20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版事業單位停薪留職與職業轉型指導合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1國家相關法律法規1.2地方政策文件1.3事業單位相關規定2.合同主體2.1停薪留職人員2.2職業轉型指導機構3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職最長期限3.3停薪留職期限的延長4.職業轉型指導內容4.1職業規劃與咨詢4.2職業技能培訓4.3職業認證與考試輔導4.4就業信息提供4.5職業轉型過程中的心理輔導5.職業轉型指導方式5.1面授培訓5.2網絡課程5.3在職實習5.4企業參觀與交流6.職業轉型指導費用6.1費用構成6.2費用支付方式6.3退費條款7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他約定12.1合同附件12.2通知送達12.3合同變更12.4合同解除與終止的效力13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人員14.合同附件清單14.1附件一：停薪留職人員基本信息表14.2附件二：職業轉型指導計劃書14.3附件三：費用明細表14.4附件四：保密協議14.5附件五：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業單位人事管理條例》等相關法律法規，以及地方政策文件和事業單位相關規定制定。1.2合同訂立過程中，雙方應遵守國家法律法規，尊重事業單位的規章制度，確保合同的合法性和有效性。2.合同主體2.1停薪留職人員：指在合同有效期內，因個人原因或單位安排，暫停原工作并保留原職位的在編人員。2.2職業轉型指導機構：指具備相應資質，為停薪留職人員提供職業規劃、技能培訓、職業認證等指導服務的專業機構。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間：自雙方簽訂本合同之日起計算。3.2停薪留職最長期限：不超過三年。3.3停薪留職期限的延長：如需延長停薪留職期限，雙方應在本合同到期前一個月內協商一致，并簽訂補充協議。4.職業轉型指導內容4.1職業規劃與咨詢：為停薪留職人員提供職業規劃、職業定位、行業發展趨勢等方面的咨詢服務。4.2職業技能培訓：根據停薪留職人員的職業轉型需求，提供針對性的職業技能培訓課程。4.3職業認證與考試輔導：協助停薪留職人員報名參加相關職業認證考試，并提供考試輔導服務。4.4就業信息提供：為停薪留職人員提供各類就業信息，包括職位信息、招聘會信息等。4.5職業轉型過程中的心理輔導：為停薪留職人員在職業轉型過程中提供心理支持與輔導。5.職業轉型指導方式5.1面授培訓：組織停薪留職人員參加各類面授培訓課程。5.2網絡課程：提供在線學習平臺，供停薪留職人員自主選擇學習。5.3在職實習：為停薪留職人員提供與職業轉型相關的實習機會。5.4企業參觀與交流：組織停薪留職人員參觀企業，與企業人員進行交流，了解企業需求。6.職業轉型指導費用6.1費用構成：包括培訓費用、考試費用、實習費用等。6.2費用支付方式：雙方協商確定，可分期支付或一次性支付。6.3退費條款：如停薪留職人員因故提前解除合同，雙方應協商退費事宜。7.保密條款7.1保密范圍：包括停薪留職人員的個人信息、職業轉型計劃、培訓內容等。7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起三年。7.3違約責任：如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1停薪留職人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知職業轉型指導機構。8.1.2職業轉型指導機構因停薪留職人員違反合同約定或嚴重損害其利益，有權解除合同。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿，合同自然終止。8.2.2雙方協商一致，可以終止合同。8.2.3因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。8.3合同解除或終止的程序8.3.1解除或終止合同，雙方應書面通知對方。8.3.2自書面通知送達對方之日起，合同解除或終止。9.違約責任9.1違約情形9.1.1停薪留職人員未按時參加培訓或實習，造成指導機構損失的。9.1.2職業轉型指導機構未按合同約定提供指導服務的。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，包括賠償對方因此遭受的損失。9.2.2違約金計算方式：根據違約情節，按合同金額的一定比例計算。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議。10.1.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可約定爭議解決的機構，如仲裁委員會。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非另有約定。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。11.2合同解除條件11.2.1合同解除應符合本合同第八條規定的條件。