20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業單位財務崗位聘任協議書本合同目錄一覽1.協議簽訂背景與目的1.1事業單位基本情況1.2財務崗位需求與職責2.聘任雙方基本信息2.1聘任方信息2.2被聘任方信息3.聘任崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作任務4.聘任期限4.1起止時間4.2試用期4.3合同續簽5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3特殊情況下的工作時間安排7.工作績效與考核7.1績效考核標準7.2考核方式7.3考核結果與應用8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1被聘任方違約責任9.2聘任方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：績效考核標準14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.協議簽訂背景與目的1.1事業單位基本情況1.2財務崗位需求與職責財務崗位主要負責單位財務核算、預算編制、財務分析、稅務申報等工作，確保單位財務工作的規范性和準確性。2.聘任雙方基本信息2.1聘任方信息名稱：事業單位地址：省市區路號法定代表人：X2.2被聘任方信息姓名：X性別：身份證號碼：聯系電話：X3.聘任崗位及職責3.1崗位名稱財務崗位3.2崗位職責（1）負責單位財務核算，包括日常賬務處理、財務報表編制等；（2）參與單位預算編制、執行與控制；（3）負責單位稅務申報工作，確保稅務合規；（4）進行財務分析，為領導決策提供依據；（5）完成領導交辦的其他工作。4.聘任期限4.1起止時間自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2試用期被聘任方自入職之日起，試用期為三個月。4.3合同續簽經雙方協商一致，本合同可續簽，續簽期限為一年。5.工資待遇5.1基本工資被聘任方的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及補貼（1）根據被聘任方的工作表現和單位效益，給予一定比例的獎金；（2）享受國家規定的各項補貼，如住房補貼、交通補貼等。5.3工資支付方式被聘任方的工資每月發放一次，于每月的一個工作日支付。6.工作時間與休息休假6.1工作時間被聘任方的工作時間為每周五天，每天八小時。6.2休息休假（1）每周休息兩天，分別為周六、周日；（2）國家法定節假日、婚假、產假、喪假等按照國家規定執行；（3）根據單位實際情況，可安排調休。7.工作績效與考核7.1績效考核標準被聘任方的績效考核標準主要包括工作質量、工作效率、工作態度等方面。7.2考核方式（1）季度考核：每季度進行一次，考核結果作為年終獎金發放的依據；（2）年度考核：每年進行一次，考核結果作為續簽合同和晉升的依據。7.3考核結果與應用（1）考核結果作為被聘任方工資、獎金的發放依據；（2）考核結果作為被聘任方晉升、培訓等方面的依據。8.保密條款8.1保密內容被聘任方在履行職務過程中，對聘任方提供的財務數據、經營狀況、商業秘密等信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起至被聘任方離職后三年止。8.3違約責任若被聘任方違反保密義務，導致聘任方遭受經濟損失的，被聘任方應承擔相應的賠償責任。9.違約責任9.1被聘任方違約責任（1）被聘任方未經聘任方同意擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金；（2）被聘任方違反保密條款，導致聘任方遭受損失的，應賠償相應損失；（3）被聘任方違反合同約定，造成聘任方損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2聘任方違約責任（1）聘任方未按時足額支付工資，應支付被聘任方相當于一個月工資的違約金；（2）聘任方違反合同約定，導致被聘任方遭受損失的，應賠償相應損失；（3）聘任方因故意或者重大過失導致被聘任方人身或財產權益受到損害的，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向聘任方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至聘任方所在地的人民法院解決。10.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的訴訟費、律師費等費用，由敗訴方承擔。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）被聘任方嚴重違反合同約定，聘任方有權解除合同；（2）聘任方因經營需要或被聘任方個人原因，經雙方協商一致，可解除合同；（3）發生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方均可解除合同。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同即終止。11.3合同解除與終止程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。12.3合同解除與終止后的處理13.其他約定事項13.1其他約定事項一被聘任方在履行職務過程中，應遵守國家法律法規和單位規章制度。