1.4績效考核定義：績效考核是指醫療機構根據醫務人員的工作職責、業務能力、工作業績、服務質量、團隊協作等方面，對醫務人員進行定期評價的過程。1.5晉升定義：晉升是指醫務人員在醫療機構內部，根據其工作表現和業績，獲得更高職務或職稱的過程。2.適用范圍本合同適用于醫療機構全體醫務人員，包括但不限于醫生、護士、藥劑師、檢驗師等。3.合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結束。4.績效考核標準4.1基本工作職責：醫務人員應按照崗位職責要求，完成各項工作任務。4.2業務能力考核：醫務人員應具備相應的專業技術能力，通過考核證明其業務水平。4.3工作業績考核：醫務人員應完成年度工作目標，考核其工作成果。4.4服務質量考核：醫務人員應提供優質服務，考核其服務質量。5.績效考核程序5.1績效考核周期：每年進行一次績效考核。5.2績效考核流程：由醫療機構人事部門組織，按照規定程序進行。5.3績效考核結果公示：考核結果在醫療機構內部進行公示，接受醫務人員監督。6.績效考核結果應用6.1績效考核結果評定：根據考核結果，評定醫務人員的績效等級。6.2績效考核結果反饋：醫療機構將考核結果反饋給醫務人員，并指導其改進工作。6.3績效考核結果與薪酬待遇掛鉤：根據考核結果，調整醫務人員的薪酬待遇。7.晉升條件7.1基本晉升條件：醫務人員需具備相應的學歷、職稱和執業資格。7.2績效考核晉升條件：醫務人員需連續兩年績效考核結果達到優秀等級。7.3其他晉升條件：根據醫療機構內部規定，具備其他晉升條件的醫務人員可申請晉升。8.晉升程序8.1晉升申請：醫務人員需在規定時間內向醫療機構提出晉升申請。8.2晉升評審：醫療機構成立晉升評審委員會，對申請晉升的醫務人員進行評審。8.3晉升結果公示：晉升評審結果在醫療機構內部進行公示，接受全體醫務人員的監督。9.晉升結果應用9.1晉升待遇：晉升后的醫務人員將享有相應的職務津貼和職稱工資。9.2晉升后的職責：晉升后的醫務人員需承擔更高層次的職責和工作任務。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：醫務人員因嚴重違反合同規定、嚴重失職、重大醫療事故等原因，醫療機構有權解除合同。10.2合同終止條件：合同期限屆滿，或者雙方協商一致，可以終止合同。11.違約責任11.1醫務人員違約：醫務人員未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償醫療機構損失。11.2醫療機構違約：醫療機構未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償醫務人員損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過友好協商解決。12.2爭議解決機構：如協商不成，雙方可向醫療機構所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本合同如有變更，應經雙方協商一致，并以書面形式作出修改。14.3本合同附件為本合同的有效組成部分。14.4本合同解釋權歸醫療機構所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指第三方系指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業服務或協助解決爭議的獨立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意：甲乙雙方同意在合同履行過程中引入第三方，需經雙方書面同意。16.2選擇：第三方由甲乙雙方協商確定，或由一方推薦，經另一方同意后確定。17.第三方的責任與義務17.1責任：第三方在合同履行過程中應遵守法律法規和合同約定，對其提供的服務或協助承擔相應的責任。a.獨立、客觀、公正地履行職責；b.保守甲乙雙方的商業秘密；c.按時、保質完成工作；d.對其提供的服務或協助結果承擔相應的責任。18.第三方的權利18.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以便其履行職責。18.2第三方有權根據合同約定和實際工作情況，提出合理的工作建議和改進措施。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：a.第三方對甲方提供的服務或協助結果承擔責任；b.甲方對第三方的行為承擔責任；c.第三方與甲方之間的合同關系獨立于本合同。19.2第三方與乙方的劃分：a.第三方對乙方提供的服務或協助結果承擔責任；b.乙方對第三方的行為承擔責任；c.第三方與乙方之間的合同關系獨立于本合同。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：a.第三方對甲乙雙方之間因第三方介入而產生的爭議承擔責任；b.甲乙雙方對第三方的行為承擔責任；c.第三方與甲乙雙方之間的合同關系