安全環保知識培訓安全環保知識培訓一、填空題（一）填空1、QHSE管理體系是企業建立QHSE方針和目標，并為實現這些目標所建立的行政管理體系，包括體系建立和運行兩部分，體系建立是指建立一整套行之有效的規章制度；體系運行是指狠抓規章制度的落實，并持續改進。2、發生一次死亡1人責任事故的，按照該單位工資基數總額的1.0％扣減安全風險獎勵資金；扣減領導班子當年兌現獎的20%。3、“崗位兩書一表”指的是“崗位工作說明書”、“崗位HSE作業指導書”和“崗位HSE巡回檢查表”。通過“崗位工作說明書”，明確崗位HSE職責，明確具體要干什么；通過“崗位HSE作業指導書”，明確崗位所從事不同工藝和各種設備所存在的安全風險，明確崗位人員要怎么干，采取什么措施來防范和避免事故；通過“崗位HSE巡回檢查表”，明確崗位人員巡回檢查的具體內容，以確保及時有效的發現并整改隱患。4、基層HSE建設中的“三標”是指標準化管理、標準化現場和標準化操作，與基層HSE制度匯編和“崗位兩書一表”關系為：基層HSE建設中的標準化管理部分實際上就是基層HSE制度匯編內容落實情況的檢查要點，標準化現場部分實際上就是崗位“兩書一表”中的“崗位HSE巡回檢查表”主要內容匯總，標準化操作部分實際上就是各崗位“兩書一表”中的“HSE作業指導書”中各種作業過程控制要求的匯總。5、“三違”指的是違章指揮、違章操作和違反勞動紀律。6、導致事故的主要原因有人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的變化和管理的缺陷。7、對于違反“禁令”、沒有造成事故的人員，作為特別嚴重違章進行處罰，并進行離崗培訓；對于造成事故的，按責任認定結果，應解除勞動合同。8、危害因素簡而言之是指危險源和污染源。各單位應發動施工作業人員參與危險源和污染源的識別，并針對識別結果，逐個組織制定風險削減和控制措施，并形成“危害因素清單”，其中，風險削減措施匯總形成“崗位HSE巡回檢查表”，目的是指導員工查找隱患；控制措施匯總形成“崗位HSE作業指導書”，目的是指導員工識別不安全行為，以杜絕違章。通過整改隱患和杜絕違章來達到預防事故發生的目的。9、各單位應針對具體的作業項目，作業前，應與相關方簽訂《安全環保協議書》，具體明確雙方的責任、權利、義務，并下發至基層現場。組織對相關方進行教育，就現場存在的風險及其削減控制措施、應急措施及相關要求，以“相關方告知書”進行告知。任何基層組織和個人與相關方簽訂的《安全環保協議書》是無有效的，必須由單位與相關方進行簽訂。10、各單位應對吊裝作業、井架搬遷安作業、高處作業等危險作業項危險作業項目進行識別，建立“危險作業項目清單”，辦理作業許可審批手續，各級審批領導嚴格審批把關控制措施，并按照作業許可審批級別，及時指派監管人員到現場進行過程監督，督促落實各項防范措施。11、《禁止非職業司機駕駛公車管理辦法》中明確規定：禁止非職業司機駕駛公車，違反者應按照公司有關規定進行嚴肅處理。（二）填空1、“三基”工作是大慶油田加強基層建設的基本經驗，“三基”指的是加強以黨支部建設為核心的基層建設、加強以崗位責任制為中心的基礎工作和加強以崗位練兵為主要內容的基本功訓練。2、違反安全生產、環境保護、職業健康方面法律法規，導致事故發生、財產損失受到的最嚴重紀律處分是開除。3、公司開展的“三比”勞動競賽是指比安全、比效益、比速度。4、渤海鉆探工程公司的發展理念是以特色求發展創建百年基業。5、員工健康體檢分成一般健康體檢、女工專項體檢和職業健康體檢。6、員工在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質或其他有毒有害物質等因素而引起的疾病是職業病。7、結合公司重大事故隱患立項情況，對涉及重大事故隱患的單位進行效能監察，重點監察是否專款專用，是否挪作它用，款項使用過程中是否有違法違紀現象等。8、企業中的職業病員工療養由工會部門負責組織。9、在加強各級基層建設活動中，由黨委副書記和安全總監負責組織推動基層建設活動。10、安康杯活動由中華全國總工會和安全生產監督管理總局聯合開展，在公司則由工會部門和安全部門共同組織實施。11、在渤海鉆探工程公司的企業文化建設中，HSE理念是健康至上、安全第一、環保優先。