20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度培訓協議與勞動合同協同執行框架甲方（培訓方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受訓方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、培訓內容與要求1.培訓課程與內容培訓1：名稱為______，內容為______（詳細說明如培訓目標、課程安排等）。培訓2（如有）：名稱為______，內容為______。培訓內容應符合國家相關法規以及甲方特定的培訓要求。2.培訓質量要求乙方提供的培訓應具備培訓合格證明文件，如培訓證書、考核報告等。培訓的質量應滿足受訓方的職業發展需求，包括但不限于專業知識、技能提升、職業素養等方面的要求。乙方保證所提供培訓在正常培訓條件下，自培訓開始之日起______年內（具體時長）不出現因培訓質量問題導致的受訓方職業發展受阻。二、培訓時間與地點1.培訓時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）開始首批培訓。對于后續批次（如有）的培訓，乙方應根據甲方培訓計劃需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內開始。2.培訓地點乙方將培訓地點設定為______（詳細地址）。三、勞動合同與執行1.勞動合同內容乙方同意在完成培訓后，與甲方簽訂勞動合同，具體合同內容另行約定。勞動合同應包含但不限于工作內容、工作地點、工作時間、薪酬福利等條款。2.勞動合同執行乙方在培訓期間應遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方的工作安排。甲方應按照勞動合同的約定，保障乙方的合法權益。四、費用與結算1.培訓費用甲方預計支付給乙方的培訓費用為______元（大寫：______），該費用根據培訓內容和時長計算得出，最終費用以實際培訓內容和時長結算為準。2.勞動合同工資乙方在勞動合同期間，甲方將按照合同約定支付乙方工資和福利。乙方工資和福利的支付方式、時間和標準按照勞動合同的約定執行。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協商解決合同執行過程中發生的爭議，協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決費用爭議解決過程中產生的所有費用，包括但不限于訴訟費、律師費等，均由敗訴方承擔。十、合同變更與解除1.合同變更合同的任何變更均需以書面形式經雙方簽字蓋章后生效。2.合同解除在合同有效期內，任何一方不得無故解除合同。如因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方應協商解決，協商不成的，按照本合同的違約責任條款執行。十一、合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止（1）合同約定的培訓內容和期限履行完畢；（2）雙方協商一致解除合同；（3）依法被解除或終止。十二、其他1.合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。2.法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。十三、合同簽訂本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（培訓方）：________________乙方（受訓方）：________________簽訂日期：________________九、合同的變更與解除1.變更本協議及勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議及勞動合同的組成部分，具有與本協議及勞動合同同等的法律效力。2.解除除本協議及勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議及勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議及勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議及勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議及勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議及勞動合同的履行問題，如變更協議及勞動合同內容或解除協議及勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本協議及勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議及勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于培訓內容、薪酬福利等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議及勞動合同簽訂之日起至協議及勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本協議及勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