2025年人事代理人才招聘協議合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系一家依法注冊并取得營業執照的企業，乙方（以下簡稱“乙方”）系一家具備相應資質的人事代理機構。鑒于甲方擬招聘一定數量的人才，為保障招聘工作的順利進行，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲方與乙方在2025年人事代理人才招聘工作中的權利義務關系，確保招聘工作的順利進行，實現甲方人才需求與乙方業務發展的雙贏。

二、合同背景

甲方因業務發展需要，計劃在2025年內招聘一定數量的人才。乙方具備相應的人事代理資質，愿意為甲方提供人事代理服務。為明確雙方在招聘過程中的權利義務，雙方經協商一致，簽訂本協議。

三、甲方與乙方的基本情況

1.甲方：名稱：____________________；住所：____________________；法定代表人：____________________。

2.乙方：名稱：____________________；住所：____________________；法定代表人：____________________。

四、合同期限

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。期滿后，如雙方無異議，可協商續簽。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方應根據甲方需求，提供以下人事代理服務：

（1）協助甲方發布招聘信息；

（2）協助甲方篩選、審核應聘者資料；

（3）組織面試，協助甲方進行人員選拔；

（4）協助甲方辦理入職手續，包括但不限于勞動合同簽訂、社會保險繳納、住房公積金繳納等；

（5）提供招聘過程中所需的相關咨詢和服務。

二、服務標準

2.1乙方應確保所提供的人事代理服務符合國家相關法律法規及行業標準。

2.2乙方應保證招聘信息的真實、準確，并對應聘者資料進行保密。

2.3乙方應按照甲方要求，在規定的時間內完成招聘工作，確保招聘質量。

2.4乙方應定期向甲方匯報招聘工作進展情況。

三、價格支付

3.1本協議服務費用為人民幣______元整（大寫：______元整）。

3.2甲方應于簽訂本協議后______個工作日內向乙方支付首期服務費用人民幣______元整（大寫：______元整）。

3.3乙方完成招聘工作后，甲方應在收到乙方提交的結算憑證后______個工作日內支付剩余服務費用。

3.4乙方在完成招聘工作前，甲方有權要求乙方退還已支付的部分服務費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協議內容以及招聘過程中所涉及到的商業秘密、技術秘密、個人隱私等負有保密義務。

4.2雙方未經對方同意，不得泄露或允許他人獲取本協議內容及相關秘密。

五、違約責任

5.1若乙方未能按照本協議約定完成招聘工作，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于退還部分或全部服務費用。

5.2若甲方未能按照本協議約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款違約金，違約金按每日應付款項的______%計算。

5.3若任何一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方權利：

（1）甲方有權要求乙方按照本協議約定，提供符合質量標準的人事代理服務；

（2）甲方有權要求乙方在招聘過程中，對招聘信息及應聘者資料進行保密；

（3）甲方有權對乙方提供的服務質量進行監督，并提出改進意見；

（4）甲方有權要求乙方在招聘過程中，及時溝通、匯報工作進展。

1.2甲方義務：

（1）甲方應按照本協議約定，支付乙方服務費用；

（2）甲方應提供真實、準確、完整的招聘需求信息，包括但不限于崗位要求、薪資待遇等；

（3）甲方應按照乙方要求，配合完成招聘過程中的相關手續；

（4）甲方應保護乙方的合法權益，不得損害乙方在本協議項下的權益。

二、乙方權利與義務

2.1乙方權利：

（1）乙方有權要求甲方按照本協議約定，支付服務費用；

（2）乙方有權要求甲方提供真實、準確、完整的招聘需求信息；

（3）乙方有權在招聘過程中，對甲方提供的招聘信息及應聘者資料進行保密；

（4）乙方有權根據甲方要求，調整招聘策略，以提高招聘效果。

2.2乙方義務：

（1）乙方應按照本協議約定，提供符合質量標準的人事代理服務；

（2）乙方應確保招聘信息的真實、準確，并對應聘者資料進行保密；

（3）乙方應在規定的時間內完成招聘工作，確保招聘質量；

（4）乙方應定期向甲方匯報招聘工作進展情況；

（5）乙方應遵守國家相關法律法規及行業標準，確保招聘工作的合法性。

三、合作方式

3.1雙方應通過以下方式合作：

（1）甲方將招聘需求信息以書面形式提交給乙方；

（2）乙方在收到招聘需求信息后，根據甲方要求制定招聘計劃；

（3）乙方按照招聘計劃開展招聘工作，并及時向甲方匯報工作進展；

（4）甲方根據乙方匯報的工作進展，對招聘工作進行監督和指導；

（5）雙方在招聘過程中，應保持密切溝通，共同解決招聘過程中遇到的問題。

四、合同變更與解除

4.1雙方同意，在本協議履行過程中，如遇國家政策、法律法規、行業標準等發生變化，致使本協議部分條款無法繼續履行，雙方應協商一致，對本協議進行變更或解除。

4.2任何一方違反本協議約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。

五、合同終止

5.1本協議約定的服務期限屆滿或雙方約定的其他合同終止條件成就時，本協議自動終止。

5.2本協議終止后，雙方應按照約定辦理相關事宜，包括但不限于招聘工作的交接、服務費用的結算等。

六、通知與送達

6.1雙方在本協議履行過程中，應通過書面形式相互通知。通知應以掛號信、特快專遞或雙方約定的其他方式發送。

6.2通知自發送之日起滿______個工作日，若未收到對方回復，視為已送達。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計算。

1.2本合同有效期滿后，如雙方均無異議，可協商一致續簽本合同。

二、合同的變更

2.1本合同在履行過程中，如因國家政策、法律法規、行業標準等發生變化，導致部分條款無法繼續履行，雙方可協商一致對本合同進行變更。

2.2任何一方提出變更本合同，應書面通知對方，經雙方協商一致后，方可簽訂書面變更協議，變更后的協議與本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

