員工寢室管理規章制度范本第一部分：總則

一、目的與原則

1.為加強員工寢室的管理，保障員工的生活質量，維護良好的生活秩序，制定本規章制度。

2.本規章制度遵循公平、公正、公開的原則，旨在為員工創造一個舒適、安全、和諧的居住環境。

二、適用范圍

1.本規章制度適用于公司為員工提供的所有寢室。

2.凡居住在公司寢室的員工，均應遵守本規章制度。

三、管理部門

1.公司設立員工寢室管理部門，負責員工寢室的日常管理和維護工作。

2.員工寢室管理部門應定期對寢室進行檢查，確保設施設備完好，生活環境整潔。

四、員工權利與義務

1.員工有權享受公司提供的良好寢室條件，包括但不限于：床鋪、衣柜、書桌、椅子等基本生活設施。

2.員工應愛護寢室公共財產，不得損壞、私自搬離或轉借他人使用。

3.員工應保持寢室整潔，遵守作息時間，不得在寢室內大聲喧嘩、吸煙、酗酒等不良行為。

4.員工應尊重他人的生活習慣，共同維護和諧的寢室氛圍。

五、入住與退房

1.員工入住時應向管理部門申請，填寫入住申請表，并簽訂入住協議。

2.員工退房時，應提前告知管理部門，辦理退房手續，并確保寢室整潔、設施完好。

3.員工調離、辭職或被公司辭退時，應在規定時間內搬離寢室。

六、違規處理

1.員工違反本規章制度的，將視情節輕重，給予口頭警告、書面警告、記過等處分。

2.違規行為嚴重者，將取消其入住資格，并追究相應責任。

七、其他

1.本規章制度的解釋權歸公司所有。

2.公司可根據實際情況，對本規章制度進行修改和完善。

3.員工對寢室管理有任何建議和意見，可向管理部門反映，公司將認真聽取并予以改進。

第二部分：寢室分配與管理

一、寢室分配原則

1.公平分配：寢室分配應充分考慮員工的崗位性質、工作時長、性別等因素，確保分配的公平性。

2.適度集中：為便于管理，相似崗位或部門的員工盡量集中分配，以利于形成良好的團隊氛圍。

3.人數限制：每個寢室居住人數應控制在合理范圍內，保證員工的生活空間和舒適度。

二、寢室分配流程

1.新員工入職后，由人力資源部門通知寢室管理部門進行寢室分配。

2.寢室管理部門根據分配原則，為新員工安排合適的寢室。

3.新員工入住時，需在管理部門指導下了解寢室各項規章制度，并簽訂入住協議。

三、寢室日常管理

1.寢室管理部門應定期對寢室進行檢查，確保設施設備完好，衛生狀況良好。

2.員工應保持寢室整潔，輪流值日，共同維護生活環境。

3.寢室管理部門應設立投訴渠道，及時解決員工在居住過程中遇到的問題。

四、設施設備維護

1.寢室管理部門負責對寢室內的設施設備進行定期檢查和維護。

2.員工發現設施設備損壞，應及時向管理部門報修，管理部門應在規定時間內修復。

3.員工應愛護公共設施，因個人原因導致設施損壞，需承擔相應責任。

五、作息時間管理

1.員工應遵守公司規定的作息時間，按時就寢、起床，不得影響他人休息。

2.寢室管理部門有權對違反作息時間規定的員工進行批評教育，情節嚴重者按照公司規定給予處罰。

六、安全管理

1.員工應加強安全意識，關好門窗，防止貴重物品丟失。

2.寢室管理部門應定期進行安全隱患排查，確保員工的人身財產安全。

3.員工不得在寢室內使用大功率電器，不得私拉亂接電源，以免發生火災。

七、其他事項

1.寢室管理部門可根據實際情況，制定具體的寢室管理細則，并報公司批準后實施。

2.員工在寢室內的行為規范，應遵循公司及寢室管理部門的相關規定，共同維護良好的居住環境。

第三部分：寢室衛生與維護

一、寢室衛生管理

1.員工應保持個人床鋪、書桌、衣柜等區域的整潔衛生，定期進行打掃。

2.寢室公共區域（如廚房、衛生間、客廳等）應實行輪流值日制度，確保環境整潔。

3.員工應遵守垃圾分類規定，將垃圾投放到指定位置，不得隨意丟棄。

4.寢室管理部門應定期組織衛生大檢查，對衛生狀況良好的寢室給予表揚，對衛生狀況較差的寢室給予整改指導。

二、設施設備維護

1.員工應正確使用寢室內的設施設備，發現損壞應及時報修。