議及勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______二零二五年度培訓協議與勞動合同協同執行框架1合同目錄一、協議概述1.1協議背景1.2協議目的1.3協議適用范圍二、培訓內容與安排2.1培訓科目2.2培訓時間2.3培訓地點2.4培訓師資2.5培訓方式三、培訓費用及支付3.1費用承擔3.2支付方式3.3支付時間四、培訓成果評估4.1評估方式4.2評估標準4.3評估結果應用五、勞動合同內容5.1勞動合同期限5.2工作崗位5.3工作內容5.4工作時間5.5工資待遇六、雙方權利與義務6.1培訓方權利與義務6.2員工權利與義務七、保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任八、爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構九、協議生效與終止9.1協議生效條件9.2協議終止條件9.3終止程序十、其他約定10.1不可抗力10.2通知方式10.3協議附件十一、協議簽署11.1簽署主體11.2簽署時間11.3簽署地點十二、協議附件12.1培訓計劃12.2勞動合同12.3其他相關文件十三、協議變更與解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更與解除程序十四、協議附件14.1培訓費用明細14.2培訓考核結果14.3其他相關附件合同編號202501一、協議概述1.1協議背景本協議由甲方（培訓方）與乙方（員工）于2025年簽訂，旨在明確雙方在二零二五年度內的培訓協議與勞動合同協同執行的相關事宜。1.2協議目的本協議旨在通過培訓提高乙方的工作技能和業務水平，同時確保乙方的勞動合同得以順利履行。1.3協議適用范圍本協議適用于甲方提供的所有培訓項目，以及乙方在甲方的工作崗位。二、培訓內容與安排2.1培訓科目2.2培訓時間培訓時間分為兩個階段，第一階段為2025年第一季度，第二階段為2025年第二季度。2.3培訓地點培訓地點為甲方指定的培訓中心或乙方所在工作單位。2.4培訓師資甲方將聘請具有豐富教學經驗和行業背景的講師進行培訓。2.5培訓方式培訓方式包括課堂講授、案例分析、實地考察、實踐操作等。三、培訓費用及支付3.1費用承擔培訓費用由甲方承擔。3.2支付方式甲方將通過銀行轉賬方式支付培訓費用。3.3支付時間培訓結束后，甲方將在一個月內支付培訓費用。四、培訓成果評估4.1評估方式培訓成果將通過考核、評估報告、工作績效等方式進行評估。4.2評估標準評估標準將根據培訓內容、培訓目標以及乙方的實際表現制定。4.3評估結果應用評估結果將作為乙方晉升、調薪、獎懲等依據。五、勞動合同內容5.1勞動合同期限勞動合同期限為三年，自2025年1月1日起至2028年1月1日止。5.2工作崗位乙方工作崗位為（具體崗位名稱）。5.3工作內容乙方工作內容詳見附件《崗位職責》。5.4工作時間乙方工作時間實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.5工資待遇乙方工資待遇按照甲方現行工資制度執行，具體工資數額及支付方式見附件《工資待遇》。六、雙方權利與義務6.1培訓方權利與義務甲方有權對乙方進行培訓，并對培訓效果進行評估；甲方有義務提供合格的培訓師資和培訓設施。6.2員工權利與義務乙方有義務參加甲方安排的培訓，并按照要求完成培訓任務；乙方有義務保守公司秘密，維護公司形象。七、保密條款7.1保密內容乙方在工作中接觸到的公司機密、商業秘密等，均屬于保密范圍。7.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至乙方離職后三年。7.3違約責任若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。八、爭議解決8.1爭議解決方式雙方因履行本協議所發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構本協議爭議解決機構為勞動合同簽訂地人民法院。九、協議生效與終止9.1協議生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。9.2協議終止條件（1）協議約定的培訓期限屆滿；（2）協議約定的培訓內容全部完成；（3）任何一方違反本協議約定，經協商無法達成一致；（4）法律法規規定的其他終止情形。9.3終止程序協議終止需提前一個月通知對方，并辦理相應的終止手續。十、其他約定10.1不可抗力因不可抗力導致本協議無法履行或履行困難時，雙方應根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。10.2通知方式（1）專人送達；（2）郵寄（掛號信）；（3）傳真；（4）電子郵件。10.3協議附件（1）培訓計劃；（2）崗位職責；（3）工資待遇；（4）其他相關文件。十一、協議簽署11.1簽署主體本協議由甲方法定代表人（或授權代表）和乙方本人簽字蓋章。11.2簽署時間本協議簽署時間為2025年____月____日。11.3簽署地點本協議簽署地為____市____區。十二、協議附件（此處列出協議附件，具體內容見協議）十三、協議變更與解除13.1變更條件本協議在履行過程中，任何一方提出變更，經雙方協商一致，可對協議內容進行變更。13.2解除條件（1）協議約定的解除條件成就；（2）一方嚴重違約，另一方在合理期限內未能糾正；（3）法律法規規定的其他解除情形。13.3變更與解除程序協議變更或解除需以書面形式提出，經雙方簽字蓋章后生效。