12、渤海鉆探工程公司的團隊精神是堅定執著追求卓越。13、“兩學習一加強”主題實踐活動，“兩學習一加強”的基本內容是學習大慶精神、學習鐵人精神，加強基層建設。14、安全生產輿論監督的目的，是要促使生產經營單位遵守國家安全生產法律、法規、標準，使生產經營單位具備安全生產條件；促使各級政府及其安全生產監督管理部門嚴格執法；促使安全中介機構依法執業，達到保障人民群眾生命財產安全的目的。（三）填空：1、QHSE管理體系文件簡而言之就是各項規章制度的匯編，建立體系文件就是建立規章制度，深化體系運行就是狠抓規章制度的落實，并持續改進。2、對于違反各種“禁令”的人員，應按特別嚴重違章進行處罰，并進行離崗培訓；對于造成事故的，按責任認定結果，給予解除勞動合同處理。3、應急總體預案是應急工作的總綱，規定了公司應急組織機構與職責、應急運行機制等內容；專項應急救援預案是公司組織制定的，是對已識別出的可能發生的重大突發事件，需要局處兩級組織開展救援行動的指導性文件；應急響應預案是指為有效實施應急救援行動而制定的保障性應急預案，旨在為應急救援行動及時提供后期服務和醫療救助等必要保障；應急救援預案是由二級單位組織制定的，以作業現場為單元，針對某個作業現場可能發生的各類突發事件，在第一時間及時采取有效應急行動而制定的應急預案。4、基層HSE建設與基層HSE制度匯編和“崗位兩書一表”關系為：基層HSE建設中的標準化管理部分實際上就是基層HSE制度匯編內容落實情況的檢查要點，標準化現場部分實際上就是各崗位“兩書一表”中的“崗位HSE巡回檢查表”主要內容的匯總，標準化操作部分實際上就是各崗位“兩書一表”中的“HSE作業指導書”中各種作業過程控制要求的匯總。5、危害因素簡而言之是指危險源和污染源。各單位應發動施工作業人員參與危險源和污染源的識別，并針對識別結果，逐個組織制定風險削減和控制措施，并形成“危害因素清單”，其中，風險削減措施匯總形成“崗位HSE巡回檢查表”，目的是指導員工查找隱患；控制措施匯總形成“崗位HSE作業指導書”，目的是指導員工識別不安全行為，以杜絕違章。通過整改隱患和杜絕違章來達到預防事故發生的目的。6、“崗位兩書一表”指的是“崗位工作說明書”、“崗位HSE作業指導書”和“崗位HSE巡回檢查表”。通過“崗位工作說明書”，明確崗位HSE職責，明確具體要干什么；通過“崗位HSE作業指導書”，明確崗位所從事不同工藝和各種設備所存在的安全風險，明確崗位人員要怎么干，采取什么措施來防范和避免事故；通過“崗位HSE巡回檢查表”，明確崗位人員巡回檢查的具體內容，以確保及時有效的發現并整改隱患。7、導致事故的主要原因有人的不安全行為、物的不安全行為、環境的變化和管理的缺陷。8、“三違”指的是違章指揮、違章操作和違反勞動紀律。9、各單位應針對具體的作業項目，作業前，應與相關方及時簽訂《安全環保協議書》，具體明確雙方的責任、權利、義務，并下發至基層現場。組織對相關方進行教育，就現場存在的風險及其削減控制措施、應急措施以及相關要求，以相關方告知書進行告知。任何基層組織和個人與相關方簽訂的《安全環保協議書》是無有效的，必須由單位與相關方進行簽訂。（四）填空1、企業的專職安全管理人員配備比例不得低于從業人員總數的5‰。2、公司所屬二級單位對新提拔的科級領導要到所在單位安全環保部門掛職鍛煉。3、職業危害的因素作用于人體的強度、時間超過一定限度，導致人體功能性、器質性病理改變，從而出現相應的臨床癥狀，這類疾病稱為職業病。4、新增員工上崗前應進行上崗前培訓，未經上崗前培訓或培訓考核不合格的，不得上崗工作，其中，上崗前累計培訓學時不得少于30天、安全培訓不得少于7天。5、《崗位工作說明書》內容主要包括：標題、工作標識、工作關系、主要任務、工作職責、QHSE(交通消防)職責、能力條件等。6、按照安全生產管理規定，各單位必須對新上崗的人員進行單位級、基層級、班組級三級安全培訓教育，培訓時間不得少于56學時。7、企業應制定各級領導干部、管理人員、崗位員工和部門的安全生產責任制。安全生產責任制應覆蓋本單位所有組織和人員，做到“一職一責，一崗一責”。8、列入各單位年度培訓計劃不能按期舉辦或需要調整培訓內容、培訓時間、培訓學時的培訓班次由辦班部門填寫“培訓計劃變更審批表”，報培訓主管部門審批同意后變更。