20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲企業店長職位競聘與人才儲備合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.競聘職位及條件2.1.競聘職位2.2.競聘條件3.競聘程序及時間安排3.1.競聘報名3.2.資格審查3.3.競聘考核3.4.結果公示4.人才儲備計劃4.1.人才儲備目標4.2.人才儲備方式4.3.人才儲備周期5.薪酬及福利待遇5.1.薪酬結構5.2.福利待遇6.職責與義務6.1.甲方職責6.2.乙方職責7.合同期限7.1.合同起始日期7.2.合同終止日期8.違約責任8.1.甲方違約責任8.2.乙方違約責任9.保密條款9.1.保密內容9.2.保密期限10.解除合同10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.合同生效12.1.合同生效條件12.2.合同生效日期13.其他約定13.1.其他約定事項13.2.其他約定條款14.合同附件14.1.附件一：競聘報名表14.2.附件二：競聘考核標準14.3.附件三：人才儲備計劃表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：餐飲企業管理有限公司1.1.2.甲方地址：省市區路號1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方聯系電話：02156781.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份證號碼：56199001011.2.3.乙方聯系電話：138001380002.競聘職位及條件2.1.競聘職位2.1.1.職位名稱：店長2.1.2.職位描述：負責餐廳的日常運營管理，確保餐廳的營業額、服務質量及員工管理達到公司要求。2.2.競聘條件2.2.3.具備較強的市場敏感度和客戶服務意識；2.2.5.身體健康，能適應輪班工作制。3.競聘程序及時間安排3.1.競聘報名3.1.1.報名時間：2025年3月1日至2025年3月15日3.1.2.報名方式：通過公司官網、公眾號等渠道提交報名表及個人簡歷3.2.資格審查3.2.1.審查時間：2025年3月16日至2025年3月20日3.2.2.審查內容：報名者的基本條件、工作經驗、教育背景等3.3.競聘考核3.3.1.考核時間：2025年3月21日至2025年3月25日3.3.2.考核方式：筆試、面試、現場考核3.4.結果公示3.4.1.公示時間：2025年3月26日至2025年3月30日3.4.2.公示方式：在公司官網、公眾號等渠道公布4.人才儲備計劃4.1.人才儲備目標4.1.1.在2025年度內，儲備至少5名具備店長潛質的優秀人才。4.1.2.通過培訓和實踐，提升儲備人才的業務能力和管理水平。4.2.人才儲備方式4.2.1.內部選拔：從現有員工中選拔具備潛質的人才進行培養。4.2.2.外部招聘：通過招聘渠道引進具備店長潛質的外部人才。4.3.人才儲備周期4.3.1.儲備周期為1年，自簽訂合同之日起計算。5.薪酬及福利待遇5.1.薪酬結構5.1.1.基本工資：根據競聘者的能力和經驗，確定基本工資水平。5.1.2.績效獎金：根據年度績效評估結果，發放績效獎金。5.2.福利待遇5.2.1.社會保險：按照國家規定，為員工繳納社會保險。5.2.2.住房公積金：按照國家規定，為員工繳納住房公積金。5.2.3.帶薪年假：根據國家規定，享受帶薪年假。6.職責與義務6.1.甲方職責6.1.1.為乙方提供符合合同規定的薪酬和福利待遇。6.1.2.對乙方進行必要的培訓和指導。6.2.乙方職責6.2.1.嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度。6.2.2.認真履行店長職責，確保餐廳的日常運營管理。6.2.3.積極參加公司組織的培訓和活動。8.違約責任8.1.甲方違約責任8.1.1.若甲方未按時足額支付乙方薪酬，應向乙方支付相當于違約金額20%的違約金。8.1.2.若甲方未按照合同約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方提供相應的培訓，或賠償乙方因此遭受的損失。8.2.乙方違約責任8.2.1.若乙方在合同期內擅自離職，應向甲方支付相當于剩余合同期限工資總額的違約金。8.2.2.若乙方違反保密協議，泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.保密條款9.1.保密內容9.1.1.公司的經營策略、財務數據、客戶信息、技術秘密等商業秘密。9.1.2.本合同內容及其履行情況。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.解除合同10.1.合同解除條件10.1.1.任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。10.1.2.乙方因個人原因無法履行合同，經甲方同意后可以解除合同。10.2.合同解除程序10.2.1.解除合同前，應提前30日書面通知對方。10.2.2.解除合同后，雙方應按照合同約定辦理相關手續。11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方應友好協商解決合同爭議。