20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版企業員工勞動合同續簽及離職手續辦理協議書本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1企業基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工崗位及職責4.1員工崗位4.2員工職責5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.員工培訓與發展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓成果8.員工離職手續辦理8.1離職申請8.2離職通知8.3離職手續辦理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務10.3違約責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同附件14.3合同份數及效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確勞動合同雙方的權利和義務，保障勞動關系的穩定，維護雙方的合法權益。2.合同雙方基本信息2.1企業基本信息企業名稱：有限公司企業地址：省市區路號法定代表人：2.2員工基本信息員工姓名：性別：男出生日期：1985年5月10日身份證號碼：X入職日期：2015年6月1日3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2008年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同有效期為五年，自2008年1月1日起至2013年1月1日止。4.員工崗位及職責4.1員工崗位擔任企業銷售部銷售經理一職。4.2員工職責（1）負責銷售團隊的管理和培訓；（2）制定銷售計劃和策略；（3）完成銷售指標；（4）維護客戶關系，拓展新客戶；（5）完成上級領導交辦的其他工作。5.工作時間及休息休假5.1工作時間員工實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作5天。5.2休息休假（1）員工享有國家法定節假日、婚假、產假、陪產假等休假；（2）員工每月享有5天帶薪年休假；（3）員工享有每周一天的休息日。6.工資及福利待遇6.1基本工資的基本工資為人民幣10,000元/月。6.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據公司業績及員工表現，年終獎金最高可達基本工資的3倍；（2）銷售提成：根據銷售業績，提取一定比例的銷售提成；（3）交通補貼：每月500元；（4）通訊補貼：每月300元。6.3社會保險及住房公積金（1）企業為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；（2）企業為員工繳納住房公積金，個人和企業的繳納比例為12%。7.員工培訓與發展7.1培訓計劃企業將根據員工的崗位需求和職業發展規劃，制定相應的培訓計劃，并提供培訓機會。7.2培訓費用培訓費用由企業承擔，員工不得自行承擔。7.3培訓成果員工完成培訓后，應達到培訓目標，并具備相應的業務能力和素質。8.員工離職手續辦理8.1離職申請員工提出離職申請時，應提前30日以書面形式通知企業。如因特殊情況需縮短通知期，應取得企業同意。8.2離職通知企業應在收到員工離職申請后5日內，以書面形式通知員工辦理離職手續。8.3離職手續辦理（1）員工離職前，應完成所有工作任務，并交接工作；（2）員工應將工作證、工作服等企業財產歸還企業；（3）員工應結清工資、獎金、津貼等應得款項；（4）員工應參加企業組織的離職面談，就離職原因、工作表現等進行交流。9.違約責任9.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責；（2）員工違反企業規章制度；（3）員工違反保密協議；（4）企業未按合同約定支付工資、獎金等；（5）企業未按合同約定提供勞動保護。9.2違約責任承擔（1）員工違約，企業有權解除合同，并要求賠償損失；（2）企業違約，員工有權解除合同，并要求賠償損失。10.保密條款10.1保密內容（1）企業的商業秘密；（2）企業的技術秘密；（3）企業的客戶信息；（4）企業的內部管理信息。10.2保密義務員工在合同期間及離職后，均應遵守保密義務，不得泄露或使用上述保密內容。10.3違約責任員工違反保密義務，企業有權要求賠償損失。11.合同解除11.1合同解除條件（1）員工嚴重違反合同約定；（2）企業因經營需要，調整員工崗位，員工不同意調整；（3）員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協商一致解除合同。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前30日以書面形式通知對方；（2）雙方協商一致解除合同，應簽訂書面協議；（3）合同解除后，雙方應辦理相關手續。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規規定的其他合同終止情形。14.其他約定事項14.1通知送達方式（1）書面通知以掛號信方式寄送至對方住所；（2）口頭通知應在對方在場的情況下進行，并由雙方簽字確認；（3）電子郵件通知應以對方確認收悉為準。14.2合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工培訓記錄；（3）員工考核評價表；（4）保密協議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、法律顧問、仲裁機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議、提供專業服務或完成特定任務。15.3第三方介入方式15.3.1爭議解決當甲乙雙方發生爭議時，可以邀請第三方介入進行調解或仲裁。15.3.2專業服務第三方可以提供專業咨詢服務，如法律咨詢、人力資源管理咨詢等。15.3.3特定任務第三方可以接受甲乙雙方的委托，完成特定的工作任務。15.4第三方責任15.4.1責任限額第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同金額的10%。15.4.2責任免除如第三方因不可抗力、甲乙雙方提供的信息不準確等原因導致損失，第三方不承擔賠償責任。