9、職工提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，就可以解除勞動合同；用人單位不辦理解除勞動合同手續的，應承擔相應法律責任。10、《工傷保險條例》(第375號)規定：對于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工，應給予辦理工傷，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日30日內，向工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，由其進行認定；由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。（五）填空：1、安全生產事故分直接責任、主要領導責任、重要領導責任，直接責任是指不履行或者不正確履行自己的職責，對事故發生起決定性作用的責任。主要領導責任指的是對直接主管的工作不負責任，未履行或者未完全履行職責，對事故的發生負直接領導責任。重要領導責任指的是對應管的工作(包括對下屬單位監管)或者參與決定的工作，未履行或者未完全履行職責，對事故的發生負次要領導責任。2、生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間是48學時學時，每年再培訓時間是16學時。3、我公司提出的抓“三基”是指：抓基層、抓基礎、抓基本功；達“三標”是指：標準化管理、標準化現場、標準化操作；反“三違”是指：違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。4、單位主要負責人因事故受到撤職處分的，自受處分之日起，5年內不得擔任任何生產經營單位主要負責人。5、對各單位領導層進行專項考試和考核的考試結果在公司網站上公布，對于考核不合格的人員，統一組織培訓和考試。6、處職領導人員的行政責任追究程序是由公司HSE委員會辦公室牽頭組織紀檢監察處、人事處(組織部)、勞動工資處、群眾工作處、市場與生產協調處、工程技術處等處室對事故原因進行調查，由紀檢監察處、人事處(組織部)依據事故調查結果提出處理意見，報經公司總經理辦公會審議、批準后實施。7、一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。8、對發生的事故瞞報、謊報或者故意拖延報告的根據情節給予單位負責人記過、記大過處分。9、各級領導干部在“實施全員HSE責任承諾”工作中，為保證工作落實，要重點做的工作是自下而上逐級實施安全承諾，并對承諾履職情況在網上公開，接受民主監督。10、《渤海鉆探工程公司安全環保行政責任追究管理辦法》體現的原則是“誰主管、誰負責”和“誰主辦、誰負責”。11、渤海鉆探工程公司應急管理工作最高領導機構是渤海鉆探工程公司應急管理委員會。12、組織處理分為批評教育(誡勉談話)、主動辭職、引咎辭職、責令辭職、免職等五級。（六）填空1、“三同時”指新、改、擴建設項目中安全、環境、消防、職業健康設備設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用；“三同時”由地方政府主管部門審批。2、安全預評價應在建設項目進行可行性研究時、或進行初步設計前、或施工圖設計前，委托設計單位外、具備安全評價資質的安全評價中介機構進行。3、安全、環保、職業衛生、消防的驗收評價應在建設項目竣工后，投入正式運行前，委托具備安全評價資質的安全評價中介機構進行。4、項目后評價是指對已竣工投產、并經過一段時間生產運行的固定資產投資項目，進行的客觀、系統綜合分析和評價。5、進入公司建筑市場的建設工程總包方、分包方，必須取得基建市場供方合格證，并按其資質證書許可的營業范圍從事建筑活動，不得越級承攬業務、不準私自轉包和掛靠。6、基建工程供方包括勘查方、設計方、施工方、監理方和項目管理方。7、建設工程達到竣工條件后，由監理單位組織相關部門進行初步驗收。8、基建工程供方首次進入公司建筑市場時，向基建工程供方管理部門提交的有效證件包括企業法人營業執照副本復印件、建筑業企業資質證書副本復印件和安全生產許可證副本復印件。9、建設單位是工程建設項目設計變更的責任主體。