虛擬股權激勵協議合同編號：__________甲方（公司）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（激勵對象）：身份證號：地址：聯系方式：一、前言1.目的本虛擬股權激勵協議（以下簡稱“本協議”）的目的在于建立健全公司的激勵機制，吸引、激勵和保留公司的核心人才，增強公司的凝聚力和競爭力，使激勵對象的利益與公司的長遠發展緊密結合，實現公司與激勵對象的共同成長。通過授予虛擬股權，激勵對象能夠分享公司的經營成果，在提升自身收益的同時積極為公司的發展貢獻力量。2.協議性質與適用法律本協議為公司與激勵對象之間關于虛擬股權激勵的約定，是雙方真實意思的表示，具有合同性質。本協議受[具體法律法規所在地區]法律法規的約束并據其解釋，若本協議的任何條款與法律法規存在沖突，則以法律法規為準。二、定義與解釋1.公司相關定義（1）“公司”指[公司的具體名稱]，是一家依據[公司注冊地]法律注冊成立的企業法人，主要從事[公司的經營范圍]業務。（2）“股東會”指公司的最高權力機構，由全體股東組成，負責決定公司的重大事項。（3）“董事會”指公司股東會選舉產生的決策機構，負責公司的日常經營決策等事務。2.激勵計劃相關定義（1）“虛擬股權”指公司授予激勵對象的一種特殊權益，激勵對象不享有實際的股權所有權，但享有相應的分紅權、增值權等權益。（2）“激勵計劃”指公司制定的針對特定激勵對象授予虛擬股權的整體計劃，包括授予對象、授予數量、授予時間、考核標準等相關內容。（3）“授予日”指公司正式向激勵對象授予虛擬股權的日期。3.其他關鍵定義（1）“會計年度”指公司按照財務制度規定的會計核算年度，通常為每年的1月1日至12月31日。（2）“凈利潤”指公司在一個會計年度內扣除所有成本和費用后的剩余收益，按照公司適用的會計準則計算。三、激勵對象資格1.資格確定標準（1）激勵對象應為公司的正式員工，與公司簽訂了正式的勞動合同，且在公司連續工作滿[X]年以上。（2）激勵對象在公司的工作崗位應屬于核心崗位，包括但不限于高級管理人員、核心技術人員、核心業務人員等，對公司的發展具有重要的推動作用。（3）激勵對象應具備良好的職業道德、敬業精神和團隊合作精神，在過去的工作中表現優秀，無重大違紀違規行為。（4）激勵對象應認同公司的企業文化和發展戰略，愿意與公司共同成長并長期合作。2.資格取消情形（1）激勵對象主動離職，且未按照公司規定辦理離職手續的，自離職之日起喪失激勵對象資格。（2）激勵對象因違反公司的規章制度，受到公司的解除勞動合同處分的，取消激勵對象資格。（3）激勵對象在工作中出現重大失誤或玩忽職守，給公司造成重大經濟損失的，取消激勵對象資格。（4）激勵對象違反保密義務或競業限制條款的，取消激勵對象資格。四、虛擬股權的授予1.授予數量（1）公司根據激勵對象的崗位級別、工作業績、對公司的貢獻等因素確定授予的虛擬股權數量。具體而言，高級管理人員的授予數量占公司虛擬股權總量的[X]%，核心技術人員的授予數量占[X]%，核心業務人員的授予數量占[X]%。（2）在每個授予年度，公司將根據上一年度的經營業績、員工的績效評估結果等因素對授予數量進行適當調整，但調整幅度不得超過上一年度授予數量的[X]%。2.授予時間（1）公司每年的[具體日期]為虛擬股權的授予日，在授予日公司將確定當年度的激勵對象名單及授予數量，并與激勵對象簽訂本協議。（2）對于新入職的符合激勵對象資格的員工，公司將在其入職滿[X]個月后的次月[具體日期]進行首次虛擬股權授予。3.授予價格（1）虛擬股權的授予價格為[X]元/股，該價格的確定參考了公司的每股凈資產、預期收益、市場估值等因素。（2）公司有權根據實際情況，在不違反法律法規和公平公正原則的前提下，對授予價格進行調整。調整的依據包括公司的經營業績、財務狀況、行業發展趨勢等因素。五、虛擬股權的權益與限制1.權益內容（1）激勵對象享有按照本協議約定的虛擬股權數量分享公司經營利潤的分紅權。（2）激勵對象在滿足本協議約定的增值權行使條件時，享有虛擬股權對應權益的增值收益權。（3）激勵對象有權參與公司組織的與虛擬股權相關的培訓、溝通等活動，了解公司的經營狀況和虛擬股權的管理情況。2.分紅權（1）公司在每個會計年度結束后的[X]個月內，根據經審計的年度財務報告確定當年可分配利潤。（2）激勵對象按照其持有的虛擬股權數量占公司虛擬股權總量的比例參與分紅。