20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留職員工合法權益保障及轉崗服務合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同主體2.1員工信息2.2用人單位信息3.停薪留職原因3.1原因說明3.2相關證明文件4.停薪留職期限4.1停薪留職起始時間4.2停薪留職結束時間5.停薪留職待遇5.1工資待遇5.2社會保險5.3其他福利待遇6.轉崗服務內容6.1轉崗服務目的6.2轉崗服務流程6.3轉崗服務期限7.轉崗服務待遇7.1轉崗服務期間工資7.2轉崗服務期間社會保險7.3轉崗服務期間其他待遇8.保密條款8.1保密內容8.2保密義務8.3違約責任9.解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償計算12.其他12.1合同附件12.2合同份數12.3合同生效12.4合同變更12.5合同解除13.法律適用13.1適用法律13.2法規變更14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“停薪留職”是指乙方在符合國家及地方相關政策規定的情況下，經甲方同意，暫時停止工作，保留其勞動合同關系。（2）“轉崗服務”是指甲方為乙方提供的工作崗位調整服務，包括但不限于崗位培訓、技能提升等。2.合同主體2.1員工信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________職位：____________________入職時間：____________________2.2用人單位信息甲方名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________3.停薪留職原因3.1原因說明乙方停薪留職的原因如下：____________________3.2相關證明文件（1）停薪留職申請表；（2）相關證明材料，如病假證明、生育證明等。4.停薪留職期限4.1停薪留職起始時間：____________________4.2停薪留職結束時間：____________________5.停薪留職待遇5.1工資待遇5.2社會保險5.3其他福利待遇6.轉崗服務內容6.1轉崗服務目的甲方為乙方提供轉崗服務，旨在提高乙方的工作能力和適應性，促進乙方在轉崗后的順利工作。6.2轉崗服務流程（1）乙方提出轉崗服務申請；（2）甲方審核乙方申請，確定轉崗服務內容；（3）甲方為乙方提供轉崗服務；（4）乙方完成轉崗服務后，甲方根據實際情況調整乙方崗位。6.3轉崗服務期限乙方轉崗服務期限為：____________________7.轉崗服務待遇7.1轉崗服務期間工資7.2轉崗服務期間社會保險7.3轉崗服務期間其他待遇8.保密條款8.1保密內容乙方在停薪留職期間及轉崗服務期間，對甲方單位的技術秘密、商業秘密和其他涉及甲方利益的保密信息負有保密義務。8.2保密義務乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用上述保密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方透露與甲方業務相關的任何信息。8.3違約責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因保密信息泄露而造成的直接經濟損失。9.解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除本合同；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定或國家法律法規而解除本合同；（3）雙方協商一致解除本合同。9.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）轉崗服務期限屆滿；（3）合同約定的其他終止條件。9.3解除與終止程序（1）任何一方提出解除或終止本合同，應提前__日書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應立即停止履行合同約定的權利和義務；（3）合同解除或終止后，甲方應按照本合同約定支付乙方相應的費用。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如雙方同意仲裁，爭議提交至__仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決機構按照其仲裁規則進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.違約責任11.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行停薪留職或轉崗服務義務；（2）甲方未按合同約定支付乙方工資、社會保險等費用；（3）雙方違反合同約定的其他違約情形。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償計算違約賠償的具體金額由雙方協商確定；協商不成的，由有管轄權的人民法院根據實際情況判決。12.其他12.1合同附件（1）停薪留職申請表；（2）轉崗服務申請表；（3）相關證明文件。12.2合同份數本合同一式__份，甲乙雙方各執__份，具有同等法律效力。12.3合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.4合同變更本合同任何條款的變更，必須經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。12.5合同解除本合同解除后，除法律另有規定外，雙方應立即停止履行合同約定的權利和義務。13.法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自__年__月__日起生效。14.2簽署地點本合同在__地點簽署。14.3簽署人員甲方代表：____________________乙方代表：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、培訓機構等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并由甲方或乙方與第三方簽訂相應的合作協議。