20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年酒店總經理職位任聘與離職處理協議書甲方（任聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被任聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、任聘職位與期限1.任聘職位乙方被甲方任聘為2025年酒店總經理。2.任聘期限本協議自雙方簽字之日起生效，任聘期限為一年。二、職責與義務1.職責乙方應全面負責酒店的經營管理，確保酒店的經營目標達成。乙方應制定并執行酒店的經營策略，提升酒店的市場競爭力。乙方應負責酒店的日常管理工作，包括但不限于人力資源、財務、安全等方面。2.義務乙方應遵守國家法律法規和酒店規章制度。乙方應保守酒店的商業秘密，不得泄露給任何第三方。乙方應積極履行職責，確保酒店的經營穩定和發展。三、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本月薪為______元，年終獎根據酒店年度經營情況另行確定。乙方享有國家規定的各類社會保險和福利待遇。2.福利乙方享有帶薪年假、病假等福利待遇。乙方享有酒店提供的住宿、餐飲等福利。四、離職處理1.離職條件乙方因個人原因提出離職，需提前______個月向甲方提出書面申請。乙方因違反本協議或酒店規章制度被甲方解聘，無需提前通知。2.離職手續乙方離職前，應完成所有工作交接，確保酒店業務的正常進行。乙方離職后，應遵守保密協議，不得泄露酒店的商業秘密。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的經營管理進行監督和評估，如發現乙方不符合任聘要求，有權提出改進意見或解除任聘關系。有權根據酒店經營情況調整乙方的薪酬和福利，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方更好地履行職責。為乙方提供必要的支持，包括但不限于人力資源、財務等方面的協助。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的資源和支持，以完成工作任務。有權在合同期限內提出合理的建議和改進措施。義務：積極履行總經理職責，確保酒店經營目標的實現。遵守酒店規章制度，維護酒店形象和利益。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核和評估，考核內容包括但不限于工作業績、團隊管理、客戶滿意度等。乙方應積極配合考核，提供相關資料和說明。2.評估標準評估標準以本協議約定的職位要求、工作目標和酒店規章制度為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）提出改進措施。七、薪酬調整與福利1.薪酬調整根據乙方的績效考核結果和酒店經營狀況，甲方有權對乙方的薪酬進行調整。調整后的薪酬應在______個工作日內通知乙方。2.福利調整根據酒店經營狀況和員工需求，甲方有權對乙方的福利進行調整。調整后的福利應在______個工作日內通知乙方。八、離職處理1.離職條件乙方因個人原因提出離職，需提前______個月向甲方提出書面申請。乙方因違反本協議或酒店規章制度被甲方解聘，無需提前通知。2.離職手續乙方離職前，應完成所有工作交接，確保酒店業務的正常進行。乙方離職后，應遵守保密協議，不得泄露酒店的商業秘密。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬、經營策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