十四、協議附件（此處列出協議附件，具體內容見協議）甲方（蓋章）：____________法定代表人（或授權代表）：_________簽字：________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________姓名：________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1培訓計劃制定權甲方擁有制定培訓計劃的最終決定權，包括培訓科目、時間、地點、師資等。乙方應按照甲方制定的培訓計劃參加培訓。1.2培訓資源調配甲方負責提供培訓所需的場地、設施、教材等資源，并確保資源的充足和適用。1.3培訓效果跟蹤甲方應定期對乙方培訓效果進行跟蹤，包括但不限于考核成績、工作表現等，并形成書面報告。1.4培訓費用調整如遇市場波動或政策調整，甲方有權對培訓費用進行調整，并提前通知乙方。1.5培訓成果轉化甲方負責將培訓成果轉化為實際工作能力，包括但不限于提供實踐機會、指導等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1培訓需求提出乙方有權根據自身工作需求，向甲方提出培訓需求，甲方應予以考慮并盡可能滿足。2.2培訓時間調整乙方因工作原因需要調整培訓時間，應提前向甲方提出申請，甲方應根據實際情況予以考慮。2.3培訓內容選擇乙方有權對培訓內容提出建議，甲方應充分考慮乙方意見，合理調整培訓內容。2.4培訓成果評價2.5培訓費用承擔乙方在培訓期間產生的交通、住宿等費用，由乙方自行承擔。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構選擇如需第三方中介機構提供培訓服務，甲方應與乙方協商確定中介機構，并簽訂中介服務協議。3.2中介機構職責中介機構應按照甲方和乙方的約定，提供優質的培訓服務，并確保培訓質量。3.3中介費用承擔中介服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協商確定。3.4中介機構評估3.5中介機構變更如中介機構無法滿足培訓需求，甲方和乙方有權協商更換中介機構，并簽訂新的中介服務協議。3.6中介機構保密中介機構應遵守保密協議，對甲方和乙方的商業秘密和培訓內容予以保密。3.7中介機構責任中介機構在提供培訓服務過程中，如因自身原因造成培訓效果不佳，應承擔相應的責任。3.8中介機構糾紛解決中介機構與甲方或乙方發生糾紛時，應通過友好協商解決；協商不成的，可向中介服務協議約定的仲裁機構申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓計劃2.崗位職責3.工資待遇4.保密協議5.中介服務協議（如有）6.爭議解決相關文件7.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時提供培訓資源或培訓環境不符合要求。b.未按約定支付培訓費用。c.未按約定提供培訓成果轉化支持。乙方違約：b.泄露公司機密或違反保密協議。c.未按約定履行勞動合同義務。2.違約認定：違約行為的認定依據協議條款和相關法律法規，由雙方協商或仲裁機構裁決。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。2.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。3.仲裁機構：指依法設立的、專門負責處理仲裁案件的機構。4.保密協議：指雙方就保密事項達成的協議，約定保密內容、保密期限和違約責任等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓效果不理想。解決辦法：定期評估培訓效果，根據評估結果調整培訓計劃，提高培訓質量。2.問題：乙方工作表現不佳。解決辦法：提供必要的支持和指導，制定改進計劃，如仍無改善，可考慮調整工作崗位或解除勞動合同。3.問題：中介機構服務不達標。解決辦法：與中介機構協商解決，如協商不成，可更換中介機構。五、所有應用場景：1.適用于企業內部培訓與勞動合同協同執行。2.適用于企業與第三方中介機構合作進行培訓。3.適用于企業對員工進行技能提升和職業發展培訓。4.適用于企業為新員工提供入職培訓。5.適用于企業對現有員工進行再教育和技能更新。全文完。二零二五年度培訓協議與勞動合同協同執行框架2甲方（培訓方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受訓方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、培訓內容與要求1.培訓課程培訓課程名稱為______，培訓內容應包括但不限于______（詳細說明培訓主題、知識點等）。培訓應符合國家相關職業培訓標準以及甲方特定的培訓要求。2.培訓質量要求甲方提供的培訓應具備質量合格證明文件，如培訓大綱、師資證明等。培訓質量應滿足受訓方職業發展需求，包括但不限于專業知識、技能提升、職業素養等方面的要求。甲方保證所提供培訓在正常使用條件下，自培訓開始之日起______年內（具體時長）不出現因培訓質量問題導致的受訓方職業發展受阻。二、培訓時間與地點1.培訓時間甲方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）開始培訓。培訓時間安排應與受訓方工作安排相協調，并提前通知受訓方。2.培訓地點培訓地點為甲方位于______（詳細地址）的培訓場所或甲方另行書面指定的地點。三、勞動合同內容1.