20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職協(xié)議范本：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與員工權(quán)益本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議目的3.停薪留職的條件3.1適用對象3.2停薪留職的申請流程3.3停薪留職的期限4.員工權(quán)益保障4.1工資待遇4.2社會保險(xiǎn)及福利4.3住房公積金4.4職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃5.1企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃概述5.2員工參與戰(zhàn)略規(guī)劃的方式5.3員工在戰(zhàn)略規(guī)劃中的角色6.停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)6.1員工的職責(zé)6.2員工的義務(wù)7.停薪留職期間的考核與評估7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評估方式7.3考核結(jié)果的處理8.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.停薪留職期間的溝通與協(xié)調(diào)9.1溝通渠道9.2協(xié)調(diào)機(jī)制9.3溝通頻率10.違約責(zé)任10.1員工違約10.2企業(yè)違約11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.保密條款14.其他條款14.1通知方式14.2合同附件14.3法律適用14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“停薪留職”是指員工在特定條件下，與企業(yè)協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留職位和勞動關(guān)系，以便員工參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的活動。1.2解釋“企業(yè)”指本合同的另一方，即實(shí)施停薪留職的企業(yè)?！皢T工”指本合同的另一方，即同意停薪留職的員工?！皯?zhàn)略規(guī)劃”指企業(yè)為長期發(fā)展制定的規(guī)劃，包括市場定位、產(chǎn)品研發(fā)、管理優(yōu)化等方面?！皞€(gè)人職業(yè)發(fā)展”指員工在企業(yè)支持下，提升個(gè)人專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的過程。第二條協(xié)議目的本協(xié)議的目的是在保障員工權(quán)益的同時(shí)，使員工能夠參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，同時(shí)促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)成長。第三條停薪留職的條件3.1適用對象停薪留職適用于企業(yè)認(rèn)為對戰(zhàn)略規(guī)劃有貢獻(xiàn)的員工，包括但不限于部門主管、關(guān)鍵崗位人員及有特殊技能的員工。3.2停薪留職的申請流程員工提出停薪留職申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。3.3停薪留職的期限停薪留職期限為一年，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工個(gè)人發(fā)展需要延長，但最長不超過三年。第四條員工權(quán)益保障4.1工資待遇停薪留職期間，員工的基本工資按照原工資的80%發(fā)放，并按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。4.2社會保險(xiǎn)及福利員工在停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為其繳納社會保險(xiǎn)，保留其福利待遇。4.3住房公積金員工在停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為其繳納住房公積金。4.4職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，支持員工在停薪留職期間提升個(gè)人能力。第五條企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃5.1企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃概述企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃包括但不限于市場拓展、產(chǎn)品升級、組織架構(gòu)調(diào)整等方面。5.2員工參與戰(zhàn)略規(guī)劃的方式員工通過參加戰(zhàn)略規(guī)劃會議、提供意見和建議等方式參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。5.3員工在戰(zhàn)略規(guī)劃中的角色員工在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中扮演執(zhí)行者、建議者和監(jiān)督者的角色。第六條停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)6.1員工的職責(zé)員工在停薪留職期間，應(yīng)積極履行企業(yè)賦予的職責(zé)，確保企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。6.2員工的義務(wù)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)利益。第七條停薪留職期間的考核與評估7.1考核標(biāo)準(zhǔn)員工在停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作態(tài)度、工作成果、參與度等方面。7.2評估方式企業(yè)將對員工進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果將作為后續(xù)決策的依據(jù)。7.3考核結(jié)果的處理考核結(jié)果將直接影響員工的職位晉升、薪酬調(diào)整等事項(xiàng)。第八部分：合同如下：第八條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)將為員工提供與戰(zhàn)略規(guī)劃和個(gè)人職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)，包括但不限于行業(yè)動態(tài)、管理技能、專業(yè)技能等。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程、工作坊等，具體方式根據(jù)實(shí)際情況確定。8.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動，不得無故缺席。第九條停薪留職期間的溝通與協(xié)調(diào)9.1溝通渠道員工與企業(yè)之間的溝通渠道包括定期會議、電子郵件、即時(shí)通訊工具等。9.2協(xié)調(diào)機(jī)制企業(yè)設(shè)立專門的協(xié)調(diào)員負(fù)責(zé)處理停薪留職期間的相關(guān)事務(wù)，確保溝通順暢。9.3溝通頻率溝通頻率至少每月一次，特殊情況下可隨時(shí)進(jìn)行溝通。第十條違約責(zé)任10.1員工違約員工未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職或違反協(xié)議約定的，應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的損失。10.2企業(yè)違約企業(yè)未按協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會。11.3爭議解決程序仲裁程序按照中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更任何合同的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除雙方協(xié)商一致；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。