15.5第三方權利15.5.1收費權利第三方有權根據其提供的服務內容和服務標準，向甲乙雙方收取合理的費用。15.5.2知識產權第三方對其提供的服務成果享有知識產權，除非甲乙雙方另有約定。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1獨立性第三方在履行職責過程中，應保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。16.2保密義務第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。17.第三方介入的程序17.1介入申請甲乙雙方協商一致后，可以向第三方提出介入申請。17.2介入同意第三方在收到介入申請后，應在5個工作日內給予答復，同意介入的，應明確介入方式和時間。17.3介入執行第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求和約定，履行其職責。18.第三方介入的終止18.1雙方協商甲乙雙方可以隨時與第三方協商終止介入。18.2第三方終止第三方在完成其職責后，或因不可抗力等原因無法繼續履行職責時，有權終止介入。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方發生爭議時，應通過協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。19.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。20.第三方介入的合同附件20.1第三方介入協議甲乙雙方與第三方簽訂的介入協議作為本合同的附件。20.2第三方資質證明第三方提供的資質證明文件作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、合同期限等。說明：用于記錄員工入職的基本情況。2.員工培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。說明：用于證明員工接受過必要的培訓。3.員工考核評價表要求：包含員工考核結果、考核時間、考核人等信息。說明：用于評估員工的工作表現。4.保密協議要求：明確員工對企業的商業秘密、技術秘密等保密義務。說明：用于保護企業的知識產權。5.第三方介入協議要求：明確第三方介入的目的、方式、時間、費用等。說明：用于規范第三方介入的行為。6.第三方資質證明要求：提供第三方的營業執照、資質證書等。說明：用于證明第三方具備提供服務的資格。7.離職面談記錄要求：記錄離職面談的時間、地點、參與人員、討論內容等。說明：用于了解離職原因和員工反饋。8.離職手續辦理清單要求：詳細列出離職員工需要辦理的手續和文件。說明：用于確保離職手續的完整性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為（1）未按合同約定履行工作職責，造成經濟損失。責任認定：根據損失金額，扣除員工工資后賠償企業。（2）違反企業規章制度，情節嚴重。責任認定：根據情節輕重，給予警告、記過、降職等處分。示例：員工在工作時間擅自離崗，給予警告處分。（3）泄露企業商業秘密，給企業造成經濟損失。責任認定：根據損失金額，扣除員工工資后賠償企業。示例：員工泄露客戶信息，導致客戶流失，企業損失5萬元，扣除工資后，員工需賠償4.5萬元。2.企業違約行為（1）未按合同約定支付工資、獎金等。責任認定：支付違約金，違約金為應支付金額的20%。示例：企業欠付員工工資1萬元，應支付違約金2千元。（2）未按合同約定提供勞動保護。責任認定：根據情節輕重，支付賠償金，賠償金最高不超過應支付工資的12個月。示例：企業未提供必要的安全防護措施，導致員工受傷，支付賠償金12千元。（3）違反保密協議，泄露企業秘密。責任認定：支付違約金，違約金為泄露秘密價值的一定比例。示例：企業泄露技術秘密，支付違約金10萬元。全文完。二零二五版企業員工勞動合同續簽及離職手續辦理協議書1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息第二章合同續簽條款2.1續簽條件2.2續簽程序2.3續簽期限2.4續簽工資待遇2.5續簽福利待遇第三章員工基本信息3.1員工姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5聯系方式3.6家庭住址第四章工作崗位及職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點4.4工作時間4.5工作內容第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎金5.3考勤工資5.4其他補貼5.5工資支付方式第六章福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3帶薪年假6.4婚假、產假、喪假等6.5其他福利第七章勞動合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2解除合同的程序7.3解除合同的補償7.4合同終止的條件7.5合同終止的程序第八章違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約金的計算與支付第九章保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違反保密義務的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一章合同附件11.1附件一：員工入職登記表11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：社會保險繳納明細表第十二章合同生效及變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序12.3合同解除與終止程序第十三章合同解除與終止后的善后事宜13.1員工離職手續辦理13.2用人單位離職手續辦理13.3工資、福利待遇結算第十四章其他約定14.1法律適用14.2合同份數14.3合同簽署14.4合同附件清單合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：二零二五版企業員工勞動合同續簽及離職手續辦理協議書1.2合同編號：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.5合同雙方基本信息：1.5.1用人單位名稱：____________________1.5.2用人單位法定代表人：____________________1.5.3用人單位地址：____________________1.5.4員工姓名：____________________1.5.5員工身份證號碼：____________________1.5.6員工聯系方式：____________________第二章合同續簽條款2.1續簽條件：2.1.1員工在用人單位工作滿一年，且表現良好；2.1.2雙方同意續簽勞動合同。