PAGEPAGE1《公務員法》考試題庫500題（含答案）一、單選題1.下列關于公務員職級職務論述不正確的是()A、廳局級副職對應的綜合管理類公務員最低職級是二級巡視員B、中央機關設置一級巡視員以下職級C、副省級城市的區領導班子可以設置四級調研員職級D、職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類答案：C解析：別分別設置2.關于專業技術類公務員有關政策的敘述，不正確的是()A、省、自治區、直轄市機關一級、二級總監不超過機關專業技術類職位B、一級至四級主管分別對應一級至四級主任科員、一級至四級主辦C、一般在市地級以上機關以專業技術工作為主要職責的內設機構設置D、專業技術類公務員每有1個年度考核被確認為稱職以上等次的，參加答案：D解析：數量的6%上一等級任職資格評定所需的工作年限可縮短半年3.以下關于公務員錄用正確的：()A、縣級以上、設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由B、錄用計劃的申報程序和審批權限，由上級公務員主管部門規定。C、設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員D、省級以上機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門規定。答案：C解析：本級公務員主管部門規定。主管部門規定。4.以下關于公務員錄用報名與資格論述不正確的是：()A、報考公務員年齡為十八周歲以上即可。B、報考公務員應具有正常履行職責的身體條件。C、報考公務員應具有正常履行職責的心理素質。D、報考公務員應具有大專以上文化程度。答案：A5.關于專業技術類公務員的設置及管理權限，敘述正確的是()A、中央機關，省、自治區、直轄市機關，副省級城市機關設置二級總監B、專業技術類公務員一般在省部級以上機關設置C、縣級專門從事技術工作公務員較多的機關可以經批準設置專業技術類D、部分縣（市、區、旗）專門從事專業技術工作公務員較多的機關設置答案：C解析：以下職級；職位一級高級主管以下職級6.新錄用公務員試用期滿()內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。A、30日B、一個月C、15日D、半個月答案：A7.()根據報考資格條件對報考申請進行審查A、當地公務員主管部門B、省級公務員主管部門C、招錄機關D、市級公答案：C解析：務員主管部門8.關于公務員職級職務待遇的確認，敘述不正確的是()A、擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇B、公務員因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇，不C、因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待D、公務員晉升職級的，按照相對應職務層次享受待遇答案：D解析：與職級掛鉤遇，原政治待遇、工作待遇不再保留9.關于綜合管理類公務員的敘述，正確的是()A、廳局級領導職務套轉為二級巡視員B、副部級單位、副省級城市機關司局長對應的最低職級為二級巡視員，C、公務員達到任職年限條件后，自然晉升D、晉升鄉科級副職，應當任一級科員及相當層次職級3年以上答案：D解析：巡視員套轉為二級巡視員后，任職年限重新計算10.下列關于公務員考核結果運用說法錯誤的是()A、公務員年度考核確定為優秀等次的，才可以享受年度考核獎金。B、公務員年度考核確定為優秀等次的，當年才可以給予嘉獎C、公務員年度考核結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資D、公務員年度考核確定為稱職以上等次的，本考核年度計算為晉升職務答案：A解析：以及公務員獎懲、培訓、辭退的依據。職級的任職年限，同時符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務職級的資格。11.連續3年被確定為優秀等次的，()A、給予嘉獎、B、記三等功C、記二等功D、記一等功答案：B12.公務員辭去公職的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職()內，不得接受原任職務管轄地區和業務范圍內的企業、中介機構或者其他營利性組織的聘用，不得從事與原任職務管轄業務直接相關的營利性活動A、1年B、2年C、3年D、4年答案：C13.公務員年度考核連續（）年確定為優秀等次的，記（）等功；晉升職務職級時，在同等條件下優先考慮。()A、三；三B、二；三C、二；二D、三；二答案：A14.公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規定的式樣、規格、質地，由()公務員主管部門統一制作或者監制。A、中央B、縣級以上C、市級以上D、省級以上答案：D15.以下關于公務員調任論述不正確的是：()A、國有企業事業單位人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔B、調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則C、調任必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。D、各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員調任工作的答案：A解析：任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務綜合管理和監督檢查。16.關于專業技術類公務員有關政策的敘述，不正確的是()A、具有相關相近專業博士學位的新錄用專業技術類公務員，試用期滿并B、中級專業技術任職資格評定采取考核或者評審或者的方式C、市地級以上公務員主管部門可以授權有關機關組建專業技術任職資格D、對工作實效顯著、貢獻突出的專業技術類公務員，經省級以上公務員答案：A解析：考核合格后，可直接認定副高級專業技術任職資格評審委員會主管部門批準，可以破格申報正高級、副高級專業技術任職資格17.需要回避的，原則上在組織人事部門提出回避意見之日起()內予以調整A、30日B、一個月C、15日D、半個月答案：A18.下列不屬于公務員給予獎勵情形的()A、遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的B、熟悉業務，工作能力較強C、愛護公共財產，節約國家資財有較大的成績的D、防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的答案：B19.經批準辭去公職的公務員辦理公務交接手續，應當自批準之日起()內完成。A、30個工作日B、10個工作日C、10日D、30日答案：B20.下列說法錯誤的是()A、公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關系B、公務員應當服從機關的交流決定C、公務員本人申請交流的，由所在機關的同級公務員管理機構審批。D、上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員答案：C21.公務員培訓的對象是()A、全體公務員B、非領導職務的公務員C、領導職務的公務員D、縣處級以上領導職務的公務員答案：A22.下列不屬于公務員津貼的是()A、地區附加津貼B、艱苦邊遠地區津貼C、崗位津貼D、生活津貼答案：D23.對不適宜或者不勝任現任職務、職級的公務員，應當進行()。A、警告B、降職C、調整D、辭退答案：C24.以下關于公務員平時考核論述正確的是：()A、公務員考核，是指機關按照規定的權限、標準和程序，對非領導成員B、公務員考核，是指機關按照規定的權限、標準和程序，對領導成員公C、公務員考核，是指機關按照規定的權限、標準和程序，對全部公務員D、公務員考核，是指機關按照規定的權限、標準和程序，對全部人員的答案：A解析：公務員的政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等所進行的了解、核實和評價。務員的政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等所進行的了解、核實和評價。的政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等所進行的了解、核實和評價。政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等所進行的了解、核實和評價。25.公務員在年度考核中被確定為()的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。A、優秀B、稱職C、基本稱職D、不稱職答案：D26.國家根據人民警察、消防救援人員以及海關、駐外外交機構等公務員的工作特點，設置與其領導職務、職級相對應的()。A、類別B、級別C、層級D、銜級答案：D27.調任縣級和鄉鎮機關鄉科級領導職務的，原則上()A、不超過50周歲B、50周歲以下C、40周歲以下D、不超過40周歲答案：A28.