13.2其他約定事項二本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：績效考核標準14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據合同約定或法律規定，參與合同履行、提供專業服務或進行監督的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、審計機構、法律顧問等。15.2范圍（1）提供合同履行所需的必要服務或專業支持；（2）對合同履行情況進行監督、評估或審計；（3）協助解決合同履行過程中出現的爭議；（4）根據合同約定，提供其他相關服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方需引入第三方介入時，應提前向對方發出書面申請，說明介入的理由、目的、所需服務內容以及預計費用。16.2同意與協商對方收到介入申請后，應在七個工作日內給予答復。雙方就第三方介入事宜進行協商，達成一致意見。16.3第三方選定雙方協商一致后，由甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂相應的合作協議。17.第三方的責任與權利17.1責任第三方在合同履行過程中，應嚴格遵守合同約定，對其提供的服務質量負責。若因第三方原因導致合同履行出現違約，第三方應承擔相應的違約責任。17.2權利第三方有權根據合同約定，獲得相應的報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。18.第三方的責任限額18.1限額設定第三方的責任限額應根據其提供的服務內容、預期風險及市場慣例等因素確定。18.2限額約定雙方應在第三方合作協議中明確第三方的責任限額，并確保該限額不低于合同總金額的10%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其提供的服務范圍內；（2）甲乙雙方對第三方提供的服務質量承擔責任；（3）第三方對因其自身原因導致的合同履行違約承擔責任。19.2費用承擔（1）第三方提供的服務費用，由甲乙雙方根據合同約定承擔；（2）因第三方原因導致的額外費用，由第三方承擔；（3）因甲乙雙方原因導致的額外費用，由各自承擔。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成其服務任務；（3）甲乙雙方協商一致；（4）法律法規規定的其他情形。20.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方確認收到終止通知后，應立即停止介入；（3）甲乙雙方和第三方應就終止介入后的相關事宜進行協商。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向聘任方所在地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構雙方同意將第三方介入過程中的爭議提交至聘任方所在地的人民法院解決。21.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的訴訟費、律師費等費用，由敗訴方承擔。第三方介入合同中約定的爭議解決費用，由甲乙雙方根據實際情況協商承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：（1）明確財務崗位的職責、工作內容、任職資格等；（2）規定崗位的權限和限制；（3）提供崗位的工作流程和規范。2.附件二：績效考核標準詳細要求和說明：（1）設定績效考核的目標和指標；（2）明確考核周期和考核方法；（3）規定考核結果的應用。3.附件三：保密協議詳細要求和說明：（1）明確保密信息的范圍和保密期限；（2）規定違反保密義務的責任；（3）約定保密協議的解除條件和程序。4.附件四：第三方合作協議詳細要求和說明：（1）明確第三方的服務內容、責任范圍和權利；（2）規定第三方的責任限額和賠償標準；（3）約定第三方介入的終止條件和程序。5.附件五：爭議解決協議詳細要求和說明：（1）規定爭議解決的途徑和機構；（2）明確爭議解決費用的承擔；（3）約定爭議解決的程序和期限。6.附件六：合同簽訂證明文件詳細要求和說明：（1）包括合同簽訂日期、地點、雙方簽字（或蓋章）等；（2）證明合同已正式生效。7.附件七：合同變更協議詳細要求和說明：（1）明確合同變更的內容、生效日期和程序；（2）約定合同變更對雙方的權利和義務的影響。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）被聘任方未按時完成工作任務；（2）被聘任方泄露單位秘密；（3）聘任方未按時支付工資；（4）聘任方違反保密條款；（5）第三方未按約定提供服務質量；（6）第三方泄露保密信息；（7）雙方未按約定履行合同變更協議。2.責任認定標準：（1）被聘任方未按時完成工作任務，每延遲一天，支付相當于一天工資的違約金；（2）被聘任方泄露單位秘密，賠償單位經濟損失；（3）聘任方未按時支付工資，支付相當于一個月工資的違約金；（4）聘任方違反保密條款，賠償單位經濟損失；（5）第三方未按約定提供服務質量，賠償甲乙雙方經濟損失；（6）第三方泄露保密信息，賠償單位經濟損失；（7）雙方未按約定履行合同變更協議，支付相當于一個月工資的違約金。示例說明：1.被聘任方因個人原因，未能在規定時間內完成財務報表編制，延誤了一個月。根據合同約定，被聘任方應支付相當于一個月工資的違約金。2.聘任方因管理不善，導致被聘任方泄露了單位商業秘密，給單位造成了100萬元的經濟損失。根據合同約定，聘任方應賠償單位100萬元的經濟損失。全文完。2024版事業單位財務崗位聘任協議書1本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱及法定代表人1.2聘任人員姓名及身份證號碼2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱及類別2.2崗位職責及工作內容2.3工作時間及工作地點3.