目錄

1、職工守則................................................1

2、公司用工制度..........................................1

2.1、招工相關(guān)條例...............................................1

2.2、用工相關(guān)條例...............................................1

2.3、工時(shí)獎(jiǎng)分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)..............................2

2.4、車(chē)票醫(yī)藥費(fèi)報(bào)批規(guī)定......................................5

3、現(xiàn)場(chǎng)管理措施.........................................5

3.1、考勤制度...................................................6

3.2、職工評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).......................................7

3.3、安全處罰條例..............................................8

3.4、質(zhì)量及文明施工獎(jiǎng)罰制度................................10

3.5、保衛(wèi)制度...................................................13

3.6、材料管理制度...............................................14

4、后勤管理措施.........................................15

4.1、食堂管理制度...............................................15

4.2、生活管理制度...............................................16

5、附錄...................................................18

5.1、職工安全生產(chǎn)教育記錄卡.............................18

5.2、職工安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū).....................................19

5.3、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū).................................19

6、后記....................................................21

1、職工守則

1.1v熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義。

1.2、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

1.3、關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物，積極參加管理。

1.4、專(zhuān)心本職工作，努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。

1.5、講究質(zhì)量，提高效率，趕超先進(jìn)。

1.6、注重安全，相互關(guān)心，確保平安。

1.7、講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講公德。

1.8、弘揚(yáng)正氣，狠剎歪風(fēng)，見(jiàn)義勇為，抵制腐敗。

2、公司用工制度

2.1、招工相關(guān)條例

2.1.1.每年招收的新職工必須身體健康，且需有人推薦擔(dān)保并按要求填寫(xiě)擔(dān)保書(shū)，如有

新職工在當(dāng)年中發(fā)生違法亂紀(jì)等問(wèn)題，則追究擔(dān)保人的相應(yīng)責(zé)任。

2.1.2、由于建筑行業(yè)工作的特殊性，本公司一律不招不滿(mǎn)18周歲的青少年及55周歲以

上的人員。如有弄虛作假者，一切后果自負(fù)。

2.1.3、職工報(bào)名時(shí)，每人均需交納200元包車(chē)費(fèi)，到工地后以項(xiàng)目部為單位結(jié)帳。

2.1.4、職工赴京時(shí)，均需自備二個(gè)月的生活費(fèi)。

2.2、用工相關(guān)條例

2.2.1、職工進(jìn)入公司前，必須了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并與公司簽訂相關(guān)協(xié)議及安全

生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)后，方可進(jìn)入工地。

2.2.2、職工正式工作前必須接受安全生產(chǎn)三級(jí)教育并簽訂職工安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，并經(jīng)上

崗前培訓(xùn)考試合格后方可正式納入項(xiàng)目部編制o

2.2.3、原則上職工不得隨意調(diào)動(dòng)工地和調(diào)動(dòng)工種，如有實(shí)際困難，可以用書(shū)面申請(qǐng)的方

式逐級(jí)向上呈報(bào)。調(diào)動(dòng)工地需由總部批準(zhǔn)后備案；調(diào)動(dòng)工種需經(jīng)所在項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