關于對公務員的考核中“勤”，論述不正確的是()A、公務員應當了解忠于職守B、公務員應當公務員應當愛崗敬業C、公務員應當遵守工作紀律D、公務員應當堅持以人民為中心答案：D29.年度考核的結果分為()個等次A、3B、4C、5D、6答案：B30.一般不得在本人成長地擔任()紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導職務A、鄉（鎮）B、縣（市）C、市（地、盟）D、省答案：C31.小王因工作失誤造成重大損失而被降級，解除處分后，正確的是()A、視為恢復原級別B、視為恢復原職務C、視為恢復原職級D、晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響答案：D32.()具有行業監管、行政許可、行政處罰、司法等職能的機關，應當結合實際建立公務員辭去公職后從業行為限制清單，并報同級公務員主管部門備案。A、中央B、縣級以上C、市級以上D、省級以上答案：D33.調任，是指國有企業、高等院校和科研院所一級其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者()以上及其他相當層次的職級。A、四級調研員B、二級調研員C、一級主任科員D、二級主任科員答案：A34.給予公務員、公務員集體獎勵審核機關（部門）審核后，在一定范圍內公示不少于()A、5天B、5個工作日C、7天D、7個工作日答案：B35.以下條件并非公務員考核確定為優秀等次的條件是()A、思想政治素質高B、精通業務，工作能力強C、清正廉潔。D、責任心強，工作積極，工作作風較好答案：D36.()以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。A、省級B、市級C、縣級D、鄉鎮答案：C37.關于公務員晉升職務、職級和級別的敘述不正確的是()A、鄉科級正職領導職務晉升一級主任科員后，原鄉科級正職任職年限超B、晉升鄉科級正職，應當任三級、四級主任科員及相當層次職級累計3C、晉升三級調研員的公務員，原級別已在新任職級范圍內的，不晉升級D、鄉科級副職領導職務晉升三級主任科員后，原鄉科級副職任職年限超答案：B解析：出2年部分與一級主任科員任職年限累計計算年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級3年以上；別出2年部分與三級主任科員任職年限累計計算38.以下關于公務員初任培訓論述不正確的是：()A、初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓B、初任培訓重點提高其思想政治素質和依法依規辦事等適應機關工作的C、專業性較強的機關按照組織、人事部門的統一要求，可自行組織初任D、初任培訓內容中依法行政為重中之重答案：D解析：能力培訓39.以下關于公務員錄用報名與資格論述正確的是：()A、報考公務員年齡條件不可以適當調整。B、報考公務員年齡條件可以適當調整，但要經省級以上公務員主管部門C、報考公務員年齡條件可以適當調整，但要經本級以上公務員主管部門D、報考公務員年齡條件可以適當調整，但要經上級公務員主管部門批準。答案：B解析：批準。批準。40.公務員職級在()以下設置。A、省部級B、廳局級C、縣處級D、鄉科級答案：B41.以下關于公務員錄用不正確的：()A、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者B、錄用公務員時，各民族應當平等對待。C、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者D、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者答案：D解析：予以適當照顧。予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。予以適當照顧，不符合平等原則。42.()公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織A、省級機關B、市級機關C、縣級機關D、地方各級機關答案：D43.公務員在離職()內，不得接受與原工作業務直接相關的企業、中介機構或者其他營利性組織的聘用，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：B44.以下關于公務員錄用報名與資格論述正確的是：()A、報考公務員應具有大專以上文化程度的條件不可以適當調整。B、報考公務員學歷條件可以適當調整，但要經省級以上公務員主管部門C、報考公務員學歷條件可以適當調整，但要經本級以上公務員主管部門D、報考公務員學歷條件可以適當調整，但要經上級公務員主管部門批準。答案：B解析：批準。批準。45.新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及()以下及或相應層次職級職務范圍內A、一級主任科員B、二級主任科員C、四級調研員D、三級調研員答案：A46.公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關應參加年度考核的公務員總人數的20％以內；經同級公務員主管部門審核同意，可以掌握在()以內。A、25％B、30％C、22.5％D、27.5％答案：A47.公務員年度考核確定為稱職以上等次的，累計()確定為稱職以上等次的，在所任職務職級對應級別范圍內晉升一個級別。A、兩年B、三年C、四年D、五年答案：D48.()公務員主管部門負責本轄區內公務員考核工作的綜合管理和指導監督A、省級以上B、市級（地級）以上C、市級以上D、縣級以上答案：D49.一般不得在本人成長地擔任()黨委和政府主要領導職務A、鄉（鎮）B、縣（市）C、市（地、盟）D、省答案：C50.()被確定為優秀等次的，記三等功A、累計3年B、連續3年C、累計5年D、連續5年答案：B51.下列關于公務員職級職務論述不正確的是()A、公務員可以通過領導職務或者職級晉升B、公務員職務與職級并行制度實施工作，由省級黨委(黨組)及其組織(人C、縣級以上地方各級公務員主管部門具體指導本轄區內公務員職務與職D、中央公務員主管部門負責全國公務員職務與職級并行制度組織實施的答案：B解析：事)部門統一負責級并行制度的組織實施工作宏觀指導52.公務員辭去公職后，不再具有公務員身份，自批準之日的()起停發工資，社會保險按照有關規定執行。A、次月B、本月C、下兩月D、以上選項都錯誤答案：A53.下列關于辭退，論述錯誤的是()A、不勝任現職工作，又不接受其他安排的予以辭退；B、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人C、不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不D、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過10個工答案：D解析：拒絕合理安排的予以辭退；適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的予以辭退；作日，或者1年內累計超過30個工作日的予以辭退。54.擔任機關內設機構領導職務的公務員在同一職位工作滿()的，應當轉任A、5年B、7年C、10年D、15年答案：C55.()根據人民警察、消防救援人員以及海關、駐外外交機構等公務員的工作特點，設置與其領導職務、職級相對應的銜級。A、國家B、中央公務員主管部門C、省級公務員主管部門D、市級公務員答案：A解析：主管部門56.關于對公務員的考核中“德”，論述不正確的是()A、增強“四個意識”B、堅定“四個自信”C、做到“兩個維護”的情況D、提高專業素養答案：D57.()機關新錄用公務員工作未滿規定的最低服務年限的，不得轉任到上級機關A、鄉鎮B、縣（市）C、市（地、盟）D、省答案：A58.關于專業技術任職資格評定，下列敘述正確的是()A、專業技術任職資格評定，由縣級以上公務員主管部門會同有關機關按B、省級以上公務員主管部門會同或授權有關機關組建專業技術任職資格C、已取得相關、相近專業中級以上專業技術人才職稱進入機關從事專業D、取得專業技術任職資格，應當在規定的工作年限年度考核中達到優秀答案：A解析：照權限組織評審委員會技術工作的人員，由市地級以上公務員主管機關對其已取得的職稱和工作經歷進行審核等次59.關于綜合管理類公務員的敘述，不正確的是()A、晉升縣處級正職，應當任三級、四級調研員及相當層次職級累計2年B、公務員達到任職年限后，根據綜合考核決定是否有必要晉升C、公務員必須通過職級晉升領導職務D、晉升鄉科級副職，應當任一級科員及相當層次職級3年以上答案：C解析：以上，或者任四級調研員及相當層次職級2年以上60.以下關于公務員錄用不正確的：()A、省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門規定。B、中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。C、設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由市級公務員D、中央公務員主管部門負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。