20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同追訴期限認定標準與爭議調解方案本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.追訴期限認定標準2.1追訴期限起始時間2.2追訴期限終止時間2.3追訴期限延長條件2.4追訴期限中斷條件3.爭議調解原則3.1調解原則3.2調解程序3.3調解機構4.爭議調解程序4.1調解申請4.2調解通知4.3調解組織4.4調解員職責4.5調解會議4.6調解結果5.追訴期限認定標準的具體應用5.1追訴期限認定標準在勞動爭議中的適用5.2追訴期限認定標準在仲裁案件中的適用5.3追訴期限認定標準在訴訟案件中的適用6.爭議調解方案6.1調解方案原則6.2調解方案程序6.3調解方案內容7.爭議調解方案的執行7.1調解方案的履行7.2調解方案的變更7.3調解方案的終止8.追訴期限認定標準與爭議調解方案的關系8.1追訴期限認定標準對爭議調解的影響8.2爭議調解對追訴期限認定標準的影響9.追訴期限認定標準與爭議調解方案的適用范圍9.1適用范圍9.2除外情況10.追訴期限認定標準的法律依據10.1相關法律法規10.2司法解釋11.爭議調解的法律依據11.1相關法律法規11.2司法解釋12.追訴期限認定標準與爭議調解方案的實施12.1實施主體12.2實施程序12.3實施期限13.追訴期限認定標準與爭議調解方案的監督與檢查13.1監督機構13.2監督程序13.3檢查方式14.追訴期限認定標準與爭議調解方案的修改與終止14.1修改程序14.2終止條件14.3終止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同簽訂背景為2025年度勞動合同的履行情況，鑒于部分勞動爭議的追訴期限認定存在分歧，為明確追訴期限認定標準，規范爭議調解程序，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明確2025年度勞動合同追訴期限認定標準，建立爭議調解方案，保障雙方的合法權益，促進和諧勞動關系。1.3合同適用范圍本合同適用于2025年度勞動合同中涉及的追訴期限認定及爭議調解事宜。2.追訴期限認定標準2.1追訴期限起始時間追訴期限自勞動者知曉或應當知曉權利受到侵害之日起計算。2.2追訴期限終止時間追訴期限最長不得超過兩年。2.3追訴期限延長條件存在下列情況的，追訴期限可以延長：（1）勞動者因不可抗力等原因無法在法定追訴期限內行使權利的；（2）用人單位未告知勞動者權利受到侵害的；（3）勞動者因患病、受傷等原因無法在法定追訴期限內行使權利的。2.4追訴期限中斷條件存在下列情況的，追訴期限中斷：（1）勞動者向用人單位提出權利主張；（2）用人單位對勞動者的權利主張進行回應。3.爭議調解原則3.1調解原則（1）合法、公正、公平；（2）自愿、平等、誠信；（3）快速、高效、便民。3.2調解程序（1）調解申請；（2）調解通知；（3）調解組織；（4）調解員職責；（5）調解會議；（6）調解結果。4.爭議調解程序4.1調解申請勞動者或用人單位可向調解機構提出調解申請。4.2調解通知調解機構收到調解申請后，應及時通知另一方當事人。4.3調解組織調解機構由雙方當事人共同選定或由調解機構指定。4.4調解員職責調解員負責調解工作的組織、協調和實施。4.5調解會議調解會議應于收到調解通知之日起十五日內召開。4.6調解結果調解結果以書面形式作出，并經雙方當事人簽字確認。5.追訴期限認定標準的具體應用5.1追訴期限認定標準在勞動爭議中的適用在勞動爭議中，追訴期限認定標準適用于勞動者主張的權利。5.2追訴期限認定標準在仲裁案件中的適用在仲裁案件中，追訴期限認定標準適用于仲裁機構對爭議案件的處理。5.3追訴期限認定標準在訴訟案件中的適用在訴訟案件中，追訴期限認定標準適用于人民法院對爭議案件的處理。6.爭議調解方案6.1調解方案原則調解方案應遵循合法、公正、公平、自愿、平等、誠信等原則。6.2調解方案程序調解方案程序應包括調解申請、調解通知、調解組織、調解員職責、調解會議、調解結果等環節。6.3調解方案內容調解方案應包括爭議事實、爭議焦點、調解依據、調解結果等內容。7.爭議調解方案的執行7.1調解方案的履行調解方案經雙方當事人簽字確認后，具有法律約束力。7.2調解方案的變更調解方案在履行過程中，如需變更，應經雙方當事人協商一致。7.3調解方案的終止調解方案在履行過程中，如出現下列情形之一的，應予以終止：（1）雙方當事人達成和解；（2）調解過程中一方當事人退出調解；（3）調解期限屆滿，未達成調解協議。8.追訴期限認定標準與爭議調解方案的關系8.1追訴期限認定標準對爭議調解的影響追訴期限認定標準是爭議調解的基礎，直接影響調解程序的啟動和調解結果的效力。