如發(fā)現(xiàn)有私自調(diào)動(dòng)者，則其所有工資以外的優(yōu)惠待遇取消，并追究落實(shí)者責(zé)任。

2.2.4、中途新招職工，必須首先上報(bào)總部，由總部統(tǒng)一安排。凡是項(xiàng)目部私自安排者，

年終分配所有工資以外的優(yōu)惠待遇一律取消，并追究落實(shí)者責(zé)任。

2.3、工時(shí)獎(jiǎng)分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

2.3.1、職工工時(shí)一律執(zhí)行公司《內(nèi)部定額制度》（試行本），實(shí)行內(nèi)部定額用工制度。

2.3.2、進(jìn)入工地工作不滿(mǎn)30天自行離開(kāi)的，所做工時(shí)和其它一切待遇取消；未滿(mǎn)100天

者，無(wú)特殊情況，取消除其工資外的一切福利待遇，且需扣除其年初辦證等開(kāi)支和費(fèi)用，

不足者需追補(bǔ)。

2.3.3、每年定10個(gè)月計(jì)算獎(jiǎng)分（具體時(shí)間由總部確定），獎(jiǎng)分每月定為10分。每月經(jīng)班

組長(zhǎng)同意后允許休息一天，不扣獎(jiǎng)分；如果不休息，出滿(mǎn)勤者加2個(gè)獎(jiǎng)分。

2.3.4、每月無(wú)故停工1天，扣去2個(gè)獎(jiǎng)分；每月無(wú)故停工2天，扣去4個(gè)獎(jiǎng)分；停工3

天，扣7個(gè)獎(jiǎng)分；停工3天以上者，當(dāng)月不再計(jì)取獎(jiǎng)分；對(duì)于好逸惡勞者、消極怠工者，

月出勤不滿(mǎn)20天的，只要連續(xù)2個(gè)月一律辭退。

2.3.5、職工病假一天，少記1個(gè)獎(jiǎng)分；按天計(jì)算，病假7天，少記7分；病假7天以上,

當(dāng)月不再記取獎(jiǎng)分。

2.3.6、因氣候等客觀原因不能勞動(dòng)或派停工時(shí)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，不扣獎(jiǎng)分。

2.3.7、對(duì)于工傷者，屬一般輕傷且時(shí)間較短者，受傷之日起15天內(nèi)不扣獎(jiǎng)分；屬重傷且

傷期在三個(gè)月以上者，45天內(nèi)不扣獎(jiǎng)分。特殊情況報(bào)總部討論決定。

2.3.8、凡是年初晚到工地，或是中途來(lái)工地者，從參加勞動(dòng)之日算起，當(dāng)月按實(shí)際天數(shù)

記取獎(jiǎng)分，每3天記1個(gè)獎(jiǎng)分，不足3天不記獎(jiǎng)分。

2.3.9、中途有事回去者(征兵、喪事除外)，一律按下列規(guī)定扣取獎(jiǎng)分：

⑴、征兵規(guī)定：出勤工時(shí)不照顧，體檢時(shí)間定10天，獎(jiǎng)分照記，二次復(fù)查時(shí)間憑人武部

證明，超過(guò)時(shí)間的獎(jiǎng)分按曠工處理；征兵體檢合格，從接到人武部入伍通知后一律不記出

勤獎(jiǎng)分。

⑵、喪事規(guī)定：出勤工時(shí)不照顧，獎(jiǎng)分在規(guī)定時(shí)間內(nèi)照記，喪配偶50天，喪父母、了女

和過(guò)繼伯父家的為15天，超過(guò)時(shí)間的獎(jiǎng)分按曠工處理。

⑶、結(jié)婚：一律不照顧。

、獎(jiǎng)分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)分達(dá)到60—75分，每天按5元計(jì)算；獎(jiǎng)分達(dá)到76—90分，每分按8

元計(jì)算；達(dá)到91—110分，獎(jiǎng)分按15元計(jì)算；達(dá)到111分以上的每分按20元計(jì)算。

2.3.11、因工傷不能繼續(xù)勞動(dòng)，征兵入伍以及其它特殊情況不能及時(shí)返回工地者，達(dá)不到

獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)獎(jiǎng)分按8元計(jì)算；因工程后期施工需要招工的，每個(gè)獎(jiǎng)分按15元計(jì)算。

2.3.12、技術(shù)獎(jiǎng)：凡是技術(shù)高，工作積極努力的職工，年終由項(xiàng)目部上報(bào)，經(jīng)總部審核后,

按有關(guān)規(guī)定發(fā)放技術(shù)獎(jiǎng)金。

2.3.13、回家必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，如擅自回家的，按下列規(guī)定扣除獎(jiǎng)分：

⑴、根據(jù)項(xiàng)目部施工情況，在搶工期間沒(méi)有特殊情況擅自回家的。15天以?xún)?nèi)扣獎(jiǎng)分10個(gè);

