臨時工人事勞動協議政府機關專用版2024本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（臨時工）1.3政府部門2.工作內容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作任務2.3乙方的工作時間3.勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2工資支付時間及方式3.3加班工資4.試用期4.1試用期的長度4.2試用期的工資待遇4.3試用期的考核5.勞動保護與保險5.1甲方應提供的勞動條件5.2甲方應提供的勞動保護措施5.3乙方應購買的保險6.合同的解除和終止6.1甲方解除合同的條件6.2乙方解除合同的條件6.3合同終止的條件7.違約責任7.1甲方違約的責任7.2乙方違約的責任8.爭議解決8.1雙方發生爭議的處理方式8.2訴訟管轄法院9.其他9.1雙方約定的其他事項9.2合同的生效、修改和解除10.附件10.1乙方身份證明10.2乙方學歷證明10.3乙方健康證明11.簽字蓋章11.1甲方簽字11.2乙方簽字11.3政府部門蓋章12.合同生效時間12.1合同的簽訂日期12.2合同的生效日期13.合同期限13.1合同的期限長度13.2合同的續簽條件14.聯系方式14.1甲方聯系方式14.2乙方聯系方式14.3政府部門聯系方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指中華人民共和國政府機關，按照法律法規和政策規定，具有獨立法人資格，享有用人權利和承擔用人義務的單位。1.2乙方（臨時工）是指與甲方簽訂本合同，在甲方從事臨時性工作，按照約定向甲方提供勞動，享有勞動報酬和權益的自然人。1.3政府部門是指具有行政職能，按照法律法規和政策規定對甲方進行監督管理的機關。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位是根據甲方的工作需要和乙方的個人情況確定的，具體工作崗位由甲方指定。2.2乙方的工作任務是按照甲方的要求和安排，完成臨時性工作任務，包括但不限于行政輔助、事務處理等。2.3乙方的工作時間根據甲方的工作需要和乙方的個人情況確定，具體工作時間由甲方安排。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方所在地區臨時工的工資標準執行，具體工資數額由甲方確定。3.2工資支付時間及方式由甲方根據實際情況確定，但不得遲于約定的支付日期。3.3加班工資按照國家和地方法律法規的規定以及甲方的相關規定支付。第四條試用期4.1試用期的長度根據甲方所在地區臨時工的試用期限規定和甲方的工作需要確定，但最長不得超過六個月。4.2試用期的工資待遇按照甲方所在地區臨時工的工資標準執行。4.3試用期的考核由甲方根據乙方的實際工作表現進行，考核結果作為甲方決定是否正式錄用乙方的依據。第五條勞動保護與保險5.1甲方應提供的勞動條件符合國家法律法規和政策規定，保障乙方的安全和健康。5.2甲方應提供的勞動保護措施包括必要的勞動防護用品和勞動保護設施，確保乙方的安全和健康。5.3乙方應購買的保險根據甲方的工作需要和乙方的個人情況確定，具體保險種類和保險待遇由甲方指定。第六條合同的解除和終止6.1甲方解除合同的條件符合國家法律法規和政策規定，包括但不限于乙方嚴重違反甲方規章制度、乙方喪失勞動能力等。6.2乙方解除合同的條件符合國家法律法規和政策規定，包括但不限于甲方未按照約定支付工資、甲方未提供符合約定的勞動條件等。6.3合同終止的條件符合國家法律法規和政策規定，包括但不限于合同到期、甲方不再需要乙方提供勞動等。第八條違約責任8.1甲方違約的責任包括但不限于未按照約定支付工資、未提供符合約定的勞動條件等，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。8.2乙方違約的責任包括但不限于嚴重違反甲方規章制度、未按照約定提供勞動等，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。第九條爭議解決9.1雙方發生爭議的處理方式包括但不限于協商解決、調解解決、仲裁解決等，雙方應積極采取合適的方式解決爭議。9.2訴訟管轄法院根據雙方約定和法律法規的規定確定，雙方可以在簽訂合同時約定訴訟管轄法院。