8.2爭議調解對追訴期限認定標準的影響爭議調解過程中，對追訴期限認定標準的理解和適用，將有助于維護勞動者的合法權益，確保爭議得到公正解決。9.追訴期限認定標準的適用范圍9.1適用范圍本合同規定的追訴期限認定標準適用于所有2025年度勞動合同項下的勞動爭議。9.2除外情況（1）涉及國家秘密、商業秘密或個人隱私的勞動爭議；（2）依法應當由行政機關處理的勞動爭議；（3）勞動者死亡或失蹤，且其近親屬不主張權利的勞動爭議。10.追訴期限認定標準的法律依據10.1相關法律法規本合同追訴期限認定標準依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規制定。10.2司法解釋本合同追訴期限認定標準參照最高人民法院、最高人民檢察院等發布的司法解釋執行。11.爭議調解的法律依據11.1相關法律法規本合同爭議調解依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規。11.2司法解釋本合同爭議調解參照最高人民法院、最高人民檢察院等發布的司法解釋執行。12.追訴期限認定標準與爭議調解方案的實施12.1實施主體本合同追訴期限認定標準與爭議調解方案由用人單位和勞動者共同實施。12.2實施程序（1）勞動者或用人單位提出爭議調解申請；（2）調解機構進行調解；（3）達成調解協議或調解失敗。12.3實施期限爭議調解應在收到調解申請之日起六十日內完成。13.追訴期限認定標準與爭議調解方案的監督與檢查13.1監督機構本合同追訴期限認定標準與爭議調解方案的監督與檢查由勞動行政部門負責。13.2監督程序（1）監督機構對追訴期限認定標準與爭議調解方案的實施情況進行檢查；（2）對違反規定的，監督機構應責令改正；（3）對拒不改正的，監督機構可依法予以處罰。14.追訴期限認定標準與爭議調解方案的修改與終止14.1修改程序對本合同追訴期限認定標準與爭議調解方案進行修改，應經雙方當事人協商一致。14.2終止條件（1）爭議已通過其他途徑解決；（2）雙方當事人一致同意終止本合同；（3）法律法規規定應當終止本合同的其他情形。14.3終止程序終止本合同，應書面通知另一方當事人，并妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，依法具有獨立法人資格或其他合法主體資格的機構或個人，包括但不限于中介機構、調解機構、仲裁機構、律師事務所、審計機構等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于爭議調解、仲裁、鑒定、審計、咨詢服務等。16.第三方介入條件16.1第三方介入的申請甲乙雙方在爭議發生時，可協商一致申請第三方介入。16.2第三方介入的同意第三方在收到介入申請后，應明確表示同意介入。17.第三方介入程序17.1第三方選定甲乙雙方協商確定第三方，或由第三方自行提出介入申請。17.2第三方職責第三方應按照本合同約定，履行其職責。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義本合同中的責任限額指第三方因介入本合同履行過程中所發生的責任，應承擔的最高賠償額度。18.2責任限額的確定責任限額根據第三方介入的具體事項、介入范圍、預計風險等因素由甲乙雙方協商確定。18.3責任限額的調整在第三方介入過程中，如發生不可預見的風險，導致責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可協商調整責任限額。19.第三方與其他各方的責權利劃分19.1第三方對甲方的責任第三方對甲方承擔的責任應限于其介入范圍內，且不超過本合同約定的責任限額。19.2第三方對乙方的責任第三方對乙方承擔的責任應限于其介入范圍內，且不超過本合同約定的責任限額。19.3第三方對甲乙雙方共同的責任第三方對甲乙雙方共同的責任應限于其介入范圍內，且不超過本合同約定的責任限額。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔方式第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定。20.2費用支付第三方介入的費用應在介入前或介入過程中由甲乙雙方支付。21.第三方介入的保密義務21.1保密內容第三方在介入過程中，應對甲乙雙方的商業秘密、技術秘密、個人隱私等保密內容予以保密。21.2保密期限第三方保密期限自介入開始之日起至合同終止或爭議解決之日起至少三年。22.第三方介入的獨立性22.1第三方獨立性第三方應獨立于甲乙雙方，公正、客觀地履行其職責。22.2第三方獨立性保障甲乙雙方應確保第三方在介入過程中的獨立性，不得對第三方施加不當影響。