2.寢室管理部門負責定期檢查設施設備，確保其正常運行。

-定期檢查電線路，防止老化、短路等現象發生。

-定期檢查用水設施，防止漏水、堵塞等問題。

-定期檢查門窗鎖具，確保安全。

3.員工不得私自拆卸、改動寢室內的設施設備，以免影響使用安全。

三、寢室環境優化

1.寢室管理部門應積極聽取員工意見，不斷優化寢室環境，提高居住舒適度。

2.定期對寢室進行必要的裝修和維護，確保設施設備更新換代。

3.鼓勵員工提出節能減排的建議，共同營造綠色環保的居住環境。

四、突發情況處理

1.員工如遇到突發情況（如設施設備故障、安全事故等），應立即向寢室管理部門報告。

2.寢室管理部門應制定應急預案，迅速處理突發情況，確保員工生活不受影響。

五、獎懲措施

1.對保持寢室衛生、積極參與設施設備維護的員工，給予表揚和適當的獎勵。

2.對違反衛生規定、損壞設施設備的員工，按照公司規定給予相應處罰。

六、其他事項

1.寢室管理部門應加強對寢室衛生與維護的宣傳教育，提高員工的自覺性和責任感。

2.定期開展員工滿意度調查，了解員工對寢室衛生與維護的滿意度，持續改進工作。

第四部分：寢室文化建設與員工關懷

一、寢室文化建設

1.鼓勵員工在寢室內進行文化交流，組織各類文化活動，如讀書會、電影夜、主題討論等，增強員工之間的凝聚力。

2.寢室管理部門應定期舉辦寢室文化節，展示寢室文化成果，提升員工的文化素養。

3.倡導健康向上的寢室文化，禁止傳播不良信息，營造積極、和諧的生活氛圍。

二、員工關懷

1.寢室管理部門應關注員工的生活需求，提供必要的生活便利設施，如洗衣機、微波爐等。

2.定期開展員工心理健康輔導，提供心理咨詢，幫助員工解決生活中的困擾。

3.對于員工遇到的特殊情況（如疾病、家庭困難等），寢室管理部門應及時給予關懷和幫助。

三、交流平臺建設

1.建立員工交流平臺，如微信群、公告板等，方便員工之間的信息溝通和經驗分享。

2.寢室管理部門通過交流平臺發布寢室管理信息，收集員工意見和建議，及時回應員工關切。

四、違規行為糾正

1.對于寢室內發生的違規行為，寢室管理部門應采取及時、適當的糾正措施，防止不良風氣的蔓延。

2.通過教育和引導，幫助員工認識到違規行為的危害，促進員工自覺遵守規章制度。

五、緊急援助

1.寢室管理部門應制定緊急援助計劃，為員工提供突發情況下的援助服務。

2.定期進行安全演練，確保員工在緊急情況下能夠迅速、有效地獲得幫助。

六、其他事項

1.寢室管理部門應不斷探索和實施新的員工關懷措施，提升員工的滿意度和歸屬感。

2.鼓勵員工參與寢室文化建設，提出創新性建議，共同打造溫馨、有活力的寢室環境。

七、持續改進

1.寢室管理部門應定期評估寢室文化建設與員工關懷工作的效果，根據評估結果進行持續改進。

2.通過定期的反饋和改進，不斷提升員工在寢室內的生活質量，為員工創造一個溫馨、舒適的“家外之家”。

第五部分：監督與評估

一、監督機制

1.建立健全寢室管理監督機制，確保規章制度得到有效執行。

2.設立監督舉報渠道，鼓勵員工對違反寢室管理規定的行為進行舉報。

3.定期對寢室管理部門的工作進行審計，確保管理工作的透明度和公正性。

二、評估體系

1.建立寢室管理評估體系，定期對寢室管理的效果進行評估。

2.評估內容包括但不限于：寢室衛生狀況、設施設備完好率、員工滿意度、違規行為發生率等。

3.通過評估結果，發現管理中存在的問題，制定改進措施。

三、員工反饋

1.設立員工反饋機制，定期收集員工對寢室管理的意見和建議。

2.對員工的反饋要及時回應，合理建議應予以采納并實施。

3.通過員工反饋，不斷優化寢室管理流程，提高管理效率。

四、獎懲制度

1.對寢室管理工作中表現突出的部門和個人給予表彰和獎勵。

2.對違反寢室管理規定的員工，依據情節輕重給予相應的處罰。

3.獎懲制度應公開透明，確保每位員工都能了解并遵守。

五、持續改進

1.根據監督和評估結果，不斷完善寢室管理規章制度。

2.定期對