20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版園林景觀設計實習生試用勞動合同模板本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同主體2.1實習生2.2用人單位3.合同期限3.1試用期限3.2正式期限4.工作內容4.1設計工作4.2項目參與4.3其他工作5.工作地點6.工作時間6.1工作日6.2工作時間7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金7.3社會保險7.4其他福利8.勞動保護8.1工作環境8.2安全生產8.3健康保護9.違約責任9.1實習生違約9.2用人單位違約10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1實習生解除11.2用人單位解除12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同生效14.其他約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“實習生”指按照本合同約定，接受用人單位提供園林景觀設計相關實習機會的人員；（2）“用人單位”指提供園林景觀設計實習機會，與實習生簽訂本合同的企業；（3）“試用期”指本合同生效后，雙方根據法律規定和約定確定的實習期限；（4）“正式期限”指試用期結束后，雙方根據法律規定和約定確定的合同期限。1.2解釋本合同中的定義和解釋，如與法律規定相沖突，以法律規定為準。第二條合同主體2.1實習生（1）實習生姓名、性別、身份證號碼、聯系方式等信息；（2）實習生應具備的基本條件和要求，如學歷、專業、技能等。2.2用人單位（1）用人單位名稱、法定代表人、住所地、聯系方式等信息；（2）用人單位具備的相關資質和條件。第三條合同期限3.1試用期限（1）試用期自雙方簽訂本合同之日起計算，為期三個月；（2）試用期內，實習生如有違反合同約定或用人單位規章制度的，用人單位有權解除本合同。3.2正式期限（1）試用期滿，經雙方協商一致，可轉為正式期限；（2）正式期限根據用人單位實際情況和實習生工作表現確定，原則上不少于一年。第四條工作內容4.1設計工作（1）實習生在試用期和正式期限期間，需完成用人單位安排的園林景觀設計相關工作；（2）實習生應按照設計要求，保證設計質量，按時完成設計任務。4.2項目參與（1）實習生需積極參與用人單位的項目，協助完成項目設計、施工等工作；（2）實習生在項目參與過程中，應遵守項目管理制度和規定。4.3其他工作（1）實習生根據用人單位安排，完成其他相關工作；（2）實習生應服從用人單位的領導，聽從安排。第五條工作地點（1）實習生工作地點為用人單位指定地點；（2）如需在其他地點工作，需經雙方協商一致。第六條工作時間6.1工作日（1）實習生實行標準工作制，每周工作五天，休息兩天；（2）具體工作時間由用人單位根據工作需要和實習生實際情況確定。6.2工作時間（1）工作時間每天不少于8小時，每周工作時間不超過40小時；（2）加班需經實習生同意，并按國家規定支付加班費。第七條工資待遇7.1基本工資（1）實習生試用期基本工資為每月人民幣元；（2）正式期限基本工資根據實習生工作表現和用人單位實際情況確定。7.2獎金（1）根據實習生工作表現和用人單位規定，可發放獎金；（2）獎金發放標準、條件和時間由用人單位制定。7.3社會保險（1）用人單位為實習生繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；（2）社會保險繳費比例和繳費基數按照國家規定執行。7.4其他福利（1）實習生享有國家規定的法定節假日、年假、病假等；（2）用人單位根據實際情況，可提供其他福利待遇。第八條勞動保護8.1工作環境（1）用人單位應確保實習生在安全、衛生的工作環境中工作；（2）用人單位需對工作場所進行定期檢查，確保符合國家關于勞動保護的相關規定。8.2安全生產（1）用人單位應遵守國家有關安全生產的法律、法規和標準；（2）用人單位應定期對實習生進行安全生產教育和培訓，提高安全意識。8.3健康保護（1）用人單位應關心實習生的身體健康，提供必要的健康檢查；（2）實習生在工作中發生意外傷害，用人單位應按照國家規定予以處理。第九條違約責任9.1實習生違約a.違反國家法律法規；b.違反用人單位規章制度；c.泄露用人單位商業秘密；d.嚴重失職，給用人單位造成重大損失；e.被依法追究刑事責任。9.2用人單位違約a.未按約定支付工資；b.侵犯實習生合法權益；c.未提供符合規定的工作條件；d.違反國家有關勞動保護的法律、法規。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；（2）協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）爭議解決機構由雙方協商確定；（2）如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同解除11.1實習生解除（1）實習生在試用期內，可提前三天書面通知用人單位解除本合同；（2）試用期滿后，實習生需提前一個月書面通知用人單位解除本合同。