3.1在本合同有效期內，如發生以下情形之一，任何一方有權解除本合同：

（1）一方違反本合同約定，嚴重損害對方合法權益；

（2）一方被依法吊銷營業執照、撤銷相關許可證，導致無法履行本合同；

（3）因不可抗力導致本合同無法履行；

（4）雙方協商一致解除本合同。

3.2任何一方解除本合同，應書面通知對方，并按照本合同約定辦理相關事宜。

四、合同的終止

4.1本合同在以下情形之一發生時終止：

（1）本合同約定的服務期限屆滿；

（2）雙方協商一致解除本合同；

（3）因不可抗力導致本合同無法履行；

（4）一方違約，另一方要求解除本合同；

（5）其他法定或約定終止情形。

4.2本合同終止后，雙方應按照約定辦理相關事宜，包括但不限于招聘工作的交接、服務費用的結算等。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同所發生的或與本合同有關的任何爭議，應提交甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

2.人事代理：指一方當事人（代理人）接受另一方當事人（被代理人）的委托，以被代理人的名義，代為處理有關人事關系的事務。

3.保密義務：指合同當事人對于在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、個人隱私等負有保守秘密的義務。

4.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。

5.爭議解決：指合同雙方當事人之間就合同履行過程中產生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的機制。

6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

7.法律適用：指合同糾紛應適用的法律。

8.管轄法院：指對合同糾紛有管轄權的人民法院。

9.法律效力：指法律對當事人具有約束力，合同對當事人具有約束力的法律屬性。

10.民事權利義務：指民事主體在民事法律關系中享有的權利和承擔的義務。

11.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。

12.訴訟：指當事人通過人民法院提起訴訟，請求法院作出裁判的一種爭議解決方式。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**招聘信息準確性問題**

-注意事項：招聘信息不準確可能導致應聘者不符合崗位要求，增加招聘成本和時間。

-解決辦法：甲方在提供招聘信息時，應仔細核對崗位要求、薪資待遇等細節，確保信息的準確性。

2.**保密泄露風險**

-注意事項：招聘過程中涉及到的商業秘密和個人隱私可能被泄露。

-解決辦法：雙方應在合同中明確保密條款，加強內部管理，對相關人員進行保密教育。

3.**服務費用爭議**

-注意事項：在服務費用的支付過程中可能因理解差異產生爭議。

-解決辦法：合同中應明確服務費用的構成、支付方式和時間，并在合同履行過程中進行定期對賬。

4.**招聘進度不達標**

-注意事項：乙方未能按約定時間完成招聘工作，可能影響甲方的業務運營。

-解決辦法：甲方應定期檢查招聘進度，與乙方保持溝通，必要時調整招聘策略。

5.**合同變更與解除**

-注意事項：合同變更或解除可能涉及復雜的法律程序和責任承擔。

-解決辦法：任何合同變更或解除均應通過書面形式，明確變更或解除的條件和后果。

6.**爭議解決困難**

-注意事項：合同履行過程中可能因各種原因產生爭議，解決爭議可能耗費時間和金錢。

-解決辦法：在合同中明確爭議解決機制，如仲裁或訴訟，并盡可能通過協商解決。

7.**法律變更風險**

-注意事項：法律法規的變更可能影響合同的執行。

-解決辦法：雙方應關注相關法律法規的變動，并在必要時調整合同條款。

8.**合同履行中的溝通問題**

-注意事項：雙方溝通不暢可能導致誤解和延誤。

-解決辦法：建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時交流信息。

9.**合同違約處理**

-注意事項：合同一方違約可能給另一方造成損失。

-解決辦法：合同中應明確違約行為的定義和相應的違約責任，確保違約方承擔相應責任。

10.**合同到期后續合同處理**

-注意事項：合同到期后，雙方可能需要續簽合同或重新協商。

-解決辦法：在合同到期前，雙方應提前溝通，決定是否續簽或終止合同，并相應地進行合同管理。

本合同/協議適用場景：

1.企業在招聘過程中，需要第三方人事代理機構提供招聘服務，以確保招聘效率和人才質量。

2.人力資源服務機構與企業合作，提供人事代理服務，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。

3.企業因業務擴張或結構調整，需要大量招聘新員工，而內部人力資源部門無法滿足招聘需求時。

4.企業希望通過專業的人事代理機構，優化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率。

5.企業在招聘過程中，需要遵守國家相關法律法規，避免因招聘行為引起的法律風險。

6.企業與人事代理機構合作，共同應對市場競爭，提高企業的競爭力。

7.企業希望借助人事代理機構的專業力量，提升人才選拔的準確性和專業性。

8.雙方在合作過程中，需要明確各自的權利和義務，以保障雙方的合法權益。

9.企業在招聘過程中，可能遇到招聘信息不準確、招聘進度延誤等問題，需要通過合同來規范雙方的行為。

10.企業與人事代理機構之間可能因合同履行產生爭議，需要合同作為解決爭議的依據。

11.企業希望在與人事代理機構合作的過程中，實現資源共享，共同發展。

所需附件列表：

1.甲方營業執照副本復印件。

2.乙方營業執照副本復印件及人事代理資質證書復印件。

3.招聘需求清單，包括崗位名稱、崗位要求、薪資待遇等詳細信息。

4.乙方提供的招聘方案及工作計劃。

5.雙方簽訂的保密協議。

6.招聘過程中產生的各類合同、協議、通知、公告等文件。

7.應聘者簡歷、面試記錄、選拔結果等相關資料。

8.招聘費用的支付憑證和結算報告。

9.招聘過程中涉及到的各類證明文件，如入職證明、離職證明等。