15.3第三方介入范圍（1）提供停薪留職期間的必要服務，如職業咨詢、心理輔導等；（2）提供轉崗服務，如崗位培訓、技能提升等；（3）協助甲方或乙方處理與停薪留職和轉崗服務相關的其他事務。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并在合作協議中明確第三方的責任范圍和責任限額。16.2乙方的責任乙方應配合第三方提供相關資料和信息，并按照第三方的服務要求履行相應的義務。17.第三方責任17.1責任范圍（1）按照約定提供專業服務，確保服務質量；（2）保守甲乙雙方的商業秘密和隱私；（3）按照約定完成相關工作，并對工作成果負責。17.2責任限額（1）第三方對甲乙雙方因提供的服務產生的直接經濟損失，承擔不超過__萬元的賠償責任；（2）第三方因違反保密義務導致甲乙雙方遭受損失的，承擔相應的法律責任；（3）第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，承擔全部賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方第三方與甲方之間，按照合作協議約定進行責任劃分和利益分配。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間，按照合作協議約定進行責任劃分和利益分配。18.3第三方與甲乙雙方第三方對甲乙雙方的責任，由甲乙雙方根據本合同約定承擔連帶責任。19.第三方變更19.1第三方變更條件（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應的資質和能力。19.2第三方變更程序（1）甲乙雙方書面同意第三方變更；（2）甲方或乙方與第三方簽訂新的合作協議；（3）甲乙雙方按照新的合作協議履行各自的權利和義務。20.第三方退出20.1第三方退出條件（1）甲乙雙方同意；（2）第三方完成約定的服務內容。20.2第三方退出程序（1）甲乙雙方書面同意第三方退出；（2）甲方或乙方與第三方解除合作協議；（3）甲乙雙方按照解除合作協議后的約定履行各自的權利和義務。21.合同效力本合同中關于第三方介入的條款，不影響本合同其他條款的效力。如本合同與第三方合作協議不一致，以本合同為準。22.爭議解決如第三方介入過程中發生爭議，甲乙雙方應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三方可根據合作協議約定，向甲乙雙方或其中一方提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請表詳細要求：申請表應包含員工基本信息、停薪留職原因、預期結束時間等。說明：用于乙方申請停薪留職時提供相關信息的文件。2.轉崗服務申請表詳細要求：申請表應包含員工基本信息、轉崗意向、期望崗位等。說明：用于乙方申請轉崗服務時提供相關信息的文件。3.相關證明材料詳細要求：包括病假證明、生育證明、其他支持停薪留職或轉崗服務的證明文件。說明：用于證明乙方停薪留職或轉崗服務原因的文件。4.第三方合作協議詳細要求：合作協議應明確第三方介入的服務內容、費用、責任范圍等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的關于第三方介入本合同的協議。5.保密協議詳細要求：協議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的關于保密的協議。6.爭議解決協議詳細要求：協議應明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的關于爭議解決的協議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行停薪留職或轉崗服務義務。甲方未按合同約定支付乙方工資、社會保險等費用。第三方未按合作協議提供約定服務或泄露保密信息。2.責任認定標準：乙方未履行停薪留職或轉崗服務義務，導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方實際損失。甲方未支付乙方工資、社會保險等費用，乙方有權要求甲方支付相應費用，并承擔違約責任。第三方未按合作協議提供約定服務，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應賠償責任。3.示例說明：乙方未在規定時間內提交轉崗服務申請，導致甲方無法及時安排轉崗服務，甲方有權要求乙方支付違約金。甲方未在約定時間內支付乙方停薪留職期間的工資，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資，并承擔違約責任。第三方在提供培訓服務時泄露乙方商業秘密，導致乙方遭受經濟損失，第三方應賠償乙方實際損失。全文完。2024版停薪留職員工合法權益保障及轉崗服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.停薪留職原因及期限2.1停薪留職原因2.2停薪留職期限3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3醫療保險待遇4.轉崗服務內容4.1轉崗培訓4.2職業規劃4.3職位推薦5.轉崗服務期限5.1轉崗服務期限5.2轉崗服務費用6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權條款7.1知識產權歸屬7.2知識產權使用7.3違約責任8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.合同解除條件9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.2附件二：轉崗服務方案12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_________________________甲方法定代表人：____________________甲方地址：_________________________1.2乙方基本信息乙方名稱：_________________________乙方法定代表人：____________________乙方地址：_________________________2.停薪留職原因及期限2.1停薪留職原因乙方因_________________________原因，申請停薪留職。