11.1.2.若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構11.2.1.雙方未約定爭議解決機構的，可選擇向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章后，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2.合同簽訂后，乙方應按照約定時間完成競聘報名。12.2.合同生效日期12.2.1.合同生效日期為2025年3月31日。13.其他約定13.1.其他約定事項13.1.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。13.1.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。13.2.其他約定條款13.2.1.本合同如有修改，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。14.合同附件14.1.附件一：競聘報名表14.2.附件二：競聘考核標準14.3.附件三：人才儲備計劃表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.本合同所稱的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、培訓機構等，其介入旨在協助合同履行、提供專業服務或進行相關活動。15.2.第三方的選擇15.2.1.甲方有權自行選擇第三方，并與其簽訂相關合作協議。15.2.2.乙方同意甲方選擇的第三方介入本合同，并遵守第三方的相關規定。15.3.第三方的職責15.3.1.第三方應根據本合同約定，履行其職責，包括但不限于：15.3.1.1.提供專業的競聘咨詢服務；15.3.1.2.組織競聘考核活動；15.3.1.3.對乙方進行培訓與指導；15.3.1.4.對乙方進行績效評估。15.4.第三方的權利15.4.1.第三方有權根據本合同約定，收取相應的服務費用。15.4.2.第三方有權根據甲方授權，對本合同內容進行必要的調整。15.5.第三方的義務15.5.1.第三方應確保其提供的服務的質量和專業性。15.5.2.第三方應遵守國家法律法規，保護乙方的合法權益。16.第三方介入時的額外條款16.1.甲方的額外義務16.1.1.甲方應向乙方明確第三方的介入目的、職責和預期效果。16.1.2.甲方應確保第三方服務的費用合理，并在合同中明確費用承擔方式。16.2.乙方的額外權利16.2.1.乙方有權要求甲方提供第三方的資質證明和服務合同。16.2.2.乙方有權對第三方的服務提出意見和建議。17.第三方的責任限額17.1.第三方的責任17.1.1.第三方在本合同項下的責任，限于其直接責任范圍內。17.1.2.第三方不承擔因甲方或乙方的過錯導致的損失。17.2.責任限額17.2.1.第三方的責任限額為本合同約定服務費用的100%。17.2.2.若因第三方過錯導致乙方遭受損失，乙方有權要求第三方在責任限額內賠償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關系18.1.1.第三方與甲方之間的合作協議獨立于本合同，不影響本合同的效力。18.1.2.第三方對甲方的違約責任，應依據合作協議處理。18.2.第三方與乙方的權利義務18.2.1.第三方與乙方之間的權利義務，應依據本合同和相關協議確定。18.2.2.第三方對乙方的違約責任，應依據本合同和相關協議處理。18.3.第三方與其他方的責任劃分18.3.1.第三方對其他方的責任，應根據其與該方簽訂的協議或法律法規確定。18.3.2.第三方不承擔因其他方違約導致的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘報名表詳細要求：報名表應包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、競聘意愿等內容。說明：競聘者需完整填寫報名表，并附上相關證明材料。2.附件二：競聘考核標準詳細要求：考核標準應包括筆試、面試、現場考核等環節的評分標準和評價要點。說明：考核標準應由甲方制定，并向乙方公開。3.附件三：人才儲備計劃表詳細要求：計劃表應包括儲備人才的目標、選拔方式、培訓內容、評估指標等內容。說明：計劃表應由甲方制定，并經乙方同意后執行。4.附件四：第三方合作協議詳細要求：合作協議應明確雙方的權利義務、服務內容、費用、違約責任等。說明：甲方與第三方簽訂的合作協議作為本合同的附件，具有同等法律效力。5.附件五：保密協議詳細要求：保密協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：乙方應簽訂保密協議，保護甲方商業秘密。6.附件六：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含崗位、薪酬、工作地點、工作時間、福利待遇等內容。說明：乙方被聘用后，應與甲方簽訂正式勞動合同。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1.未按時足額支付乙方薪酬責任認定：甲方應支付乙方相當于違約金額20%的違約金。示例：若甲方應于每月5日支付乙方工資，但至6日仍未支付，則構成違約。