10、建設工程主體結構的施工必須由總包方自行完成。11、資源配置至少包括資金資源、物質資源、土地資源、科技資源、人力資源等的配置。12、建設項目竣工后，未經當地公安消防監督機構消防驗收，施工單位不能交工，建設單位不能投產使用。13、基建工程供方管理部門發現基建工程供方人員、技術裝備、質量、安全設施等方面不能達到履行合同的要求時應通知基建工程供方限期糾正，無力糾正或糾正后仍不能達到要求時，書面報告本單位基建工程供方管理部門審核，經單位主管領導批準后及時清退，終止合同并取消合格基建工程供方資格，并報規劃計劃處備案。（七）填空1、應急處置預案是由二級單位組織制定的，以作業現場為單元，針對某個作業現場可能發生的各類突發事件，在第一時間及時采取應急行動而制定的應急預案。2、二級單位發生突發事件報告的程序：立即以電話或快報形式報告公司應急辦公室，特殊情況，事發單位項目部可越級上報公司應急辦公室。3、渤海鉆探公司應急管理工作最高領導機構是應急管理委員會。4、鉆井隊作為施工作業現場HSE管理的主體單位，對進入其作業現場施工的作業隊伍就有關作業現場的HSE管理規定及應急預案進行必要的溝通交流，并保留相互認可記錄。5、鉆井隊作為施工作業現場HSE管理的主體單位，應召集外來施工作業人員參加鉆井隊的HSE例會和應急演練，全權統一指揮現場的應急行動。6、安全生產“五同時”是指企業各級領導或管理者在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時,要計劃、布置、檢查、總結、評比安全。7、渤海鉆探工程公司應急值班電話是：022-********、022－66252066。8、應急救援行動中一般情況下包括：檢測－劃定警戒線－人員撤離－救護－搶險行動－環境保護等六部分。9、公司應急預案分為應急總體預案、專項應急救援預案、應急響應預案和應急處置預案。10、公司應急管理體系分為三級：一級，公司應急管理委員會；二級，公司所屬各單位應急救援領導小組；三級，公司所屬各基層作業場所的應急處置小組。11、鉆機拆、搬、安作業、鉆井井下開工作業、打開油氣層作業、原鉆機試油、動火作業、有限空間作業、帶壓作業、起重作業、臨時用電作業、高處作業、動土作業等都屬于危險作業。12、渤海鉆探公司對應急演練頻次要求的是：公司每2年組織一次綜合性應急預案演練，二級單位每年舉行一次綜合性應急演練，基層單位定期進行應急處置預案演練。13、公司將重大突發事件劃分為：突發事故災難事件、突發自然災害事件、突發公共衛生事件、突發社會安全事件。14、當發生突發事件時，公司授權指定發言人或現場應急新聞代理發言人可對外發布信息；未經授權任何人不得擅自對外發布信息和接受媒體采訪。15、渤海鉆探公司應急辦公室設在市場與生產協調處。（八）填空1、安全生產費用指企業按照規定標準提取，在成本費用中列支，專門用于完善和改進企業安全生產條件的資金。2、各單位應于每年年初編制年度安全生產費用項目計劃，按季度上報公司質量安全環保處審定并批復后，方可使用安全生產資金。3、在《安全生產費用財務管理辦法》中，財務部門負責安全生產費用資金的提取和會計核算，審計部門負責監督安全生產費用資金的提取和使用。4、QHSE管理體系是企業管理體系的一部分，是企業建立QHSE方針和目標，并為實現這些目標所建立的行政管理體系。包括體系建立和運行兩部分，簡單地說，體系建立是指建立一整套行之有效的規章制度；體系運行是指嚴格規章制度的落實，并持續改進。5、閑置資產可以出租，但已批準報廢的資產不允許出租。6、基建及維修工程預付款審計時要求預留審計保證金，預留比例是10%。7、安全生產費用的計提范圍包括天然氣開采和工程技術服務。8、天然氣開采按天然氣產量為計提標準提取安全生產費用，每千立方米原氣按5元進行逐月提取，工程技術服務在提取安全生產費用時，應按工程造價的1%進行提取。9、發生一次死亡1人責任事故的，按照該單位工資基數總額的1.0％扣減安全風險獎勵資金；扣減領導班子當年兌現獎的20%。10、公司內部單位相互提供勞務取得的收入和從境外市場取得的收入不提取安全生產費用。11、工程技術服務單位提取的安全生產費用在競標時，不能進行刪減。12、各單位安全生產費用在銷售收入實現或工程技術服務結算當月按月計提。