16—20天扣獎(jiǎng)分20個(gè)；21天以上扣獎(jiǎng)分30個(gè)。這項(xiàng)工作一定要及時(shí)扣除，年底任何人

證明無(wú)效。

(2)、職工在年內(nèi)最后一個(gè)月在未得到項(xiàng)目部批準(zhǔn)的情況下提前私自回去一律扣20個(gè)獎(jiǎng)分。

⑶、對(duì)于病假、工傷、喪事、征兵的證明件，必須及時(shí)交給考勤會(huì)計(jì)，否則只能按曠工處

理出勤、工時(shí)、獎(jiǎng)分。

2.3.14、年底搶工獎(jiǎng)勵(lì)措施：為滿(mǎn)足業(yè)主的需要，年底各項(xiàng)目部可根據(jù)具體情況經(jīng)總部批

準(zhǔn)后確定搶工時(shí)間并采取年終搶工獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)、出勤滿(mǎn)者，白天每天獎(jiǎng)10元；每月停工1天，每天獎(jiǎng)8元；停工2天，每天獎(jiǎng)5元;

超過(guò)2天當(dāng)月不獎(jiǎng)。

⑵、每月停工超過(guò)3天，白天獎(jiǎng)分每天扣4分；停工5天以上者，每天獎(jiǎng)分扣5分，全年

級(jí)別分扣1分。

⑶、每月晚上加班滿(mǎn)25班以上者（每班4小時(shí)以上），每個(gè)晚班獎(jiǎng)10元；加班20班以上，

每班獎(jiǎng)8元；加15班以上，每班獎(jiǎng)5元。

⑷、每月晚上加班不滿(mǎn)15個(gè)，取消白天獎(jiǎng)金；如需要加班而不加班的每夜各扣3個(gè)獎(jiǎng)分。

、為了鼓勵(lì)大家多勞多得，體現(xiàn)加班的優(yōu)厚，對(duì)定額用工超額后的工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)作如下規(guī)定（見(jiàn)

下表）：

完成內(nèi)

部定額獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)

類(lèi)別工種施工階段

指標(biāo)（每準(zhǔn)

人平均）

12工時(shí)/

開(kāi)始打墊層之前15%

天

木工

15工時(shí)/

主體鋼筋打墊層后一個(gè)月15%

天

泥工

打墊層后二個(gè)月以17工時(shí)/

15%

上天

14工時(shí)/

預(yù)留預(yù)埋階段10%

天

16工時(shí)/

安裝安裝高峰階段15%

天

14工時(shí)/

竣工前二個(gè)月內(nèi)20%

天

15工時(shí)/

全面進(jìn)入裝修階段20%

泥工天

裝修木工竣工前二個(gè)月內(nèi)

13工時(shí)/

油漆（包括竣工收尾在30%

天

內(nèi)）

、每月考勤獎(jiǎng)分表張榜公布后，請(qǐng)迅速查找遺漏差錯(cuò)，有疑問(wèn)的地方上報(bào)考勤會(huì)計(jì)，以便

及時(shí)糾正，自張榜十天內(nèi)有效。如發(fā)現(xiàn)班組長(zhǎng)弄虛作假，請(qǐng)隨時(shí)向總部舉報(bào)。

2.3.17、對(duì)于手套、安全帽等勞保用品全部實(shí)行包干使用，出勤100天以上者每天0.5元,

年底一次性支付包干費(fèi)。

2.4、車(chē)票醫(yī)藥費(fèi)報(bào)批規(guī)定

2.4.1、職工調(diào)遷費(fèi)用一律按每年400元計(jì)算。公司安排乘坐包車(chē)離返京人員，公司統(tǒng)一

支付包車(chē)費(fèi)用；安排乘坐其它交通工具離返京的人員，年底一次性補(bǔ)貼400元，均不再計(jì)

算差額費(fèi)用；乘坐公司自備車(chē)輛離返京的視同乘坐包車(chē)；單次乘坐包車(chē)的，按200元計(jì)。

2.4.2、醫(yī)藥費(fèi)采取包干使用，出勤天數(shù)180天以上年底一次性支付包干費(fèi)80元。

2.4.3、喪事差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)對(duì)象：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，及個(gè)