2.2續簽程序：2.2.1用人單位提前一個月向員工發出續簽意向；2.2.2員工在接到續簽意向后一個月內給予答復；2.2.3雙方就續簽內容達成一致后，簽訂新的勞動合同。2.3續簽期限：_______年2.4續簽工資待遇：參照原勞動合同約定，并根據市場行情和公司規定進行調整。2.5續簽福利待遇：參照原勞動合同約定，并根據公司規定進行調整。第三章員工基本信息3.1員工姓名：____________________3.2性別：____________________3.3出生日期：_______年_______月_______日3.4身份證號碼：____________________3.5聯系方式：____________________3.6家庭住址：____________________第四章工作崗位及職責4.1崗位名稱：____________________4.2崗位職責：4.2.1負責____________________；4.2.2負責____________________；4.2.3負責____________________；4.3工作地點：____________________4.4工作時間：____________________4.5工作內容：4.5.1執行崗位職責；4.5.2完成領導交辦的其他工作任務。第五章工資待遇5.1基本工資：_______元/月5.2獎金：根據公司規定和員工績效發放；5.3考勤工資：按照國家規定和公司制度執行；5.4其他補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等；5.5工資支付方式：每月_______日支付。第六章福利待遇6.1社會保險：按照國家規定和公司制度繳納；6.2住房公積金：按照國家規定和公司制度繳納；6.3帶薪年假：根據國家規定和公司制度執行；6.4婚假、產假、喪假等：按照國家規定和公司制度執行；6.5其他福利：包括但不限于節日慰問、健康體檢等。第七章勞動合同解除與終止7.1解除合同的條件：7.1.1員工提出解除勞動合同；7.1.2用人單位提出解除勞動合同；7.1.3因不可抗力導致勞動合同無法履行；7.1.4其他法律、法規規定的情形。7.2解除合同的程序：7.2.1雙方協商一致，簽訂解除勞動合同協議；7.2.2用人單位依法支付經濟補償；7.2.3辦理離職手續。7.3解除合同的補償：7.3.1按照國家規定和公司制度支付經濟補償；7.3.2其他應支付的款項。7.4合同終止的條件：7.4.1合同期滿；7.4.2雙方協商一致終止合同；7.4.3其他法律、法規規定的情形。7.5合同終止的程序：7.5.1雙方協商一致，簽訂合同終止協議；7.5.2辦理離職手續。第八章違約責任8.1員工違約責任：8.1.1員工違反保密協議，泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任；8.1.2員工嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失，公司有權解除勞動合同，并要求賠償。8.2用人單位違約責任：8.2.1用人單位未按約定支付工資、獎金等，應支付違約金；8.2.2用人單位違反保密協議，泄露員工個人隱私，應承擔相應的法律責任；8.2.3用人單位未履行合同約定，給員工造成損失，應依法賠償。第九章保密條款9.1保密范圍：9.1.1公司的商業秘密、技術秘密、經營信息等；9.1.2員工在任職期間知悉的涉及公司秘密的信息。9.2保密期限：自合同終止之日起_______年內。9.3違反保密義務的處理：9.3.1員工違反保密義務，泄露公司秘密，公司將依法追究其法律責任；9.3.2用人單位違反保密義務，泄露員工個人隱私，將承擔相應的法律責任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協商解決；10.1.2爭議解決機構解決；10.1.3訴訟解決。10.2爭議解決機構：10.2.1可選擇的爭議解決機構包括但不限于勞動仲裁委員會、人民法院等。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方協商解決：協商不成，可向爭議解決機構申請解決；10.3.2爭議解決機構解決：按照相關機構的規定進行；10.3.3訴訟解決：依法向人民法院提起訴訟。第十一章合同附件11.1附件一：員工入職登記表11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：社會保險繳納明細表第十二章合同生效及變更12.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內容，需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。12.3合同解除與終止程序：按照第七章的規定執行。第十三章合同解除與終止后的善后事宜13.1員工離職手續辦理：13.1.1員工需按照公司規定辦理離職手續；13.1.2用人單位需在規定時間內辦理相關手續。13.2用人單位離職手續辦理：13.2.1用人單位需按照國家規定和公司制度支付經濟補償；13.2.2辦理社會保險關系轉移等手續。13.3工資、福利待遇結算：13.3.1用人單位需按照合同約定和法律規定結算工資、福利待遇。第十四章其他約定14.1法律適用：本協議適用中華人民共和國法律。14.2合同份數：本協議一式兩份，雙方各執一份。14.3合同簽署：本協議經雙方簽字蓋章后生效。14.4合同附件清單：14.4.1附件一：員工入職登記表14.4.2附件二：崗位說明書14.4.3附件三：社會保險繳納明細表用人單位（蓋章）：代表人（簽字）：日期：_______年_______月_______日員工（簽字）：日期：_______年_______月_______日多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款一：甲方主導的培訓與發展說明：為提高員工的專業技能和職業素養，甲方有權根據公司發展需要，對員工進行培訓。