第十三條保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第十四條其他條款14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)至對方指定的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于員工申請表、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.4合同解釋權(quán)對本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同相關(guān)活動或提供特定服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、培訓(xùn)供應(yīng)商等。第二條第三方介入的條件與程序甲乙雙方同意；第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。2.2第三方介入的程序：甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)；甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議；第三方按照合作協(xié)議的要求履行職責(zé)。第三條第三方的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)：根據(jù)合作協(xié)議，獨(dú)立、客觀地提供專業(yè)服務(wù)；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告和成果；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2第三方的權(quán)利：獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；要求甲乙雙方在合理期限內(nèi)提供必要的工作條件和協(xié)助；依照合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方提供的服務(wù)僅限于合作協(xié)議約定的范圍；第三方對甲方不承擔(dān)本合同項(xiàng)下的任何責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方提供的服務(wù)僅限于合作協(xié)議約定的范圍；第三方對乙方不承擔(dān)本合同項(xiàng)下的任何責(zé)任。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，其賠償金額不超過合作協(xié)議約定的賠償限額；若第三方在履行職責(zé)過程中違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更：甲乙雙方同意變更第三方介入的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；變更協(xié)議的生效需符合法律法規(guī)和合作協(xié)議的規(guī)定。6.2第三方介入的解除：若第三方無法履行職責(zé)或違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議；解除合作協(xié)議后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。第七條第三方的保密義務(wù)7.1第三方對本合同內(nèi)容、甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。第八條第三方的法律適用8.1第三方介入本合同相關(guān)活動時(shí)，應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)；若第三方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方的爭議解決9.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。第十條第三方的合同解釋權(quán)10.1本合同關(guān)于第三方的條款解釋權(quán)歸甲乙雙方共同享有；若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、申請理由、停薪留職期限等。說明：該表格用于員工申請停薪留職時(shí)填寫，由人力資源部門保存。2.停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：包括甲乙雙方基本信息、協(xié)議內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：該協(xié)議是雙方達(dá)成停薪留職意向的正式文件。3.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃文件詳細(xì)要求：包括戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃、預(yù)期成果等。說明：該文件是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容，由戰(zhàn)略管理部門編制。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：該計(jì)劃用于指導(dǎo)員工在停薪留職期間的培訓(xùn)活動。5.考核評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括員工考核結(jié)果、評估意見、改進(jìn)建議等。說明：該報(bào)告用于評估員工在停薪留職期間的績效。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說明：該協(xié)議用于明確爭議解決的相關(guān)事宜。8.通知函詳細(xì)要求：包括通知內(nèi)容、通知對象、通知方式等。說明：該函用于通知甲乙雙方合同相關(guān)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：員工需賠償企業(yè)因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按協(xié)議約定支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)需向員工支付應(yīng)得的工資，并支付違約金，違約金按每日工資的10%計(jì)算。示例：企業(yè)未按協(xié)議約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，需支付員工違約金，每日工資1000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，需賠償損失金額及承擔(dān)法律責(zé)任。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方拒絕通過協(xié)商或仲裁解決爭議。責(zé)任認(rèn)定：拒絕方需承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用，包括但不限于仲裁費(fèi)用、律師費(fèi)用等。示例：一方在爭議解決過程中拒絕協(xié)商，導(dǎo)致爭議升級，需承擔(dān)因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。全文完。二零二四停薪留職協(xié)議范本：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與員工權(quán)益1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方2.1企業(yè)名稱及地址2.2員工姓名及地址3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職終止日期4.停薪留職期間待遇4.1員工工資待遇4.2社會保險(xiǎn)及公積金待遇4.3其他福利待遇5.員工職責(zé)與義務(wù)5.1員工職責(zé)5.2員工義務(wù)6.企業(yè)職責(zé)與義務(wù)6.1企業(yè)職責(zé)6.2企業(yè)義務(wù)7.停薪留職期間工作安排7.1工作交接7.2工作安排7.3工作考核8.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2發(fā)展機(jī)會9.