20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼兒園在崗教職工勞動合同登記規范本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起止日期4.工作內容與地點4.1工作內容描述4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規定6.勞動報酬6.1基本工資構成6.2績效獎金6.3其他津貼及補貼7.社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納標準7.2住房公積金繳納標準8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護措施8.2職業健康檢查9.勞動紀律與行為規范9.1基本勞動紀律9.2行為規范要求10.培訓與職業發展10.1培訓機會10.2職業發展規劃11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1保密條款14.2合同附件14.3合同生效及修改條款第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及目的1.1合同簽訂的法律依據1.1.1依據《中華人民共和國勞動法》1.1.2依據《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3依據《中華人民共和國社會保險法》1.2合同簽訂的目的1.2.1明確雙方的權利和義務1.2.2規范幼兒園在崗教職工勞動關系1.2.3保障幼兒園正常教育教學秩序2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：X幼兒園2.1.2住所地：市區街道號2.1.3法定代表人：2.2員工基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號碼：056782.2.4學歷：本科2.2.5專業：學前教育3.合同期限3.1合同期限類型3.1.1本合同為固定期限勞動合同3.2合同期限起止日期3.2.1合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止4.工作內容與地點4.1工作內容描述4.1.1擔任幼兒園小班教師4.1.2負責小班日常教學活動4.1.3負責幼兒保育工作4.2工作地點4.2.1工作地點：市區X幼兒園5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.1.1標準工作時間：每周工作40小時，每周工作5天5.1.2工作日：周一至周五5.1.3工作時間：上午8:00至12:00，下午2:00至6:005.2休息休假規定5.2.1周末休息5.2.2法定節假日休息5.2.3產假、陪產假、婚假、喪假等按照國家規定執行6.勞動報酬6.1基本工資構成6.1.1基本工資：每月人民幣5000元6.2績效獎金6.2.1績效獎金：根據年度考核結果發放，最高不超過基本工資的20%6.3其他津貼及補貼6.3.1住房補貼：每月人民幣1000元6.3.2交通補貼：每月人民幣200元7.社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納標準7.1.1基本養老保險7.1.2基本醫療保險7.1.3失業保險7.1.4工傷保險7.1.5生育保險7.1.6住房公積金7.1.7繳納比例及金額按照國家及地方相關政策執行7.2住房公積金繳納標準7.2.1繳納比例：單位和個人各繳納5%7.2.2繳納金額：按照單位和個人工資總額計算8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護措施8.1.1提供符合國家規定的工作條件和安全衛生的生產環境8.1.2定期進行職業健康檢查，確保員工健康8.1.3對接觸有毒有害物質的員工，提供相應的防護用品8.2職業健康檢查8.2.1新員工入職前進行健康檢查8.2.2每年進行一次全面的職業健康檢查8.2.3對患有職業病的員工，按照國家規定給予治療和賠償9.勞動紀律與行為規范9.1基本勞動紀律9.1.1遵守國家法律法規和幼兒園規章制度9.1.2遵守職業道德，維護幼兒園聲譽9.1.3按時到崗，不遲到、早退9.2行為規范要求9.2.1服飾整潔，儀容儀表得體9.2.2對幼兒有愛心、耐心，尊重幼兒個性9.2.3與家長保持良好溝通，共同促進幼兒成長10.培訓與職業發展10.1培訓機會10.1.1提供崗前培訓，幫助新員工熟悉工作環境10.1.2定期組織內部培訓，提升員工專業技能10.1.3鼓勵員工參加外部培訓，拓寬知識面10.2職業發展規劃10.2.1建立員工職業發展檔案10.2.2根據員工能力和發展需求，提供晉升機會10.2.3設立內部競聘機制，激發員工積極性11.