答案：C解析：主管部門規定。61.機關聘任公務員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報()公務員主管部門備案。A、同級B、上級C、省級D、中央答案：A62.對獲得記()獎勵的公務員頒發獎章、公務員集體頒發獎牌。A、給予嘉獎以上B、記三等功以上C、記二等功以上D、記一等功以上答案：B63.關于公務員工資和津貼補貼的執行辦法，敘述不正確的是()A、三級主任科員的規范津貼補貼標準按鄉科級正職標準確定B、二級調研員的規范津貼補貼標準按縣處級正職標準確定C、非應屆畢業生的其他新錄用人員的試用期基本工資比照本單位同等條D、新錄用的無工作經歷的高中、中專應屆畢業生試用期滿后執行二級科答案：A解析：件人員低一個級別工資檔次的數額確定員相當層次職級的標準64.辭退費發放期限根據被辭退公務員在機關的工作年限確定。工作年限不滿2年的，按照()發放；A、3個月B、4個月C、24個月D、以上選項都錯誤答案：A65.關于實施公務員職務和職級并行制度后，公務員工資政策的敘述，正確的是()A、公務員職級序列基本工資標準由各省、直轄市、自治區綜合本區域內B、公務員職級序列基本工資分職級工資和級別工資兩項C、級別工作標準與領導職務序列標準不同D、入軌時按綜合管理類、行政執法類公務員套轉的，原級別和級別工資答案：B解析：的經濟發展狀況等因素確定檔次不變66.對公務員、公務員集體的獎勵分為()幾個等級A、4B、5C、6D、7答案：B67.關于公務員登記工作的敘述，不正確的是()A、福建省公安廳公務員登記由公該安廳審核，省級公務員管理部門審批B、泉州市教育局公務員登記由教育局確定登記對象，教育局審核，同級C、西藏環保廳公務員登記需要由國務院主管部門審批D、濱州市商務局正營職軍轉干部公務員登記由所在機關審核，同級公務答案：C解析：公務員主管部門審批員主管部門審批68.以下關于公務員錄用問題論述不正確的是：()A、招錄機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優提出擬B、公示時間為15天。C、公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢D、公示期滿對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用。答案：B解析：錄用人員名單，向社會公示。業院校或者工作單位、監督電話以及省級以上公務員主管部門規定的其他事項。69.公務員辭去公職的，原系領導成員、()以上領導職務的公務員在離職3年內，不得接受原任職務管轄地區和業務范圍內的企業、中介機構或者其他營利性組織的聘用，不得從事與原任職務管轄業務直接相關的營利性活動A、縣處級副職B、縣處級正職C、廳局級副職D、廳局級正職答案：B70.中央機關直屬機構公務員的錄用，由()負責組織。A、中央公務員主管部門B、該直屬機關C、省級公務員主管部門D、委托答案：A解析：第三方71.關于行政執法類公務員的設置，敘述不正確的是()A、省、自治區、直轄市機關督辦不超過機關行政執法類職位數量的5%B、廳局級副職對應的行政執法類公務員最低職級是督辦C、縣處級正職對應的行政執法類公務員最低職級是二級高級主辦D、縣（市、區、旗）機關二級高級主辦不超過機關行政執法類職位數量答案：D解析：的1%72.調入市(地)級以下機關任職的，應當具有()文化程度。A、大學本科以上B、高于大學本科C、高于大學專科D、大學專科以上答案：D73.在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績、獲得記()獎勵的公務員，當年年度考核確定優秀等次時予以傾斜。A、給予嘉獎以上B、記三等功以上C、記二等功以上D、記一等功以上答案：B74.以下關于公務員調任考察論述不正確的是：()A、對調任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料。B、考察時，應聽取調任人選原所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、C、所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調任人選現實表現和D、考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。答案：B解析：紀檢監察機構的意見。廉政情況的材料。75.報考公務員，應當具備()公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。A、中央B、省級以上C、市級以上D、縣級以上答案：B76.公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和()等方面的條件和資格A、身體素質B、道德品質C、專業技術D、任職經歷答案：D77.下列關于辭去公職，論述錯誤的是()A、同意辭去公職的，應當同時免去其所任領導職務、職級B、公務員辭去公職后，在從業限制期限內，應當于每年年底前向原所在C、原所在機關可以同時對其從業情況進行了解和核實，對是否違反從業D、未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職答案：C解析：機關報告從業情況。限制規定作出認定。78.以下關于公務員錄用問題論述不正確的是：()A、招錄機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優提出擬B、公示時間為7天。C、公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢D、公示期滿對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用。答案：B解析：錄用人員名單，向社會公示。業院校或者工作單位、監督電話以及省級以上公務員主管部門規定的其他事項。79.下列關于綜合管理類公務員職級設置的論述不正確的是()A、市級機關中情況特殊需要調整職級比例的，必須報省級公務員主管部B、省、自治區、直轄市機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職C、副省級城市的區領導班子可以設置一級巡視員、二級巡視員D、直轄市的區領導班子可以設置一級巡視員答案：A解析：門審批位數量的5%80.受大過、降級、撤職處分公務員的年度考核，()參加年度考核，只寫評語，不確定等次A、當年B、當年及第二年C、第二年D、當年及后二年答案：B81.公務員年度考核確定為優秀等次的，當年給予嘉獎，在本機關范圍內通報表揚；晉升上一職級所要求的任職年限縮短()。A、三月B、半年C、一年D、一年半答案：B82.關于專業技術類公務員的設置及管理權限，敘述不正確的是()A、職級序列分為：一級總監、二級總監、一級高級主管、二級高級主管、B、直轄市的區機關設置一級高級主管以下職級C、職數較少或者難以按照各機關分別核定的專業技術類公務員職級，由D、專業技術類公務員一般在市地級以上機關以專業技術工作為主要職責答案：B解析：三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業技術員市地級以上公務員主管部門根據實際情況和職級晉升審批權限，在規定的職位數量和職數比例內，分級統籌核定和使用的內設機構設置83.以下關于公務員錄用正確的：()A、設區的市級公務員主管部門經授權組織本轄區公務員錄用時，其招考B、設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由市級公務員C、設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由本級級公務D、縣級以上、設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由答案：A解析：工作方案應當報經省級公務員主管部門審核同意。主管部門規定。員主管部門規定。本級級公務員主管部門規定。84.對做出較大貢獻的公務員、公務員集體的獎勵為()A、給予嘉獎、B、記三等功C、記二等功D、記一等功答案：B85.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以向原處理機關()A、申請復核B、勞動仲裁C、行政訴訟D、行政復議答案：A86.關于公務員職級職務待遇的確認，敘述正確的是()A、因不勝任、不適宜擔任現職領導職務被免去的，原待遇可以保留B、縣處級副職以上領導成員因換屆不再提名、機構改革等原因免去領導C、公務員從職級套轉、晉升的次月起，執行相應職級的工資標準，享受D、公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，可以享受相應職答案：C解析：職務轉任職級的，待遇根據職級確定，不再保留原待遇相應職務的待遇務層次的政治待遇、工作待遇87.以下關于公務員錄用不正確的：()A、中央機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定。