別繼承伯父、叔父遺產(chǎn)的可以報(bào)支外，其余對(duì)象一律不予報(bào)支，報(bào)支額度按公司統(tǒng)一規(guī)定。

2.4.4、職工因工出差，只報(bào)火車(chē)便座、長(zhǎng)途汽車(chē)臥鋪，飛機(jī)票不報(bào)，出租車(chē)一次20元以

內(nèi)；住宿費(fèi)在省級(jí)城市報(bào)50元，其余城市30元；伙食補(bǔ)助費(fèi)每日20元。出差中統(tǒng)一由

公司安排的，不再作任何補(bǔ)助。

2.4.5、市內(nèi)出差一律乘坐公交車(chē)，辦證、外出開(kāi)會(huì)、去醫(yī)院照顧病人等無(wú)特殊情況，乘

坐出租車(chē)均不報(bào)支。

2.4.6、工傷具體規(guī)定：屬于指揮失誤，安全措施不力，外來(lái)因素造成的意外工傷為一類(lèi)

工傷；不按操作規(guī)范，工作粗心大意引起的工傷為二類(lèi)工傷；不聽(tīng)從指揮或者喝酒以及吵

架引起或者下班以后引起的，一律不作工傷處理。不管一類(lèi)、二類(lèi)工傷，要詳細(xì)寫(xiě)明工傷

事故情況，由工長(zhǎng)、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理、醫(yī)生簽字。一類(lèi)工傷住院期間，每天按20元計(jì)

算，醫(yī)院費(fèi)全報(bào)；二類(lèi)工傷住院期間，每天按15元計(jì)算，醫(yī)藥費(fèi)報(bào)支80%；工傷出院后，

一律按國(guó)家保險(xiǎn)條例處理。

2.4.7、職工出差住院等所有發(fā)票都應(yīng)及時(shí)結(jié)清，本年一律不報(bào)上一年的發(fā)票。

3、現(xiàn)場(chǎng)管理措施

3.1、職工考勤制度

3.1.k職工的每日出勤必須認(rèn)真登記。

3.1.2、由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄本小組所屬職工當(dāng)天的出勤情況，在晚前報(bào)至工長(zhǎng)處：記錄必

須詳細(xì)具體，弄虛作假者，取消蘭日獎(jiǎng)分，并罰款100元。

3.1.3、由工長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核各個(gè)小組和職工，并將每天發(fā)生的安全質(zhì)量問(wèn)題和施工進(jìn)度情況

作詳細(xì)記錄，并將獎(jiǎng)罰及時(shí)公布于眾；每周末上報(bào)本周考勤情況至項(xiàng)目部，弄虛作假、執(zhí)

行不徹底者，責(zé)任人罰款100元。

3.1.4、項(xiàng)目部每月3日上報(bào)一次本項(xiàng)目部職工的上月實(shí)際考勤情況至總部。如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行

不徹底、弄虛作假者罰責(zé)任人200元。

3.2、職工評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

3.2.1、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)所占比例：施工進(jìn)度30%,工程質(zhì)量30%,安全20%,材料、料具和文明

施工15%,后勤和組織紀(jì)律5%。

3.2.2、職工的級(jí)別工分由組長(zhǎng)、工長(zhǎng)參與評(píng)定，項(xiàng)目部把關(guān)后上報(bào)公司總部。每年七月

底開(kāi)始至年終評(píng)分二次，級(jí)別工分與出勤、工時(shí)、獎(jiǎng)分同時(shí)公布。每次公布后，職工必須

在三天內(nèi)提出意見(jiàn)，如無(wú)異議，則視為認(rèn)可。年底將不作任何調(diào)整。

3.2.3、木工、鋼筋工、泥工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù)評(píng)分；

在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作的9-11分；能獨(dú)立操作的11-12分；熟悉圖紙、掌握規(guī)

范評(píng)12—13分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些人工作的評(píng)13—14分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出

的可評(píng)14—15分。

3.2.4、安裝工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù)評(píng)分；在老師傅指導(dǎo)

下能進(jìn)行水電操作的9—11分；能獨(dú)立操作的11—12分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評(píng)12—13

分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評(píng)13—14分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出的可評(píng)14—15

分,

3.2.5、機(jī)修、電工、電焊、架了工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù)

評(píng)分；在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作的9—11分；能獨(dú)立操作的11—12分；熟悉圖紙、

掌握規(guī)范評(píng)12—13分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評(píng)13—14分；突出表現(xiàn)的報(bào)

公司總部另行評(píng)定相應(yīng)分值。

3.2.5、塔吊、鏟車(chē)、輸送泵司機(jī)：具備一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，懂得一些機(jī)械知識(shí)的評(píng)8—9分；