23.第三方介入的終止23.1終止條件（1）爭議已通過其他途徑解決；（2）第三方完成其介入職責；（3）甲乙雙方協商一致終止第三方介入；（4）法律法規規定應當終止第三方介入的其他情形。23.2終止程序第三方介入終止，應書面通知甲乙雙方，并妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.追訴期限認定標準及爭議調解方案詳細說明要求：詳細說明追訴期限認定標準和爭議調解方案的具體內容，包括法律依據、程序流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同中追訴期限認定標準和爭議調解方案的具體實施細節。2.第三方介入協議要求：詳細列出第三方介入協議的主要內容，包括第三方身份、職責、權利、義務、費用、保密條款等。說明：本附件作為合同附件，用于規范第三方介入過程中的各項事宜。3.追訴期限認定標準及爭議調解方案執行記錄要求：記錄追訴期限認定標準和爭議調解方案執行過程中的相關事項，包括會議紀要、調解結果等。說明：本附件作為合同附件，用于證明追訴期限認定標準和爭議調解方案的實施過程。4.第三方介入費用結算清單要求：詳細列出第三方介入過程中的費用支出，包括服務費、咨詢費、差旅費等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入費用的結算情況。5.追訴期限認定標準及爭議調解方案修改記錄要求：記錄追訴期限認定標準和爭議調解方案修改過程中的相關事項，包括修改原因、修改內容等。說明：本附件作為合同附件，用于證明追訴期限認定標準和爭議調解方案的修改過程。6.第三方介入終止通知要求：詳細說明第三方介入終止的原因和程序。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入終止的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）一方未按時支付工資；（2）一方未履行合同約定的義務；（3）一方違反合同約定的保密義務；（4）一方未按照合同約定的追訴期限認定標準處理爭議；（5）一方未按照合同約定的爭議調解方案進行調解。2.責任認定標準要求：針對每種違約行為，明確違約方的責任認定標準。（1）一方未按時支付工資：違約方應向守約方支付逾期支付的工資，并承擔相應的違約金。（2）一方未履行合同約定的義務：違約方應根據合同約定承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。（3）一方違反合同約定的保密義務：違約方應承擔相應的法律責任，包括停止侵權行為、賠償損失等。（4）一方未按照合同約定的追訴期限認定標準處理爭議：違約方應根據合同約定承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。（5）一方未按照合同約定的爭議調解方案進行調解：違約方應根據合同約定承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。3.示例說明示例1：甲公司未按時支付乙員工工資，構成違約行為。甲公司應向乙員工支付逾期支付的工資，并承擔相應的違約金。示例2：乙公司未按照合同約定的追訴期限認定標準處理與甲公司的爭議，構成違約行為。乙公司應根據合同約定承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。2025年度勞動合同追訴期限認定標準與爭議調解方案1本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的2.追訴期限認定標準2.1追訴期限起算時間2.2追訴期限計算方法2.3追訴期限中斷情形2.4追訴期限延長條件3.爭議調解原則4.爭議調解程序4.1爭議提出4.2調解請求4.3調解機構選擇4.4調解員選定4.5調解會議召開4.6調解協議達成5.調解協議效力5.1協議內容5.2協議履行5.3協議變更與解除6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔7.保密條款8.合同解除條件8.1雙方協商解除8.2違約解除8.3不可抗力解除9.合同終止條件10.合同履行地點及方式11.合同爭議解決方式12.合同生效條件及日期13.合同附件及補充條款14.合同簽署及備案第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及目的1.1本合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.