2.2停薪留職期限停薪留職期限自____________________起，至____________________止，共計____個月。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇停薪留職期間，乙方工資按照原工資的_____%發放，每月發放日為_________________。3.2社會保險待遇停薪留職期間，甲方繼續為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.轉崗服務內容4.1轉崗培訓甲方為乙方提供轉崗培訓，培訓內容包括_________________________，培訓時間為____________________。4.2職業規劃甲方為乙方提供職業規劃服務，包括_________________________，服務時間為____________________。4.3職位推薦甲方為乙方提供職位推薦服務，推薦職位范圍包括_________________________，推薦時間為____________________。5.轉崗服務期限5.1轉崗服務期限轉崗服務期限自____________________起，至____________________止，共計____個月。6.保密條款6.1保密內容本合同涉及到的所有商業秘密、技術秘密、經營信息等，均為保密內容。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止后____年內。6.3違約責任任何一方違反保密條款，泄露保密內容的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。7.知識產權條款7.1知識產權歸屬乙方在停薪留職期間所創作的任何作品、發明、實用新型、外觀設計等知識產權，歸乙方所有。7.2知識產權使用乙方在停薪留職期間所創作的知識產權，甲方有權在業務范圍內無償使用。7.3違約責任任何一方違反知識產權條款，侵犯對方知識產權的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如協商不成，雙方同意將爭議提交至_________________________仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的仲裁費用、訴訟費用等，由敗訴方承擔；雙方均有責任的，按責任比例分擔。9.合同解除條件9.1合同解除條件（1）一方違反合同約定，經另一方書面通知后，在合理期限內仍未改正的；（2）一方因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方破產、解散或被依法吊銷營業執照等；（4）雙方協商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方要求解除合同，應提前____天以書面形式通知對方，并說明解除合同的理由。9.3合同解除后果合同解除后，雙方應立即終止合同約定的權利和義務，并按照本合同約定處理善后事宜。10.違約責任10.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務；（2）一方違反保密條款；（3）一方侵犯對方知識產權；（4）一方未按約定支付費用；（5）一方違反合同解除條件。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協商確定，如協商不成，由人民法院或仲裁機構裁決。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協商一致終止合同；（4）法律、法規規定的其他終止情形。11.3合同終止程序合同終止后，雙方應立即終止合同約定的權利和義務，并按照本合同約定處理善后事宜。12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.2附件二：轉崗服務方案12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為____________________。13.2簽署地點本合同簽署地點為_________________________。13.3簽署人員甲方代表：_________________________乙方代表：_________________________14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.3本合同自簽署之日起生效，有效期為____年。14.4本合同自生效之日起，任何一方不得擅自修改、補充或變更本合同內容。如需修改，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.5本合同未盡事宜，適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定，參與合同履行、提供專業服務或協助合同履行的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供轉崗服務的培訓機構或職業規劃機構；（2）提供法律、財務、咨詢等服務的專業機構；（3）作為中介方促成甲乙雙方達成本合同的第三方；（4）其他經甲乙雙方同意的第三方。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意16.2第三方選擇第三方由甲乙雙方共同選擇，或由一方根據合同約定或雙方協商結果指定。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任第三方應按照本合同的約定，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。17.2第三方的義務（1）第三方應遵守本合同的相關規定，不得損害甲乙雙方的合法權益；（2）第三方應保守本合同涉及的商業秘密和保密信息；（3）第三方應按照約定的服務內容和標準，提供優質的服務。18.第三方的權利18.1第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用；（2）第三方有權在合同履行過程中，提出合理化建議或改進措施；（3）第三方有權要求甲乙雙方及時提供必要的協助和支持。