B、省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定。C、設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員D、省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織本轄區答案：B解析：主管部門規定。內公務員的錄用。88.關于專業技術類公務員的設置及管理權限，敘述不正確的是()A、職級序列分為：一級總監、二級總監、一級高級主管、二級高級主管、B、在各級機關中根據職務性質自行設置不同數量和比例的專業技術類職C、中央機關，省、自治區、直轄市機關，副省級城市機關設置一級總監D、經省級以上公務員主管部門批準，縣級以上機關可以引進高層次專業答案：B解析：三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業技術員位以下職級；人才在專業技術類特設職位上擔任一級總監、二級總監、一級高級主管89.以下關于公務員錄用正確的：()A、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，且要求有職位空缺。B、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者C、省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門規定。D、縣級以上、設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由答案：A解析：予以適當照顧，不符合平等原則。本級公務員主管部門規定。90.以下關于公務員培訓論述不正確的是：()A、國家根據公務員培訓工作需要加強培訓機構建設，構建分工明確、優B、黨校、行政學院和干部學院應當按照職能分工開展公務員培訓工作。C、部門和系統的公務員培訓機構，應當按照各自職責，承擔本部門和本D、黨校、行政學院、干部學院、部門和系統的公務員培訓機構以外培訓答案：D解析：勢互補、布局合理、競爭有序的公務員培訓機構體系。系統的公務員培訓任務。機構經市（地）級以上組織、人事部門認可，可承擔機關授權的公務員培訓任務。91.下列關于辭退，論述錯誤的是()A、在年度考核中，連續2年被確定為不稱職的予以辭退；B、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人C、不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不D、因工傷1年內累計超過30個工作日的予以辭退。答案：D解析：拒絕合理安排的予以辭退；適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的予以辭退；92.不屬于公務員獎勵堅持下列原則是：()A、以德為先，突出功績導向；B、依法依規，做到公開、公平、公正；C、發揚民主，注重群眾公認；D、定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎答案：D解析：勵為主。93.對公務員監督發現問題的，應當區分不同情況，予以處理。下列()不屬于該種情況處理方式。A、責令檢查B、誡勉C、降級D、處分答案：C94.招錄機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示期不少于()個工作日。A、5B、10C、15D、30答案：A95.關于公務員晉升職務、職級和級別的敘述不正確的是()A、晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任鄉科級副職領導職務2年以上B、晉升三級調研員的公務員，原級別已在新任職級范圍內的，不晉升級C、晉升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級2年以D、公務員累計5年年度考核均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職答案：C解析：別上級對應的級別范圍內晉升一個級別96.擔任縣處級以上領導職務的公務員每5年應當參加黨校、行政學院、干部學院或經廳局級以上單位組織（人事）部門認可的其他培訓機構累計()個月以上的培訓。A、2B、3C、5D、8答案：B97.關于公務員登記工作的管理權限和程序，敘述錯誤的是()A、某省煙草局公務員登記由國家煙草專賣局審批，報中央公務員主管部B、某市稅務局公務員登記由該市隸屬的省級公務員主管部門審批C、某市教育局公務員登記由教育局確定登記對象，教育局審核，同級公D、某省公安廳公務員登記由該公安廳審核，省級公務員主管部門審批，答案：D解析：門備案務員主管部門審批報中央公務員主管部門備案98.調任廳局級領導職務的，原則上()A、不超過55周歲B、55周歲以下C、45周歲以下D、不超過45周歲答案：A99.調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為()。A、六個月B、一年C、兩年D、依照勞動法有關規定答案：B100.任免機關對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起()予以審批。A、十五日內B、三十日內C、六十日內D、九十日內答案：D101.關于行政執法類公務員的設置，敘述正確的是()A、省機關可以設置主辦以下職級B、行政執法類公務員職級序列分為：督辦、一級高級主辦、二級高級主C、縣機關可以設置一級高級主辦以下職級D、在副省級城市的區機關設置二級高級主辦以下職級答案：B解析：辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員102.()錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。A、全國B、民族自治地方C、中西部地區D、東部沿海答案：B103.以下關于公務員錄用報名與資格論述不正確的是：()A、報考公務員年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下。B、報考公務員應具有大專以上文化程度。C、報考公務員應具有大專以上文化程度的條件可以適當調整。D、報考公務員年齡條件不可以適當調整。答案：D104.公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由()規定。A、國家B、省級公務員主管部門C、市級公務員主管部門D、縣級公務員答案：A解析：主管部門105.小李受的記大過處分馬上期滿，受處分期間沒有其他違法違紀行為，那么下列說法正確的是()A、期滿后自動解除處分B、由小李所在單位作出解除處分的決定C、由小李所在單位的同級公務員管理機構作出解除處分的決定D、由對小李作出處分決定的機關負責是否解除處分答案：A106.機關在年度考核時可以設立考核委員會。考核委員會由()組成。A、本機關領導成員、組織（人事）部門、紀檢監察機關及其他有關部門B、組織（人事）部門、紀檢監察機關及其他有關部門人員、公務員代表C、本機關領導成員、組織（人事）部門、紀檢監察機關及其他有關部門D、本機關領導成員、組織（人事）部門、公務員代表答案：A解析：人員、公務員代表人員107.下列說法正確的是()A、違紀違法行為情節輕微，可以免予處分B、對同一違紀違法行為，監察機關已經作出政務處分決定的，公務員所C、對公務員的處分包括責令檢查、誡勉、組織調整D、對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的，應當依法移送紀檢機關處理答案：B解析：在機關不再給予處分108.縣級以上公務員主管部門將本地區上一年度實施公務員獎勵工作情況，報送()公務員主管部門備案。A、上級B、同級C、省級D、中央答案：A109.錄用特殊職位的公務員，經()公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A、省級以上B、省級C、設區的市級以上D、市級答案：B110.考核中發現公務員存在違紀違法問題線索的，移送()處理。A、紀檢監察B、紀檢監察、司法機關C、紀檢監察、公安機關D、紀檢監察、檢察機關答案：B111.對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起()內予以審批。A、50日B、三個月C、90日D、兩個月答案：C112.關于公務員職級職務待遇的確認，敘述正確的是()A、擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照較低的標準享受有關待遇B、縣處級副職以上領導成員因換屆不再提名、機構改革等原因免去領導C、公務員因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇，與D、公務員從職級套轉、晉升的第二年起，執行相應職級的工資標準，享答案：B解析：職務轉任職級的，保留原待遇職級掛鉤受相應職務的待遇113.不擔任領導職務的公務員在組織、人事、紀檢、監察、審計、財務、項目和資金審批、招標采購、行政許可、行政處罰等同一職位工作滿()的，應當轉任A、5年B、7年C、10年D、15年答案：C114.