20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年美甲美睫店員工加班工資聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.雙方基本信息2.1員工信息2.2用人單位信息3.加班工資計算方法3.1加班工資標準3.2加班工資計算公式3.3加班工資支付時間4.加班工作內容4.1加班工作范圍4.2加班工作時長4.3加班工作安排5.加班工資發放5.1發放方式5.2發放時間5.3發放條件6.員工福利待遇6.1社會保險6.2醫療保險6.3住房公積金7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案要求11.合同附件11.1附件一：加班工資計算表11.2附件二：員工加班申請表12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除與終止的通知13.1解除合同的通知方式13.2終止合同的通知方式14.其他約定14.1不可抗力條款14.2法律適用與管轄14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（美甲美睫店）與乙方（員工）就乙方在甲方處工作期間，甲方按照國家相關法律法規及本合同約定支付乙方加班工資的協議。1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在加班工資支付方面的權利和義務，保障乙方合法權益，維護雙方的合法權益。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職或合同解除之日止。2.雙方基本信息2.1員工信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________出生日期：________________聯系電話：________________2.2用人單位信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________聯系電話：________________3.加班工資計算方法3.1加班工資標準（1）法定節假日加班工資：不低于工資的300%；（2）休息日加班工資：不低于工資的200%；（3）工作日加班工資：不低于工資的150%。3.2加班工資計算公式加班工資=加班小時數×加班工資基數×加班工資比例3.3加班工資支付時間甲方應在每月工資發放日將加班工資支付給乙方。4.加班工作內容4.1加班工作范圍乙方在甲方處工作期間，如因工作需要，經甲方同意，需在法定工作時間外加班。4.2加班工作時長加班工作時長不得超過國家規定的加班時限。4.3加班工作安排甲方應合理安排乙方加班工作，確保乙方身心健康。5.加班工資發放5.1發放方式甲方應將加班工資以現金或銀行轉賬方式支付給乙方。5.2發放時間甲方應在每月工資發放日將加班工資支付給乙方。5.3發放條件乙方需提交加班申請，經甲方批準后方可享受加班工資。6.員工福利待遇6.1社會保險甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2醫療保險甲方應依法為乙方繳納醫療保險，乙方在享受醫療保險待遇時，甲方應予以配合。6.3住房公積金甲方應依法為乙方繳納住房公積金，乙方在享受住房公積金待遇時，甲方應予以配合。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序如雙方協商不成，任何一方可向對方發出爭議解決通知，要求在收到通知之日起十五日內解決爭議。若十五日內未解決，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，經教育不改的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。9.2合同終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因故離職，經甲方同意；（4）雙方協商一致解除本合同。10.合同生效與備案10.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同備案要求本合同生效后，甲方應在三十日內將本合同報送勞動行政部門備案。11.合同附件11.1附件一：加班工資計算表11.2附件二：員工加班申請表12.合同變更12.1變更條件本合同在履行過程中，如因法律法規變更、不可抗力等原因，導致本合同內容需要變更的，雙方應協商一致，簽訂補充協議。12.2變更程序變更合同內容，雙方應書面通知對方，經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同解除與終止的通知13.1解除合同的通知方式甲方解除合同，應提前三十日以書面形式通知乙方；乙方解除合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。13.2終止合同的通知方式合同終止，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方；乙方因故離職，經甲方同意，可隨時通知甲方。14.其他約定14.1不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應相互理解，并根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。14.2法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律，并由勞動合同履行地人民法院管轄。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同中的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同而提供中介服務、技術支持、咨詢建議或其他相關服務的個人或機構。1.2第三方介入范圍（1）為乙方提供招聘、培訓、職業規劃等中介服務；（2）為甲方提供技術支持、設備維護、市場分析等咨詢服務；（3）為雙方提供合同履行過程中的協調、監督、評估等服務。2.第三方責任與權利2.1第三方責任（1）提供的服務應真實、合法、有效；（2）保守甲乙雙方的商業秘密；（3）按照約定的時間和標準提供服務；（4）因自身原因導致服務不符合約定的，應承擔相應的違約責任。2.2第三方權利（1）根據約定收取服務費用；（2）要求甲方和乙方提供必要的配合；（3）在合同約定的范圍內，獨立行使權利，履行義務。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間是服務合同關系，甲方應按照約定支付服務費用。3.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間是勞動關系或中介服務關系，乙方應按照約定履行工作職責或接受中介服務。3.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對甲方和乙方的責任僅限于其提供的服務范圍內；（2）甲方和乙方之間的權利義務，仍由本合同約定；（3）第三方在履行服務過程中，如涉及第三方與甲方、乙方之間的其他法律關系，由各方自行解決。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中的責任限額，是指第三方因自身原因導致甲方或乙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額標準（1）中介服務類第三方：不超過服務費用的兩倍；（2）技術支持、咨詢服務類第三方：不超過服務費用的三倍。4.3責任限額適用范圍第三方責任限額適用于第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受的直接經濟損失。5.第三方介入的合同條款5.1第三方介入的合同條款（1）甲方和乙方應在合同中明確約定第三方的介入；（2）合同中應明確第三方的服務內容、費用、期限等；（3）合同中應明確第三方責任限額。5.2第三方介入的合同生效（1）第三方介入的合同條款經甲方、乙方和第三方簽字（或蓋章）后生效；（2）第三方介入的合同作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。6.第三方介入的合同變更與解除6.1合同變更第三方介入的合同條款如需變更，應經甲方、乙方和第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。6.2合同解除第三方介入的合同如需解除，應經甲方、乙方和第三方協商一致，并簽訂書面解除協議。解除后，第三方應按照約定退還已收取的服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班工資計算表詳細要求：包含員工姓名、加班日期、加班時長、加班工資計算結果等信息。附件說明：用于記錄和證明員工加班工資的計算過程和金額。2.附件二：員工加班申請表詳細要求：包含員工姓名、加班日期、加班原因、加班時長、申請部門負責人簽字等信息。附件說明：用于員工申請加班，經批準后作為計算加班工資的依據。3.附件三：員工入職登記表詳細要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、入職日期、工作崗位等信息。附件說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同簽訂和履行的重要依據。4.附件四：員工離職登記表詳細要求：包含員工姓名、離職日期、離職原因、離職手續辦理情況等信息。附件說明：用于記錄員工的離職情況，作為合同終止的重要依據。5.附件五：社會保險繳納明細表詳細要求：包含員工姓名、社會保險種類、繳納月份、繳納金額等信息。附件說明：用于記錄員工社會保險的繳納情況，作為合同履行的重要依據。6.附件六：醫療保險繳納明細表詳細要求：包含員工姓名、醫療保險種類、繳納月份、繳納金額等信息。附件說明：用于記錄員工醫療保險的繳納情況，作為合同履行的重要依據。7.附件七：住房公積金繳納明細表詳細要求：包含員工姓名、住房公積金種類、繳納月份、繳納金額等信息。附件說明：用于記錄員工住房公積金的繳納情況，作為合同履行的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付加班工資；b.未按時繳納社會保險、醫療保險、住房公積金；c.未按約定提供工作場所或工作條件；d.未按約定提供培訓、晉升機會；e.違反合同約定，擅自解除合同。乙方違約行為：a.未按時完成工作任務；b.違反甲方規章制度；c.泄露甲方商業秘密；d.違反合同約定，擅自離職。2.責任認定標準：甲方違約責任：a.未按時支付加班工資的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付加班工資的每日千分之五計算；b.未按時繳納社會保險、醫療保險、住房公積金的，應向乙方支付違約金，違約金按未繳納金額的每