能獨(dú)立操作的9-11分；具備上述條件又能保養(yǎng)維修且操作熟練的評(píng)11-12分；思想技

術(shù)表現(xiàn)突出的評(píng)12—13分。

3.2.6、炊事員：能獨(dú)立操作的9—9.5分；具備上述條件又能佐料配制得當(dāng)、計(jì)劃合理的

評(píng)9.5—10分；安排300人以?xún)?nèi)的食堂負(fù)責(zé)人評(píng)11分；安排500人以?xún)?nèi)的食堂負(fù)責(zé)人評(píng)

11.5分；安排500人以上的食堂負(fù)責(zé)人評(píng)12分。

3.2.7、保衛(wèi)、清潔人員：能遵守各方面制度，工作一般的評(píng)8—9分，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的評(píng)

9—11分。

3.2.8、小組平均分控制標(biāo)準(zhǔn)：木工12.5分；泥工12分；鋼筋工11.5分；安裝工12分;

架子工11.5分。

3.3、安全獎(jiǎng)罰條例

3.3.k各項(xiàng)目部安全員對(duì)工地的安全工作負(fù)全面責(zé)任；必須建立健全監(jiān)督制度，做到明

示公開(kāi)；對(duì)于不按公司制度規(guī)定數(shù)額罰款，自行多罰或少罰款的管理人員發(fā)現(xiàn)一次罰款100

元c

3.3.2、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽的罰款50元，并令其退出現(xiàn)場(chǎng)；戴帽子不系帽帶的罰款20

元，并令其糾正。

3.3.3、高空作業(yè)和規(guī)定作業(yè)不系安全帶者，罰款100元，并令其糾正，否則不準(zhǔn)施工。

3.3.4、高空亂拋物體的，罰款103元，造成后果，另行處理。

3.3.5、酒后上班，罰款100元，并令其退出現(xiàn)場(chǎng)。

3.3.6、施工現(xiàn)場(chǎng)穿硬底鞋，拖鞋、赤腳、赤膊、短褲、背心上班者，罰款30元，并令其

糾正。

3.3.7、施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙者，罰款50元，在油漆倉(cāng)庫(kù)、木工棚等易燃物旁吸煙的罰款100元,

