20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲企業員工勞務派遣合作協議本合同目錄一覽第一條合作雙方基本信息1.1派遣方名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人第二條合作期限2.1合作期限自____年____月____日至____年____月____日2.2合作期限屆滿后，如雙方同意，可續簽本合同第三條派遣員工數量及崗位3.1派遣方在本協議約定的合作期限內，向用工單位派遣員工數量為____人3.2派遣員工崗位及職責第四條員工招聘及培訓4.1招聘流程及標準4.2員工培訓內容第五條員工薪酬及福利5.1員工工資標準5.2員工福利待遇5.3員工工資支付方式第六條工作時間及休息休假6.1員工工作時間及加班規定6.2員工休息休假制度第七條員工勞動合同管理7.1派遣方與員工簽訂勞動合同7.2用工單位與員工簽訂勞動合同第八條員工社會保險及住房公積金8.1派遣方負責為員工繳納社會保險及住房公積金8.2社會保險及住房公積金繳納比例及基數第九條員工離職及違約責任9.1員工離職流程9.2員工違約責任第十條違約責任及爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件第十二條其他約定事項12.1合作雙方應遵守國家法律法規12.2合同變更及解除程序12.3通知及送達第十三條合同生效及附件13.1合同生效條件13.2附件第十四條合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理14.2合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合作雙方基本信息1.1派遣方名稱：____餐飲管理有限公司地址：____市____區____路____號法定代表人：____1.2用工單位名稱：____餐飲有限公司地址：____市____區____路____號法定代表人：____第二條合作期限2.1合作期限自2025年1月1日至2025年12月31日2.2合作期限屆滿后，如雙方同意，可續簽本合同，續簽期限為一年。第三條派遣員工數量及崗位3.1派遣方在本協議約定的合作期限內，向用工單位派遣員工數量為100人。3.2派遣員工崗位及職責：3.2.1服務員：負責餐廳顧客的服務工作，包括點餐、上菜、結賬等。3.2.2廚師：負責廚房的烹飪工作，保證菜品質量。3.2.3餐廳管理：負責餐廳日常管理，包括人員安排、衛生監督等。第四條員工招聘及培訓4.1招聘流程及標準：4.1.1招聘信息發布：通過線上線下渠道發布招聘信息。4.1.2簡歷篩選：根據崗位要求篩選簡歷。4.1.3面試：對篩選出的候選人進行面試。4.1.4體檢：對錄用員工進行體檢。4.2員工培訓內容：4.2.1餐飲服務培訓：服務禮儀、菜品知識、操作規范等。4.2.2廚師技能培訓：烹飪技巧、食品安全、成本控制等。第五條員工薪酬及福利5.1員工工資標準：5.1.1基本工資：根據崗位及地區標準確定。5.1.2崗位工資：根據崗位級別及表現確定。5.1.3績效工資：根據個人績效及公司效益確定。5.2員工福利待遇：5.2.1帶薪年假：根據工齡及國家規定執行。5.2.2生日福利：為員工提供生日禮品或禮金。5.2.3員工體檢：定期為員工提供免費體檢。5.3員工工資支付方式：5.3.1每月15日支付上月工資。5.3.2支付方式：銀行轉賬。第六條工作時間及休息休假6.1員工工作時間及加班規定：6.1.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時。6.1.2加班規定：根據國家規定及公司實際情況執行。6.2員工休息休假制度：6.2.1休息日：每周休息一日，具體休息日根據公司安排。6.2.2假期：根據國家規定及公司實際情況執行。第七條員工勞動合同管理7.1派遣方與員工簽訂勞動合同：7.1.1派遣方負責為員工簽訂勞動合同，合同期限為一年。7.1.2勞動合同內容包括：崗位、工資、工作時間、休息休假、社會保險等。7.2用工單位與員工簽訂勞動合同：7.2.1用工單位負責為員工簽訂勞動合同，合同期限為一年。7.2.2勞動合同內容包括：崗位、工資、工作時間、休息休假、社會保險等。第八條員工社會保險及住房公積金8.1.1基本養老保險8.1.2基本醫療保險8.1.3失業保險8.1.4工傷保險8.1.5生育保險8.2住房公積金繳納：8.2.1派遣方按國家及地方政策規定，為員工繳納住房公積金。8.2.2繳納比例：按照國家規定的比例執行，具體比例為個人工資的5%。第九條員工離職及違約責任9.1員工離職流程：9.1.1員工提出離職申請，需提前30日書面通知派遣方。9.1.2派遣方在接到離職申請后，需在5個工作日內通知用工單位。9.1.3用工單位在接到通知后，需在3個工作日內安排員工交接工作。9.2員工違約責任：9.2.1員工未經批準擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金。9.2.2員工違反保密協議，需承擔相應的法律責任。第十條違約責任及爭議解決10.1違約責任：10.1.1如一方違反本合同約定，另一方有權要求賠償損失。10.1.2違約方應承擔由此產生的全部責任。10.2爭議解決方式：10.2.1雙方應友好協商解決爭議。10.2.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1合作期限屆滿，雙方同意解除合同。11.1.2一方嚴重違反合同約定，另一方有權解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合作期限屆滿，合同自然終止。11.2.2因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。第十二條其他約定事項12.1合作雙方應遵守國家法律法規。12.2合同變更及解除程序：12.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂補充協議。12.2.2合同解除需提前30日書面通知對方。12.3通知及送達：12.3.1通知應以書面形式發送，送達方式為郵寄或專人遞送。12.3.2通知送達日期以對方簽收日期為準。第十三條合同生效及附件13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自生效之日起具有法律效力。