違約責任11.1用人單位違約責任11.1.1未按約定支付勞動報酬的，應加倍支付11.1.2未提供符合國家規定的勞動條件的，應承擔相應法律責任11.1.3未履行培訓義務的，應賠償員工因此遭受的損失11.2員工違約責任11.2.1未按約定履行工作職責的，應承擔相應責任11.2.2損害幼兒園利益的，應賠償損失11.2.3未提前通知用人單位解除合同的，應支付違約金12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協商一致，可以解除合同12.1.2因法定事由，如員工嚴重違紀、重大過失等，用人單位可以解除合同12.1.3因不可抗力，如自然災害、戰爭等，致使合同無法履行的，可以解除合同12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力12.2.3用人單位依法注銷、解散或被吊銷營業執照13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協商解決爭議13.1.2協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構13.2.1勞動爭議仲裁委員會13.2.2人民法院14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1員工應對幼兒園的商業秘密和知識產權保密14.1.2保密期限自合同終止之日起不少于2年14.2合同附件14.2.1.1員工入職登記表14.2.1.2員工培訓記錄14.2.1.3員工考核記錄14.3合同生效及修改條款14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3.2合同的修改需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評估、中介、技術服務等服務的獨立第三方機構或個人。15.2.1法律顧問15.2.2人力資源服務機構15.2.3技術服務商15.2.4評估機構15.2.5中介機構16.第三方介入的適用范圍16.1.1合同履行過程中需要專業技術支持或評估16.1.2合同糾紛調解或仲裁16.1.3合同履行中的其他需要第三方協助的事項17.第三方介入的審批程序17.1任何一方提出引入第三方時，應提前通知對方，并共同決定第三方介入的具體事宜。17.2雙方應就第三方介入的資質、費用、職責等進行協商一致，并以書面形式確定。18.第三方的責任與權利18.1第三方在合同履行過程中的責任：18.1.1按照合同約定提供專業服務，確保服務質量18.1.2對其提供的服務結果承擔相應的法律責任18.1.3保守甲乙雙方的商業秘密18.2第三方的權利：18.2.1獲得合同約定的服務費用18.2.2要求甲乙雙方提供必要的協助和配合18.2.3在其職責范圍內獨立開展工作19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，其職責僅限于合同約定的范圍內，不參與甲乙雙方的日常業務往來。19.2第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的其他合同關系承擔責任。19.3第三方不得利用其在合同履行中的地位謀取不正當利益。20.第三方的責任限額20.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失的，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。20.2若第三方違反合同約定造成損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔全部或部分賠償責任。20.3第三方的責任限額包括但不限于：20.3.1直接經濟損失20.3.2間接經濟損失20.3.3合同約定的其他賠償事項21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據合同約定和實際情況分攤。21.2若合同未約定費用分攤方式，則由提出引入第三方的一方承擔。22.第三方介入的合同終止22.1.1合同約定的服務期限屆滿22.1.2雙方協商一致解除合同22.1.3第三方無法履行合同義務22.1.4出現合同約定的其他終止情形23.第三方介入的后續處理23.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應共同處理與第三方相關的后續事宜。23.2第三方介入的合同終止不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、教育背景、工作經歷、健康狀況等。說明：作為員工入職的初始文件，用于人力資源管理和合同簽訂的依據。2.員工培訓記錄要求：記錄員工參加的各類培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：用于評估員工職業發展和培訓需求，同時也是員工個人成長的記錄。3.員工考核記錄要求：記錄員工的年度考核結果、考核標準、考核過程、考核反饋等。說明：用于評估員工的工作表現和績效，同時也是員工晉升和薪酬調整的依據。4.員工勞動合同要求：詳細記錄合同雙方的基本信息、合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等。說明：作為雙方權利義務的法律文件，是合同履行的重要依據。5.員工工資支付憑證要求：記錄員工每月工資的支付情況，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：用于證明工資支付的真實性和合法性。