造成后果另行處理。

3.3.8、特殊工種無(wú)證上崗，罰款50元；違反操作規(guī)程在易燃易爆構(gòu)筑物上電焊、氣焊擅

自施工的罰款100元；并均令其退出現(xiàn)場(chǎng)。

3.3.9、參加安全三級(jí)教育和考試不合格人員上崗操作的罰款100元，并令其退出現(xiàn)場(chǎng)。

3.3.10、塔司、信號(hào)工違反“I?不吊”原則的當(dāng)事人罰款100元，造成后果另行處理。

3.3.11、所有機(jī)械定機(jī)定人，持證上崗，非機(jī)工擅自動(dòng)用機(jī)具的罰款200元；定機(jī)人員如

果隨便交給他人開(kāi)機(jī)，屬不負(fù)責(zé)任罰款100元。

3.3.12、宿舍內(nèi)私拉亂接電器、非電工私拉亂接用電設(shè)備的一律罰款50元，由此造成事

故均由其個(gè)人負(fù)責(zé)。

3.3.13、在高空作業(yè)中開(kāi)玩笑、吵罵的各罰100元，嚴(yán)重者開(kāi)除。

3.3.14、電工在施工中不按操作規(guī)程操作給予罰款50元，所拉電線(xiàn)中發(fā)現(xiàn)裸露線(xiàn)的重罰

200元，由此引起事故的拉線(xiàn)電工負(fù)主要責(zé)任。

3.3.15、架子工必須按施工方案和安全規(guī)程搭設(shè)腳手架，違反者給予罰款100元，并立即

自行拆除并按標(biāo)準(zhǔn)重新搭設(shè)。

3.3.16、如發(fā)現(xiàn)有人乘吊籃上下給予罰款30元，操作人員罰50元；人貨電梯如果超載罰

操作人員50元，電梯門(mén)、防護(hù)門(mén)不關(guān)好罰100元。

3.3.17、要嚴(yán)格使用“安全四寶”，按規(guī)定做好“五邊六口”的防護(hù)措施，發(fā)現(xiàn)隱患立即

整改；如有一個(gè)部位不符合規(guī)定要求的，罰操作者50元。

3.3.18、工地上出現(xiàn)5000—10000元的工傷事故，所在組班組長(zhǎng)罰款100元；10000元以

上事故，班組長(zhǎng)罰款200元；發(fā)生死亡事故，班組長(zhǎng)罰款500元。

3.3.19、班組長(zhǎng)管理得當(dāng)，且所在班組未發(fā)生一起傷亡事故的，年終獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。

3.3.20、職工提出安全合理化建議或有效防止事故發(fā)生的，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50—500元。

3.3.21、被評(píng)為“工地安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者”的獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3.3.22、所有罰款均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后，每月匯總后與考勤表一起上交總部，年終

統(tǒng)一從工資中扣除；所有獎(jiǎng)金均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)；無(wú)論獎(jiǎng)罰均需及時(shí)張

榜公布接受監(jiān)督。

3.4、工程質(zhì)量及文明施工獎(jiǎng)罰制度

3.4.1、工程質(zhì)量獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：

⑴、裝修、裝飾工程的所有工程，按國(guó)家《建筑工程質(zhì)量檢查評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》考核評(píng)定：

如綜合評(píng)分達(dá)95分以上，獎(jiǎng)該施工段總定額工時(shí)的10%；評(píng)定為90—95分，不獎(jiǎng)不罰；

評(píng)定為88—90分扣該施工段總定額工時(shí)的5%,評(píng)定為80—88分扣該施工段總定額工時(shí)

的15羯評(píng)定為80分以下扣該施工段總定額工時(shí)的30虬

⑵、主體工程（見(jiàn)下表）：

工

內(nèi)容扣罰標(biāo)準(zhǔn)

種

1、模板未按標(biāo)準(zhǔn)清理及涂刷隔每處每人罰20

離劑元

2、墻面超過(guò)30cmz需要鑿修的每處每人罰30

碎部位元

3、上下接槎跑模超過(guò)1cm每處每人罰30

元

4、內(nèi)側(cè)墻體結(jié)構(gòu)跑模每處每人罰50

元

5、門(mén)窗洞口內(nèi)框固定不嚴(yán)、支

每處每人罰50

木撐不牢造成門(mén)窗洞口傾斜、移

元

工位

6、樓層平臺(tái)高低彎曲需耍補(bǔ)修每處每人罰20

元

7、碎面垂直度、平整度偏差過(guò)每處每人罰30

大超過(guò)規(guī)范驗(yàn)收要求元

8、碎截面尺寸超過(guò)規(guī)范要求每處每人罰30

元

9、模板縫隙過(guò)大、堵縫不嚴(yán)、

每處每人罰20-

漏漿造成碎出現(xiàn)爛根、蜂窩、

100元

麻面，視情節(jié)

10、拆模時(shí)未按要求施工損壞

碎棱角或未經(jīng)工長(zhǎng)同意擅自拆每處每人罰20-

模、松動(dòng)螺桿，造成碎沾模，100元

視情節(jié)

11、報(bào)驗(yàn)時(shí)，不能一次性通過(guò)驗(yàn)收合格，扣班組

每人5工時(shí)；如第二次驗(yàn)收仍不合格，取消該段

整個(gè)班組所得工時(shí)

1、在澆筑碎前，未按規(guī)范要求空處每人罰50

接漿元

2、碎出現(xiàn)過(guò)振、露筋、爛根，每處每人罰20

根據(jù)情節(jié)-100

3、樓層面標(biāo)高不一致，超過(guò)0.5每處每人罰30

cm元

每處每人罰30

4、碎表面起泡嚴(yán)重的

元

5、砂板、梁、柱接槎處，平倉(cāng)每處每人罰30

標(biāo)高超過(guò)0.3cm元

碎、碎澆搗后不按規(guī)范養(yǎng)護(hù)，產(chǎn)