11.2用人單位解除（1）用人單位在試用期內，可提前三天書面通知實習生解除本合同；（2）試用期滿后，用人單位需提前一個月書面通知實習生解除本合同。第十二條合同終止12.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.2合同終止程序（1）合同終止前，雙方應妥善處理未了事宜；（2）合同終止后，雙方應按照國家規定辦理相關手續。第十三條合同生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執一份。第十四條其他約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協商；（2）本合同未盡事宜，以國家有關法律法規為準；（3）本合同如有變更，應以書面形式進行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在園林景觀設計實習生試用勞動合同中，非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、項目合作方等。a.中介機構：在甲乙雙方簽訂合同時提供中介服務，促成雙方達成協議的機構；b.咨詢服務提供者：為甲乙雙方提供專業咨詢服務，協助雙方解決合同執行過程中的問題；c.項目合作方：與甲乙雙方共同參與園林景觀設計項目的第三方企業或個人。第二條第三方責任2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規和合同約定，承擔相應的法律責任。2.2第三方的責任限額：a.第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任；b.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總額的10%。第三條第三方權利3.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同義務。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間的關系：a.第三方與甲乙雙方之間不存在勞動合同關系；b.第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關系。4.2第三方與實習生之間的關系：a.第三方與實習生之間不存在勞動合同關系；b.第三方與實習生之間不存在勞動關系。第五條第三方介入時的額外條款5.1第三方介入合同，需經甲乙雙方同意，并簽訂補充協議。a.第三方的名稱、地址、聯系方式等信息；b.第三方的服務內容和范圍；c.第三方的責任和義務；d.第三方的權利和利益；e.第三方的責任限額；f.第三方的退出機制。第六條第三方介入時的說明6.1第三方介入合同，不影響甲乙雙方的權利和義務。6.2第三方介入合同，不影響實習生的權益。6.3第三方介入合同，需遵守國家法律法規和合同約定。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，合同履行過程中，甲乙雙方應積極配合第三方履行合同義務。7.2第三方介入后，如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入合同，如發生爭議，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的合同終止9.1第三方介入合同，如出現合同終止情形，應按照合同約定和法律規定辦理。9.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應妥善處理未了事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生個人信息表要求：包含實習生的姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、學歷、專業、技能等信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，以便用人單位進行管理。2.附件二：實習生試用期滿考核表要求：包含實習生的試用期工作表現、技能掌握情況、工作態度等評價。說明：用于評估實習生在試用期的表現，作為是否轉為正式員工的依據。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：包含社會保險的繳納基數、繳費比例、繳費金額等信息。說明：用于記錄實習生的社會保險繳納情況，確保實習生權益。4.附件四：工資支付明細表要求：包含工資的發放日期、發放金額、扣除項目等信息。說明：用于記錄實習生的工資支付情況，確保實習生及時獲得報酬。5.附件五：加班記錄表要求：包含加班日期、加班時間、加班原因等信息。說明：用于記錄實習生的加班情況，以便計算加班費。6.附件六：勞動保護設施清單要求：包含工作場所的安全設施、衛生設施等信息。說明：用于記錄工作場所的勞動保護設施，確保實習生工作環境安全。7.附件七：安全生產教育記錄要求：包含安全生產教育的日期、內容、參與人員等信息。說明：用于記錄實習生的安全生產教育培訓情況。8.