13、各單位上年末安全生產費用結余達到本單位上年度銷售收入的2%時，可以向公司財務資產處申請本年度緩提或少提安全生產費用。（九）填空1、井控“四、七”動作是指在起下鉆桿、起下鉆鋌、鉆進和空井四種鉆井作業狀態下，各用七個動作完成控制井口的程序。2、發生溢流后及時關井的目的是為了防止流體繼續侵入井內，有利于安全壓井。3、井控的目的是為了搞好近平衡鉆井，提高鉆井速度，發現與保護油氣層，并防止井噴發生。4、井噴多發生在起鉆作業中，起鉆時產生抽吸壓力會使井底壓力降低，起鉆時不及時灌滿鉆井液也會使井底壓力降低。5、壓井管匯的功用是當不能通過鉆柱進行正常循環時，可通過壓井管匯向井中泵入加重鉆井液達到控制油氣井的目的。6、井噴多產生在起鉆作業中，起鉆時每起出3個立柱需灌一次泥漿。7、手動關井時，應將三位四通閥處于關位，右旋手輪到位后回轉1／4—l／2圈。8、平衡壓力鉆井的優點是鉆速快、消除壓差卡鉆、解放和保護油氣層。9、在裝有套管閘板時，下套管產生溢流應用套管閘板關井。10、對于違反“禁令”、沒有造成事故的人員，作為特別嚴重違章進行處罰，并進行離崗培訓；對于造成事故的，按責任認定結果，應解除勞動合同。11、井控裝置是實施油氣井壓力控制所需的設備、專用工具和管匯。12、手動鎖緊的操作是右旋手輪，到位后回轉1／4—1／2圈。13、關井后要正確活動鉆具，慢起慢放，不準轉動鉆具，也不準接頭臺肩過閘板或環形封井器。14、發生溢流要迅速關井的原因是控制住井口，制止地層流體繼續侵入井內，使關井和壓井時的套壓值較低，可準確地計算地層壓力和壓井液密度。15、、鉆開油氣層前的準備：儲備足夠的加重劑、處理劑和加重鉆井液。（十）填空：1、危害因素是指可能造成(事故)人員傷亡、疾病、財產損失、工作環境破壞、有害的環境影響的根源或狀態，簡單講危害因素是指危險源和污染源。2、對于違反“禁令”、沒有造成事故的人員，作為特別嚴重違章進行處罰，并進行離崗培訓；對于造成事故的，按責任認定結果，應解除勞動合同。3、導致事故的主要原因有人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的變化和管理的缺陷。4、《中華人民共和國刑法》明確規定：在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役，情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。5、QHSE管理體系是企業管理體系的一部分，是企業建立QHSE方針和目標，并為實現這些目標所建立的行政管理體系。包括體系建立和運行兩部分，簡單地說，體系建立是指建立一整套行之有效的規章制度；體系運行是指嚴格規章制度的落實，并持續改進。6、體系文件就是各項規章制度和各種規定要求及其落實情況的證據的總和，文件的作用就是溝通意圖、統一行動、積累經驗、持續改進。7、“三違”指的是違章指揮、違章作業和違反勞動紀律。8、糾正措施是針對所發現的問題，分析問題產生的原因，并針對原因采取措施，以求從根本上得到解決，避免以后問題的重復發生，是“治本”。糾正是針對所發生的問題進行整改，不要求深入分析原因，整改即可，糾正過后問題可能再次發生，糾正僅僅是“治標”。9、文件受控指的是對文件的編制、評審、批準、發放、使用、更改、處置等各過程實施控制，以確保文件發放到使用場所，作廢文件及時清理出管理和作業場所。10、體系審核是對各項有關規章制度是否得到有效落實組織開展的一個系統的、獨立的并形成文件的檢查活動，目的查找制度落實和制度本身存在的問題，以督促制度的落實，持續改進完善各項規章制度內容。11、各單位應發動施工作業人員參與危險源和污染源的識別，并針對識別結果，逐個組織制定風險削減措施，并形成“危害因素清單”。12、“危害因素清單”中的風險削減措施匯總形成“崗位HSE巡回檢查表”，目的是指導員工查找隱患。控制措施匯總形成“崗位HSE作業指導書”，目的是指導員工識別不安全行為，以杜絕違章，就是通過整改隱患和杜絕違章來達到預防事故發生的目的。13、職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之起30日內，向地方政府工傷保險勞動保障行政部門提出工傷認定申請，由地方政府勞動保障行政部門進行認定；由地方勞動鑒定委員會鑒定傷殘程度。