停薪留職期間保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.2競業(yè)禁止條款10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2企業(yè)違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1其他條款13.2其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：員工基本信息表14.2附件二：停薪留職期間工作安排表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)禁止協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1停薪留職：指企業(yè)因戰(zhàn)略規(guī)劃需要，同意員工在一定期限內(nèi)暫停工資發(fā)放，但保留員工職務(wù)和崗位的協(xié)議。1.1.2戰(zhàn)略規(guī)劃：指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)而制定的總體計(jì)劃。1.1.3員工權(quán)益：指員工在企業(yè)內(nèi)部所享有的合法權(quán)益，包括工資、福利、培訓(xùn)、晉升等。1.2解釋1.2.1本合同中所述“停薪留職”期間，員工將不參與企業(yè)的日常運(yùn)營工作，但應(yīng)保持與企業(yè)的聯(lián)系，并隨時(shí)準(zhǔn)備回歸工作崗位。1.2.2本合同中所述“戰(zhàn)略規(guī)劃”系指企業(yè)為適應(yīng)市場變化、提高競爭力而制定的計(jì)劃。2.協(xié)議雙方2.1企業(yè)名稱及地址：[企業(yè)全稱]，地址：[企業(yè)詳細(xì)地址]。2.2員工姓名及地址：[員工姓名]，地址：[員工詳細(xì)地址]。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期：[起始日期]，即本合同生效之日。3.2停薪留職終止日期：[終止日期]，即停薪留職期限屆滿之日。4.停薪留職期間待遇4.1員工工資待遇：在停薪留職期間，員工不再享有工資待遇，但企業(yè)將按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為員工繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。4.2社會保險(xiǎn)及公積金待遇：企業(yè)將繼續(xù)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按月足額繳納住房公積金。4.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工不再享有企業(yè)提供的其他福利待遇，如加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。5.員工職責(zé)與義務(wù)5.1員工職責(zé)：員工應(yīng)保持與企業(yè)的聯(lián)系，關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況，并在企業(yè)需要時(shí)，根據(jù)企業(yè)安排，返回工作崗位。5.2員工義務(wù)：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)信息。6.企業(yè)職責(zé)與義務(wù)6.1企業(yè)職責(zé)：企業(yè)應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為員工繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，并確保員工權(quán)益不受侵害。6.2企業(yè)義務(wù)：企業(yè)應(yīng)與員工保持溝通，了解員工在停薪留職期間的生活狀況，并在條件允許的情況下，為員工提供職業(yè)發(fā)展建議。7.停薪留職期間工作安排7.1工作交接：員工在停薪留職期間，應(yīng)完成現(xiàn)有工作的交接，確保工作順利進(jìn)行。7.2工作安排：企業(yè)將根據(jù)員工的專業(yè)技能和崗位需求，在停薪留職期間為員工安排適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。7.3工作考核：企業(yè)將對員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為員工回歸工作崗位的依據(jù)。8.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.1.1企業(yè)將為停薪留職期間的員工提供在線培訓(xùn)資源，包括但不限于專業(yè)課程、職業(yè)規(guī)劃等。8.1.2企業(yè)將根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求，提供一定數(shù)量的外部培訓(xùn)機(jī)會，包括但不限于參加行業(yè)研討會、專業(yè)認(rèn)證等。8.2發(fā)展機(jī)會8.2.1企業(yè)承諾，在停薪留職期限結(jié)束后，將優(yōu)先考慮員工回歸原崗位或提供與其技能相匹配的崗位。8.2.2企業(yè)將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工了解企業(yè)內(nèi)部晉升通道和發(fā)展路徑。9.停薪留職期間保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.1.1員工在停薪留職期間及之后，均應(yīng)遵守企業(yè)的保密協(xié)議，不得泄露任何企業(yè)商業(yè)秘密。9.1.2員工在停薪留職期間及之后的一定期限內(nèi)（如兩年），不得在競爭對手企業(yè)中擔(dān)任任何可能涉及企業(yè)商業(yè)秘密的職務(wù)。9.2競業(yè)禁止條款9.2.1員工在停薪留職期間及之后的一定期限內(nèi)（如兩年），不得自行或與他人合作，從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.1.1員工如違反保密條款或競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.1.2員工如因違反合同規(guī)定給企業(yè)造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2企業(yè)違約責(zé)任10.2.1企業(yè)如未按合同約定為員工繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.2企業(yè)如未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[指定仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為[指定仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁地點(diǎn)為[指定地點(diǎn)]。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1停薪留職期限屆滿，本合同自動終止。12.2.2雙方協(xié)商一致，本合同可提前終止。13.其他約定13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2其他約定事項(xiàng)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：員工基本信息表14.2附件二：停薪留職期間工作安排表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)禁止協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方在本合同中的責(zé)任：15.2.1.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)。15.2.1.2第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.1.3第三方應(yīng)保守本合同雙方的商業(yè)秘密。15.2.2第三方的權(quán)利：15.2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.2.2.2第三方有權(quán)要求本合同雙方提供必要的配合和支持，以確保其履行職責(zé)。15.2.3第三方的義務(wù)：15.2.3.