對公務員涉嫌()的，應當依法移送監察機關處理。A、職務違法和職務犯罪B、職務貪污和職務受賄C、刑事犯罪D、行政違法答案：A115.()考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。A、德廉B、定期C、專項D、平時答案：B116.公務員辭去公職后有違反任職禁止規定的，原所在機關應當及時告知()。A、本機政府B、上級部門C、上級公務員主管部門D、同級公務員主管部門答案：D117.對年度考核被確定為優秀等次的公務員，()A、給予嘉獎、B、記三等功C、記二等功D、記一等功答案：A118.關于專業技術類公務員有關政策的敘述，不正確的是()A、職數較少或者難以按照各機關分別核定的專業技術類公務員職級，由B、經省級以上公務員主管部門批準，縣級以上機關可以引進高層次專業C、專業技術類公務員一般在省部級以上機關設置D、二級總監可以擔任縣處級正職領導職務答案：C解析：市地級以上公務員主管部門根據實際情況和職級晉升審批權限，在規定的職位數量和職數比例內，分級統籌核定和使用人才在專業技術類特設職位上擔任一級總監、二級總監、一級高級主管，其中突破規格、職數限額設置的職級，職數單獨管理119.市（地）級以上機關應當將上一年度實施公務員獎勵工作情況，報送()公務員主管部門備案。A、上級B、同級C、省級D、中央答案：B120.以下關于公務員培訓論述不正確的是：()A、公務員有接受培訓的權利B、公務員有接受培訓的義務C、公務員有接受培訓的權利和義務D、接受培訓僅是公務員的義務答案：D121.()審批的獎勵，應當事先將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。A、縣級以上機關B、市（地）級以上機關C、市（地）級以上黨委D、省級以上機關答案：B122.機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行()培訓A、政治素質B、業務能力C、分類分級D、任職能力答案：C123.關于實施公務員職務和職級并行制度后，公務員工資政策的敘述，不正確的是()A、公務員晉升職級時，現級別在新任職級對應級別以內的，級別和級別B、鄉科級正職領導職務或二級主任科員及相當層次職級晉升一級主任科C、職級工資按套轉后所任職級執行相應的職級工資標準，套轉后職級工D、公務員職級序列基本工資實行全國統一的制度，分職級工資和級別工答案：A解析：工資一律保持不變員及相當層次職級的，級別和級別工資保持不變資低于套轉前的職務工資標準的，暫維持現職務工資標準不變資兩項124.科級以下領導職務的公務員參加培訓的時間一般每年累計不少于()天A、3B、5C、8D、12答案：D125.授予稱號，由()批準A、縣級以上黨委和政府或者市（地）級以上機關B、市（地）級以上黨委和政府或者省級以上機關C、省級黨委和政府或者中央和國家機關D、省級以上黨委和政府答案：D126.關于公務員登記工作的敘述，正確的是()A、濟南市稅務局公務員登記由該地稅局審核，同級公務員主管部門審批，B、黑龍江省環保廳公務員登記需要由國務院主管部門審批C、備案機關發現存在違規登記情形的，應當責令審批機關撤銷登記D、審批后的《公務員登記表》可以裝入被登記人員干部人事檔案答案：C解析：報省級公務員管理部門備案127.公務員被辭退后，原所在機關應當自作出辭退決定之日起()內將其人事檔案轉遞至相應的人事檔案工作機構、公共就業和人才服務機構或者本人戶籍所在地社會保障服務機構。A、30日B、1個月C、2個月D、60日答案：C128.下列說法錯誤的是()A、警告，六個月B、記過，十二個月C、記大過，十八個月D、降級、撤答案：D解析：職，三十六個月。129.關于對公務員的考核中“廉”，論述不正確的是()A、公務員應當落實中央八項規定及其實施細則精神B、公務員應當帶頭踐行社會主義核心價值觀C、公務員應當了解秉公用權D、公務員應當廉潔自律答案：B130.獲得記()獎勵的公務員集體，按照有關規定可以適當提高當年年度考核優秀等次比例。A、給予嘉獎以上B、記三等功以上C、記二等功以上D、記一等功以上答案：B131.關于公務員培訓，下列說法錯誤的是()A、對從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓B、對全體公務員應當進行提高政治素質和工作能力、更新知識的在職培C、對專業技術類公務員應當進行專業技術培訓D、公務員培訓情況、學習成績決定公務員的任職、晉升答案：D解析：訓132.()及相當層次以上職級的，應當一并報告個人有關事項。A、一級調研員B、二級調研員C、三級調研員D、四級調研員答案：B133.公務員辭去公職后，原所在機關應當自批準之日起()內將其人事檔案轉遞至相應的人事檔案工作機構、公共就業和人才服務機構或者本人戶籍所在地社會保障服務機構A、30日B、1個月C、2個月D、60日答案：C134.關于專業技術類公務員有關政策的敘述，不正確的是()A、高級專業技術任職資格評定可以采取評審的方式B、專業技術類公務員每有1個年度考核被確認為優秀等次的，參加上一C、市地級以上公務員主管部門可以授權有關機關組建專業技術任職資格D、取得中級專業技術任職資格的，應當在取得初級資格后，在專業技術答案：D解析：等級任職資格評定所需的工作年限可縮短半年評審委員會類職位上工作滿6年135.公務員辭去公職，是指公務員依照法律法規規定，申請終止與任免機關的()A、勞務關系B、雇傭關系C、事實勞務關系D、任用關系答案：D136.公示期滿后，以下關于公務員錄用問題論述不正確的是：()A、對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批或備B、對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用。C、對有問題并查有實據的，予以錄用。D、對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結答案：C解析：案手續。論后再決定是否錄用。137.對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的，應當依法移送()機關處理。A、檢察B、監察C、公安D、紀檢答案：B138.體檢工作由()公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。A、設區的市級以上B、市級以上C、省級以上D、縣級以上答案：A139.關于專業技術任職資格評定，下列敘述正確的是()A、中級專業技術任職資格評定采取考試方式B、取得專業技術任職資格，應當在規定的工作年限年度考核中達到優秀C、副高級專業技術任職資格評定采取考試或者評審的方式D、對工作實效顯著、貢獻突出的專業技術類公務員，經市級公務員主管答案：C解析：等次部門批準，可以破格申報正高級、副高級專業技術任職資格140.辭退費發放期限根據被辭退公務員在機關的工作年限確定。()，每增加1年增發1個月，但最長不得超過24個月。A、不滿2年B、滿2年C、2年以上D、以上選項都錯誤答案：C141.關于公務員職務、職級、級別的對應關系，敘述正確的是()A、廳局級正職對應的綜合管理類公務員最低職級是二級巡視員B、縣處級副職對應的最低職級是四級高級主管C、縣處級正職對應的最低職級是三級調研員D、鄉科級正職對應的最低職級是二級調研員答案：B142.以下關于公務員培訓論述不正確的是：()A、沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任B、沒有參加任職培訓或培訓考試、考核不合格的公務員，應及時進行補C、專門業務培訓考試、考核不合格的公務員，不得從事專門業務工作。D、在職培訓考試、考核不合格的公務員，年度考核不得確定為稱職等次。答案：D解析：職定級。訓。143.辭退費發放期限根據被辭退公務員在機關的工作年限確定。2年以上的，每增加1年增發1個月，但最長不得超過()。A、3個月B、4個月C、24個月D、以上選項都錯誤答案：C解析：二、多選題144.對做出杰出貢獻的公務員、公務員集體的獎勵為()A、給予嘉獎、B、記三等功C、記二等功D、記一等功答案：D145.關于公務員職務、職級、級別的對應關系，敘述正確的是()A、四級主管對應一級主辦B、廳局級副職最低對應一級總監C、專業技術員對應二級行政執法員D、二級總監對應二級巡視員或督辦答案：D146.下列關于綜合管理類公務員職級設置的論述正確的是()A、直轄市的區領導班子可以設置一級巡視員、二級巡視員B、縣領導班子可以設置一級巡視員C、副省級城市機關設置一級巡視員以下職級D、中央機關一級、二級巡視員不能超過機關綜合管理類職位數量的15%答案：C147.下列關于公務員獎勵，說法正確的是()A、對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，可以對受獎勵的個人給B、公務員或者公務員集體獎勵的決定由本級公務員管理機構作出。C、對受獎勵的公務員或公務員集體頒發紀念證書或者紀念章。D、公務員或公務員集體的獎勵不能撤銷。答案：A解析：予一次性獎金。148.下列說法錯誤的是()A、年度考核確定為優秀等次的，可以從當年平時考核、專項考核結果好B、公務員考核后，對優秀等次公務員在本機關范圍內公示，公示時間不C、公務員對年度考核確定為不稱職等次不服的，可以按照有關規定申請D、各機關應當將公務員年度考核登記表存入公務員本人干部人事檔案，答案：A解析：的公務員中產生。