附件八：合同變更協議要求：包含合同變更的內容、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：用于記錄合同變更的情況，確保合同內容的準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.實習生違約：未經用人單位同意，擅自離職；泄露用人單位商業秘密；嚴重違反用人單位規章制度；給用人單位造成重大損失。b.用人單位違約：未按時支付工資；侵犯實習生合法權益；未提供符合規定的工作條件；違反國家有關勞動保護的法律、法規。2.責任認定標準：a.實習生違約：未經用人單位同意擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金；泄露用人單位商業秘密，賠償損失；嚴重違反用人單位規章制度，解除合同，無需支付違約金；給用人單位造成重大損失，賠償損失。b.用人單位違約：未按時支付工資，支付違約金；侵犯實習生合法權益，賠償損失；未提供符合規定的工作條件，賠償損失；違反國家有關勞動保護的法律、法規，承擔相應法律責任。示例說明：1.實習生違反合同，未經用人單位同意擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金。2.用人單位未按時支付工資，需支付相當于一個月工資的違約金。全文完。二零二四版園林景觀設計實習生試用勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據1.2合同雙方基本信息1.3合同生效條件2.實習崗位與工作內容2.1實習崗位名稱2.2實習工作地點2.3實習工作內容3.實習期限與工作時間3.1實習期限3.2實習工作時間3.3實習休假規定4.實習待遇4.1實習工資4.2實習福利待遇4.3實習補貼5.實習考核與評價5.1實習考核方式5.2實習考核標準5.3實習評價結果6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止程序7.違約責任7.1實習生違約責任7.2用人單位違約責任7.3違約責任承擔方式8.保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3違反保密義務的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.其他約定事項10.1知識產權歸屬10.2不可抗力10.3合同附件11.合同簽署與生效11.1合同簽署時間11.2合同生效時間11.3合同份數12.合同附件12.1實習生個人信息表12.2實習工作計劃12.3實習考核表13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.合同解除后的后續事項14.1工資結算14.2福利待遇14.3其他后續事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規訂立。1.2本合同旨在明確實習生在園林景觀設計公司實習期間的權益和義務。第二條合同雙方基本信息2.1實習生姓名：（姓名）2.2實習生身份證號碼：（身份證號碼）2.3實習生聯系方式：（電話號碼、電子郵箱等）2.4用人單位名稱：（公司名稱）2.5用人單位注冊地址：（公司注冊地址）2.6用人單位聯系人：（聯系人姓名）2.7用人單位聯系方式：（電話號碼、電子郵箱等）第三條實習崗位與工作內容3.1實習崗位名稱：園林景觀設計實習生3.2實習工作地點：上海市（具體地址）3.3實習工作內容：3.3.1參與園林景觀設計方案的制作與修改；3.3.2協助設計師進行項目現場勘查；3.3.3協助完成設計文件整理與歸檔；3.3.4完成上級安排的其他相關工作。第四條實習期限與工作時間4.1實習期限：自2024年（年）月（日）起至2024年（年）月（日）止，共計（月數）個月。4.2實習工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間與用人單位安排一致。4.3實習休假規定：4.3.1實習生享有國家法定節假日、休息日及帶薪年休假；4.3.2實習生每月可申請（天數）天休假，休假需提前（天數）天向用人單位提出申請。第五條實習待遇5.1實習工資：每月人民幣（金額）元，每月支付一次，具體支付日與用人單位安排一致。5.2實習福利待遇：5.2.1提供實習期間的必要工作用品；5.2.2按規定參加公司組織的培訓活動；5.2.3按規定享受公司提供的員工福利。5.3實習補貼：根據實習期間的工作表現，公司可給予一定的實習補貼。第六條實習考核與評價6.1實習考核方式：每季度進行一次考核，考核內容包括工作態度、工作能力、團隊協作等方面。6.2實習考核標準：6.2.1工作態度：認真負責、積極主動、遵守紀律；6.2.2工作能力：熟練掌握園林景觀設計相關軟件，具備一定的設計能力；6.3實習評價結果：根據考核結果，對實習生進行評價，評價結果作為實習生實習期滿后是否轉正的依據。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1實習生提出解除合同，需提前（天數）天向用人單位提出書面申請；7.1.2用人單位因實習生嚴重違反公司規章制度或實習期間出現重大失誤，有權解除合同；7.1.3實習期滿，合同自動終止。