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義本合同所稱的責任限額，是指第三方因履行合同義務而發生的損害，由第三方承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務內容和服務標準自行確定；（2）如無約定，第三方責任限額為____________________元人民幣。19.3責任限額的適用（1）第三方責任限額僅適用于第三方因履行合同義務而發生的損害；（2）第三方責任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損害；（3）第三方責任限額不適用于因甲乙雙方或第三方自身原因造成的損害。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的關系由甲乙雙方另行約定；（2）第三方對甲方的責任由甲乙雙方根據合同約定或第三方與甲方之間的協議承擔。20.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的關系由甲乙雙方另行約定；（2）第三方對乙方的責任由甲乙雙方根據合同約定或第三方與乙方之間的協議承擔。20.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分（1）若第三方與甲乙雙方共同承擔責任，則責任分配由甲乙雙方與第三方協商確定；（2）若協商不成，則由人民法院或仲裁機構根據實際情況裁決。21.第三方變更與替換21.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并經對方同意后，方可進行變更。21.2第三方替換如需替換第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并經對方同意后，方可進行替換。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）雙方協商一致終止第三方介入；（4）法律、法規規定的其他終止情形。22.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方應書面通知第三方終止介入；（2）第三方應在接到通知后____天內完成相關工作的移交；（3）第三方完成工作移交后，甲乙雙方應按照本合同約定處理善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工名單要求：詳細列出所有停薪留職員工的姓名、職位、入職日期、原工資標準等信息。說明：本附件用于明確停薪留職員工的具體情況，便于合同履行和后續管理。2.附件二：轉崗服務方案要求：詳細描述轉崗服務的具體內容、培訓計劃、職業規劃方案、職位推薦流程等。說明：本附件用于明確轉崗服務的具體實施計劃和標準，確保服務質量和效果。3.附件三：其他相關文件要求：包括但不限于勞動合同、社會保險繳納證明、培訓記錄、職業規劃報告、職位推薦記錄等。說明：本附件用于補充和證明合同履行過程中的相關事項，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的工資；未按照合同約定繳納社會保險；未按照合同約定提供轉崗服務。（2）乙方違約：未按照合同約定履行停薪留職義務；未按照合同約定參與轉崗培訓；未按照合同約定履行保密義務。（3）第三方違約：未按照合同約定提供合格的服務；泄露合同涉及的商業秘密和保密信息；未在約定時間內完成工作移交。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任認定：甲方未支付乙方工資的，應按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；甲方未繳納社會保險的，應按相關法律法規承擔相應責任；甲方未提供轉崗服務的，應賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。（2）乙方違約責任認定：乙方未履行停薪留職義務的，應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失；乙方未參與轉崗培訓的，應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失；乙方泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。（3）第三方違約責任認定：第三方未提供合格服務的，應賠償甲乙雙方因此遭受的直接經濟損失；第三方泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失；第三方未在約定時間內完成工作移交的，應賠償甲乙雙方因此遭受的直接經濟損失。示例說明：1.甲方違約示例：甲方未按照合同約定在每月15日支付乙方停薪留職期間的工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并按照中國人民銀行同期貸款利率計算逾期利息。2.乙方違約示例：乙方未按照合同約定參加轉崗培訓，導致甲方無法實現轉崗目的，乙方應賠償甲方因此遭受的培訓費用損失。3.第三方違約示例：第三方在提供職業規劃服務時，泄露了乙方的商業秘密，乙方可以要求第三方承擔相應的法律責任，并賠償因泄露所造成的經濟損失。全文完。2024版停薪留職員工合法權益保障及轉崗服務合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用于哪些員工2.2不適用于哪些員工3.停薪留職期間的權利和義務3.1員工的權利3.2員工的義務4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他待遇5.轉崗服務內容5.1轉崗服務流程5.2轉崗服務期限5.3轉崗服務責任6.轉崗后的待遇6.1薪資待遇6.2社會保險待遇6.3其他待遇7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.法律適用10.1適用法律10.2其他法律適用11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.合同的修改和補充12.1修改程序12.2補充內容13.合同的生效13.1生效日期13.2生效條件14.其他14.1其他條款14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義1.1.1停薪留職：指員工因特定原因，經雙方協商一致，在一定期限內暫停工作，保留職務和勞動關系，不發放工資，但保留員工的社會保險關系和福利待遇。