11.3合同解除程序11.3.1解除合同，雙方應書面通知對方。11.3.2自書面通知送達對方之日起，合同解除。12.其他約定12.1合同附件12.1.1合同附件為本合同不可分割的一部分。12.2通知送達12.2.1通知以書面形式送達，自送達之日起生效。12.3合同變更12.3.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂補充協議。12.4合同解除與終止的效力12.4.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。13.合同簽署13.1合同簽署日期：____年____月____日。13.2合同簽署地點：____。13.3合同簽署人員：停薪留職人員代表____，職業轉型指導機構代表____。14.合同附件清單14.1附件一：停薪留職人員基本信息表14.2附件二：職業轉型指導計劃書14.3附件三：費用明細表14.4附件四：保密協議14.5附件五：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入：指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，引入的為合同履行提供專業服務、技術支持或其他輔助服務的第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于職業規劃咨詢、職業技能培訓、職業認證考試輔導、就業信息服務等。16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方前，甲乙雙方應充分協商，明確第三方介入的目的、范圍、職責和費用。16.2甲乙雙方應共同簽署第三方引入協議，明確各方的權利義務。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、高效的服務。17.2第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用。17.3第三方在提供服務的范圍內，享有一定的自主權，但不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方介入的監督與管理18.1甲乙雙方應共同監督第三方的工作，確保其按照合同約定提供服務。18.2第三方在提供服務過程中，如出現違約行為，甲乙雙方有權要求其改正或承擔相應責任。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據合同約定承擔。19.2如第三方介入的費用超出合同約定，甲乙雙方應協商解決。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方介入的合同因故解除，甲乙雙方應按照合同約定承擔相應的責任。21.第三方責任限額21.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。21.2第三方責任限額：根據合同約定，第三方對甲乙雙方的最大賠償責任不超過合同總金額的____%。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方作為獨立的服務提供者，其責任僅限于合同約定的服務范圍。22.2第三方與甲乙雙方之間的關系為委托關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。22.3第三方在提供服務過程中，如涉及甲乙雙方的內部事務，應遵守甲乙雙方的保密要求。23.第三方介入合同的變更與解除23.1第三方介入合同的變更或解除，需經甲乙雙方同意，并簽署書面協議。23.2第三方介入合同的變更或解除，不影響原合同其他條款的效力。24.第三方介入合同的爭議解決24.1第三方介入合同的爭議解決，參照本合同第十條“爭議解決”的相關規定。25.第三方介入合同的生效25.1第三方介入合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。25.2第三方介入合同為本合同不可分割的一部分，與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職人員基本信息表要求：包含停薪留職人員的姓名、性別、年齡、工作單位、聯系方式、原職位、停薪留職原因等基本信息。說明：用于記錄停薪留職人員的身份信息，作為合同附件之一。2.附件二：職業轉型指導計劃書要求：詳細列出停薪留職人員的職業轉型目標、指導內容、培訓課程、實習計劃等。說明：指導計劃書是雙方合作的基礎，用于明確職業轉型指導的具體內容和步驟。3.附件三：費用明細表要求：列出所有涉及的費用項目，包括培訓費、考試費、實習費等，并注明金額和支付方式。說明：費用明細表是雙方確定費用承擔和支付的基礎，確保雙方對費用有清晰的認識。4.附件四：保密協議要求：約定雙方在合同履行過程中對停薪留職人員個人信息和商業秘密的保密義務。說明：保密協議旨在保護雙方的利益，防止信息泄露。5.附件五：其他相關文件要求：包括但不限于第三方介入協議、爭議解決協議等。說明：其他相關文件根據合同履行過程中的需要，補充合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：停薪留職人員未按時參加培訓或實習。責任認定標準：根據未參加培訓或實習的次數和持續時間，扣除相應的費用。示例說明：停薪留職人員未參加兩次培訓，扣除相應費用的20%。2.