第十條其他10.1雙方約定的其他事項包括但不限于保密事項、知識產權保護、商業秘密保護等，雙方應嚴格遵守約定的事項。10.2合同的生效、修改和解除應符合法律法規和政策規定，雙方應簽訂相應的書面文件，并經雙方簽字或者蓋章生效。第十一條附件11.1乙方身份證明是指乙方提供的有效身份證件，包括但不限于身份證、護照等。11.2乙方學歷證明是指乙方提供的學歷證書，包括但不限于畢業證書、學位證書等。11.3乙方健康證明是指乙方提供的健康證明文件，證明乙方身體健康，符合從事甲方工作的要求。第十二條簽字蓋章12.1甲方簽字是指甲方授權的代表或者負責人在合同上簽字，代表甲方同意合同內容。12.2乙方簽字是指乙方在合同上簽字，表示乙方同意合同內容。12.3政府部門蓋章是指政府部門在合同上蓋章，表示對合同內容的審核和確認。第十三條合同生效時間13.1合同的簽訂日期是指雙方簽字或者蓋章的日期，為本合同的生效日期。13.2合同的生效日期為本合同的簽訂日期。第十四條合同期限14.1合同的期限長度根據甲方的工作需要和乙方的個人情況確定，具體期限由甲方指定。14.2合同的續簽條件由雙方約定，包括但不限于乙方的工作表現、甲方的工作需要等。第十五條聯系方式15.1甲方聯系方式包括但不限于電話、郵箱、地址等，用于雙方之間的聯系和溝通。15.2乙方聯系方式包括但不限于電話、郵箱、地址等，用于雙方之間的聯系和溝通。15.3政府部門聯系方式包括但不限于電話、郵箱、地址等，用于雙方與政府部門之間的聯系和溝通。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：11.1乙方身份證明附件名稱：身份證復印件、護照復印件等詳細要求：身份證明應清晰、完整，不得有涂改、損壞等痕跡附件說明：用于證明乙方的身份信息，確保乙方為合法勞動者11.2乙方學歷證明附件名稱：畢業證書、學位證書復印件等詳細要求：學歷證明應真實、有效，不得有偽造、篡改等行為附件說明：用于證明乙方的學歷水平，滿足甲方對乙方教育背景的要求11.3乙方健康證明附件名稱：健康證明復印件詳細要求：健康證明應由具備資質的醫療機構出具，證明乙方身體健康，符合從事甲方工作的要求附件說明：用于證明乙方身體健康狀況，確保乙方能夠勝任甲方工作說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為及責任認定：1.未按照約定支付工資：甲方應在約定時間內支付乙方工資，如有遲延，應支付違約金，違約金計算方式為遲延支付金額的日千分之五。示例說明：若甲方遲延支付乙方工資500元，則違約金為2.5元（500元×0.0005）。2.未提供符合約定的勞動條件：甲方應保證乙方的勞動條件符合國家法律法規和政策規定，如有不符合情況，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若甲方未能提供符合約定的勞動條件，導致乙方在工作中受傷，甲方應承擔相應的醫療費用及賠償金。乙方違約行為及責任認定：1.嚴重違反甲方規章制度：乙方應遵守甲方的規章制度，如有嚴重違反行為，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：若乙方違反甲方規章制度，導致甲方遭受經濟損失，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相應的違約金。2.未按照約定提供勞動：乙方應按照甲方的安排和工作要求提供勞動，如有未按照約定提供勞動的情況，乙方應承擔違約責任。示例說明：若乙方未按照約定提供勞動，導致甲方工作進度受影響，甲方有權要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指中華人民共和國政府機關，按照法律法規和政策規定，具有獨立法人資格，享有用人權利和承擔用人義務的單位。2.乙方：指與甲方簽訂本合同，在甲方從事臨時性工作，按照約定向甲方提供勞動，享有勞動報酬和權益的自然人。3.政府部門：指具有行政職能，按照法律法規和政策規定對甲方進行監督管理的機關。4.臨時工：指在用人單位從事臨時性工作，不受全日制勞動合同約束的勞動者。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一定期限，用于考察勞動者是否符合崗位需求的期間。6.勞動保護：指用人單位