聘任期限3.1起止時間3.2延長或終止條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3保險福利4.4其他待遇5.工作考核5.1考核方式及標準5.2考核結果及處理5.3考核申訴6.培訓與發展6.1培訓內容與方式6.2發展規劃與晉升7.違約責任7.1單方違約責任7.2雙方違約責任7.3違約處理8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密條款的處理9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他約定11.1其他權利義務11.2其他補充條款12.合同生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.合同份數及效力13.1合同份數13.2合同效力14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱：[單位全稱]1.2聘任單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.3聘任人員姓名：[聘用人員姓名]1.4聘用人員身份證號碼：[身份證號碼]2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2聘任崗位類別：[崗位類別，如財務會計、審計等]2.3崗位職責：2.3.1負責單位財務核算、記賬、報表編制等工作；2.3.2負責財務分析、成本控制、預算管理等工作；2.3.3參與單位財務制度的制定與執行；2.3.4負責單位財務檔案的管理與整理；2.3.5完成領導交辦的其他相關工作。3.聘任期限3.1起止時間：自[具體日期]起至[具體日期]止，共計[具體年數]年。3.2延長或終止條件：3.2.1經雙方協商一致，可延長聘任期限；3.2.2出現法定解除合同的情形，合同即行終止。4.薪酬待遇4.1基本工資：[具體金額]元/月；4.2績效獎金：根據年度績效考核結果，按比例發放；4.3保險福利：4.3.1社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；4.3.2住房公積金；4.3.3法定節假日及帶薪年休假；4.4其他待遇：根據單位相關規定執行。5.工作考核5.1考核方式及標準：5.1.1定期進行年度績效考核；5.1.2考核內容包括崗位職責履行情況、工作質量、工作態度等；5.1.3考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2考核結果及處理：5.2.1對考核不合格的，單位有權給予警告或解除合同；5.2.2對考核優秀的，單位給予一定的獎勵。5.3考核申訴：5.3.1聘用人員對考核結果有異議，可向單位提出申訴；5.3.2單位應在收到申訴后[具體時間]內予以答復。6.培訓與發展6.1培訓內容與方式：6.1.1單位為聘用人員提供必要的業務培訓；6.1.2培訓方式包括內部培訓、外部培訓、網絡培訓等；6.2發展規劃與晉升：6.2.1單位根據聘用人員的表現和需求，制定個人發展規劃；6.2.2符合晉升條件的聘用人員，將有機會獲得晉升機會。8.保密條款8.1保密內容：8.1.1單位財務信息、經營數據、商業秘密等；8.1.2單位內部管理制度、流程、技術信息等；8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起[具體年數]年；8.3違反保密條款的處理：8.3.1聘用人員違反保密條款，造成單位損失的，應承擔相應的法律責任；8.3.2單位可要求聘用人員賠償損失，并采取法律手段追究其責任。9.合同解除9.1合同解除條件：9.1.1聘用人員嚴重違反單位規章制度，經教育不改的；9.1.2聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；9.1.4單位因經營需要，經雙方協商一致解除合同的；9.2合同解除程序：9.2.1單位應提前[具體天數]日書面通知聘用人員；9.2.2雙方應就解除合同事宜進行協商，達成一致意見；9.3合同解除后的處理：9.3.1單位應支付聘用人員相應的經濟補償；9.3.2聘用人員應將單位財產、資料等歸還單位；9.3.3雙方應就合同解除后的其他事宜進行妥善處理。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議；10.1.2協商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2爭議解決機構：10.2.1[具體仲裁委員會名稱]；10.3爭議解決費用：10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，但法律另有規定的除外。11.其他約定11.1其他權利義務：11.1.1聘用人員應遵守國家法律法規、單位規章制度；11.1.2單位應保障聘用人員的合法權益；11.2其他補充條款：11.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充；11.2.2本合同未盡事宜，以國家法律法規和政策為準。12.合同生效12.1合同簽訂日期：[具體日期]；12.