14、發生未遂事故，任何單位和個人不得遲報、漏報、瞞報，否則，一經發現將嚴格按照“四不放過”原則視同一般A級安全事故進行處理；對于及時上報未遂事故的單位，公司不再進行任何形式的責任追究和經濟處罰，而且對于上報未遂事故及時，原因分析到位，防范措施制定、落實有效的單位給予表彰或獎勵。加強未遂事故管理的目的是通過現場積極上報未遂事故，查找分析事故原因，有效堵塞管理漏洞，防止更大事故的發生。15、各級監督檢查人員到現場檢查時，應按照“領導帶隊、專家組團、穿戴勞保、事先不約、多用時間、多查隱患、整改閉環”的要求，本著“查細、查實、查準、查全”的原則進行檢查。（十一）填空1、組成公文版式三要素是眉首(文頭)、主體、版記(文尾)三部分。2、公文文題為2號方正小標宋，左右居中排；內題分四級：一級標題為3號方正小標宋；二級標題為3號方正黑體；三級標題為3號方正楷體；四級標題為3號方正仿宋體(可加粗處理)。內題均居左前空2字排。公文附件正文和各級標題各要素字體字號、排布規則與公文正文相同。3、加蓋公章時，當印章下弧無文字時，采用下套方式，即僅以下弧壓在成文日期上；當印章下弧有文字時，采用中套方式，即印章中心線壓在成文日期上。成文日期(印章)頁至少有一行正文文字。可通過調整行距或字距解決。不得采取標識“此頁無正文”的方式。4、密級為“油商密★★”及以下的文件，可從OA系統發送，“油商密★★★”及涉及國家秘密的文件只能印發紙質文件，通過機要郵件的形式報送公司。5、文件資料銷毀時必須經主管領導同意。銷毀時必須列出明細包括銷毀文件標題、銷毀人、監銷人、銷毀時間及銷毀地點。采用焚燒、粉碎、送造紙廠化成紙漿等方式進行。6、標有密級的文件應設專柜保管，傳閱時文件夾上做保密文件標記，每天下班前應對當天所辦文件進行清查，確保密級文件的安全。7、網絡信息通過公司門戶網站管理平臺中的“信息報送”報送。8、《渤海鉆探工程公司機關會議管理暫行辦法》中的會議分為公司級會議、專業性會議及其它會議三類。9、《禁止非職業司機駕駛公車管理辦法》中明確規定：禁止非職業駕駛員駕駛公車，違反者應按照公司有關規定進行嚴肅處理。10、違章按其造成的嚴重程度，一般可分一般違章、嚴重違章和特別嚴重違章三種。11、QHSE管理體系是企業建立QHSE方針和目標，并為實現這些目標所建立的行政管理體系，包括體系建立和運行兩部分，體系建立是指建立一整套行之有效的規章制度；體系運行是指狠抓規章制度的落實，并持續改進。（十二）填空1、設備使用“三定”的是指定人、定機、定崗位。2、設備選型應從經濟、技術、安全環保等方面進行全面評價，選擇性能先進、運行安全可靠、可維修性及通用性強、經濟合理的設備。3、設備事故按直接經濟損失大小分為特大事故、重大事故、大型事故、一般事故和小事故。4、特種設備操作人員需通過國家認可的專門培訓機構的培訓考核，取得操作證，持有效操作證上崗，并定期復審驗證。5、設備點檢是指以人的五官感覺或儀器，對設備各部位進行技術狀態檢查，以便及時發現隱患，采取對策，減少故障。6、《工傷保險條例》(第375號)規定：對于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工，應給予辦理工傷，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日30內，向工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，由其進行認定；由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。7、設備檢查中發現違反設備操作規程或存在重大設備事故隱患，每發現一處罰款500元。8、設備使用中，安全設施不全或失效，每發現一處罰款200元。9、設備安裝、驗收達不到要求，影響設備安全性能，每發現一處罰款200元。10、設備的安全裝置不能隨意拆除或改變。（十三）填空1、因購買不符合國家或行業標準的原材料、防護用品、器材、檢測儀器等發生事故，追究物資采購供應主管部門的責任。2、為確保清潔生產、安全生產，公司加大對產品供方的管理與監控，其原則是市場準入、定期評審、動態管理的原則。3、重點外購產品質量資質驗證是指對涉及安全、環保、健康、質量等重要的采購物資，實施對供方產品質量資質驗證的管理活動。