少于五天復核、申訴同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。149.公務員身份取得的方式，不包括()A、錄用B、委任制C、選任制D、秘密選拔制答案：D150.以下關于公務員錄用面試問題論述不正確的是：()A、面試的內容和方法，由省級以上公務員主管部門規定。B、面試應當組成面試考官小組。C、面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成，面試考官資格的認定D、筆試結束后，招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據筆答案：C解析：與管理，由中央公務員主管部門負責試成績由高到低確定面試人選。151.下列說法錯誤的是()A、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策B、任何機關不得擅自降低公務員的工資、福利、保險待遇C、機關可以根據當地經濟發展狀況適當提高公務員的工資、福利、保險D、任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資答案：C解析：待遇152.下列不屬于公務員給予獎勵情形的()A、責任心強，工作積極，工作作風較好B、為增進民族團結，維護社會穩定做出突出貢獻的；C、愛護公共財產，節約國家資財有較大的成績的；D、防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的答案：A153.因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由()公務員主管部門規定。A、省級以上B、市級以上C、縣級以上D、上級答案：A154.記三等功，由()批準。A、縣級以上黨委和政府或者市（地）級以上機關B、市（地）級以上黨委和政府或者省級以上機關C、省級黨委和政府或者中央和國家機關D、省級以上黨委和政府答案：A155.公務員年度考核確定為基本稱職等次的，本考核年度不計算為晉升職務職級的任職年限；()不得晉升職務職級。A、三月內B、半年內C、一年內D、一年半內答案：C156.任職培訓應當在公務員任職前或任職后()內進行。A、一年B、兩年C、六個月D、三個月答案：A157.獲得“人民滿意的公務員”稱號的公務員，按照有關規定享受()表彰獎勵獲得者待遇。A、中央B、縣級以上C、市級以上D、省級以上答案：D158.以下關于公務員錄用考試問題論述不正確的是：()A、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行。B、考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。C、筆試包括公共科目和專業科目。D、公共科目、專業科目由中央公務員主管部門統一確定。答案：D159.下列說法錯誤的是()A、公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。B、公務員在定期考核中被確定優秀，才能按照國家規定享受年終獎金。C、公務員工資應當按時足額發放D、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金答案：B160.公務員的()、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。A、領導職務B、公務員類別C、工作實績D、政治素質答案：A161.調入省級機關任職的，應當具有()文化程度A、大學本科以上B、高于大學本科C、高于大學專科D、大學專科以上答案：A162.下列關于公務員考核結果運用說法錯誤的是()A、公務員年度考核結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資B、公務員年度考核確定為優秀等次的，晉升職務職級時，在同等條件下C、公務員年度考核確定為稱職以上等次的享受年度考核獎金。D、公務員年度考核確定為基本稱職等次的，連續兩年予以辭退答案：D解析：以及公務員獎懲、培訓、辭退的依據。優先考慮。163.關于公務員晉升職務、職級和級別的敘述不正確的是()A、晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上;B、晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任鄉科級副職領導職務2年以上C、晉升縣處級正職，應當任三級、四級調研員及相當層次職級累計2年D、晉升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以答案：C解析：以上，或者任四級調研員及相當層次職級3年以上；上164.公務員對年度考核確定為()不服的，可以按照有關規定申請復核、申訴A、優秀等次B、稱職等次C、基本稱職等次D、不稱職等次答案：D165.記二等功，由()批準。A、縣級以上黨委和政府或者市（地）級以上機關B、市（地）級以上黨委和政府或者省級以上機關C、省級黨委和政府或者中央和國家機關D、省級以上黨委和政府答案：B166.()正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。A、省部級B、廳局級C、縣處級D、鄉科級答案：B167.關于公務員工資和津貼補貼的執行辦法，敘述正確的是()A、新錄用到東北地區、中西部地區的高校畢業生試用期工資可直接按試B、三級調研員的非規范津貼補貼按縣處級正職標準確定C、公務員晉升職級時，現級別在新任職級對應級別以內的，級別和級別D、一級巡視員的規范津貼補貼標準按廳局級正職標準確定答案：D解析：用期滿后工資確定工資一律晉升一個級別168.以下關于公務員錄用考試問題論述不正確的是：()A、筆試公共科目由中央公務員主管部門統一確定。B、專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。C、筆試結束后，招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據筆D、面試由招錄機關組織實施。答案：D解析：試成績由高到低確定面試人選。169.公務員應當履行的義務不包括()A、按照規定的權限和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；B、清正廉潔，公道正派C、有良好的政治素質和道德品行D、帶頭踐行社會主義核心價值觀答案：C170.公務員應當服從轉任決定，在()內辦理公務交接等手續A、10天B、10個工作日C、15天D、15個工作日答案：B171.關于對公務員的考核中“績”，論述不正確的是()A、公務員應當依法依規履行職位職責B、公務員應當承擔急難險重任務C、公務員應當廉潔自律D、公務員應當了解完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益答案：C172.辭退費由接收人事檔案的相關服務機構按月發放。原所在機關應當在人事檔案轉出后()內，將辭退費一次性撥付。A、15個工作日B、15日C、10個工作日D、10日答案：A173.不屬于公務員職級晉升程序的是()A、動議B、參考民主推薦或者民主測評結果確定人選C、人選公示D、按照管理權限審批答案：A174.關于公務員職務、職級、級別的對應關系，敘述正確的是()A、專業技術員對應二級科員B、一級總監對應督辦C、二級調研員對應二級高級主辦D、廳局級副職最低對應二級高級主辦答案：C175.關于行政執法類公務員的設置，敘述正確的是()A、省機關可以設置一級高級主辦以下職級B、省、自治區、直轄市機關，副省級城市機關，市（地、州、盟）、直C、行政執法類公務員只在市地級以下的機關設置D、縣機關可以設置一級主辦以下職級答案：B解析：轄市的區機關設置督辦以下職級；176.關于公務員的職務、職級和級別敘述正確的是()A、公務員級別共有二十七級B、副部級機關內設機構、副省級城市機關的司局級正職對應十四級至十C、晉升職務職級后，原級別低于新任領導職務、職級對應最低級別的，D、晉升二級主任科員的公務員，原級別已在新任職級范圍內的，不晉升答案：A解析：級在原級別上晉升一級級別177.公務員擬錄用人員名單的公示期不少于()A、三個工作日B、五個工作日C、七個工作日D、十個工作日答案：B178.關于專業技術類公務員有關政策的敘述，不正確的是()A、縣（市、區、旗）機關二級高級主辦不超過機關行政執法類職位數量B、四級高級主辦可以擔任縣處級正職領導職務C、市地級以上公務員主管部門可以會同有關機關組建專業技術任職資格D、職數較少或者難以按照各機關分別核定的專業技術類公務員職級，由答案：B解析：的2%評審委員會市地級以上公務員主管部門根據實際情況和職級晉升審批權限，在規定的職位數量和職數比例內，分級統籌核定和使用179.()可以按照獎勵權限，對本系統公務員、公務員集體開展及時獎勵。A、縣級以上機關B、市（地）級以上機關C、市（地）級以上黨委D、省級以上機關答案：B180.初任培訓應當在試用期內完成，時間不少于()天。A、5B、8C、12D、15答案：C181.