6.社會保險繳納憑證要求：記錄員工每月社會保險的繳納情況，包括養老保險、醫療保險等。說明：用于證明社會保險繳納的合規性。7.住房公積金繳納憑證要求：記錄員工每月住房公積金的繳納情況。說明：用于證明住房公積金繳納的合規性。8.第三方介入協議要求：詳細記錄第三方介入的背景、目的、職責、費用、期限等。說明：作為第三方介入的法律文件，明確各方的權利義務。9.爭議解決協議要求：詳細記錄爭議解決的方式、機構、程序等。說明：用于在發生爭議時，明確解決途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：要求：違反合同約定的行為，包括但不限于未按時支付工資、未提供符合規定的勞動條件、未履行培訓義務等。說明：違約行為可能導致合同解除或賠償損失。2.責任認定標準：要求：根據違約行為的嚴重程度、影響范圍、損失大小等因素進行責任認定。說明：責任認定標準應公平合理，確保各方權益。3.違約責任示例：示例一：員工未按時完成工作任務，導致幼兒園正常運營受到影響。責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，如賠償因延誤造成的損失。示例二：用人單位未按時支付員工工資，導致員工生活困難。責任認定：用人單位應支付滯納金，并賠償員工因延遲支付工資造成的損失。示例三：第三方在提供服務過程中泄露商業秘密，給甲乙雙方造成損失。責任認定：第三方應承擔全部或部分賠償責任，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度幼兒園在崗教職工勞動合同登記規范1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3教職工姓名1.4教職工身份證號碼1.5教職工所屬部門1.6教職工崗位2.勞動期限2.1合同期限2.2合同續簽條件2.3合同解除條件3.工作內容和職責3.1工作描述3.2職責范圍3.3工作標準4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息日和法定假日安排4.3休假制度5.工資和福利5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險和住房公積金5.5其他福利待遇6.培訓和發展6.1在崗培訓6.2外部培訓6.3職業發展規劃7.考核與評價7.1考核制度7.2評價標準7.3考核結果運用8.違約責任8.1教職工違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除和終止的程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：考核評價標準13.其他約定事項13.1法律法規遵守13.2隱私保護13.3不可抗力14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人員14.3簽署單位第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：YY202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3教職工姓名：1.4教職工身份證號碼：056781.5教職工所屬部門：教學部1.6教職工崗位：幼兒園教師第二條勞動期限2.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共四年2.2合同續簽條件：根據幼兒園實際情況和教職工表現，經雙方協商一致，可以續簽合同第三條工作內容和職責3.1工作描述：負責幼兒園日常教學工作，包括課程設計、教學實施、學生輔導等工作3.3工作標準：按照幼兒園制定的教學大綱和課程標準進行教學，關注學生個體差異，提供個性化輔導第四條工作時間和休息休假4.1工作時間安排：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由幼兒園根據實際情況安排4.2休息日和法定假日安排：按照國家法定節假日安排休息，每周休息兩天，具體休息日由幼兒園統一安排4.3休假制度：教職工享有國家法定帶薪年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇第五條工資和福利5.1基本工資：根據幼兒園薪酬體系，按月支付基本工資，具體數額為人民幣X元/月5.2績效工資：根據教職工年度考核結果，按比例發放績效工資5.3獎金：根據幼兒園年度獎勵政策，對表現優秀的教職工發放獎金5.4社會保險和住房公積金：按照國家規定，為教職工繳納社會保險和住房公積金5.5其他福利待遇：提供員工體檢、節日慰問金、生日禮品等福利待遇第六條培訓和發展6.1在崗培訓：幼兒園定期組織在崗培訓，提高教職工的專業技能和教育教學水平6.2外部培訓：鼓勵教職工參加外部培訓，提升自身綜合素質6.3職業發展規劃：幼兒園為教職工提供職業發展規劃，幫助教職工實現個人職業目標第七條考核與評價7.1考核制度：幼兒園建立定期考核制度，對教職工的工作表現進行評價7.2評價標準：考核評價標準包括師德表現、教育教學能力、工作態度、團隊合作等方面7.3考核結果運用：考核結果作為教職工薪酬、晉升、培訓等方面的依據第八條違約責任8.1教職工違約責任：8.1.1教職工如有嚴重違反幼兒園規章制度的行為，幼兒園有權解除合同，并要求教職工賠償損失8.1.2教職工未經批準擅自離職，應提前一個月書面通知幼兒園，否則需支付相當于一個月工資的違約金8.2用人單位違約責任：8.2.1用人單位如未按時足額支付教職工工資，應支付違約金，并賠償因此給教職工造成的損失8.2.2用人單位如未按照合同約定提供社會保險和住房公積金，應立即補足，并支付違約金第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議9.1.