追訴期限認定標準2.1追訴期限起算時間2.1.1追訴期限自勞動合同解除或終止之日起計算。2.1.2對于勞動合同解除或終止后，因不可抗力等原因導致勞動者無法主張權利的，追訴期限自不可抗力事件結束之日起計算。2.2追訴期限計算方法2.2.1追訴期限按照公歷年、月、日計算。2.2.2每年的追訴期限為一年，每月的追訴期限為一個月，每日的追訴期限為一天。2.3追訴期限中斷情形2.3.1勞動者就勞動爭議向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.3.2勞動者就勞動爭議向人民法院提起訴訟。2.4追訴期限延長條件2.4.1因不可抗力等原因導致追訴期限無法正常計算的，追訴期限可以適當延長。2.4.2延長追訴期限需提交相關證明材料。3.爭議調解原則3.1公平、公正原則3.2愿意合作原則3.3和諧解決原則4.爭議調解程序4.1爭議提出4.1.1勞動者應在爭議發生后30日內向公司提出調解申請。4.1.2公司應在收到調解申請后15日內決定是否接受調解。4.2調解請求4.2.1調解請求應明確爭議事項及要求。4.2.2調解請求應提供相關證據材料。4.3調解機構選擇4.3.1雙方協商選擇調解機構。4.3.2調解機構應為具備合法資質的機構。4.4調解員選定4.4.1雙方協商選定調解員。4.4.2調解員應具備相關專業知識及調解經驗。4.5調解會議召開4.5.1調解會議應在雙方同意的時間和地點召開。4.5.2調解會議應遵循公開、公平、公正的原則。4.6調解協議達成4.6.1調解協議應經雙方簽字或蓋章。4.6.2調解協議應明確雙方的權利義務。5.調解協議效力5.1協議內容5.1.1協議內容應包括爭議事項、調解結果及履行期限等。5.1.2協議內容應符合法律法規的規定。5.2協議履行5.2.1雙方應按照調解協議履行各自義務。5.2.2一方不履行協議的，另一方有權要求履行或請求仲裁。5.3協議變更與解除5.3.1協議變更需經雙方協商一致。5.3.2協議解除需符合法律規定或雙方協商一致。6.違約責任6.1違約情形6.1.1勞動者違反合同約定，未按期履行勞動義務。6.1.2用人單位違反合同約定，未按期支付勞動報酬。6.2違約責任承擔6.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協商確定。8.合同解除條件8.1雙方協商解除8.1.1勞動合同雙方在協商一致的情況下，可以解除勞動合同。8.1.2協商解除勞動合同應書面記錄，并明確解除日期及雙方責任。8.2違約解除8.2.1勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，公司可以單方面解除勞動合同。8.2.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者可以單方面解除勞動合同。8.3不可抗力解除8.3.1因不可抗力導致勞動合同無法履行，雙方可以解除勞動合同。8.3.2不可抗力事件發生時，雙方應立即通知對方，并在合理期限內協商解決。9.合同終止條件9.1勞動合同到期9.1.1勞動合同到期后，如無特殊約定，勞動合同自然終止。9.2勞動者退休、死亡或喪失勞動能力9.2.1勞動者達到法定退休年齡或因疾病、非因工負傷喪失勞動能力，勞動合同終止。9.3用人單位破產、解散或被吊銷營業執照9.3.1用人單位因破產、解散或被吊銷營業執照，勞動合同終止。10.合同履行地點及方式10.1履行地點10.1.1勞動合同的履行地點為用人單位所在地。10.1.2如有特殊約定，履行地點按雙方約定執行。10.2履行方式10.2.1勞動者應按照用人單位的要求，完成工作任務。10.2.2用人單位應提供必要的勞動條件和工作環境。11.合同爭議解決方式11.1內部調解11.1.1勞動合同爭議應通過內部調解解決。11.1.2內部調解應在爭議發生后30日內完成。11.2勞動仲裁11.2.1內部調解未果的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2.2勞動仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.3訴訟11.3.1對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。12.合同生效條件及日期12.1生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章。12.1.2合同內容符合法律法規的規定。12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.合同附件及補充條款13.1附件13.