違約行為：職業轉型指導機構未按合同約定提供指導服務。責任認定標準：根據未提供服務的范圍和影響，賠償停薪留職人員因此遭受的損失。示例說明：職業轉型指導機構未按時提供培訓課程，導致停薪留職人員錯失就業機會，賠償相應的經濟損失。3.違約行為：第三方介入合同違約。責任認定標準：根據第三方介入合同的約定，確定違約責任。示例說明：第三方未按約定提供服務質量，導致停薪留職人員損失，賠償損失金額。4.違約行為：合同一方未按約定支付費用。責任認定標準：根據合同約定，按逾期天數計算滯納金，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按時支付培訓費用，逾期10天，按每日萬分之五計算滯納金。5.違約行為：合同一方泄露保密信息。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度和影響，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：乙方泄露停薪留職人員的個人信息，賠償甲方相應的精神損害賠償金。全文完。二零二四版事業單位停薪留職與職業轉型指導合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2職業轉型的定義1.3相關術語的解釋2.合同雙方2.1雙方基本信息2.2雙方聯系方式3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期3.3合同續簽條件4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3住房公積金待遇4.4其他福利待遇5.職業轉型指導5.1指導內容5.2指導方式5.3指導頻率5.4指導期限6.指導費用6.1費用標準6.2付款方式6.3付款時間7.信息保密7.1雙方保密義務7.2保密信息范圍7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同生效通知12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更后的效力13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的處理14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義：指在勞動合同期限內，經用人單位與勞動者協商一致，勞動者暫時停止工作，保留其勞動關系，不支付或部分支付工資待遇的一種特殊用工形式。1.2職業轉型的定義：指勞動者在原職業崗位上因各種原因，通過學習、培訓等方式，實現職業崗位、職業方向或職業技能的轉換。1.3相關術語的解釋：1.3.1用人單位：指與勞動者簽訂勞動合同，提供勞動條件，支付工資等報酬的單位。1.3.2勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事勞動的人員。1.3.3社會保險：指國家通過法律強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下提供物質幫助的制度。1.3.4住房公積金：指由職工個人和單位共同繳納，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房的資金。2.合同雙方2.1雙方基本信息：2.1.1用人單位名稱：[單位名稱]2.1.2用人單位地址：[單位地址]2.1.3勞動者姓名：[勞動者姓名]2.1.4勞動者身份證號碼：[身份證號碼]2.2雙方聯系方式：2.2.1用人單位聯系人：[聯系人姓名]2.2.2用人單位聯系電話：[聯系電話]2.2.3勞動者聯系電話：[聯系電話]3.合同期限3.1合同生效日期：[生效日期]3.2合同終止日期：[終止日期]3.3合同續簽條件：[續簽條件]4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇：[工資數額及支付方式]4.2社會保險待遇：[社會保險繳納及享受待遇]4.3住房公積金待遇：[住房公積金繳納及享受待遇]4.4其他福利待遇：[其他福利待遇及享受條件]5.職業轉型指導5.1指導內容：[指導內容概述]5.2指導方式：[指導方式描述]5.3指導頻率：[指導頻率安排]5.4指導期限：[指導期限規定]6.指導費用6.1費用標準：[費用標準規定]6.2付款方式：[付款方式描述]6.3付款時間：[付款時間安排]7.信息保密7.1雙方保密義務：[保密義務內容]7.2保密信息范圍：[保密信息范圍界定]7.3違約責任：[違約責任規定]8.違約責任8.1違約情形：8.1.1用人單位未按照合同約定支付工資或社會保險待遇的；8.1.2勞動者未按照合同約定參加職業轉型指導的；8.1.3任何一方違反保密條款，泄露對方保密信息的；8.1.4任何一方未按照合同約定履行其他義務的。8.2違約責任承擔：8.2.1對于8.1.1情形，用人單位應按照國家相關法律法規和合同約定，支付勞動者相應的賠償金。8.2.2對于8.1.2情形，勞動者應按照合同約定參加職業轉型指導，如未參加，應承擔相應的違約責任。8.2.3對于8.1.3情形，違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。8.2.4對于8.1.4情形，違約方應根據實際情況承擔相應的違約責任。8.3違約賠償：8.3.1違約賠償的具體數額應根據違約情形和損失情況進行確定。