員工應積極參與培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。附加條款二：甲方主導的績效考核說明：甲方將建立績效考核制度，對員工的工作績效進行定期評估?？冃Э己私Y果將作為員工薪酬調整、晉升和獎懲的依據。附加條款三：甲方主導的崗位調整附加條款四：甲方主導的加班管理說明：甲方將嚴格按照國家相關法律法規，對加班進行管理。員工加班需提前申請，并按照公司規定獲得相應的加班費。附加條款五：甲方主導的勞動爭議處理說明：如發生勞動爭議，甲方將積極與員工協商解決。如協商不成，甲方將依法通過勞動仲裁或訴訟途徑解決爭議。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款一：乙方主導的休息與休假說明：乙方有權根據自身情況，合理安排工作和休息時間。在保證工作質量的前提下，乙方有權享受法定的休息日和休假。附加條款二：乙方主導的工作環境與條件說明：乙方有權要求甲方提供安全、衛生、舒適的工作環境和必要的勞動保護措施。甲方應保障乙方的人身安全和健康。附加條款三：乙方主導的薪酬調整請求說明：乙方有權根據自身工作表現和公司薪酬政策，向甲方提出薪酬調整請求。甲方應認真考慮乙方的請求，并按照規定程序進行處理。附加條款四：乙方主導的合同解除權說明：乙方在符合法定和合同約定的條件下，有權解除勞動合同。乙方應在解除合同前，按照合同約定提前通知甲方，并辦理相關手續。附加條款五：乙方主導的勞動爭議處理說明：如發生勞動爭議，乙方有權依法維護自身權益。乙方可向勞動仲裁機構申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附加條款一：第三方中介的引入附加條款二：中介的職責與權限說明：中介的職責包括但不限于：2.1協助雙方解釋合同條款；2.2監督合同履行情況；2.3協調解決合同履行過程中出現的爭議。附加條款三：中介的費用承擔說明：中介的服務費用由雙方按照約定的比例分擔。附加條款四：中介的獨立性說明：中介在履行職責過程中，應保持獨立、客觀、公正，不受任何一方的影響。附加條款五：中介的保密義務說明：中介對在履行職責過程中知悉的雙方商業秘密和個人隱私負有保密義務。附加條款六：中介的終止與更換說明：如中介無法履行職責或違反保密義務，雙方有權終止中介服務，并更換中介機構。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：員工入職登記表2.附件二：崗位說明書3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：甲方主導的培訓與發展計劃5.附件五：乙方主導的休息與休假安排6.附件六：甲方主導的績效考核制度7.附件七：乙方主導的工作環境與條件要求8.附件八：甲方主導的加班管理規定9.附件九：中介機構服務協議10.附件十：保密協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資、獎金等。認定：根據合同約定和法律規定，甲方應支付給員工的工資、獎金等，如未按時支付，視為違約。2.違約行為：乙方違反保密協議，泄露公司商業秘密。認定：根據保密協議，乙方泄露公司商業秘密的行為，將根據法律規定和合同約定認定違約。3.違約行為：甲方未履行培訓義務，未提供培訓機會。認定：根據合同約定，甲方有義務為員工提供培訓機會，如未履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解和裁決的活動。3.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的活動。4.保密協議：指雙方就保密事項達成的協議。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結果有異議。解決辦法：建立申訴機制，由第三方中介進行調解，確保公平公正。2.問題：員工對工作環境不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解具體問題，并采取措施改善工作環境。3.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，通過協商、仲裁或訴訟解決。五、所有應用場景：1.員工勞動合同續簽。2.員工離職手續辦理。3.員工培訓與發展。4.員工績效考核。5.員工工作環境與條件保障。6.員工加班管理。7.勞動爭議解決。全文完。二零二五版企業員工勞動合同續簽及離職手續辦理協議書2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________2.乙方：姓名：________________身份證號碼：________________地址：________________聯系電話：________________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在勞動合同續簽及離職手續辦理過程中的權利義務，確保雙方合法權益得到保障。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業術語本合同中涉及的專業術語如下：（1）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權利義務的書面協議。（2）續簽：指在勞動合同到期前，經雙方協商一致，延長勞動合同期限的行為。（3）離職手續：指乙方離開甲方工作，需辦理的相關手續。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中提供勞動崗位、支付勞動報酬的企業。（2）乙方：指本合同中接受甲方提供的勞動崗位、接受勞動報酬的員工。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責。（2）甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和職務。（3）甲方有義務按照合同約定支付乙方勞動報酬。（4）甲方有義務為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定提供勞動崗位和勞動條件。（2）乙方有權要求甲方按照合同約定支付勞動報酬。（3）乙方有義務按照甲方要求履行工作職責。（4）乙方有義務遵守國家法律法規、企業規章制度和職業道德。