7.2合同終止條件：7.2.1實習期滿，合同自然終止；7.2.2用人單位因業務調整等原因，需提前（天數）天通知實習生合同終止；7.2.3實習生因個人原因無法繼續實習，需提前（天數）天通知用人單位。7.3合同解除與終止程序：7.3.1雙方協商一致解除或終止合同時，需簽訂《勞動合同解除/終止協議》；7.3.2用人單位解除或終止合同時，應提前通知實習生，并按照規定支付經濟補償；7.3.3實習生解除或終止合同時，應將工作交接清楚，并辦理相關手續。第八條保密條款8.1保密事項：8.1.1本合同涉及的園林景觀設計方案、技術資料、客戶信息等商業秘密；8.1.2用人單位內部管理信息、財務狀況、員工信息等；8.1.3其他經雙方確認需要保密的事項。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至（年）年（月）月日止。8.3違反保密義務的處理：8.3.1實習生違反保密義務，泄露或擅自使用保密信息，應承擔相應的法律責任；8.3.2用人單位有權要求實習生停止泄露行為，并賠償由此造成的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議；9.2爭議解決程序：9.2.1雙方協商不成，可向上海市（區）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.3爭議解決地點：上海市（區）勞動爭議仲裁委員會。第十條其他約定事項10.1知識產權歸屬：10.1.1實習生在實習期間所創作的作品，如未經用人單位事先同意，其知識產權歸實習生所有；10.1.2如實習生同意將作品歸用人單位所有，雙方應簽訂《作品轉讓協議》。10.2不可抗力：10.2.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任；10.2.2不可抗力事件發生后，雙方應盡快通知對方，并提供相關證明。10.3合同附件：10.3.1本合同附件包括但不限于實習生個人信息表、實習工作計劃、實習考核表等。第十一條合同簽署與生效11.1合同簽署時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效時間：自本合同簽署之日起生效。11.3合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第十二條合同附件12.1實習生個人信息表12.2實習工作計劃12.3實習考核表第十三條合同變更與解除13.1合同變更條件：13.1.1雙方協商一致，可以變更合同內容；13.1.2法律法規、政策調整導致合同內容需要變更。13.2合同解除條件：13.2.1實習生提出解除合同，需提前（天數）天向用人單位提出書面申請；13.2.2用人單位因實習生嚴重違反公司規章制度或實習期間出現重大失誤，有權解除合同；13.2.3實習期滿，合同自動終止。13.3合同變更與解除程序：13.3.1雙方協商一致變更或解除合同時，需簽訂《勞動合同變更/解除協議》；13.3.2用人單位解除或終止合同時，應提前通知實習生，并按照規定支付經濟補償；13.3.3實習生解除或終止合同時，應將工作交接清楚，并辦理相關手續。第十四條合同解除后的后續事項14.1工資結算：合同解除后，用人單位應在（天數）日內結清實習生的工資；14.2福利待遇：合同解除后，實習生不再享有實習期間的福利待遇；14.3其他后續事項：14.3.1實習生應將工作交接清楚，包括但不限于設計文件、項目資料等；14.3.2雙方應妥善處理合同解除后的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1本合同中，第三方指在甲方與乙方履行本合同過程中，為提供特定服務或協助合同履行而介入的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質量，確保合同條款的順利執行。第十六條第三方介入的類型16.1乙方招聘中介：指乙方通過第三方中介機構招聘實習生。16.2技術支持服務：指乙方通過第三方技術支持服務提供商獲取相關技術支持。16.3項目合作方：指乙方與第三方合作完成特定項目，第三方參與項目實施。16.4其他第三方：指上述類型之外，根據合同履行需要介入的第三方。第十七條第三方責任限額17.1第三方介入本合同，其責任限額如下：17.1.1第三方中介：對乙方招聘實習生過程中產生的費用，由乙方承擔，第三方中介不承擔賠償責任。17.1.2技術支持服務：第三方技術支持服務提供商對提供的技術支持服務，僅限于其服務范圍，對由此產生的任何損失，第三方不承擔超出其服務范圍的賠償責任。17.1.3項目合作方：對項目合作過程中產生的損失，由參與方根據合同約定各自承擔相應的責任。第十八條第三方責任劃分18.1第三方中介：18.1.1第三方中介應確保提供的實習生符合本合同的要求。18.1.2第三方中介對實習生的背景調查和資質審核負有責任。18.1.3第三方中介應遵守國家相關法律法規，維護實習生的合法權益。18.2技術支持服務：18.2.1第三方技術支持服務提供商應按照合同約定提供技術支持服務。18.2.2第三方技術支持服務提供商對技術支持服務的質量和效果負責。18.2.3第三方技術支持服務提供商應遵守國家相關法律法規，確保技術支持服務的合法性。