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)、按質(zhì)完成服務(wù)。15.2.3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的觸發(fā)條件16.1.1當(dāng)本合同雙方在履行合同過程中，遇到超出自身能力范圍的問題時(shí)，任何一方均可邀請第三方介入。16.2第三方介入的程序16.2.1任何一方提出邀請第三方介入時(shí)，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書面通知對方。16.2.2雙方應(yīng)共同確定第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同及服務(wù)協(xié)議的約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分說明17.1.1第三方與甲方之間的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)由甲方與第三方直接簽訂，甲方對第三方的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)督責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分說明17.2.1第三方與乙方之間的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)由乙方與第三方直接簽訂，乙方對第三方的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)督責(zé)任。17.3第三方與合同雙方的劃分說明17.3.1第三方在本合同中的職責(zé)僅限于提供服務(wù)，不參與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方對本合同雙方的責(zé)任，以本合同約定第三方服務(wù)費(fèi)用為限。18.1.2如第三方因自身原因?qū)е卤竞贤p方遭受損失，超出責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。19.第三方的更換19.1如第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)職責(zé)，任何一方均可提出更換第三方，并提前[提前通知天數(shù)]天書面通知對方。19.2新的第三方介入后，應(yīng)與原第三方承擔(dān)同等責(zé)任。20.本合同的修改20.1如因第三方介入需要對本合同進(jìn)行修改，任何一方均有權(quán)提出修改建議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表詳細(xì)要求：包括員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、崗位、合同期限等信息。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件，供雙方查閱。2.附件二：停薪留職期間工作安排表詳細(xì)要求：包括員工姓名、工作內(nèi)容、工作期限、工作考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：用于記錄員工在停薪留職期間的工作安排和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保工作順利進(jìn)行。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等。說明：用于明確員工在停薪留職期間及之后對保密信息的保護(hù)義務(wù)。4.附件四：競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止期限、違反競業(yè)禁止協(xié)議的責(zé)任等。說明：用于明確員工在停薪留職期間及之后對競業(yè)禁止的遵守義務(wù)。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說明：用于明確第三方在本合同中的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。6.附件六：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括本合同未盡事宜的補(bǔ)充條款、變更條款等。說明：用于對本合同進(jìn)行補(bǔ)充或變更，確保合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行停薪留職期間的保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。員工未按照合同約定履行競業(yè)禁止義務(wù)，在競業(yè)禁止期限內(nèi)從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。企業(yè)未按照合同約定為員工繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。企業(yè)未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，造成企業(yè)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。企業(yè)未繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)依法補(bǔ)繳，并支付滯納金。企業(yè)未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方未履行服務(wù)職責(zé)，造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：員工甲在停薪留職期間，將企業(yè)商業(yè)秘密泄露給競爭對手，造成企業(yè)損失100萬元，甲應(yīng)承擔(dān)100萬元的賠償責(zé)任。企業(yè)乙未按照合同約定為員工丙繳納三個(gè)月的社會保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳三個(gè)月的社會保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的滯納金。第三方丙在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未能按時(shí)提交報(bào)告，導(dǎo)致企業(yè)甲項(xiàng)目延誤，丙應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四停薪留職協(xié)議范本：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與員工權(quán)益2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋權(quán)2.協(xié)議背景2.1企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃概述2.2員工停薪留職原因3.協(xié)議雙方3.1企業(yè)名稱及地址3.2員工姓名及地址4.停薪留職期限4.1停薪留職起始時(shí)間4.2停薪留職終止時(shí)間5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險(xiǎn)待遇5.3其他福利待遇6.員工職責(zé)6.1員工在停薪留職期間的職責(zé)6.2員工對企業(yè)的保密義務(wù)7.企業(yè)責(zé)任7.1企業(yè)在停薪留職期間的義務(wù)7.2企業(yè)對員工的權(quán)益保障8.協(xié)議變更8.1協(xié)議變更的條件8.2協(xié)議變更的程序9.解除協(xié)議9.1協(xié)議解除的條件9.2協(xié)議解除的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用11.1適用法律11.2爭議管轄12.其他12.1通知與送達(dá)12.2合同份數(shù)12.3效力12.4協(xié)議附件13.簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.附錄第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“企業(yè)”指在中華人民共和國境內(nèi)注冊，具有獨(dú)立法人資格的公司。1.1.2“員工”指與企業(yè)簽訂勞動合同，在本企業(yè)工作的員工。