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、薪酬福利制度等。13.2補充條款13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。14.合同簽署及備案14.1簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執一份。14.1.2雙方代表應在合同上簽字或蓋章。14.2備案14.2.1本合同簽署后，雙方應按照國家相關法律法規進行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的，為協助合同履行或解決爭議而介入的任何個人、機構或組織。15.1.2第三方不包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、仲裁機構等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供專業服務、協助合同履行、解決爭議等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致。16.1.2第三方介入應符合法律法規的規定。16.2程序16.2.1甲乙雙方應書面通知第三方介入的事宜。16.2.2第三方應在接到通知后10日內給予答復，決定是否介入。17.第三方的責任與權利17.1責任17.1.1第三方在介入過程中應遵守相關法律法規和合同約定。17.1.2第三方應對其提供的服務或協助承擔相應的責任。17.2權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。17.2.2第三方有權根據實際情況調整介入方案。18.第三方責任限額的界定18.1責任限額18.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確責任范圍。18.1.2責任限額應以第三方介入的具體服務內容為基礎，合理確定。18.2責任承擔18.2.1第三方在介入過程中造成損失的，應根據責任限額和實際損失情況承擔相應的賠償責任。18.2.2若第三方責任超出責任限額，甲乙雙方應按合同約定承擔超出部分的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系由甲乙雙方另行約定，并簽訂相關協議。19.1.2第三方對甲方承擔責任的范圍和方式應與合同約定一致。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系由甲乙雙方另行約定，并簽訂相關協議。19.2.2第三方對乙方承擔責任的范圍和方式應與合同約定一致。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔20.1.1第三方介入產生的費用由甲乙雙方按照合同約定或協商一致的方式承擔。20.1.2若合同未約定或約定不明確，由甲乙雙方平均承擔。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1合同履行完畢。21.1.2第三方介入任務完成。21.1.3甲乙雙方協商一致終止第三方介入。21.2終止程序21.2.1第三方介入終止需書面通知甲乙雙方。21.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方介入期間產生的費用和責任進行清算。22.第三方介入的保密義務22.1保密義務22.1.1第三方在介入過程中應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和合同內容。22.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作環境、工作條件等。附件說明：崗位說明書是勞動合同的補充，用于明確雙方在勞動合同履行過程中的權利和義務。2.薪酬福利制度詳細要求：包括薪酬結構、支付方式、福利項目、晉升機制等。附件說明：薪酬福利制度是勞動合同的補充，用于明確雙方在薪酬福利方面的權利和義務。3.公司規章制度詳細要求：包括公司組織架構、工作流程、員工行為規范等。附件說明：公司規章制度是勞動合同的補充，用于明確員工在公司內部的義務和責任。4.追訴期限認定標準詳細要求：包括追訴期限起算時間、計算方法、中斷情形、延長條件等。附件說明：追訴期限認定標準是勞動合同的補充，用于明確雙方在追訴期限方面的權利和義務。5.爭議調解方案詳細要求：包括爭議調解原則、程序、協議效力、違約責任等。附件說明：爭議調解方案是勞動合同的補充，用于明確雙方在爭議解決方面的權利和義務。6.