勞動合同期限乙方與甲方簽訂的勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.勞動合同內容勞動合同應包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等條款。甲方應確保勞動合同內容符合國家相關法律法規及行業標準。四、協議執行與監督1.協議執行甲方和乙方應按照本協議的約定，認真履行各自的權利和義務。任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的法律責任。2.協議監督甲方和乙方應設立專門的監督機構，對協議的執行情況進行監督。監督機構應定期向雙方報告協議執行情況，并提出改進建議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方進行的培訓進行監督和評估，如發現培訓不符合要求，有權要求乙方改進或終止培訓。有權根據受訓方的工作表現和公司發展需要調整培訓內容，但應提前通知乙方。義務：在合同規定的時間內提供符合要求的培訓服務，并按照合同約定支付培訓費用。為受訓方提供必要的學習資源和條件，如培訓場地、教材等。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求完成培訓后，有權要求甲方按照約定支付培訓費用。如因甲方原因導致培訓中斷或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、地點參加培訓，并認真完成培訓內容。保守培訓過程中的技術秘密和商業秘密，不得泄露給第三方。六、培訓效果評估1.評估方式甲方應在培訓結束后______個工作日內（具體時長）對受訓方的培訓效果進行評估，可以采用考試、考核或實際操作等方式。評估結果應作為調整培訓內容和改進培訓方案的重要依據。2.評估標準評估標準以本協議約定的培訓目標、考核內容以及國家相關職業培訓標準為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如重新培訓等。七、費用支付與結算1.培訓費用本協議約定的培訓費用為______元（大寫：______），支付方式及時間由雙方另行書面約定。2.結算方式培訓費用按實際發生的時間或進度支付，具體結算方式和時間由雙方另行書面約定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定提供培訓服務，每逾期一天，應按照未提供服務部分費用的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止培訓，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓費用、受訓方機會成本等。2.乙方違約責任如乙方違反保密義務，應按照協議約定的違約金標準向甲方支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于培訓內容、受訓方個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______協議簽署地點：______二零二五年度培訓協議與勞動合同協同執行框架3本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議背景1.2協議目的1.3協議期限2.培訓內容與安排2.1培訓科目2.2培訓時間2.3培訓地點2.4培訓師資2.5培訓方式3.培訓費用與承擔3.1費用標準3.2費用承擔3.3費用支付方式4.勞動合同內容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工資待遇4.5社會保險4.6休息休假5.培訓與勞動合同的關聯5.1培訓成果與勞動合同的關系5.2培訓考核與勞動合同的調整5.3培訓期間勞動合同的履行6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.解約條款7.1解約條件7.2解約程序7.3解約責任8.違約責任8.1培訓違約責任8.2勞動合同違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.其他約定11.1不可抗力11.2通知與送達11.3合同附件12.合同附件12.1培訓計劃12.2勞動合同12.3其他相關文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同附件簽署14.1培訓計劃簽署14.2勞動合同簽署14.3其他相關文件簽署第一部分：合同如下：1.協議概述1.1協議背景本協議簽訂雙方為甲方（培訓機構名稱）與乙方（受訓員工姓名），鑒于甲方擁有一系列專業培訓課程，旨在提升乙方在專業領域的技能和知識，乙方希望參與甲方舉辦的培訓課程，以提升自身綜合素質和工作能力，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方參加甲方舉辦的培訓課程及勞動合同的協同執行事宜達成如下協議。1.2協議目的本協議的目的是明確甲乙雙方在培訓課程參加及勞動合同執行過程中的權利和義務，確保培訓效果與勞動合同履行的一致性，促進乙方在專業領域的成長和進步。1.3協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，至乙方完成培訓課程或勞動合同到期之日終止。2.培訓內容與安排2.1培訓科目（1）專業課程：X（2）技能提升：X（3）其他相關課程：X2.2培訓時間培訓時間為自X年X月X日至X年X月X日，共計X天。