8.3.2雙方應在違約發生后30日內協商確定賠償數額，如協商不成，可向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。9.2爭議解決機構：如協商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規的規定進行。10.合同解除10.1解除條件：10.1.1雙方協商一致解除合同的；10.1.2出現合同約定的解除條件的；10.1.3出現不可抗力，致使合同無法履行的；10.1.4用人單位依照法律規定解除勞動合同的。10.2解除程序：10.2.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同；10.2.2解除合同后，雙方應按照國家相關規定辦理相關手續。10.3解除后的處理：10.3.1用人單位應按照國家規定支付勞動者經濟補償；10.3.2勞動者應按照合同約定履行職業轉型指導的相關義務。11.合同生效11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同即生效。11.2合同生效日期：[生效日期]11.3合同生效通知：雙方應在合同生效后5日內相互通知對方合同已生效。12.合同變更12.1變更條件：雙方協商一致，認為有必要變更合同內容的。12.2變更程序：雙方應書面通知對方變更內容，并在變更內容達成一致后簽訂書面變更協議。12.3變更后的效力：變更后的協議與本合同具有同等法律效力。13.合同終止13.1終止條件：合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同。13.2終止程序：按照合同約定或法律規定辦理相關手續。13.3終止后的處理：雙方應按照國家規定辦理相關手續，并處理合同終止后的善后事宜。14.其他約定14.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。14.2合同附件：本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3其他約定事項：雙方在本合同中未約定的其他事項，按照國家相關法律法規的規定執行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指本合同中甲乙雙方之外的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓學校等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方同意，由第三方提供與本合同相關的服務，如職業轉型指導、技能培訓、法律咨詢等。15.2第三方介入的條件：15.2.1甲乙雙方一致同意；15.2.2第三方具備提供相關服務的資質和能力；15.2.3第三方同意按照本合同約定提供服務。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙雙方與第三方協商確定服務內容、費用及支付方式；15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，作為本合同的附件；15.3.3第三方按照服務協議約定提供服務。16.第三方的責任16.1第三方的權利：16.1.1第三方有權根據服務協議約定收取服務費用；16.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照協議約定提供必要的協助和配合。16.2第三方的義務：16.2.1第三方應按照服務協議約定，提供高質量、專業的服務；16.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私；16.2.3第三方應按照法律法規和合同約定，承擔相應的法律責任。16.3第三方的責任限額：16.3.1第三方在本合同項下的責任限額為服務協議約定的金額；16.3.2如第三方違反服務協議造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方按照實際損失承擔賠償責任，但不超過責任限額；16.3.3第三方責任限額不因本合同的變更或解除而改變。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，按照服務協議約定執行；17.1.2甲方與第三方之間的爭議，應通過協商解決，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，按照服務協議約定執行；17.2.2乙方與第三方之間的爭議，應通過協商解決，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。17.3第三方與甲乙雙方共同的責任：17.3.1如第三方在本合同項下造成甲乙雙方共同損失的，甲乙雙方應按照各自責任比例分擔損失；17.3.2如第三方在本合同項下造成甲乙雙方各自損失的，甲乙雙方應分別向第三方追償。18.第三方介入的合同變更18.1如第三方介入導致本合同內容發生變化，甲乙雙方應書面通知對方，并按照本合同第十二條的規定進行變更。19.第三方介入的合同終止19.1如第三方介入導致本合同無法繼續履行，甲乙雙方應書面通知對方，并按照本合同第十三條的規定辦理合同終止手續。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方介入導致本合同無法繼續履行，甲乙雙方有權解除合同，并按照本合同第十四條的規定承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務協議詳細要求：服務協議應詳細列明第三方提供服務的具體內容、服務期限、費用、支付方式、雙方的權利義務等。