1.1.2轉崗服務：指員工在停薪留職期滿后，根據公司需要和員工意愿，進行崗位調整和重新安置的服務。1.2解釋1.2.1本合同中所涉及的術語和定義，均按照國家相關法律法規及行業慣例進行解釋。第二條適用范圍2.1適用于哪些員工2.1.1本合同適用于公司全體因工作需要暫停工作，保留職務和勞動關系，且符合停薪留職條件的員工。2.2不適用于哪些員工2.2.1本合同不適用于因違紀、違法或嚴重違反公司規章制度被公司解雇或辭退的員工。第三條停薪留職期間的權利和義務3.1員工的權利3.1.1在停薪留職期間，員工享有社會保險待遇和公司規定的福利待遇。3.2員工的義務3.2.1員工應遵守國家法律法規和公司規章制度，維護公司形象和利益。第四條停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.1.1員工在停薪留職期間，公司不再發放基本工資。4.2社會保險待遇4.2.1員工在停薪留職期間，公司繼續繳納社會保險費，確保員工的社會保險權益不受影響。4.3其他待遇4.3.1員工在停薪留職期間，享有公司規定的其他福利待遇。第五條轉崗服務內容5.1轉崗服務流程5.1.1員工提出轉崗申請。5.1.2公司根據員工申請和公司需求進行崗位調整。5.1.3雙方協商確定轉崗后的崗位、薪資等事項。5.2轉崗服務期限5.2.1轉崗服務期限不超過6個月。5.3轉崗服務責任5.3.1公司負責提供轉崗服務，包括崗位調整、培訓等。5.3.2員工需積極配合公司提供的轉崗服務。第六條轉崗后的待遇6.1薪資待遇6.1.1員工轉崗后的薪資待遇，根據公司崗位工資標準確定。6.2社會保險待遇6.2.1員工轉崗后，繼續享有社會保險待遇。6.3其他待遇6.3.1員工轉崗后，享有公司規定的其他福利待遇。第七條合同期限7.1合同起始日期7.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同終止日期7.2.1本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。第一部分：合同如下：第八條違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工未經公司同意擅自返回工作崗位，或違反停薪留職期間的義務，公司有權解除本合同，并要求員工承擔相應的違約責任。8.2用人單位違約責任8.2.1公司未按約定提供轉崗服務或違反社會保險繳納義務，員工有權要求公司承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同執行過程中產生的爭議。9.2爭議解決機構9.2.1如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。第十條法律適用10.1適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2其他法律適用10.2.1如有特殊規定，雙方應遵守相關法律法規。第十一條通知與送達11.1通知方式11.1.1通知應以書面形式發送至對方指定的地址。11.2送達地址11.2.1本合同雙方的通知送達地址如下：公司地址：____________________員工地址：____________________第十二條合同的修改和補充12.1修改程序12.1.1本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式作出。12.2補充內容12.2.1本合同的補充內容，應與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的生效13.1生效日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效條件雙方已簽署并蓋章。合同內容符合法律法規要求。第十四條其他14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2合同附件14.2.1本合同附件如下：附件一：員工停薪留職申請表附件二：轉崗服務協議附件三：社會保險繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業服務或協助履行合同義務的獨立第三方。1.2第三方可以是但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構、培訓機構等。2.第三方的責權利2.1責任2.1.1第三方在合同履行過程中，應按照合同約定和行業標準，履行其職責，確保其提供的服務或協助符合合同要求。2.1.2第三方因自身原因導致合同履行不符合約定或造成損失的，應承擔相應的法律責任。2.2權利2.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助，以便其履行職責。2.2.2第三方有權在合同約定范圍內，獨立作出決定。2.3利益2.3.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。2.3.2第三方有權在合同履行過程中，獲得甲乙雙方對其工作的認可和評價。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項，并共同邀請或指定第三方。3.2第三方接受邀請或指定后，與甲乙雙方簽訂《第三方服務協議》。3.3《第三方服務協議》應明確第三方的職責、權利、義務及費用等內容。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。4.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方在履行職責過程中，如發現甲乙雙方存在爭議，應及時通知甲乙雙方，并協助雙方解決爭議。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應根據《第三方服務協議》約定，并參照行業標準確定。5.2第三方的責任限額包括但不限于：5.2.1直接損失：第三方因自身原因導致合同履行不符合約定而給甲乙雙方造成的直接經濟損失。5.2.2間接損失：第三方因自身原因導致合同履行不符合約定而給甲乙雙方造成的間接經濟損失。5.3如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可根據實際情況，要求第三方承擔超出責任限額的部分。6.第三方的退出機制6.1如第三方在履行職責過程中，