公務員考核考核內容不包括()A、政治素質B、領導能力C、作風表現D、工作實績答案：B182.以下關于公務員培訓論述不正確的是：()A、沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任B、沒有參加任職培訓或培訓考試、考核不合格的公務員，應及時進行補C、無正當理由不參加培訓的公務員，根據情節輕重，給予批評教育或者D、在職培訓考試、考核不合格的公務員，年度考核不得確定為稱職等次。答案：A解析：職定級，但是經上級批準可以變通訓。處分183.公務員年度考核確定為不稱職等次的，()確定為不稱職等次的，予以辭退。A、累計兩年B、連續兩年C、累計三年D、連續三年答案：B184.以公務員的()為基本依據A、職位職責和所承擔的工作任務B、德、能、勤、績、廉C、政治素質D、工作實績答案：A185.中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。()地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。A、縣級以上B、市級以上C、設區市級以上D、省級以上答案：A186.國家實行公務員()制度A、職位分類B、職級分類C、職能分類D、職業分類答案：A187.下列關于公務員獎勵說法錯誤的是()A、上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。B、各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。C、設區市級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜D、中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。答案：C解析：合管理工作。188.關于公務員兼職問題，下列說法正確的是()A、公務員因工作需要在機關外兼職，無須經有關機關批準。B、公務員不得在機關外兼職。C、公務員因工作需要在機關外兼職，不得領取兼職報酬。D、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼答案：C解析：職報酬。189.關于公務員考核，下列說法正確的是()A、定期考核是平時考核、專項考核的基礎。B、定期考核以平時考核、專項考核為基礎。C、平時考核是定期考核、專項考核的基礎。D、專項考核以平時考核、定期考核為基礎。答案：B190.公務員不得在本人成長地擔任()紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導職務A、鄉（鎮）B、縣（市）C、市（地、盟）D、省答案：B191.根據工作需要，機關可以采取方式()選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作A、借調B、掛職C、調任D、轉任答案：B192.公務員違紀違法的，應當由()決定對公務員違紀違法的情況進行調查A、處分決定機關B、紀檢監察機關C、同級公務員管理機構D、公務員所答案：A解析：屬機關193.以下情形并非公務員考核確定為不稱職等次的情形是()A、思想政治素質較差B、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足C、不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或D、業務素質和工作能力不能適應工作要求答案：B解析：者惡劣社會影響194.以下關于公務員培訓論述不正確的是：()A、公務員培訓情況、學習成績不得作為公務員考核的內容和任職、晉升B、地方各級黨委組織部門主管本轄區公務員培訓工作。C、政府人事部門按照職責分工，負責指導協調本轄區行政機關公務員培D、地方各級黨委和政府各部門按照職責分工，負責相關的公務員培訓工答案：A解析：的依據。訓工作。作。195.下列關于辭退，論述錯誤的是()A、在年度考核中，連續3年被確定為基本稱職的予以辭退；B、不勝任現職工作，又不接受其他安排的予以辭退；C、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人D、不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不答案：A解析：拒絕合理安排的予以辭退；適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的予以辭退；196.下列可以錄用為公務員的是()A、小王因酒駕受過刑事處罰B、小李已經被開除公職C、小陳因借貸問題被列為失信聯合懲戒對象D、小趙因闖紅燈被扣6分答案：D197.省級以上具有行業監管、行政許可、行政處罰、司法等職能的機關，應當結合實際建立公務員辭去公職后從業行為限制清單，并報()公務員主管部門備案。A、同級B、省級C、中央D、以上都為錯誤選項答案：B198.關于專業技術類公務員有關政策的敘述，不正確的是()A、市（地、州、盟）、直轄市的區機關設置一級總監以下職級B、經省級以上公務員主管部門批準，縣級以上機關可以引進高層次專業C、省、自治區、直轄市機關一級、二級總監不超過機關專業技術類職位D、二級高級主管可以擔任縣處級副職領導職務答案：A解析：人才在專業技術類特設職位上擔任一級總監、二級總監、一級高級主管。數量的6%199.公務員年度考核確定為稱職以上等次的，累計()確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。A、兩年B、三年C、四年D、五年答案：A200.以下關于公務員培訓論述不正確的是：()A、沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任B、沒有參加任職培訓或培訓考試、考核不合格的公務員，應及時進行補C、專門業務培訓考試、考核不合格的公務員，不得從事專門業務工作，D、在職培訓考試、考核不合格的公務員，年度考核不得確定為優秀等次。答案：C解析：職定級。訓。但是經上級批準可以變通201.調入中央機關任職的，應當具有()文化程度A、大學本科以上B、高于大學本科C、高于大學專科D、大學專科以上答案：A202.以下關于公務員錄用考察問題論述不正確的是：()A、招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據報考者的考試成B、報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其C、考察可以組成考察組，考察組由三人以上組成。D、考察內容主要包括報考者的政治素質、道德品行、能力素質、心理素答案：C解析：績由高到低的順序確定考察人選，并對其進行報考資格復審和考察、報名時提交的信息和材料是否真實、準確。質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。203.國家根據()提高公務員的福利待遇A、經濟社會發展水平B、工作績效C、其他職業工資水平D、以上都是答案：A204.下列關于公務員考核結果運用說法錯誤的是()A、公務員年度考核結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資B、公務員年度考核確定為優秀等次的當年給予嘉獎C、公務員年度考核確定為稱職以上等次的享受年度考核獎金。D、公務員年度考核確定為不稱職等次的，連續兩年予以組織調整或者組答案：D解析：以及公務員獎懲、培訓、辭退的依據。織處理205.機關對新錄用人員應當在()進行初任培訓A、試用期前B、試用期內C、試用期后D、正式任職前答案：B206.機關聘任公務員，聘任合同期限為()。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。A、2-5年B、3-5年C、1-5年D、4-5年答案：C207.下列關于公務員登記工作的程序和作法，不當的是()A、上一年度公務員退出情況僅報審批機關審批B、備案機關發現存在違規登記情形，責令審批機關撤銷登記C、登記備案的材料一般應當包括登記備案說明、《公務員登記備案匯總D、上年退出公務員隊伍的人員報備案機關的材料應包含上一年度退出情答案：A解析：表》、《公務員登記表》復印件、被登記人員進入機關的證明材料等況說明與《公務員退出匯總表》208.以下條件并非公務員考核確定為稱職等次的條件是()A、思想政治素質一般B、廉潔自律C、責任心強，工作積極，工作作風較好D、能夠完成本職工作答案：A209.被辭退公務員對辭退決定不服的，可以按照規定()A、申請復核或者提出申訴B、提起訴訟C、申請復議D、申請勞動仲裁答案：A210.下列關于辭去公職，論述錯誤的是()A、同意辭去公職的，可以同時免去其所任領導職務、職級B、正在接受紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的C、擔任縣處級副職以上領導職務，辭去公職應當一并報告個人有關事項。D、未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職答案：A解析：不得辭去公職211.被辭退公務員辦理公務交接手續，應當自《辭退公務員通知書》送達之日起()內完成。