工6每處每人罰30

生裂縫元

7、役澆搗后不按規(guī)范保護(hù)，產(chǎn)每處每人罰30

生凍傷元

8、佐如出現(xiàn)蜂窩、麻面、孔洞、每處每人罰50

露筋私自堵抹者元

發(fā)現(xiàn)一次罰100

9、任意改動(dòng)碎配比，加大水灰

元，出現(xiàn)質(zhì)量事

比

故另行處理

10、事故縫、后澆帶、樓梯接槎每處每人罰30

處雜物未清理干凈元

1、成品鋼筋未除銹、未清理就每處每人罰30

綁扎或鋼筋綁扎后不清理的元

鋼2、鋼筋綁扎所使用的鋼筋規(guī)格、每處每人罰30

筋數(shù)量不符合設(shè)計(jì)要求元

工3、梁、柱的主筋移位，超過(guò)保每處每人罰30

護(hù)層元

每處每人罰20

4、其它鋼筋移位超過(guò)保護(hù)層

元

5、鋼筋搭接長(zhǎng)度、錨固長(zhǎng)度、

彎鉤朝向，箍筋的數(shù)量、彎鉤角每處每人罰30

度、接頭位置等不到規(guī)范驗(yàn)收元

要求

6、鋼筋綁扎跳扣、松扣、漏扣每處每人罰30

數(shù)量超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的元

7、焊接、機(jī)械連接不符合規(guī)范每處每人罰30

要求元

8、澆筑碎時(shí)看護(hù)鋼筋，不負(fù)責(zé)每處每人罰50

任造成鋼筋移位超過(guò)規(guī)范者元

每處每人罰50

9、亂割梁柱主筋

元

10、報(bào)驗(yàn)時(shí)，不能一次性通過(guò)驗(yàn)收合格，扣班組

每人5工時(shí)；如第二次驗(yàn)收仍不合格，取消該段

整個(gè)班組所得工時(shí)

3.4.2、文明施工獎(jiǎng)罰細(xì)則：

⑴、未做到工完料凈落場(chǎng)清，每間每平方扣0.5工時(shí)。

⑵、未按規(guī)定進(jìn)行成品保護(hù)的每處扣2工時(shí)。

⑶、未按規(guī)定堆放材料的每處扣2工時(shí)。

⑷、小鋼模亂打洞每個(gè)扣5工時(shí)；大鋼模亂打洞每個(gè)扣15工時(shí)。

⑸、損壞小鋼模每平方米扣30工E寸；損壞大模每平方米扣100工時(shí)。

⑹、亂割腳手鋼管每根扣5工時(shí)。

⑺、拆除大小模不按操作程序，亂扔落地的每次扣5工時(shí)。

⑻、在清理垃圾雜物時(shí)，發(fā)現(xiàn)每一只扣件，扣當(dāng)班作業(yè)者5工時(shí)；發(fā)現(xiàn)每一只回型銷(xiāo)及小

型配件，扣當(dāng)班作業(yè)者0.5工時(shí)；在垃圾裝處理時(shí)，再發(fā)現(xiàn)一只回型銷(xiāo)，按總袋數(shù)平均每

袋扣1工時(shí)，發(fā)現(xiàn)一只小型配件，按總袋數(shù)平均每袋扣0.5工時(shí)。

⑼、鋼筋綁扎完后，每發(fā)現(xiàn)一捆扎絲扣5工時(shí)；用于固定的鋼筋未拆除每根扣10工時(shí)；

搭接長(zhǎng)度超過(guò)5公分以上每根扣5工時(shí)，搭接長(zhǎng)度超過(guò)10公分以上，每根扣10工時(shí)。

⑩、澆搗碎時(shí)未將回型銷(xiāo)、扣件拾起，每只回型銷(xiāo)扣2工時(shí)，每只扣件扣10工時(shí)。

⑴）、現(xiàn)場(chǎng)文明施工突出的班組獎(jiǎng)該施工段總定額工時(shí)的10%o

3.4.3、所有罰款均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后，每月匯總后與考勤一起上交總部，年終統(tǒng)

一從工資中扣除；所有獎(jiǎng)罰工時(shí)均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后在當(dāng)月工時(shí)中結(jié)算；無(wú)論獎(jiǎng)罰

均需及時(shí)張榜公布接受監(jiān)督。

3.5、保衛(wèi)制度

保衛(wèi)人員工作時(shí)必須提高警惕，交接班要有記錄，嚴(yán)禁離崗或值班中睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次罰100