說明：服務協議是第三方介入的主要依據，應確保內容清晰、完整。2.第三方資質證明文件詳細要求：提供第三方合法注冊、具備相關資質的證明文件，如營業執照、資質證書等。說明：確保第三方具備提供服務的合法性和專業性。3.第三方保密協議詳細要求：第三方應與甲乙雙方簽訂保密協議，明確保密內容和保密期限。說明：保護甲乙雙方的商業秘密和隱私。4.第三方服務記錄詳細要求：第三方應記錄提供服務的全過程，包括服務內容、時間、地點、參與人員等。說明：作為服務質量和服務效果的證明。5.第三方服務評價詳細要求：第三方應收集甲乙雙方對服務的評價，包括滿意度、改進建議等。說明：作為改進服務質量的依據。6.甲方與乙方之間的往來函件詳細要求：保存雙方在合同履行過程中的往來函件，作為溝通記錄和證據。說明：確保雙方溝通的完整性和準確性。7.合同變更協議詳細要求：如合同內容發生變化，應簽訂書面變更協議，明確變更內容和生效日期。說明：確保合同變更的合法性和有效性。8.合同解除協議詳細要求：如合同需要解除，應簽訂書面解除協議，明確解除原因、生效日期和后續處理。說明：確保合同解除的合法性和有效性。9.合同終止協議詳細要求：如合同期限屆滿或雙方協商一致終止合同，應簽訂書面終止協議。說明：確保合同終止的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按照合同約定支付工資或社會保險待遇；未按照合同約定提供職業轉型指導；違反保密協議，泄露乙方商業秘密；未按照合同約定履行其他義務。1.2乙方違約行為：未按照合同約定參加職業轉型指導；違反保密協議，泄露甲方商業秘密；未按照合同約定履行其他義務。1.3第三方違約行為：未按照服務協議約定提供服務；泄露甲乙雙方商業秘密；未按照法律法規和合同約定承擔相應法律責任。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定：未支付工資或社會保險待遇：按國家相關法律法規和合同約定支付賠償金；未提供職業轉型指導：根據實際情況，承擔相應賠償責任；違反保密協議：按保密協議約定承擔賠償責任。2.2乙方違約責任認定：未參加職業轉型指導：按合同約定承擔違約責任；違反保密協議：按保密協議約定承擔賠償責任；未履行其他義務：根據實際情況，承擔相應賠償責任。2.3第三方違約責任認定：未提供服務：按服務協議約定承擔賠償責任；泄露商業秘密：按保密協議約定承擔賠償責任；未承擔法律責任：按法律法規和合同約定承擔相應法律責任。3.示例說明：3.1甲方未支付工資：甲方應按照國家相關法律法規和合同約定，支付乙方相應的賠償金，包括工資差額和違約金。3.2乙方未參加職業轉型指導：乙方應按照合同約定，承擔相應的違約責任，如支付違約金。3.3第三方未提供服務：第三方應按照服務協議約定，支付甲乙雙方相應的賠償金。全文完。二零二四版事業單位停薪留職與職業轉型指導合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.停薪留職期限及條件2.1停薪留職期限2.2停薪留職條件3.職業轉型指導內容3.1職業轉型目標設定3.2職業技能培訓3.3職業規劃咨詢3.4職業發展支持4.甲方義務4.1甲方提供停薪留職待遇4.2甲方提供職業轉型指導服務5.乙方義務5.1乙方遵守合同約定5.2乙方參與職業轉型指導活動6.職業轉型指導費用及支付方式6.1職業轉型指導費用總額6.2費用支付方式7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.法律適用11.1合同適用法律11.2相關法律文件12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知方式12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：職業轉型指導計劃13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：事業單位1.1.2甲方地址：1.1.3甲方法定代表人：X1.1.4甲方聯系方式：電話：X，郵箱：1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：職業轉型指導機構1.2.2乙方地址：1.2.3乙方法定代表人：X1.2.4乙方聯系方式：電話：X，郵箱：2.停薪留職期限及條件2.1停薪留職期限2.1.1乙方停薪留職期限為自年月日至年月日，共計個月。2.2停薪留職條件2.2.1乙方需提交書面申請，并經甲方批準；2.2.2乙方需符合事業單位停薪留職的相關政策規定；2.2.3乙方需承諾在停薪留職期間不得從事與甲方利益沖突的經營活動。3.職業轉型指導內容3.1職業轉型目標設定3.1.1乙方需在合同簽訂之日起日內，提交個人職業轉型目標；3.1.2甲方將根據乙方提供的職業轉型目標，制定相應的指導計劃。3.2職業技能培訓3.2.1甲方將為乙方提供職業技能培訓，包括但不限于X領域；3.2.2培訓方式包括但不限于面授、網絡課程、實踐操作等。3.3職業規劃咨詢3.3.1甲方將提供職業規劃咨詢服務，幫助乙方分析職業發展路徑；3.3.2咨詢方式包括但不限于面對面咨詢、電話咨詢、在線咨詢等。3.4職業發展支持3.4.1甲方將提供職業發展支持，包括但不限于就業信息、職業推薦等；3.4.2甲方將協助乙方與相關企業進行溝通，爭取實習或就業機會。