A、30個工作日B、10個工作日C、10日D、30日答案：B212.下列說法正確的是()A、國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位B、國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位C、國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位D、國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位答案：D解析：中從事公務的人員,可以調入機關擔任主任科員中從事公務的人員,不可以調入機關擔任領導職務中從事公務的人員,可以調入機關擔任一級調研員以上及其他相當層次的職級中從事公務的人員,可以調入機關擔任四級調研員以上及其他相當層次的職級213.()公務員主管部門將本地區上一年度實施公務員獎勵工作情況，報送上級公務員主管部門備案。A、市（地）級以上B、省級以上C、縣級以上D、中央答案：C214.下列關于公務員職級職務論述正確的是()A、公務員只能通過職級晉升B、公務員領導職務共十個層次C、綜合管理類公務員職級序列巡視員、調研員、主任科員皆分4級D、廳局級正職對應的綜合管理類公務員最低職級是二級巡視員答案：B215.下列說法錯誤的是()A、公務員按照國家規定享受福利待遇B、國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇C、公務員按照國家規定享受休假D、公務員在法定工作日之外加班的，應當按照國家規定給予補助答案：D216.對獲得記()獎勵的公務員、公務員集體所屬工作人員，可以由公務員主管部門或者所在機關組織開展休假療養、學習培訓、參觀考察等活動。A、給予嘉獎以上B、記三等功以上C、記二等功以上D、記一等功以上答案：C217.可以辭去公職的是：()A、普通公務員小王已滿國家規定的最低服務年限的；B、劉處長曾在涉及國家秘密等特殊職位任職，但離開職位不滿國家規定C、小趙正在接受審計，或者重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續處理D、法官小張正在接受紀律審查、監察調查；答案：A解析：的脫密期限的；的；218.專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務()以上，或者已擔任正高級專業技術職務。A、一年B、兩年C、三年D、四年答案：B219.錄用特殊職位的公務員，經()公務員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。A、省級以上B、中央C、市級以上D、設區市以上答案：A220.錄用擔任()以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。A、一級調研員B、四級調研員C、一級主任科員D、四級主任科員答案：C221.組織人事部門審核，重點審核公務員是否具有不得辭去公職或者辭去公職后的從業限制情形，并征求有關機關意見，但不需要征詢()A、所在單位B、紀檢監察機關C、公安機關D、保密部門答案：C222.以下情形并非公務員考核確定為基本稱職的情形是()A、廉潔自律B、履行職責的工作能力較弱C、責任心一般，工作消極，或者工作作風方面存在明顯不足D、思想政治素質一般答案：A223.公務員考核考核內容不包括()A、政治素質B、領導能力C、作風表現D、履職能力答案：B224.受警告處分公務員的當年，參加年度考核，不得確定為()A、優秀等次B、稱職以上等次C、基本稱職等次D、稱職等次答案：A225.下列關于公務員登記工作的程序和作法，正確的是()A、省環保廳公務員登記需要由國務院主管部門審批B、某省煙草局公務員登記由國家藥草專賣局審批，報中央公務員主管部C、某省公安廳公務員登記由該公安廳審核，省級公務員主管部門審批，D、某市稅務局公務員登記由該稅務局審核，同級公務員主管部門審批，答案：B解析：門備案報中央公務員主管部門備案報省級公務員管理部門備案226.新錄用的公務員試用期為()A、一年B、兩年C、六個月D、依照勞動法有關規定答案：A227.以下關于公務員錄用體檢問題論述不正確的是：()A、體檢工作由縣級以上公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。B、體檢的項目和標準依照國家統一規定執行。C、體檢應當在設區的市級以上公務員主管部門指定的醫療機構進行。D、招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。答案：A228.可以辭去公職的是：()A、普通公務員小王未滿國家規定的最低服務年限的；B、劉處長在曾涉及國家秘密等特殊職位任職，離開職位6年；C、小趙正在接受審計，或者重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續處理D、檢查官小張涉嫌犯罪，司法程序未終結的；答案：B解析：的；229.記一等功，由()批準。A、縣級以上黨委和政府或者市（地）級以上機關B、市（地）級以上黨委和政府或者省級以上機關C、省級黨委和政府或者中央和國家機關D、省級以上黨委和政府答案：C230.對違反錄用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，()年內不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、2B、3C、5D、6答案：C231.公務員考核考核內容最為重要的是：()A、政治素質B、作風表現C、工作實績D、履職能力答案：A232.以下關于公務員培訓論述不正確的是：()A、擔任鄉科級領導職務的公務員參加任職培訓的時間一般不少于15天。B、公務員有接受培訓的權利和義務。C、有條件的地方和部門可以實行公務員培訓學時學分制D、公務員按規定參加脫產培訓期間，其工資和各項福利待遇與在崗人員答案：D解析：有所不同。233.公務員年度考核確定為稱職以上等次的，()確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。A、累計兩年B、連續兩年C、累計三年D、連續三年答案：A234.公務員培訓分為()A、初任培訓、任職培訓、專門業務培訓B、任職培訓、專門業務培訓、在職培訓C、初任培訓、專門業務培訓、在職培訓D、初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、在職培訓答案：D235.對公務員的考核重點考核()A、職位職責B、德、能、勤、績、廉C、所承擔的工作任務D、工作實績和政治素質答案：D236.關于行政執法類公務員的設置，敘述正確的是()A、副省級城市機關督辦不超過機關行政執法類職位數量的1%B、副省級城市機關只能設置一級高級主辦以下職級C、廳局級正職領導職務對應的最低行政執法類公務員職級是一級高級主D、市（地、州、盟）、直轄市的區機關督辦不超過機關行政執法類職位答案：D解析：辦數量的1%237.關于公務員工資和津貼補貼的執行辦法，敘述不正確的是()A、新錄用的無工作經歷的高中、中專應屆畢業生試用期滿后執行二級科B、公務員晉升職級時，現級別在新任職級對應級別以內的，級別和級別C、新錄用到東北地區、中西部地區縣以下單位的高校畢業生試用期工資D、三級主任科員的規范津貼補貼標準按鄉科級副職標準確定答案：B解析：員相當層次職級的標準工資一律保持不變可直接按試用期滿后工資確定238.公務員擔任()黨委和政府主要領導職務的，應當實行地域回避A、省B、市（地、盟）C、縣（市）D、鄉（鎮）答案：D239.擔任縣處級以上領導職務的公務員每()年應當參加黨校、行政學院、干部學院或經廳局級以上單位組織（人事）部門認可的其他培訓機構累計3個月以上的培訓。A、2B、3C、5D、8答案：C240.下列說法錯誤的是()A、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級B、上級不改變錯誤決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執C、公務員執行錯誤決定或者命令的后果由上級負責，公務員不承擔責任D、公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。答案：C解析：提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見行該決定或者命令241.公務員被辭退前連續工作滿()的，自被辭退的次月起發放辭退費。A、1年以上B、2年以上C、3年以上D、4年以上答案：A242.關于對公務員的考核中“能”，論述不正確的是()A、公務員應當了解政治鑒別能力B、公務員應當學習調研能力C、公務員應當遵守工作紀律D、公務員應當依法行政能力答案：C243.公務員晉升領導職務，不屬于辦理程序的是()A、動議B、民主推薦C、確定考察對象，組織考察D、主管領導決定答案：D244.考察應當組成考察組，考察組由()人以上組成A、1B、2C、3D、4答案：B245.關于專業技術類公務員的職數職級設置，下列敘述正確的是()A、省、自治區、直轄市機關一級、二級總監不超過機關專業技術