分紅形式為現金分紅，公司將在確定分紅方案后的[X]個工作日內將分紅款支付給激勵對象。（3）若公司在某一會計年度出現虧損，則當年不進行分紅，激勵對象也不享有該年度的分紅權。3.增值權（1）當公司的估值在某一特定評估時點相較于授予虛擬股權時的估值有所增長時，激勵對象享有增值權。（2）增值權的收益計算方式為：（評估時點公司估值授予時公司估值）×激勵對象持有的虛擬股權數量÷公司總股數。（3）激勵對象行使增值權應滿足本協議約定的開啟條件，且應按照公司規定的程序提出申請并經公司審核批準。4.限制條件（1）激勵對象持有的虛擬股權不得轉讓、贈予、質押或設置任何形式的擔保權益，不得用于償還個人債務或進行其他有損公司利益的交易。（2）在激勵對象未滿足本協議約定的績效考核與開啟條件時，其對應的虛擬股權權益將受到限制，包括但不限于分紅權的部分或全部取消、增值權的暫不授予等。（3）若公司發生重大不利變化，如嚴重虧損、重大法律糾紛等，公司有權暫停或調整激勵對象的虛擬股權權益，以保障公司的整體利益。六、績效考核與開啟條件1.績效考核體系（1）公司建立了一套完善的績效考核體系，用于評估激勵對象的工作業績和對公司的貢獻。該績效考核體系包括定量指標和定性指標兩個部分。（2）定量指標主要包括業績目標達成率、銷售額、利潤額、成本控制率等財務指標。具體而言，對于高級管理人員，業績目標達成率的權重為[X]%，銷售額的權重為[X]%，利潤額的權重為[X]%，成本控制率的權重為[X]%；對于核心技術人員，研發項目完成率的權重為[X]%，技術創新成果的權重為[X]%，技術問題解決率的權重為[X]%；對于核心業務人員，業務拓展指標完成率的權重為[X]%，客戶滿意度的權重為[X]%，業務收入增長率的權重為[X]%。（3）定性指標主要包括工作態度、團隊協作能力、創新能力、領導力等非財務指標。這些定性指標將由上級主管領導、同事和下屬進行多維度評價，評價結果將作為績效考核的重要參考依據。（4）公司將在每個會計年度末對激勵對象進行績效考核，根據績效考核結果確定激勵對象是否滿足開啟條件。2.開啟條件設定（1）激勵對象必須在公司連續工作滿[X]年以上，且每年的績效考核結果達到[具體考核等級，如“合格”以上]等級，才能逐步開啟其持有的虛擬股權。（2）對于高級管理人員，在滿足連續工作年限要求的基礎上，若其負責的業務板塊在連續[X]個會計年度內實現了[具體的業績增長目標，如銷售額增長[X]%以上]，則可以提前開啟一定比例（如[X]%）的虛擬股權。（3）對于核心技術人員，若其主導的研發項目成功通過驗收，并在市場上取得了[具體的市場成果，如新產品市場占有率達到[X]%以上]，可開啟相應比例的虛擬股權。（4）對于核心業務人員，若其成功開拓了[具體的業務成果，如新客戶數量達到[X]個以上或新業務收入達到[X]元以上]，且客戶滿意度達到[X]%以上，可開啟部分虛擬股權。3.未達開啟條件的處理（1）若激勵對象在某一年度的績效考核結果未達到開啟條件要求的等級，則當年對應的虛擬股權不得開啟，公司將按照本協議的規定對該部分虛擬股權進行相應處理。（2）對于未開啟的虛擬股權，公司有權將其收回重新授予其他符合條件的激勵對象，或者根據公司的經營狀況和激勵計劃的調整進行其他合理安排。（3）若激勵對象連續[X]年未能達到開啟條件，公司除收回未開啟的虛擬股權外，還有權根據具體情況決定是否取消激勵對象的資格，并要求激勵對象返還已獲得的分紅等權益（如有）。七、虛擬股權的調整1.公司資本變動調整（1）若公司進行增資擴股、減資等資本變動行為時，激勵對象持有的虛擬股權數量將進行相應調整。（2）在公司增資擴股的情況下，若新增注冊資本為[X]元，公司的總股數增加至[X]股，激勵對象持有的虛擬股權數量將按照以下公式進行調整：調整后的虛擬股權數量=原虛擬股權數量×（調整后的公司總股數÷原公司總股數）。（3）在公司減資的情況下，若減資后的公司總股數為[X]股，激勵對象持有的虛擬股權數量將按照以下公式進行調整：調整后的虛擬股權數量=原虛擬股權數量×（調整后的公司總股數÷原公司總股數）。（4）公司進行資本變動調整時，應及時通知激勵對象，并提供詳細的調整計算依據和說明。2.特殊情形下的調整（1）若公司發生并購、重組、分立等特殊情形時，公司有權根據實際情況對激勵對象持有的虛擬股權進行調整。（2）在并購的情況下，如果公司被其他企業收購，且收購方對公司的激勵計劃有不同的安排，公司將與激勵對象協商調整虛擬股權的相關事宜，包括但不限于調整后的權益內容、開啟條件等。