第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入的定義、條件、責任、權利、費用承擔等。附件說明：第三方介入協議是勞動合同的補充，用于明確第三方介入的具體事項和責任。7.合同附件變更記錄詳細要求：包括變更內容、變更日期、變更雙方簽字等。附件說明：合同附件變更記錄是勞動合同的補充，用于記錄合同附件的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按合同約定履行勞動義務，如遲到、早退、曠工等。責任認定標準：根據遲到、早退、曠工的具體情況，按照公司規章制度和勞動合同約定進行處罰，如扣除工資、警告等。示例說明：勞動者連續遲到三次，扣除當月工資的10%。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動報酬，如拖欠工資、未足額支付加班費等。責任認定標準：根據拖欠工資、未足額支付加班費的具體情況，按照勞動合同約定支付賠償金或違約金。示例說明：用人單位拖欠勞動者一個月工資，需支付相當于一個月工資的賠償金。3.爭議調解違約行為違約行為：一方在爭議調解過程中拒絕履行調解協議。責任認定標準：違約方需承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：一方在爭議調解后不履行調解協議，需支付相當于協議金額10%的違約金。4.第三方違約行為違約行為：第三方在介入過程中違反合同約定，如泄露商業秘密、延誤服務期限等。責任認定標準：第三方需承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方泄露商業秘密，需支付相當于損失金額的賠償金。全文完。2025年度勞動合同追訴期限認定標準與爭議調解方案2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據1.2合同目的說明2.追訴期限認定標準2.1追訴期限定義2.2追訴期限起算點2.3追訴期限中止與中斷2.4追訴期限延長條件3.爭議調解程序3.1爭議調解原則3.2爭議調解機構3.3爭議調解流程3.4爭議調解期限4.爭議調解參與方4.1當事人4.2調解員4.3證人4.4其他參與方5.爭議調解證據5.1證據收集原則5.2證據種類5.3證據提交與審查5.4證據效力認定6.調解協議的達成6.1協議內容6.2協議形式6.3協議生效6.4協議變更與解除7.違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔方式7.3違約賠償計算標準7.4違約責任追究程序8.爭議解決方式8.1仲裁8.2訴訟8.3其他爭議解決方式9.合同解除條件9.1合同解除事由9.2合同解除程序9.3合同解除效力10.合同終止條件10.1合同終止事由10.2合同終止程序10.3合同終止效力11.違法責任11.1違法行為類型11.2違法責任承擔11.3違法責任追究程序12.保密條款12.1保密內容12.2保密義務12.3保密期限13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1補充條款14.2爭議解決地點14.3合同附件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。1.2合同目的說明本合同旨在明確2025年度勞動合同追訴期限認定標準，以及制定爭議調解方案，以保障雙方的合法權益。2.追訴期限認定標準2.1追訴期限定義本合同中的追訴期限，是指勞動者因用人單位違法行為主張權利的法定期限。2.2追訴期限起算點追訴期限自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。2.3追訴期限中止與中斷追訴期限的中止，因不可抗力或者其他法定事由導致勞動者無法行使權利的，追訴期限自中止原因消除之日起繼續計算。追訴期限的中斷，因勞動者提出調解、仲裁或訴訟等法律行為導致追訴期限中斷的，追訴期限自法律行為終止之日起重新計算。2.4追訴期限延長條件在特殊情況下，經勞動者申請，并經調解機構或人民法院認定，可以適當延長追訴期限。3.爭議調解程序3.1爭議調解原則爭議調解應當遵循自愿、合法、公平、公正的原則。3.2爭議調解機構爭議調解由雙方當事人共同選定的調解機構進行。3.3爭議調解流程爭議調解程序包括申請、受理、調解、終止或調解協議的達成。3.4爭議調解期限爭議調解期限自申請之日起不超過六十日。4.爭議調解參與方4.1當事人本合同雙方當事人為勞動者和用人單位。4.2調解員調解員由雙方當事人共同選定或由調解機構指定。4.3證人證人提供證言，協助調解員了解爭議事實。4.4其他參與方其他參與方包括但不限于法律顧問、翻譯人員等。5.