18.3項目合作方：18.3.1第三方合作方應按照合同約定參與項目實施。18.3.2第三方合作方對項目實施過程中的質量和進度負責。18.3.3第三方合作方應遵守國家相關法律法規，確保項目實施的合法性。第十九條第三方權利與義務19.1第三方權利：19.1.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。19.1.2第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定履行義務。19.2第三方義務：19.2.1第三方應按照合同約定提供優質服務。19.2.2第三方應遵守國家相關法律法規，維護甲方和乙方的合法權益。19.2.3第三方應保守商業秘密，不得泄露甲方和乙方的商業信息。第二十條第三方介入的合同履行20.1第三方介入后，甲方、乙方與第三方應簽訂《第三方介入協議》，明確各方的權利、義務和責任。20.2《第三方介入協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十一條第三方介入的終止21.1當第三方介入不再必要時，甲方、乙方與第三方應協商終止《第三方介入協議》。21.2《第三方介入協議》終止后，甲方、乙方應按照合同約定繼續履行各自義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表詳細要求：包含實習生的姓名、身份證號碼、聯系方式、教育背景、專業技能等信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，便于用人單位進行管理。2.實習工作計劃詳細要求：列出實習期間的工作內容、時間安排、考核標準等。說明：用于指導實習生進行實習工作，確保實習目標的實現。3.實習考核表詳細要求：包括考核項目、考核標準、考核結果等。說明：用于對實習生的實習表現進行評估，作為評價實習生實習成果的依據。4.第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的目的、服務內容、費用、責任等。說明：用于規范第三方介入的行為，保障各方的合法權益。5.勞動合同解除/終止協議詳細要求：明確勞動合同解除或終止的原因、程序、補償等。說明：用于規范勞動合同解除或終止的行為，保障雙方的合法權益。6.作品轉讓協議詳細要求：明確作品轉讓的內容、方式、權利義務等。說明：用于規范作品轉讓的行為，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：未按照實習工作計劃完成工作任務。違反用人單位的規章制度。泄露公司商業秘密。未按照合同約定完成實習考核。責任認定標準：實習生違反用人單位的規章制度，應根據情節輕重給予警告、罰款或解除合同等處罰。實習生泄露公司商業秘密，應根據泄露程度承擔相應的法律責任。實習生未按照合同約定完成實習考核，應根據考核結果給予警告、罰款或解除合同等處罰。示例說明：實習生未按照實習工作計劃完成工作任務，導致項目延誤，用人單位可要求實習生賠償由此造成的損失。2.用人單位違約行為：未按照合同約定支付實習工資。未提供合同約定的實習待遇。解除合同未按照法律規定支付經濟補償。責任認定標準：用人單位未按照合同約定支付實習工資，應按照規定支付工資及賠償金。用人單位未提供合同約定的實習待遇，應根據情況給予賠償。用人單位解除合同未按照法律規定支付經濟補償，應根據法律規定支付經濟補償。示例說明：用人單位未按照合同約定支付實習工資，實習生可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資及賠償金。全文完。二零二四版園林景觀設計實習生試用勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.2用人單位基本信息3.實習崗位與工作內容3.1實習崗位3.2工作內容4.實習期限4.1實習起始時間4.2實習結束時間5.實習地點6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.實習生待遇7.1工資待遇7.2社會保險與福利7.3其他待遇8.用人單位職責8.1提供實習崗位8.2提供實習指導8.3保護實習生權益9.實習生職責9.1完成實習任務9.2遵守實習紀律9.3保護用人單位權益10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規訂立。1.1.2本合同依據《園林景觀設計實習生試用勞動合同模板》制定。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于實習生在園林景觀設計領域的實習活動。2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.1.1姓名：_______2.1.2性別：_______2.1.3出生日期：_______2.1.4身份證號碼：_______2.1.5聯系電話：_______2.2用人單位基本信息2.2.1單位名稱：_______2.2.2法定代表人：_______2.2.3住所地：_______2.2.4聯系電話：_______3.