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構：9.2.1爭議解決機構為所在地人民法院，適用中華人民共和國法律第十條合同生效及變更10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽署合同后，經雙方簽字蓋章，合同自簽訂之日起生效10.2合同變更程序：10.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出10.2.2合同變更不影響原合同中未變更部分的效力第十一條合同解除和終止11.1合同解除條件：11.1.1教職工提出書面辭職，經幼兒園同意后，合同解除11.1.2用人單位因故解除合同，需提前一個月書面通知教職工11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿，雙方無續簽意愿，合同自然終止11.2.2合同因其他原因提前終止，雙方應協商解決相關問題11.3解除和終止的程序：11.3.1雙方應按照合同約定或法律規定辦理合同解除和終止手續11.3.2解除和終止合同后，雙方應結清工資、社會保險和住房公積金等費用第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：考核評價標準第十三條其他約定事項13.1法律法規遵守：13.1.1雙方應遵守中華人民共和國有關勞動法律法規13.1.2如合同內容與法律法規相沖突，以法律法規為準13.2隱私保護：13.2.1教職工的個人信息應予以保密，未經本人同意不得向第三方泄露13.2.2用人單位不得利用教職工個人信息進行不正當活動13.3不可抗力：13.3.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任13.3.2不可抗力事件發生后，雙方應及時通知對方，并協商解決合同履行問題第十四條合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署人員：14.2.1教職工：14.2.2用人單位代表：14.3簽署單位：14.3.1用人單位：幼兒園14.3.2用人單位地址：市區路號14.3.3聯系電話：X第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托，參與合同相關事務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方可以是中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。15.2第三方的責權利：15.2.1責任：第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責，對因其自身原因造成的損失承擔相應的責任。15.2.2權利：第三方有權獲得甲乙雙方支付的合理報酬，并享有合同中約定的其他權利。15.2.3利益：第三方在履行職責過程中，有權獲得相關利益，如信息費、咨詢費等。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方負責，接受甲方的監督和管理，但不受甲方直接指令。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方負責，接受乙方的監督和管理，但不受乙方直接指令。15.3.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的具體情況16.1第三方介入的原因：16.1.1合同履行過程中，需要第三方提供專業服務或評估。16.1.2雙方協商一致，認為第三方介入有利于合同的履行。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方協商確定第三方介入的必要性、職責范圍和報酬。16.2.2雙方共同邀請或委托第三方介入。16.2.3第三方根據合同約定和雙方要求，履行其職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的設定：17.1.1第三方責任限額應根據第三方介入的具體情況和合同約定確定。17.1.2第三方責任限額應包括但不限于第三方在履行職責過程中因自身原因造成的直接經濟損失。17.2第三方責任限額的承擔：17.2.1第三方在責任限額范圍內承擔責任。17.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據實際情況協商解決。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲乙雙方共同承擔。