4、采購物資存在重大質量缺陷時，應當一律退貨、索賠。5、公司對產品供方進行評定時，主要依據是產品試用情況和產品供方是否滿足公司質量、健康、安全與環保的要求。6、供方提供的產品出現因質量問題或者安全、環保指標不達標，給公司造成經濟損失，應當取消合格產品供方資格，三年內不辦市場準入。7、產品質量監督的方式是，對涉及安全、環保等重點采購產品，實行產品質量驗證和認可；對其它采購產品，按計劃實施產品質量監督抽查。8、永續盤點是指庫存物資發生收發動態時，就隨之清點，以保證帳、卡、物相符。9、公司規定物資招標采購有公開招標、邀請招標兩種方式，投標人不應少于3人。10、國家實行安全生產許可制度的企業首次進入公司市場時,必須提供有效的安全生產許可證。如：礦山企業、建筑施工企業、危險化學品生產企業、民爆器材生產企業、鍋爐和壓力容器等特種設備生產制造企業。11、《中華人民共和國刑法》明確規定：強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役。12、QHSE管理體系是企業建立QHSE方針和目標，并為實現這些目標所建立的行政管理體系，包括體系建立和運行兩部分，體系建立是指建立一整套行之有效的規章制度；體系運行是指狠抓規章制度的落實，并持續改進。13、發生一次死亡1人責任事故的，按照該單位工資基數總額的1.0％扣減安全風險獎勵資金；扣減領導班子當年兌現獎的20%。二、判斷題：（一）判斷題：（√）1、未發生事故，但存在從事管理工作和履行職責中，因工作過失或不作為，以及違反國家法律、法規和集團公司、公司規章制度的行為也要進行行政責任追究。（√）2、對于新提拔任用且無HSE工作經歷的科職人員應安排到HSE部門進行為期1-2個月掛職鍛煉，以此提高安全環保管理水平。（√）3、各單位在識別危險作業項目時，一定要具體到具體的項目名稱和作業地點，以便制定可靠、具體的控制措施。（√）4、鍋爐、壓力容器為特種設備，操作人員應持證上崗，證件應隨身攜帶。（√）5、體系審核是對各項有關規章制度是否得到有效落實組織開展的一個系統的、獨立的并形成文件的檢查活動，目的查找制度落實和制度本身存在的問題，以督促制度的落實，持續改進完善各項規章制度內容。（√）6、所有培訓班在開班之前，組織單位或部門應認真研究制定培訓實施方案，并嚴格審核培訓大綱、培訓教材、師資等情況。（√）7、事故發生后，事故單位應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅有關證據。（×）8、由于施工需要可臨時安排未隨身攜帶特種作業證人員進行特種作業。（√）9、任何單位、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設施，不得埋壓、圈占消火栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。（√）10、按照有關工傷保險法律法規規定，工傷認定是由地方政府勞動保障行政部門進行的，工傷鑒定是由地方政府勞動鑒定部門進行的。（√）11、編制“HSE工作計劃書”的主要目的是針對移動作業場所，因施工環境、人員、設備設施、工藝等變化帶來的新增危害及其風險進行削減和控制，是對作業現場固有的危害所帶來的風險削減控制的補充。（×）12、同一地點的同一作業項目中涉及到多種類型的危險作業時，為簡化工作程序，加快工作進度，可辦理一次作業許可即可。（√）13、生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員，必須接受專門的安全培訓，經安全生產監管監察部門對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。（√）14、一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。（×）15、應急救援預案的基本原則是搶救傷員、保護設備及環境一并進行。（√）16、按照有關法律法規規定，發生亡人事故，地方政府安全生產監督管理部門、公安局、工會等部門成立調查組進行事故調查。（√）17、實施“導師帶徒”前，“導師”應與“徒弟”簽訂師徒合同，明確師徒責任、培養內容、培養目標、出徒時間及考核標準和方法，合同期限原則上為一年。