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的工作地點履行工作職責。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，完成各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動合同到期；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解除勞動合同；（4）法律法規規定的其他情形。6.3終止程序（1）勞動合同到期前，雙方協商一致可續簽勞動合同；（2）乙方離職，應提前向甲方提出書面申請；（3）甲方因故解除勞動合同，應提前通知乙方，并按照國家法律法規支付經濟補償。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續；（2）甲方應按照國家法律法規支付乙方經濟補償；（3）雙方應按照國家法律法規和本合同約定，處理與勞動合同終止相關的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方的工作崗位和職務，按照甲方規定的工資標準支付。（2）崗位工資：根據乙方的工作崗位和職務，按照甲方規定的崗位工資標準支付。（3）績效獎金：根據乙方的工作表現和公司業績，按照甲方規定的績效獎金標準支付。（4）加班費：根據乙方加班情況，按照國家規定和甲方內部規定支付加班費。（5）社會保險和公積金：按照國家規定和甲方內部規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資和績效獎金，每月通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）加班費，按照實際加班時間，通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（3）社會保險和公積金，按照國家規定和甲方內部規定，由甲方代扣代繳。7.3支付時間甲方應在每月的______日前，將當月工資和各項費用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的工資和費用真實、準確。（2）乙方應在收到工資和費用后，及時核對并確認無誤。（3）如因甲方原因導致工資和費用支付錯誤，甲方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資和費用的，應向乙方支付違約金，違約金按每日工資的_____%計算。（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務的，應向甲方支付違約金，違約金按每日工資的_____%計算。（2）乙方泄露公司商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照合同約定和法律法規的規定，向守約方支付相應的賠償金額，賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀、賠禮道歉等。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方公司的商業秘密；（2）甲方公司的技術秘密；（3）甲方公司的客戶信息；（4）甲方公司的財務信息。9.2保密期限本合同的保密期限為______年，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方不得利用保密信息從事任何違法活動；（3）乙方在離職后，仍應遵守本合同的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰爭、恐怖襲擊等政府行為；（3）電力、通訊設施故障等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）雙方應盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方辦公場所損壞，無法正常經營；（2）戰爭導致乙方無法正常工作。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同中約定的保密條款；（2）合同中約定的競業禁止條款；（3）合同中約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容的解釋權，并有權根據法律法規和公司政策對合同內容進行合理調整。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作績效進行評估和考核的權利。（2）甲方保留對乙方工作職責進行調整的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應當以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同完成工作目標。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供乙方完成工作任務所需的必要條件。（2）乙方應按照甲方的要求，積極配合完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于勞動合同續簽及離職手續辦理的完整協議，任何一方不得以任何形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款未經雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日乙方（簽字）：年月日_________（乙方簽字）_________（甲方蓋章）_________（法定代表人簽字）_________（日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人信息表2.乙方工作職責說明書3.甲方公司規章制度4.社會保險和公積金繳納明細5.保密協議6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資和費用：認定標準為實際支付時間與合同約定支付時間之間的差異。未按照合同約定提供勞動條件：認定標準為甲方未能提供合同中約定的勞動條件或改善勞動條件。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務：認定標準為乙方未按照合同約定的時間和質