18.2.1第三方的服務費用18.2.2第三方的差旅費用18.2.3第三方的資料費19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：19.1.1合同履行完畢或合同解除19.1.2第三方完成其職責，雙方協商一致19.1.3出現合同約定或法律法規規定的其他終止條件19.2第三方介入的終止程序：19.2.1雙方書面通知第三方終止介入19.2.2第三方在收到終止通知后，應立即停止介入行為19.2.3雙方結清第三方介入的相關費用20.第三方介入的保密20.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業秘密和敏感信息負有保密義務。20.2第三方不得泄露、使用或允許他人使用上述信息，除非得到甲乙雙方的書面同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：詳細描述教職工崗位的工作職責、工作內容、工作標準、任職資格等。說明：崗位說明書是合同附件，用于明確教職工的工作職責和標準。2.附件二：培訓計劃詳細要求：列出幼兒園為教職工提供的培訓內容、培訓時間、培訓目標等。說明：培訓計劃是合同附件，用于確保教職工能夠獲得必要的培訓和提升。3.附件三：考核評價標準詳細要求：明確考核評價的指標、評價方法、評價周期等。說明：考核評價標準是合同附件，用于規范教職工的考核和評價過程。4.附件四：工資支付明細詳細要求：詳細列出工資構成、支付時間、支付方式等。說明：工資支付明細是合同附件，用于確保工資支付的透明和準確。5.附件五：社會保險和住房公積金繳納明細詳細要求：詳細列出社會保險和住房公積金的繳納比例、繳納時間、繳納方式等。說明：社會保險和住房公積金繳納明細是合同附件，用于確保社保和公積金的繳納合規。6.附件六：休假記錄詳細要求：記錄教職工的休假情況，包括休假類型、休假時間、休假批準情況等。說明：休假記錄是合同附件，用于跟蹤和管理教職工的休假情況。7.附件七：違約行為記錄詳細要求：記錄教職工的違約行為，包括違約時間、違約內容、處理結果等。說明：違約行為記錄是合同附件，用于記錄和處理教職工的違約行為。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成工作任務或未達到工作標準。責任認定：根據合同約定，教職工需承擔相應的責任，如賠償損失、接受處罰等。示例：如教職工未按時完成教學工作，導致教學質量下降，幼兒園有權要求教職工賠償由此造成的損失。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時足額支付工資、未按規定繳納社會保險和住房公積金、未提供合同約定的福利待遇等。責任認定：根據合同約定，用人單位需承擔相應的責任，如支付違約金、賠償損失等。示例：如用人單位未按時支付教職工工資，教職工有權要求用人單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未履行合同約定的職責、泄露商業秘密、造成經濟損失等。責任認定：第三方需根據合同約定和法律規定承擔相應的責任，如賠償損失、停止違約行為等。示例：如第三方在提供咨詢服務時泄露了甲乙雙方的商業秘密，第三方需承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度幼兒園在崗教職工勞動合同登記規范2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據1.1國家相關法律法規1.2地方政府相關政策1.3幼兒園內部規章制度2.合同主體2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續簽條件4.工作崗位4.1工作崗位名稱4.2工作崗位類別4.3工作崗位職責5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3加班加點規定6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他津貼補貼6.4工資支付方式7.社會保險和住房公積金7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3住房公積金繳納比例7.4社會保險和住房公積金支付方式8.工作條件8.1工作場所8.2工作環境8.3安全生產保障9.勞動保護9.1工作防護用品9.2健康檢查9.3工傷事故處理10.競業限制10.1競業限制范圍10.2競業限制期限10.3競業限制補償11.違約責任11.1勞動者違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同的解除和終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除和終止的程序14.其他14.1合同的生效14.2合同的修改和補充14.3合同的解除和終止后的處理14.4合同的附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規以及地方政府頒布的相關政策制定。1.2本合同還依據幼兒園內部規章制度，包括《幼兒園教職工手冊》、《幼兒園薪酬福利制度》等。2.