（3）在重組或分立的情況下，公司將根據重組或分立后的公司架構、業務范圍等因素，重新確定激勵對象持有的虛擬股權數量、權益比例等內容，并與激勵對象簽訂補充協議。八、虛擬股權的終止與回購1.終止情形（1）本協議約定的激勵計劃期滿，且公司不再繼續實施虛擬股權激勵計劃時，虛擬股權自動終止。（2）激勵對象因退休、喪失勞動能力等原因離開公司，且已滿足本協議約定的退休或離職相關權益處理條件時，其持有的虛擬股權在按照規定處理完畢后終止。（3）若公司依法解散、破產或被吊銷營業執照等，虛擬股權終止。2.回購條件與價格（1）當激勵對象出現本協議約定的資格取消情形時，公司有權回購激勵對象持有的虛擬股權。回購價格按照以下方式確定：若回購發生在授予日起[X]年內，回購價格為授予價格；若回購發生在授予日起[X]年至[X]年之間，回購價格為授予價格加上按照銀行同期存款利率計算的利息；若回購發生在授予日起超過[X]年的，回購價格為公司上一會計年度末經審計的每股凈資產價值。（2）在公司發生重大戰略調整，需要回購部分或全部激勵對象持有的虛擬股權時，回購價格將根據公司與激勵對象協商一致的結果確定，但不得低于授予價格。九、保密與競業限制1.保密義務（1）激勵對象應嚴格保密本協議的內容、公司的商業秘密、經營策略、財務數據、未公開的技術信息等保密信息。保密信息的范圍包括但不限于公司的產品研發計劃、市場推廣方案、客戶名單、銷售渠道、內部管理制度等。（2）激勵對象不得向任何第三方（包括但不限于其親屬、朋友、其他企業等）披露保密信息，除非該第三方是因工作需要且已簽訂保密協議的公司員工、合作伙伴、法律顧問等。（3）激勵對象在本協議有效期內及協議終止后[X]年內，應持續履行保密義務。若激勵對象違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于公司因信息泄露所遭受的直接經濟損失、商業機會損失以及為恢復公司聲譽所支付的費用等。2.競業限制條款（1）激勵對象在本協議有效期內及協議終止后的[X]年內，不得在與公司有競爭關系的企業任職或提供咨詢服務，不得自己開業生產或者經營與公司有競爭關系的同類產品或者業務。（2）公司將在競業限制期限內按照[具體支付標準，如每月支付激勵對象離職前月平均工資的[X]%]的標準向激勵對象支付競業限制補償金。若激勵對象違反競業限制條款，應向公司返還已獲得的競業限制補償金，并按照本協議約定向公司支付違約金。違約金的金額為激勵對象離職前一年從公司獲得的總收入的[X]倍。十、爭議解決1.協商解決（1）若雙方在本協議的履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發生后的[X]個工作日內啟動，雙方應指定專人負責協商事宜。（2）在協商過程中，雙方應本著誠實信用、平等互利的原則，充分交換意見，尋求解決方案。協商的內容包括但不限于爭議的事實、雙方的訴求、可能的解決方案等。2.仲裁或訴訟（1）若雙方在協商后的[X]個工作日內未能就爭議事項達成一致解決方案，則雙方有權選擇將爭議提交[具體的仲裁機構名稱]進行仲裁，或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。（2）若選擇仲裁方式解決爭議，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。雙方應按照仲裁裁決的結果執行，不得再向法院提起訴訟。（3）若選擇訴訟方式解決爭議，雙方應按照法律規定的訴訟程序進行，接受法院的判決結果。十一、附則1.協議變更與補充（1）本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面的變更或補充協議。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力。（2）在公司發生重大經營調整、法律法規政策變化等特殊情況下，公司有權對本協議的部分條款進行合理變更，但應提前[X]天書面通知激勵對象，并與激勵對象進行協商。若激勵對象不同意變更內容，且變更內容未違反法律法規的強制性規定，不影響本協議其他條款的效力。2.協議生效與期限（1）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年，自[協議生效起始日期]起至[協議生效