20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度新型派遣用工模式用人單位合作協議甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、派遣人員描述1.人員資質與崗位派遣人員應具備相關資質證書，如職業資格證書、健康證明等。派遣人員應適應乙方崗位要求，具備乙方所需的技能和知識。2.人員數量與職責甲方將派遣______名人員至乙方工作。派遣人員的具體職責和崗位由雙方另行協商確定。二、派遣期限與費用1.派遣期限本協議的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。雙方可協商延長派遣期限，但需簽訂補充協議。2.派遣費用派遣人員的工資、社會保險、福利等費用由乙方承擔。甲方將根據派遣人員的實際工作情況，向乙方開具發票。三、工作安排與配合1.工作安排乙方應根據派遣人員的資質和崗位要求，合理安排其工作。甲方將配合乙方的工作安排，確保派遣人員的合法權益。2.配合要求雙方應相互配合，共同維護派遣人員的合法權益，確保派遣工作的順利進行。四、違約責任與爭議解決1.違約責任若任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。違約方應向守約方支付違約金，違約金的數額由雙方另行協商確定。2.爭議解決雙方因履行本協議發生的爭議，應友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方派遣的員工進行工作表現和能力的評估。有權根據工作需要調整派遣員工的工作崗位或職責。義務：按照協議約定支付派遣員工的工資和福利。為派遣員工提供必要的工作條件和安全保障。2.乙方權利與義務權利：有權對派遣員工的工作表現進行監督和管理。有權根據工作需要調整派遣員工的工作時間和班次。義務：按照協議約定提供必要的工作培訓和支持。確保派遣員工的工作環境和條件符合相關法律法規的要求。六、派遣員工的管理與培訓1.管理要求甲方應對派遣員工進行統一管理，確保其遵守公司的規章制度。乙方應向甲方提供派遣員工的工作表現和考核結果。2.培訓要求甲方應根據工作需要，對派遣員工進行必要的崗位培訓。乙方應配合甲方進行員工培訓，并提供相關培訓資源。七、合同解除與終止1.合同解除雙方可以協商一致解除本協議，但應提前______天書面通知對方。如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可以解除合同，無需承擔違約責任。2.合同終止本協議期滿后自動終止，如雙方無異議，可續簽本協議。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方因履行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于派遣員工信息、薪酬體系等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_