合同主體2.1勞動者基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業、聯系電話、住址等。2.2用人單位基本信息：幼兒園名稱、法定代表人、注冊地址、聯系電話、開戶銀行及賬號等。3.合同期限3.1合同起始日期：年月日。3.2合同終止日期：年月日。3.3合同續簽條件：根據幼兒園實際情況和勞動者意愿，雙方協商一致后，可續簽本合同。4.工作崗位4.1工作崗位名稱：教師/保育員/行政人員等。4.2工作崗位類別：根據幼兒園設置及崗位需求，分為一線教師、保育員、行政人員等。4.3工作崗位職責：具體崗位職責詳見《幼兒園崗位職責說明書》。5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由幼兒園根據實際情況安排。5.2休息休假制度：按照國家法定節假日安排休息，并根據幼兒園實際情況，安排帶薪年假、產假、婚假、喪假等。5.3加班加點規定：根據國家規定，加班工資按照不低于工資的150%支付。6.勞動報酬6.1基本工資：根據幼兒園薪酬福利制度及勞動者學歷、職稱、崗位等因素確定。6.2績效獎金：根據幼兒園年度績效考核結果，按照一定比例發放。6.3其他津貼補貼：包括崗位津貼、交通補貼、餐費補貼等。6.4工資支付方式：每月10日前，通過銀行轉賬方式支付勞動者工資。7.社會保險和住房公積金7.1社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。7.2社會保險繳納比例：按照國家及地方規定，幼兒園和勞動者分別承擔相應的繳納比例。7.3住房公積金繳納比例：按照國家及地方規定，幼兒園和勞動者分別承擔相應的繳納比例。7.4社會保險和住房公積金支付方式：每月10日前，通過銀行轉賬方式支付勞動者社會保險和住房公積金。8.工作條件8.1工作場所：幼兒園內，包括教室、活動室、辦公室等。8.2工作環境：保持室內外環境衛生，提供安全、舒適的工作環境。8.3安全生產保障：幼兒園應提供必要的安全防護設施，定期進行安全檢查，確保勞動者人身安全。9.勞動保護9.1工作防護用品：根據工作性質，提供相應的防護用品，如手套、口罩、防護眼鏡等。9.2健康檢查：幼兒園應定期組織勞動者進行健康檢查，并建立健康檔案。9.3工傷事故處理：勞動者在工作中發生工傷事故，幼兒園應按照國家相關規定進行處理。10.競業限制10.1競業限制范圍：勞動者在合同解除或終止后，不得在幼兒園所屬行業從事與原崗位相競爭的工作。10.2競業限制期限：自合同解除或終止之日起，競業限制期限為2年。10.3競業限制補償：競業限制期間，幼兒園按月支付勞動者競業限制補償金。11.違約責任11.1勞動者違約責任：勞動者違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2用人單位違約責任：用人單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：發生爭議時，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的程序進行。13.合同的解除和終止13.1合同解除條件：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定的條件，包括協商一致解除、法定解除等。13.2合同終止條件：合同期滿、勞動者退休、死亡或因病喪失勞動能力、用人單位依法解散或被宣告破產等。13.3合同解除和終止的程序：按照《中華人民共和國勞動合同法》規定的程序進行，包括通知、證明材料等。14.其他14.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改和補充：對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同的解除和終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按照國家相關規定，辦理相關手續，包括但不限于社會保險轉移、工資結算等。14.4合同的附件：本合同附件包括但不限于《幼兒園崗位職責說明書》、《幼兒園薪酬福利制度》等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、保險公司、法律服務機構等，其介入目的在于提供專業服務、評估、咨詢、保險保障或法律服務。15.2第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除和終止過程中的咨詢、評估、保險、法律服務等。15.3第三方介入方式：第三方介入方式包括但不限于提供書面報告、出具評估意見、提供咨詢服務、進行保險理賠、提供法律服務等。15.4第三方介入程序：15.4.1雙方協商一致，確定需要第三方介入的事項。15.4.2雙方共同選擇或委托第三方機構。15.4.3第三方機構根據雙方要求提供相應服務。15.4.4第三方機構出具相關報告或提供咨詢服務。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款：16.1.1甲方向第三方支付的服務費用，應按照合同約定或市場行情合理確定。16.1.2甲方向第三方支付的費用，應在合同約定的時間內支付。16.1.3甲方的付款義務不得因第三方服務不符合預期而