1.2.未按約定提供培訓機會責任認定：甲方應向乙方提供相應的培訓，或賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方未按計劃提供培訓，導致乙方工作能力下降，甲方應承擔賠償責任。2.乙方違約行為及責任認定2.1.擅自離職責任認定：乙方應向甲方支付相當于剩余合同期限工資總額的違約金。示例：若乙方在合同期內擅自離職，應支付相當于剩余合同期限工資的違約金。2.2.違反保密協議責任認定：乙方承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方泄露公司商業秘密，導致甲方遭受損失，乙方應賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1.服務質量不達標責任認定：第三方應在責任限額內賠償因服務質量不達標導致的損失。示例：若第三方提供的培訓質量不達標，導致乙方工作能力下降，第三方應賠償損失。3.2.違反合作協議責任認定：第三方應根據合作協議承擔違約責任。示例：若第三方未按合作協議提供服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2025年度餐飲企業店長職位競聘與人才儲備合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景隨著我國餐飲業的快速發展，市場競爭日益激烈。為提高餐飲企業的核心競爭力，培養一批具備管理才能、熟悉市場動態的店長人才，甲方決定實施2025年度餐飲企業店長職位競聘與人才儲備計劃。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方在2025年度餐飲企業店長職位競聘與人才儲備過程中的權利、義務及責任，確保各方共同推進項目實施，實現餐飲企業的人才儲備目標。三、定義與解釋3.1專業術語（1）店長：指餐飲企業中負責店鋪日常經營管理的最高職務，具備較強的市場洞察力、團隊管理能力和業務能力。（2）競聘：指甲方通過公開、公平、公正的方式選拔具備相應條件的乙方擔任店長職位。（3）人才儲備：指甲方對具備潛力的乙方進行培養、選拔和儲備，以滿足餐飲企業發展的需要。3.2關鍵詞解釋（1）餐飲企業：指從事餐飲服務、食品加工、銷售及相關配套服務的各類企業。（2）職位競聘：指通過選拔、考核等方式，選拔具備相應條件的乙方擔任店長職位。（3）人才儲備：指對具備潛力的乙方進行培養、選拔和儲備，以滿足餐飲企業發展的需要。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）有權對乙方進行選拔、考核和培養。（2）有權對乙方實施獎懲、晉升或降職。（3）負責為乙方提供必要的培訓、工作條件和待遇。（4）負責監督乙方的日常工作，確保乙方履行合同義務。4.2乙方的權利和義務（1）有權參與甲方組織的店長職位競聘。（2）有權接受甲方的培訓和指導。（3）嚴格遵守甲方制定的規章制度，認真履行崗位職責。（4）按時完成甲方分配的工作任務，確保店鋪經營目標的實現。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定的餐飲企業店鋪。5.3合同履行方式（1）甲方負責組織店長職位競聘活動，選拔乙方擔任店長職位。（2）甲方為乙方提供必要的培訓和指導，提高乙方的工作能力和綜合素質。（3）乙方在甲方指定的餐飲企業店鋪履行崗位職責，確保店鋪經營目標的實現。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，自然終止。（2）因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致，可終止合同。（3）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序（2）合同終止后，雙方應按照約定辦理交接手續。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應繼續履行合同約定，直至完成交接手續。（2）合同終止后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于支付費用、賠償損失等。七、費用與支付7.1費用構成（1）競聘費用：包括競聘報名費、考核費用等。（2）培訓費用：包括乙方參加甲方組織的培訓課程的費用。（3）薪酬及福利：乙方擔任店長期間，甲方應支付的薪酬、獎金及福利待遇。（4）其他費用：因履行本合同而產生的其他必要費用。7.2支付方式（1）競聘費用：乙方應在報名時一次性支付。（2）培訓費用：乙方應在培訓開始前支付。（3）薪酬及福利：甲方應按月支付乙方的薪酬及福利待遇。（4）其他費用：根據實際情況，雙方另行協商確定支付方式。7.3支付時間（1）競聘費用：在乙方報名成功后五個工作日內支付。（2）培訓費用：在培訓開始前五個工作日內支付。（3）薪酬及福利：每月的薪酬及福利應在每月的一個工作日前支付。（4）其他費用：按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款（1）甲方應在收到乙方支付的費用后，向乙方提供相應的服務或產品。（2）乙方應在約定的時間內支付費用，否則甲方有權暫停或終止服務。（3）雙方應通過銀行轉賬或現金支付的方式進行費用結算。