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同份數及效力13.1合同份數：一式[具體份數]份，雙方各執[具體份數]份；13.2合同效力：本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書；14.2附件二：薪酬待遇明細表；14.3附件三：其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同執行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為合同履行提供輔助服務、咨詢、評估或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的責權利：15.2.1責任：第三方應按照合同約定和法律法規的要求，提供專業、高效的服務，并對自身提供的服務承擔相應的法律責任。15.2.2權利：第三方有權獲得合同約定的報酬，并享有合同約定的其他權利。15.2.3義務：第三方應遵守合同約定，不得泄露甲方或乙方的商業秘密，不得損害甲方或乙方的合法權益。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行，不承擔甲方與乙方之間的合同義務。15.3.2第三方與甲方或乙方之間的關系僅限于服務合同，與本合同無直接關聯。15.3.3甲方或乙方與第三方之間的糾紛，應依據各自之間的服務合同解決。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入的條件：16.1.1甲方或乙方認為需要第三方介入以提高合同履行的效率或確保合同履行質量；16.1.2第三方具備相應的資質和經驗，能夠滿足合同履行需求。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲方或乙方應向對方發出書面通知，說明第三方介入的原因、第三方的基本情況及預計介入的時間；16.2.2雙方應就第三方介入的具體事宜進行協商，達成一致意見；16.2.3甲方或乙方與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權利義務。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方的責任限額應根據第三方服務合同的具體約定執行；17.1.2如第三方服務合同未約定責任限額，則第三方對因自身原因造成的損失，按合同總價的一定比例（如10%）承擔賠償責任。18.第三方介入后的合同履行18.1甲方與乙方應繼續履行本合同約定的義務；18.2第三方應根據合同約定和法律法規的要求，協助甲方與乙方履行合同；18.3甲方與乙方應共同監督第三方的工作，確保第三方按照合同約定提供服務。19.第三方介入后的爭議解決19.1甲方與乙方在第三方介入過程中發生的爭議，應通過協商解決；19.2協商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：內容應包括崗位名稱、職責、任職資格、工作流程、工作標準等；說明書應與合同中的崗位職責一致；說明書應由甲方或乙方負責人簽字確認。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求和說明：內容應包括基本工資、績效獎金、保險福利、其他待遇等；明細表應與合同中的薪酬待遇一致；明細表應由甲方或乙方負責人簽字確認。3.附件三：其他相關文件詳細要求和說明：包括但不限于：培訓計劃、考核標準、保密協議、解除合同協議等；文件應由甲方或乙方負責人簽字確認，并注明文件名稱和日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付聘用人員薪酬；1.1.2未提供合同約定的培訓和發展機會；1.1.3違反保密條款，泄露單位秘密；1.2乙方違約行為：1.2.1未按合同約定履行崗位職責；1.2.2違反保密條款，泄露單位秘密；1.2.3因個人原因導致工作失誤，給單位造成損失。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：2.1.1未按時支付薪酬的，應支付逾期支付期間的利息；2.1.2未提供培訓和發展機會的，應承擔相應的賠償責任；2.1.3違反保密條款的，應根據損失程度承擔賠償責任。2.2乙方違約責任：2.2.1未履行崗位職責的，應承擔相應的賠償責任；2.2.2違反保密條款的，應根據損失程度承擔賠償責任；2.2.3因個人原因導致工作失誤的，應根據損失程度承擔賠償責任。3.違約行為示例說明：3.1甲方違約示例：甲方應于每月[具體日期]前支付乙方薪酬，但甲方未按時支付，導致乙方遭受損失，甲方應支付逾期支付期間的利息。3.2乙方違約示例：乙方在保密期內泄露了單位的商業秘密，導致單位遭受重大損失，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版事業單位財務崗位聘任協議書2本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱及地址1.2聘任人員姓名及聯系方式2.聘任崗位及職責2.1崗位名稱及性質2.2崗位職責及工作內容3.聘任期限3.1起止時間3.2合同續簽及終止條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.職業培訓及繼續教育7.1培訓計劃7.2繼續教育要求8.違約責任8.1聘任單位違約責任8.2聘任人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬待遇明細表12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人13.合同份數13.1合同正本份數13.2合同副本份數14.其他約定事項14.1特別約定事項14.2其他未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱：事業單位1.2聘任單位地址：省市區路號1.3聘任人員姓名：1.4聘任人員身份證號碼：056782.