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文檔簡介
國慶考勤管理制度一、目的
為確保國慶期間公司各項工作的正常運行,加強員工考勤管理,規范工作秩序,制定本考勤管理制度。本制度旨在明確國慶期間員工的作息時間、考勤規定、請假及休假政策,保障公司利益和員工權益,提高工作效率。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于公司全體員工,包括正式員工、試用期員工及臨時工。公司各部門應嚴格遵守本制度,確保國慶期間員工考勤管理工作順利進行。
三、工作時間
1.國慶期間,公司執行以下工作時間安排:
-工作日:10月1日至10月7日(法定節假日)按照國家規定放假,具體放假安排以公司公告為準。
-值班安排:根據公司業務需要,部分員工需在國慶期間值班,具體值班安排由各部門提前通知。
2.國慶期間,各部門應合理安排工作,確保工作連續性和效率。
3.員工在國慶期間應保持通訊暢通,以便接收公司通知及緊急任務。
4.如有特殊業務需求,需在國慶期間加班的,應提前向部門主管申請,經批準后方可加班。加班工資按照國家相關規定執行。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-員工每日應按照規定時間進行簽到,簽到方式為公司指定的考勤系統或設備。
-簽到時應確保個人信息準確無誤,不得代簽、漏簽、重復簽到。
-簽到記錄將作為考勤依據,員工需對個人簽到信息負責。
2、簽到次數和時間
-每日簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
-上班簽到時間為工作日規定的上班時間前15分鐘至30分鐘內,下班簽到時間為工作日規定的下班時間后15分鐘至30分鐘內。
-員工應在規定時間內完成簽到,超出時間范圍的簽到視為無效。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時簽到的員工,需在當天內向直接上級報告外出事由,并經上級確認。
-未能提前報告的外出,員工應在返回后立即向直接上級說明情況,并在考勤系統中補登外出記錄。
4、忘記簽到處理
-忘記簽到的員工應在發現后的第一時間內,向直接上級說明情況,并在考勤系統中補登簽到記錄。
-補登記錄需經上級審核確認,逾期不補登者按曠工處理。
5、考勤管理責任分配
-各部門主管負責本部門的考勤管理工作,確保員工遵守考勤制度。
-人力資源部門負責考勤系統的維護和管理,定期檢查考勤記錄,處理考勤異常情況。
-員工個人應對自己的考勤記錄負責,如有異議應及時提出,并按照規定程序進行申訴。
-各級管理人員應嚴格執行考勤制度,對不履行職責導致考勤管理混亂的,將追究相應責任。
五、請假制度
1、請假申請和審批
-員工如需請假,應提前向直接上級提交書面請假申請,明確請假類型、起始日期、結束日期及請假原因。
-請假申請應至少提前3個工作日提交,緊急情況下應盡可能提前通知。
-各級主管應在收到請假申請后1個工作日內完成審批,并通知申請人。
2、請假審批權限
-短期請假(不超過3天)由直接上級審批。
-中期請假(超過3天,不超過7天)由部門負責人審批。
-長期請假(超過7天)由公司分管領導審批。
-特殊情況請假,如婚假、產假等,需提交人力資源部門審批。
3、請假銷假要求
-請假批準后,員工應在請假結束當日或次日前返回工作崗位,并向直接上級銷假。
-銷假時,員工應提供請假期間的相關證明材料,如病假需提供醫療證明。
-如請假期間發生特殊情況需延長請假時間,員工應及時通知上級,并按請假程序重新提交申請。
-請假記錄將作為考勤管理的重要組成部分,員工應確保請假信息的真實性和準確性。
-未經批準擅自離崗或逾期不歸的,按曠工處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。
-員工申請各類假期需按照公司規定的申請流程提交申請,包括填寫申請表、提供相關證明材料等。
-各級主管應按照規定權限及時審批假期申請,并將審批結果通知申請人。
2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定
-病假:員工因病需休息,需提供醫療機構的診斷證明,病假期間工資按照國家及公司規定執行。
-事假:員工因私事需請假,需提前申請,事假期間無工資。
-婚假:員工結婚可享受國家規定的婚假天數,并提供結婚證明。
-喪假:員工直系親屬去世可享受喪假,需提供相關證明。
-產假:女性員工生育享受產假,具體天數按照國家規定執行。
3、年假規定
-員工年假天數根據工齡和公司規定執行,具體標準由人力資源部門制定并公告。
-年假需在當年內使用完畢,逾期未使用部分將作廢。
-員工申請年假需提前規劃,并與部門工作安排協調一致。
4、產假、陪產假規定
-女性員工產假期間享受國家規定的產假待遇,公司不扣工資。
-男性員工可享受陪產假,具體天數按照國家規定執行。
5、公眾假期安排
-公司將根據國家法定節假日安排公眾假期,并在放假前通過公告形式通知全體員工。
-公眾假期期間,公司根據業務需要安排員工值班,值班安排提前通知,并給予相應的加班工資或調休。
-員工在公眾假期期間的請假,按照公司請假制度執行。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:員工未在規定上班時間前到達工作崗位,視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。
-曠工:員工未經請假批準,未到崗工作或未簽到,或請假未批準擅自離崗,視為曠工。
-遲到處理:遲到員工應在當日內向直接上級報告遲到原因,并根據公司規定承擔相應責任,如扣減當日工資或進行其他處罰。
-曠工處理:曠工員工將根據曠工時長扣除相應工資,并可能面臨警告、記過等紀律處分。
2、未請假或偽造記錄處理
-未請假缺勤或偽造考勤記錄的員工,一經發現,將視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處分。
-偽造考勤記錄包括但不限于代簽、使用他人身份卡、篡改考勤數據等行為。
3、曠工工資扣除和辭退規定
-曠工工資扣除:曠工當天按日工資的2倍扣除,連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天,公司將按照國家法律規定和公司規章制度處理,包括但不限于解除勞動合同。
-辭退規定:嚴重違反考勤紀律,如連續曠工或累計曠工達到辭退標準,公司將依據相關規定予以辭退。
4、未簽到處理
-未簽到視為缺勤,員工應在發現未簽到后的第一時間內向直接上級報告,并說明原因。
-未能及時報告的,按曠工處理。特殊情況下,經核實無誤的,可由上級酌情處理。
八、其他
1、各級主管考勤執行要求
-各級主管應嚴格執行考勤制度,對所轄員工的考勤情況進行監督和管理。
-主管需定期檢查考勤記錄,對
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