爭議調解證據5.1證據收集原則證據收集應當遵循合法、真實、全面的原則。5.2證據種類證據包括但不限于書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述等。5.3證據提交與審查當事人應當在調解過程中提交證據，調解員對證據進行審查。5.4證據效力認定調解員根據證據的合法性、真實性和關聯性，認定證據效力。6.調解協議的達成6.1協議內容調解協議應當包括爭議事實、調解結果、履行方式等。6.2協議形式調解協議應當采用書面形式。6.3協議生效調解協議經雙方當事人簽字或者蓋章后生效。6.4協議變更與解除調解協議的變更或解除，應當經雙方當事人協商一致，并采取書面形式。7.違約責任7.1違約行為定義違約行為是指一方當事人違反合同約定，不履行或者不完全履行合同義務的行為。7.2違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于繼續履行、采取補救措施、賠償損失等。7.3違約賠償計算標準違約賠償按照實際損失計算，包括直接損失和間接損失。7.4違約責任追究程序違約責任追究程序按照合同約定或者法律法規的規定執行。8.爭議解決方式8.1仲裁如雙方在爭議調解過程中未能達成一致，任何一方均可向合同約定的仲裁機構申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。8.2訴訟如雙方未選擇仲裁或仲裁裁決未能解決爭議，任何一方均可向合同約定的法院提起訴訟，依法解決爭議。8.3其他爭議解決方式雙方可協商一致選擇其他爭議解決方式，如調解、仲裁之外的第三方仲裁等。9.合同解除條件9.1合同解除事由合同解除的事由包括但不限于：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、勞動者因過錯導致合同無法履行、用人單位依法單方面解除合同等。9.2合同解除程序合同解除應當提前三十日通知對方，并采取書面形式。合同解除后，雙方應依法辦理相關手續。9.3合同解除效力合同解除后，除法律另有規定外，雙方應立即停止履行合同約定的義務，并按照合同約定或法律規定處理合同解除后的相關問題。10.合同終止條件10.1合同終止事由合同終止的事由包括但不限于：合同約定的期限屆滿、雙方協商一致解除合同、用人單位依法終止勞動合同等。10.2合同終止程序合同終止應當采取書面形式，雙方應依法辦理合同終止手續。10.3合同終止效力合同終止后，雙方的權利義務關系終止，但雙方因合同產生的債權債務關系仍應依法處理。11.違法責任11.1違法行為類型違法行為類型包括但不限于：用人單位未按時足額支付勞動者工資、拖欠勞動者福利待遇、勞動者泄露用人單位商業秘密等。11.2違法責任承擔違法責任承擔包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復原狀、停止侵害等。11.3違法責任追究程序違法責任追究程序按照相關法律法規執行，包括但不限于行政處分、行政處罰、民事訴訟等。12.保密條款12.1保密內容保密內容包括但不限于：技術秘密、經營信息、客戶信息、商業計劃等。12.2保密義務雙方應遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。12.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件合同經雙方簽字或者蓋章后生效。13.2合同變更程序合同變更應當經雙方協商一致，并采取書面形式。13.3合同解除程序合同解除程序按照合同約定或法律法規的規定執行。14.其他約定事項14.1補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：雙方身份證復印件、勞動合同、工資支付憑證等。14.4合同簽署日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，合同簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、法律服務機構等。15.2第三方的介入方式第三方介入可以通過提供專業服務、進行調解、仲裁或者作為見證人等方式參與合同履行。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方協商一致第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。16.2合同約定合同中應明確第三方介入的條件和方式。17.第三方介入的程序17.1協商確定甲乙雙方協商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、服務內容、費用等。