實習崗位與工作內容3.1實習崗位3.1.1實習崗位：園林景觀設計實習生3.2工作內容3.2.1參與園林景觀設計項目的討論與方案制定；3.2.2協助設計師進行設計圖紙的繪制與修改；3.2.3收集與整理相關設計資料；3.2.4參與現場勘查與施工監督。4.實習期限4.1實習起始時間：_______4.2實習結束時間：_______5.實習地點5.1實習地點：_______6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。6.1.2工作時間安排由用人單位根據實際工作需要確定。6.2休息休假6.2.1實習生享有國家法定節假日、休息日及年假。6.2.2實習生休息日安排由用人單位根據實際情況確定。7.實習生待遇7.1工資待遇7.1.1實習生試用期工資為人民幣_______元/月。7.1.2實習期滿后，根據實習生表現及用人單位相關規定調整工資。7.2社會保險與福利7.2.1用人單位為實習生繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2.2用人單位根據國家規定及實際情況為實習生提供福利待遇，包括帶薪年假、節日慰問等。7.3其他待遇7.3.1實習生享有用人單位提供的必要工作條件和設施。7.3.2實習生享有用人單位組織的各類培訓和學習機會。8.用人單位職責8.1提供實習崗位8.1.1用人單位應按照合同約定提供園林景觀設計實習生崗位。8.1.2用人單位應保證實習生在實習期間能夠獲得必要的工作指導和學習機會。8.2提供實習指導8.2.1用人單位應指定專人負責實習生的實習指導工作。8.2.2指導內容包括但不限于設計軟件操作、設計理念、項目流程等。8.3保護實習生權益8.3.1用人單位應保障實習生的合法權益，不得安排超出實習生能力范圍的工作。8.3.2用人單位應尊重實習生的隱私，不得泄露實習生個人信息。9.實習生職責9.1完成實習任務9.1.1實習生應按照實習崗位要求，完成分配的實習任務。9.1.2實習生應按照設計規范和質量標準，參與設計工作。9.2遵守實習紀律9.2.1實習生應遵守用人單位的規章制度和工作紀律。9.2.2實習生應服從用人單位的領導和管理。9.3保護用人單位權益9.3.1實習生應保守用人單位的商業秘密和技術秘密。9.3.2實習生不得利用實習機會損害用人單位的合法權益。10.違約責任10.1實習生違約責任10.1.2實習生提前解除合同，應提前_______天書面通知用人單位，并承擔相應的違約責任。10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位未按合同約定提供實習崗位或工作條件，實習生有權解除合同，并要求用人單位承擔相應的違約責任。10.2.2用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇，實習生有權要求用人單位支付，并承擔相應的違約責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1實習生提出解除合同，需提前_______天書面通知用人單位。11.1.2用人單位提出解除合同，需提前_______天書面通知實習生。11.2合同終止條件11.2.1實習期滿，合同自然終止。11.2.2雙方協商一致，可以終止合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發生爭議，應友好協商解決。12.1.2協商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為_______市勞動合同爭議仲裁委員會。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字或蓋章后，本合同自_______日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協議。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商、培訓機構或其他任何提供與合同執行相關的服務的第三方實體。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同執行的效率、保證服務質量、提供專業支持或完成特定任務。15.3第三方介入方式a)直接提供所需服務；b)協助甲乙雙方完成合同約定的任務；c)提供專業咨詢或技術支持。15.4第三方選擇與授權15.4.1第三方的選擇由甲乙雙方協商確定。15.4.2一旦選定第三方，甲乙雙方應書面授權第三方代表其執行合同中的相關義務。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方的責任應限于其在合同中明確承諾的范圍和責任限額內。16.1.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并不得超過合同總金額的_______%。16.2第三方責任范圍16.2.1第三方的責任范圍應包括但不限于：a)提供的服務不符合合同約定；b)因第三方原因導致的服務中斷；c)第三方違反保密義務。16.3第三方責任免除a)由于不可抗力導致的服務中斷；b)由于甲乙雙方未按照合同約定提供