1.1.3“停薪留職”指員工在特定條件下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其勞動合同關(guān)系。1.1.4“社會保險(xiǎn)”指按照國家規(guī)定，由企業(yè)和員工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.1.5“福利待遇”指員工在正常工作期間享有的除工資和社會保險(xiǎn)以外的其他待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。1.2解釋權(quán)本合同中所有術(shù)語和定義的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。2.協(xié)議背景2.1企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃概述本企業(yè)為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)市場環(huán)境和內(nèi)部發(fā)展需求，制定了《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃》，旨在優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)競爭力。2.2員工停薪留職原因鑒于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施需要，部分員工因工作調(diào)整、業(yè)務(wù)整合等原因，需暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留勞動合同關(guān)系。3.協(xié)議雙方3.1企業(yè)名稱及地址企業(yè)名稱：X有限公司企業(yè)地址：省市區(qū)路號3.2員工姓名及地址員工姓名：X員工地址：省市區(qū)路號4.停薪留職期限4.1停薪留職起始時(shí)間停薪留職起始時(shí)間：2024年1月1日4.2停薪留職終止時(shí)間停薪留職終止時(shí)間：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)度，最遲于2024年12月31日終止。5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.1.1員工在停薪留職期間，企業(yè)將不再支付員工工資。5.1.2員工停薪留職期間，企業(yè)將按照國家規(guī)定，繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)。5.2社會保險(xiǎn)待遇5.2.1員工在停薪留職期間，企業(yè)將繼續(xù)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2.2社會保險(xiǎn)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3其他福利待遇5.3.1員工在停薪留職期間，企業(yè)不再支付住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等其他福利待遇。5.3.2員工停薪留職期間，企業(yè)將保留員工的工齡和崗位等級。6.員工職責(zé)6.1員工在停薪留職期間的職責(zé)6.1.1員工應(yīng)積極配合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施，服從工作安排。6.1.2員工應(yīng)保持與企業(yè)的聯(lián)系，及時(shí)了解企業(yè)動態(tài)和自身工作情況。6.2員工對企業(yè)的保密義務(wù)6.2.1員工在停薪留職期間，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。6.2.2員工不得泄露企業(yè)機(jī)密，不得利用企業(yè)資源謀取私利。8.協(xié)議變更8.1協(xié)議變更的條件8.1.1協(xié)議變更需經(jīng)企業(yè)方與員工方協(xié)商一致。8.1.2協(xié)議變更需符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。8.2協(xié)議變更的程序8.2.1協(xié)議變更需以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。8.2.2協(xié)議變更后的內(nèi)容應(yīng)作為原合同的一部分，與原合同具有同等法律效力。9.解除協(xié)議9.1協(xié)議解除的條件9.1.1員工因個(gè)人原因提出解除協(xié)議，需提前30日以書面形式通知企業(yè)。9.1.2企業(yè)因不可抗力或員工嚴(yán)重違反協(xié)議規(guī)定等原因，有權(quán)解除協(xié)議。9.2協(xié)議解除的程序9.2.1協(xié)議解除需以書面形式通知對方。9.2.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。11.法律適用11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄11.2.1本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。11.2.2雙方另有約定的，從其約定。12.其他12.1通知與送達(dá)12.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)對方之日起生效。12.1.2送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件、專人遞送等。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。12.4協(xié)議附件12.4.1員工停薪留職期間工作安排12.4.2員工停薪留職期間社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.4.3其他雙方認(rèn)為必要的文件。13.簽署13.1簽署時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為企業(yè)所在地。13.3簽署人企業(yè)方代表：（簽名）員工方代表：（簽名）14.附錄14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，因提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或?yàn)榻鉀Q爭議而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意。15.2.2第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需以書面形式提出，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。15.3.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.1.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：提供與第三方介入相關(guān)的必要信息；支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。16.1.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：配合第三方完成相關(guān)工作；提供與第三方介入相關(guān)的必要信息；接受第三方的服務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定，但不得超過法律規(guī)定的最高限額。17.2第三方責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)；因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分說明18.1.1第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定。18.1.2甲方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，但不得干預(yù)第三方的獨(dú)立判斷。18.2第三方與乙方的劃分說明18.2.1第三方僅對乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定。18.2.2乙方對第