元C

3.5.2、保衛(wèi)人員對(duì)來(lái)往人員、車(chē)輛要嚴(yán)格檢查；必須健全出入登記手續(xù)，不能隨便放進(jìn)

可疑對(duì)象。

3.5.3、保衛(wèi)人員看到領(lǐng)導(dǎo)干部和熟人偷運(yùn)物資回家，故意放行的，每次罰500元以上，

二次以上開(kāi)除出工地。

3.5.4、保衛(wèi)人員里應(yīng)外合，偷盜集體財(cái)產(chǎn)的給予1000元以上重罰，開(kāi)除出工地，并追究

其刑事責(zé)任。

3.5.5、工地大門(mén)人員要記好材料臺(tái)帳，按順序先后編號(hào)登記，嚴(yán)格材料出入手續(xù)，認(rèn)真

監(jiān)督材料進(jìn)出；堅(jiān)決杜絕形式主義、弄虛作假，如有違反，每次罰款100元直至調(diào)離工作

崗位。

3.5.6、保衛(wèi)人員要認(rèn)真協(xié)助安全員做好消防工作，一旦發(fā)現(xiàn)火情，迅速及時(shí)匯報(bào)，積極

撲救。

3.5.7、工地上失竊材料物資，當(dāng)班保衛(wèi)人員負(fù)主要責(zé)任，原則上全額賠償，但可根據(jù)實(shí)

際情況按原價(jià)的30%—50%分?jǐn)傎r償。

3.6、材料管理制度

一200元的罰款。

—100元。

4、后勤管理措施

4.1、食堂管理制度

O

4.2、生活管理制度

-1000元的罰款；故意損壞電話(huà)機(jī)、門(mén)窗、桌椅等公物的，全部按價(jià)賠償，并加以罰款

500元；如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)漫罵甚至毆打的，一律辭退。

5、附錄

5.1、職工安全生產(chǎn)教育記錄卡

5.1.K職工安全生產(chǎn)教育記錄卡

教育教受

三級(jí)安全教育內(nèi)容教

日期育

者育

者

1、企業(yè)概況，本行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)及安全生

公產(chǎn)的意義。

司2、黨和政府的安全生產(chǎn)方針、企業(yè)安全

教

育生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面規(guī)章制度。

3、企業(yè)內(nèi)外典型事故教訓(xùn)。

4、事故急救防護(hù)知識(shí)。

1、本工程概況，生產(chǎn)特點(diǎn)。

項(xiàng)2、本工種生產(chǎn)中的主要危險(xiǎn)因素、

目

年安全消防方面注意事項(xiàng)。

月

部

日、具體講解本單位有關(guān)安全生產(chǎn)的

教3

育規(guī)章制度和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定。

4、歷年來(lái)本單位發(fā)生的重大事故和

事故教訓(xùn)及防范措施。

1、根據(jù)崗位工作進(jìn)行安全操作規(guī)程和

正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的教育。

班

年2、現(xiàn)場(chǎng)講解崗位施工、機(jī)械工具結(jié)

組

月構(gòu)性能、操作要領(lǐng)。

教

日

育3、可能出現(xiàn)的不正常情況的判斷和

處理發(fā)生事故的應(yīng)急處理方法。

4、本崗位曾發(fā)生事故的教訓(xùn)和分析，本

工地的安全生產(chǎn)制度教育。

工程名稱(chēng)：姓名：出生年月：文化程度：班組工種:

5.1.2、安全考核成績(jī)記錄

年度教育考核記錄轉(zhuǎn)場(chǎng)、換崗教育考核記錄

考核成補(bǔ)考成考核成補(bǔ)考成

日期日期

績(jī)績(jī)績(jī)績(jī)

5.1.3、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰記錄

日期主要事由獎(jiǎng)罰內(nèi)容證人

事故及事故隱患記錄

事故類(lèi)事故主要

日期傷害部位證人

別原因

5.2、職工安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，切實(shí)保障施工人員的人身安全，杜絕死

亡事故減少一般事故，確保全年安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本人應(yīng)做到如下

幾點(diǎn)：

⑴、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，