（√）18、安排無證人員進行特種設備作業，對無證人員和相關管理人員一并處理。（×）19、相關方人員進入施工作業現場可以不掌握和執行集團公司反違章“禁令”、公司“十項規定”及“吊裝作業禁令”。（×）20、駕駛員在行車時必須系好安全帶，但駕駛員沒有義務提醒對乘車人系上安全帶。（×）21、對于三級作業許可，由于其許可級別較低，所以，完全可不指派相關監督管理人員到現場進行監督。（√）22、相關方進入施工現場施工前，主體作業單位應對設備設施完好、人員資質、進入現場的人數及職責、現場帶隊負責人、特種作業持證等情況進行審核和檢查。（√）23、建立“文件清單”就是從整個管理體系文件中，識別和摘錄適用于本部門的文件，以便有效進行任務分解，落實各項管理要求。（√）24、各單位與相關方簽訂的《安全環保協議書》必須發至基層現場。（√）25、“危險作業項目清單”內容主要包括危險作業項目名稱、作業許可審批權限、審批要求、風險削減控制措施及應急要求等。（√）26、一旦接到基層員工受傷的報告后，作為單位領導應全力以赴地做好受傷人員的搶救工作，單位的主要領導或主管領導要迅速趕赴醫院，會同醫院領導一起組織搶救，堅決杜絕傷員傷勢惡化而導致員工死亡。（√）27、“崗位HSE作業指導書”和“崗位HSE巡回檢查表”一般是針對現場從事作業的操作人員編制的。（√）28、任何個人不得擅自對外發布安全環保突發事件信息。（×）29、沒有造成人員傷害及設備損害的未遂事故，事故單位可以根據實際情況不進行上報，也不進行事故調查和分析。（√）30、文件控制的目的是為了防止文件作廢后的誤用，防止有效文件和作廢文件的混淆，從而造成管理和操作失控。（）31、建立危害因素清單是我們開展風險管理的最終要求。（√）32、培訓過程中，組織單位或部門應明確專人負責，專人組織，嚴格對參培人員進行日常考勤，對無故曠課的人員應視為違章進行處理，對于培訓組織開展不力的單位應視為單位違章進行處理。（√）33、新、改、擴建設項目中安全、環境、消防、職業健康設備設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用；“三同時”手續由地方政府主管部門審批。(×)34、識別危害因素時，我們可以把危害因素識別成人員違章或事故隱患。(√)35、發現現場吊裝作業時有人站在被吊物下，安全監督人員馬上責令其離開危險場所，這種行為就是體系中所說的“糾正”，而分析產生這種現象的原因，并針對原因采取措施，避免同類問題的再次發生，就是體系中所說的“糾正措施”。（×）36、由于“危險作業項目清單”已將主要危害因素及其風險削減控制措施列出，故在進行危險作業前，不必根據現場實際情況重新識別危害因素，進一步完善風險削減及控制措施，以減少重復性工作。（√）37、記錄不一定是表格，它還可以是工作完成結果的證據性文件、資料等。（√）38、各基層單位每月應至少組織基層員工進行一次閉卷考試，考試的重點內容以“崗位兩書一表”為主。（√）39、三大公害污染指的是水污染、大氣污染、噪聲污染。（√）40、職業健康體檢是法律法規規定的一種企業責任，而一般健康體檢是企業福利待遇性質體檢。（二）判斷題：（）1、體系建立就是指識別各項管理和作業過程，并針對這些過程建立起一整套行之有效的規章制度，并對其進行控制。（×）2、對于體系文件中已經規范的某項管理要求，企業可以再下發類似的規章性紅頭文件進行明確，做到雙管齊下，制度并行。（×）3、我們平時所說的體系文件就是指手冊、程序文件和管理作業文件。（）4、對于接收的法律法規、地方標準、以及顧客提供的資料，我們也要嚴格按照文件控制的要求進行管理。（）5、文件控制的目的是為了防止文件作廢后的誤用，防止有效文件和作廢文件的混淆，從而造成管理和操作失控。（）6、文件適用場所的人員必須得到相應文件的有效版本。（）7、要求各部門、單位建立文件清單的目的就是便于其掌握開展工作時應執行的各項管理要求。（）8、記錄不一定是表格，它還可以是工作完成結果的證據性文件、資料等。（）9、發現現場吊裝作業時有人站在被吊物下，安全監督人員馬上責令其離開危險場所，這種行為就是體系中所說的“糾正”，而分析產生這種現象的原因，并針對原因采取措施，避免同類問題的再次發生，就