2.3培訓地點培訓地點為甲方指定的培訓場所，具體地址為X。2.4培訓師資甲方將聘請具有豐富實踐經驗和專業知識的講師進行授課。2.5培訓方式培訓采用理論講解、案例分析、實際操作、互動交流等多種方式，確保培訓效果。3.培訓費用與承擔3.1費用標準培訓費用共計人民幣X元，其中：（1）課程費用：人民幣X元（2）資料費用：人民幣X元3.2費用承擔培訓費用由乙方承擔。3.3費用支付方式乙方應在培訓開始前一次性支付全部培訓費用。4.勞動合同內容4.1工作崗位乙方在甲方工作，具體崗位為X。4.2工作地點工作地點為X。4.3工作時間乙方工作時間按照國家規定及甲方規章制度執行。4.4工資待遇乙方工資待遇參照甲方同類崗位標準執行，具體數額為人民幣X元/月。4.5社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.6休息休假乙方享有國家法定節假日、年假、產假等休息休假待遇。5.培訓與勞動合同的關聯5.1培訓成果與勞動合同的關系乙方完成培訓課程，經考核合格后，甲方將優先考慮乙方在相關崗位的任職。5.2培訓考核與勞動合同的調整甲方將根據乙方在培訓課程中的表現，對勞動合同進行適當調整。5.3培訓期間勞動合同的履行乙方在培訓期間應遵守甲方的規章制度，完成培訓任務，確保培訓效果。6.保密條款6.1保密內容乙方在培訓期間及勞動合同履行過程中所獲取的甲方商業秘密、技術秘密等均屬保密內容。6.2保密期限本保密期限自本協議簽訂之日起至乙方離職后兩年止。6.3違約責任若乙方違反保密條款，甲方有權依法追究其法律責任。7.解約條款7.1解約條件7.1.1乙方提出解約乙方因個人原因提出解約，需提前一個月書面通知甲方。7.1.2甲方提出解約甲方因乙方嚴重違反培訓規定或勞動合同約定，有權單方面解除勞動合同。7.2解約程序7.2.1乙方解約乙方提出解約時，應提交書面解約申請，并辦理離職手續。7.2.2甲方解約甲方提出解約時，應提前書面通知乙方，并給予乙方合理期限的整改機會。7.3解約責任7.3.1乙方解約乙方解約后，應承擔相應的培訓費用，并按照甲方規定辦理離職手續。7.3.2甲方解約甲方解約時，應按照國家相關法律法規和勞動合同的約定支付乙方經濟補償。8.違約責任8.1培訓違約責任8.1.1乙方違約乙方未按約定參加培訓或培訓期間違反培訓紀律，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。8.1.2甲方違約甲方未按約定提供培訓或培訓質量不符合要求，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于退還培訓費用。8.2勞動合同違約責任8.2.1乙方違約乙方違反勞動合同約定，甲方有權根據違約情況采取相應的措施，包括但不限于解除勞動合同。8.2.2甲方違約甲方違反勞動合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地人民法院。9.3爭議解決程序雙方應按照相關法律法規和訴訟程序進行爭議解決。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）培訓課程完成；（2）勞動合同到期；（3）雙方協商一致解除；（4）本協議約定的其他終止條件。10.3合同終止程序合同終止時，雙方應按照國家相關法律法規和合同約定辦理終止手續。11.其他約定11.1不可抗力因不可抗力導致本協議無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。11.2通知與送達除非另有約定，所有通知應以書面形式發送至對方指定的地址，自發送之日起視為送達。11.3合同附件本協議的附件與本協議具有同等法律效力。12.合同附件12.1培訓計劃12.2勞動合同12.3其他相關文件13.合同簽署13.1簽署主體甲方（培訓機構名稱）代表：X乙方（受訓員工姓名）代表：X13.2簽署時間年月日13.3簽署地點14.合同附件簽署14.1培訓計劃簽署14.2勞動合同簽署14.3其他相關文件簽署第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本協議中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、培訓評估機構等，其介入旨在協助協議的執行或提供專業服務。15.2第三方的選擇與授權15.2.1第三方的選擇15.2.2第三方的授權甲乙雙方應向第三方明確授權，授權范圍應包括但不限于提供咨詢服務、評估培訓效果、協助解決爭議等。15.3第三方的責任與義務15.3.1責任（1）按照甲乙雙方授權的范圍和方式提供服務；（2）保證服務的質量，確保服務符合相關法律法規和行業標準；（3）對在執行本協議過程中知悉的甲乙雙方商業秘密負有保密義務。15.3.2義務（1）遵守本協議條款；（2）配合甲乙雙方的工作；（3）及時向甲乙雙方報告服務進展和問題。15.4第三方的責任限額15.4.1責任限額的設定第三方的責任限額由甲乙雙方根據第三方提供的服務類型、服務質量等因素協商確定，并在本協議中明確。15.4.2責任限額的適用第三方的責任限額僅適用于第三方因自身過錯導致甲乙雙方遭受的損失，不適用于第三方因不可抗力或甲方、乙方責任導致的損失。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1責任劃分第三方在本協議中的責任僅限于其提供服務的內容，不涉及甲乙雙方的其他責任和義務。15.5.2權利劃分第三方在執行本協議過程中，享有甲乙雙方根據授權賦予的權利，但不得損害