聘任崗位及職責2.1崗位名稱：財務會計2.2崗位性質：全額撥款事業單位編制內崗位2.3崗位職責：2.3.1負責編制財務報表，確保財務數據的準確性和及時性；2.3.2負責審核報銷單據，確保報銷手續的合規性；2.3.3負責會計憑證的登記、整理和歸檔；2.3.4負責協助領導進行財務預算、分析和決策；2.3.5負責其他與財務相關的工作。3.聘任期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2合同續簽及終止條件：3.2.1合同期滿前三個月，雙方可協商續簽合同；3.2.2如遇國家政策調整或單位編制調整，經雙方協商一致，可提前終止合同。4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排：實行五天工作制，每周工作40小時；4.2休息休假制度：4.2.1按國家法定節假日安排休假；4.2.2每年享有帶薪年休假10天；4.2.3周末及國家法定節假日休息。5.薪酬待遇5.1基本工資：按照事業單位財務會計崗位工資標準執行；5.2績效獎金：根據年度考核結果，按比例發放；5.3其他福利待遇：5.3.1免費提供工作所需的辦公設備；5.3.2按國家規定繳納社會保險及住房公積金；5.3.3定期組織員工體檢。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納：按照國家及地方政策規定，單位為聘任人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；6.2住房公積金繳納：按照國家及地方政策規定，單位為聘任人員繳納住房公積金。7.職業培訓及繼續教育7.1培訓計劃：單位將根據工作需要，為聘任人員提供專業培訓和繼續教育機會；7.2繼續教育要求：聘任人員應積極參加單位組織的培訓，并按照國家規定完成繼續教育任務。8.違約責任8.1聘任單位違約責任8.1.1如單位未按時足額支付薪酬，應向聘任人員支付違約金，違約金為應付薪酬的1%；8.1.2如單位未提供合同約定的培訓機會，應向聘任人員支付違約金，違約金為培訓費用的一倍；8.1.3如單位違反合同約定提前解除合同，應支付聘任人員相當于三個月工資的違約金。8.2聘任人員違約責任8.2.1如聘任人員未履行合同約定的職責，單位有權解除合同，并要求聘任人員賠償由此造成的損失；8.2.2如聘任人員未經單位同意擅自離職，應支付單位相當于三個月工資的違約金；8.2.3如聘任人員在試用期內被證明不符合錄用條件，單位有權解除合同，無需支付違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同爭議，協商不成時，可向聘任單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：如雙方同意，可約定仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行；10.2.4出現合同約定的其他終止情形。11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬待遇明細表11.3附件三：社會保險繳納明細表12.合同簽署12.1簽署日期：2024年1月1日12.2簽署人：12.2.1聘任單位代表：（簽名）12.2.2聘任人員：（簽名）13.合同份數13.1合同正本份數：一式兩份，雙方各執一份。14.其他約定事項14.1特別約定事項：如遇國家政策調整或單位編制調整，雙方應協商一致，對本合同進行相應調整。14.2其他未盡事宜處理：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業服務或協助解決爭議的獨立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、專業咨詢、技術支持、法律援助等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應經雙方書面同意。16.2選擇：第三方由甲乙雙方共同選擇，或由一方推薦并經另一方同意。17.第三方介入的職責與義務17.1職責：第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，確保介入服務的質量和效果。17.2義務：第三方應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益，保守商業秘密。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔：第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確約定。18.2費用支付：第三方介入的費用應在合同約定的期限內支付。19.第三方介入的責任限額19.1責任限額：第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過第三方介入服務費用的總額。19.2超出責任限額的損失：超出第三方責任限額的損失，由甲乙雙方根據合同約定或其他法律規定承擔責任。20.第三方介入的合同變更20.1變更：第三方介入后，如需對合同內容進行變更，應經甲乙雙方和第三方書面同意。20.2變更生效：變更后的合同條款作為原合同的一部分，具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決：第三方介入過程中發生的爭議，應由甲乙雙方協商解決。21.2協商不成：協商不成時，可按本合同第9條約定的爭議解決方式處理。22.第三方介入的合同終止22.1.