?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系人：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方因工受傷導致的勞動合同解除事宜，經雙方友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同簽訂依據1.本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，依法簽訂。2.乙方因工受傷，經鑒定為202510級工傷，根據相關規定，甲乙雙方協商解除勞動合同。第二條勞動合同解除1.甲乙雙方同意自本合同簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。2.乙方同意放棄要求甲方支付經濟補償金、賠償金等一切賠償的權利。3.乙方同意在解除勞動合同后，不再以任何理由向甲方提出任何要求。第三條保密協議1.乙方同意在解除勞動合同后，保守甲方商業秘密、技術秘密等機密信息，不得向第三方泄露。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得利用甲方資源從事與甲方業務相競爭的活動。第四條合同的生效、變更和解除1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一經簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守合同條款，不得擅自變更或解除。3.如遇法律法規變化或政策調整，導致本合同無法履行，甲乙雙方應協商予以調整。第五條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同雙方主體資格合法，具有簽訂勞動合同的資格。2.合同內容應符合法律法規規定，不得違反國家政策。3.填寫合同信息時，確保內容真實、準確、完整。4.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，明確雙方權利義務。5.合同簽訂后，雙方應嚴格履行合同義務，遵守合同約定。6.如遇合同爭議，通過友好協商解決，協商無果可依法向法院提起訴訟。解決辦法：1.針對合同主體資格問題，可通過查閱相關證件、文件，確認雙方是否具備簽訂勞動合同的資格。2.對于合同內容違反法律法規或國家政策的情況，應重新修改合同內容，確保符合規定。3.合同信息填寫不真實、不準確、不完整的問題，應要求雙方如實提供相關信息，并進行核實。4.針對雙方在簽訂合對合同條款理解不一致的情況，可通過解釋說明、答疑解惑等方式，確保雙方充分理解合同內容。5.合同履行過程中，如一方未履行合同義務，另一方可依法采取措施，要求違約方承擔相應責任。6.針對合同爭議，通過友好協商解決，協商無果可依法向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.經濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。5.賠償金：因用人單位違法行為造成勞動者損害，依法應支付給勞動者的賠償。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。8.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。9.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出裁決的活動。10.人民法院：國家審判機關，依法行使審判權，解決合同爭議。應用場合：1.乙方因工受傷，經鑒定為202510級工傷，甲乙雙方協商解除勞動合同的情況。2.甲乙雙方自愿解除勞動合同，并同意放棄要求支付經濟補償金、賠償金等賠償的權利。3.甲乙雙方需要明確保密協議和競業限制條款的情況。補充條款：1.保密協議的詳細內容，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。2.競業限制條款的詳細內容，包括限制的行業、地域、期限等。3.對乙方在解除勞動合同后的行為進行限制，如不得惡意詆毀甲方聲譽等。4.對甲