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方薪酬及福利的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。（2）甲方未按照約定提供培訓或服務的，應向乙方支付違約金，違約金為實際損失金額的百分之十。8.2乙方違約（1）乙方未按時支付競聘費用或培訓費用的，應向甲方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。（2）乙方未履行合同約定的崗位職責，造成甲方損失的，應向甲方支付賠償金，賠償金為實際損失金額的百分之十。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金的計算方法以實際損失為準。（2）違約金和賠償金應在違約行為發生后五個工作日內支付。九、保密條款9.1保密內容本合同涉及的所有商業秘密、技術秘密、經營信息等均屬保密內容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，任何一方不得將保密內容泄露給第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策變動、法律法規修改等。（3）戰爭：戰爭、軍事行動等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可根據實際情況協商解決。（3）因不可抗力事件導致的損失，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例本合同中不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、政策變動等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同或合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業秘密等法律法規禁止轉讓的情形。（2）合同約定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方在競聘過程中表現出的優秀能力和潛力的評估權。（2）甲方保留對乙方在培訓期間及擔任店長期間表現出的優秀業績的獎勵權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在合同履行期間，根據市場變化和經營需要，對乙方進行合理調整的權力。（2）甲方保留在合同履行期間，對乙方進行必要的考核和評價的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字蓋章的合同修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協助與配合，確保合同目標的實現。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供必要的培訓、指導和支持，協助乙方提高工作能力。（2）乙方應積極參與甲方組織的各項活動，配合甲方完成相關工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于2025年度餐飲企業店長職位競聘與人才儲備的全部協議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方制定的店長職位競聘報名表2.甲方提供的店長培訓課程大綱3.甲方制定的店長考核標準4.乙方簽署的保密協議5.乙方簽署的勞動合同6.乙方簽署的競聘協議7.乙方簽署的培訓協議8.任何雙方約定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方薪酬及福利。b.未按時提供培訓或服務。c.未按照約定調整乙方工作。乙方違約：a.未按時支付競聘費用或培訓費用。b.未履行合同約定的崗位職責。c.泄露甲方商業秘密。2.違約行為認定：甲方違約的認定：甲方未能按照合同約定的條款履行其義務，經乙方提出，甲方在合理期限內仍未改正。乙方違約的認定：乙方未能按照合同約定的條款履行其義務，經甲方提出，乙方在合理期限內仍未改正。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。3.仲裁：指由雙方選定的仲裁機構根據仲裁規則對爭議進行審理并作出裁決。4.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理并作出判決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓期間表現不佳，影響培訓效果。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解情況，必要時調整培訓計劃或提供額外輔導。2.問題：乙方在擔任店長期間，店鋪經營業績不佳。解決辦法：甲方應定期對乙方進行考核，評估其工作表現，并提供相應的支持和指導。3.問題：乙方在合同履行過程中，泄露了甲方的商業秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，制止泄露行為，并追究乙方的法律責任。4.問題：合同履行過程中，雙方對某些條款的理解存在分歧。解決辦法：雙方應通過協商解決分歧，必要時可