20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度版公司勞動合同與員工離職交接手續甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.合同內容本合同約定甲方與乙方之間的勞動關系，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。乙方同意按照甲方的工作要求，完成甲方指派的工作任務。2.勞動期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.勞動條件乙方在甲方工作期間，應遵守國家有關勞動法律法規，履行合同約定的義務。甲方應提供乙方完成工作任務所需的勞動條件和必要的勞動保護措施。二、員工離職交接手續1.離職通知乙方如需離職，應提前______天向甲方書面提出離職申請。甲方應在收到乙方離職申請后______個工作日內，與乙方辦理離職手續。2.交接工作乙方離職前，應將負責的工作任務、工作資料、工作設備等交接給甲方指定的接替人員。甲方應配合乙方完成交接工作，確保工作連續性。3.勞動報酬結算乙方離職時，甲方應按照國家規定和合同約定，結算乙方在甲方工作期間的勞動報酬。4.社會保險及公積金乙方離職時，甲方應協助乙方辦理社會保險及公積金的轉移手續。三、違約責任1.甲方違約甲方如未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬等，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約乙方如未按照合同約定完成工作任務、違反勞動紀律等，應承擔相應的法律責任。四、爭議解決1.雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，有權根據考核結果進行獎懲。有權根據公司發展和工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供必要的職業培訓和發展機會。保障乙方的合法權益，依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權利與義務權利：有權獲得勞動報酬和相應的福利待遇。有權要求甲方提供符合勞動安全衛生要求的勞動條件。義務：保守公司商業秘密，不得泄露公司機密信息。遵守公司規章制度，服從公司的工作安排。六、勞動合同的變更1.變更程序勞動合同的變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。任何一方提出變更勞動合同的，應提前______個工作日書面通知對方。2.變更內容勞動合同的變更內容應包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬等。七、勞動合同的解除1.雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.甲方單方面解除（1）乙方嚴重違反公司規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.乙方單方面解除乙方可以提前______個工作日書面通知甲方解除勞動合同。八、爭議解決1.爭議處理雙方發生爭議時，應通過協商解決。如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬信息、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__