4.甲方義務4.1甲方提供停薪留職待遇4.1.1甲方將在停薪留職期間，按照相關規定為乙方保留職位及待遇；4.1.2甲方將確保乙方在停薪留職期間的合法權益。4.2甲方提供職業轉型指導服務4.2.1甲方將按照合同約定，為乙方提供全面的職業轉型指導服務；4.2.2甲方將確保乙方在職業轉型過程中的需求得到滿足。5.乙方義務5.1乙方遵守合同約定5.1.1乙方應遵守合同條款，履行合同約定的各項義務；5.1.2乙方應按時參加甲方組織的職業轉型指導活動。5.2乙方參與職業轉型指導活動5.2.1乙方應積極參與甲方組織的職業技能培訓、職業規劃咨詢等活動；5.2.2乙方應主動與甲方溝通，反映職業轉型過程中的問題及需求。6.職業轉型指導費用及支付方式6.1職業轉型指導費用總額6.1.1本合同約定的職業轉型指導費用總額為人民幣萬元整。6.2費用支付方式6.2.1乙方應在本合同簽訂之日起日內，支付職業轉型指導費用總額的%；6.2.2乙方應在每次培訓、咨詢等活動結束后日內，支付相應費用的%。8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1若甲方未按照合同約定提供停薪留職待遇或職業轉型指導服務，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因違約所遭受的直接經濟損失。8.1.2若甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業秘密，乙方有權要求甲方停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。8.2乙方違約責任8.2.1若乙方未按照合同約定履行參與職業轉型指導活動的義務，或提供虛假信息，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。8.2.2若乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密或涉及合同內容的不當言論，乙方應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同執行過程中發生的爭議。9.1.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1除非雙方另有約定，爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，雙方無續簽意向；10.2.2雙方協商一致解除合同；10.2.3發生合同約定或法律規定終止合同的情形。11.法律適用11.1合同適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2相關法律文件11.2.1若合同內容與相關法律法規相沖突，以法律法規為準。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內容以及雙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務。12.2通知方式12.2.1除非另有約定，雙方通知應以書面形式發送至對方提供的聯系方式。12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請表13.1.1附件一為乙方提交的停薪留職申請表，作為合同附件之一。13.2附件二：職業轉型指導計劃13.2.1附件二為甲方制定的職業轉型指導計劃，作為合同附件之二。13.3附件三：其他相關文件13.3.1本合同附件三包含雙方認為必要的其他相關文件。14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.1.1本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方代表簽字后生效。14.2合同簽署日期14.2.1本合同簽署日期為年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的第三方機構或個人，為合同履行提供專業服務、協調、監督或執行等支持。15.2.1提供職業轉型指導服務的專業機構；15.2.2協調甲乙雙方關系，解決合同執行中的爭議；15.2.3監督合同履行情況，確保合同條款的執行；15.2.4執行合同中約定的特定任務或活動。16.第三方介入的邀請與指定16.1甲乙雙方應共同決定是否邀請第三方介入，并就第三方介入的具體事宜達成一致。16.2第三方的邀請或指定應通過書面形式進行，明確第三方的職責、權利和義務。17.第三方的責任與權利17.1.1嚴格遵守合同約定，獨立、公正地履行職責；17.1.2對其提供的服務質量負責，確保服務符合合同要求；17.1.3對其知悉的甲乙雙方商業秘密和合同內容負有保密義務。17.2.1獲得合同履行所需的必要信息；17.2.2要求甲乙雙方提供必要的協助和支持；17.2.3在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監督和評價。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應根據其提供的具體服務內容、合同約定及市場行情等因素確定。18.2第三方的責任限額應在本合同中明確約定，并在合同附件中詳細列明。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