13.2附件：13.2.1員工派遣名單13.2.2員工崗位說明書13.2.3社會保險及住房公積金繳納明細第十四條合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的處理：14.1.1雙方應妥善處理合同解除后的遺留問題。14.1.2派遣方應協助用工單位處理員工離職手續。14.2合同終止后的處理：14.2.1雙方應按照合同約定，辦理合同終止手續。14.2.2派遣方應將剩余員工按照用工單位要求進行安排。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執行過程中的任何單位或個人，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商、保險公司等。第二條第三方介入的范疇2.1.1員工招聘與培訓2.1.2社會保險及住房公積金繳納2.1.3員工勞動關系管理2.1.4員工福利與待遇2.1.5合同履行過程中的咨詢服務第三條第三方責任與義務3.1.1遵守國家相關法律法規，保證其提供的服務符合合同要求。3.1.2對其提供的服務質量負責，確保服務達到約定的標準。3.1.3對其提供的服務過程中涉及的秘密信息負有保密義務。3.1.4按照合同約定，及時、準確地向甲乙雙方報告工作進展及問題。第四條第三方權利4.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息及支持。4.1.2在合同約定的范圍內，獨立開展工作。4.1.3獲得合同約定的報酬。第五條第三方責任限額5.1第三方在本合同執行過程中的責任限額如下：5.1.1第三方因提供的服務不符合約定，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取的報酬總額。5.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔全部賠償責任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的直接合作，其責任僅限于其提供的服務范圍內。6.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方之間的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.3第三方與員工之間的關系由甲乙雙方共同承擔，第三方不得單獨與員工建立勞動關系。第七條第三方介入的審批程序7.1甲乙雙方同意第三方介入本合同執行前，需經雙方書面同意。7.2第三方介入后，甲乙雙方應簽訂補充協議，明確第三方介入的具體內容、責任、義務和權利。第八條第三方介入的變更與解除8.1如第三方在介入過程中出現違約行為，甲乙雙方有權解除其介入協議，并要求其承擔相應的違約責任。8.2如第三方介入的必要條件發生變化，甲乙雙方可協商變更第三方介入協議。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。9.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的費用承擔10.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照補充協議約定分擔。10.2如補充協議未約定，則按照實際發生費用由甲乙雙方協商分擔。第十一條第三方介入的其他約定11.1第三方介入的補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同與本補充協議的未盡事宜，按照本合同相關條款執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工派遣名單要求：詳細列出派遣至用工單位的員工姓名、崗位、入職日期、合同期限等信息。說明：本附件作為合同執行過程中員工管理的依據。2.附件二：員工崗位說明書要求：詳細描述每個崗位的職責、工作內容、任職資格等。說明：本附件作為員工工作考核和培訓的依據。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細要求：詳細列出每個月員工的社會保險及住房公積金繳納情況。說明：本附件作為員工福利待遇的依據。4.附件四：員工培訓記錄要求：記錄員工的培訓內容、時間、考核結果等。說明：本附件作為員工培訓效果的評估依據。5.附件五：員工考勤記錄要求：記錄員工的出勤、請假、加班等情況。說明：本附件作為員工工資核算的依據。6.附件六：員工工資支付憑證要求：記錄員工工資的支付時間、金額、支付方式等。說明：本附件作為員工工資支付的證明。7.附件七：員工離職證明要求：記錄員工離職的原因、時間、離職手續辦理情況等。說明：本附件作為員工離職管理的依據。8.附件八：第三方介入協議要求：詳細列出第三方介入的具體內容、責任、義務和權利。說明：本附件作為第三方介入的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣方未按照合同約定派遣合格員工。責任認定標準：派遣方需承擔相當于違約員工一個月工資的違約金。示例：如派遣方未在合同約定的時間內派遣合格員工，用工單位有權要求派遣方支付違約金。2.違約行為：用工單位未按照合同約定支付員工工資。責任認定標準：用工單位需按照國家規定支付員工工資，并承擔相應的滯納金。示例：如用工單位拖欠員工工資，需支付相當于拖欠工資數額的滯納金。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務。責任認定標準：第三方需承擔因其服務質量問題導致的損失，包括但不限于賠償甲乙雙方的直接經濟損失。示例：如第三方提供的咨詢服務不符合合同約定，導致甲乙雙方遭受損失，第三方需承擔相應的賠償責任。4.違約行為：任何一方未按照合同約定履行保密義務。責任認定標準：違約方需承擔因泄露保密信息導致的損失，包括但不限于賠償對方的直接經濟損失。示例：如一方泄露了對方的商業秘密，需賠償對方的直接經濟損失。5.違約行為：任何一方未按照合同約定履行通知義務。責任認定標準：違約方需承擔因未及時通知對方而產生的損失。示例：如一方未在合同約定的時間內通知對方合同變更事項，對方有權要求違約方承擔由此產生的損失。全文完。2025年度餐飲企業員工勞務派遣合作協議1合同目錄一、協議概述1.協議名稱2.協議簽訂時間3.協議生效時間4.協議終止條件二、合作雙方基本信息1.派遣方信息2.接收方信息3.合作雙方法定代表人4.聯系人及聯系方式三、派遣員工信息1.員工派遣數量2.員工派遣時間3.員工派遣崗位4.員工派遣工資標準四、員工派遣流程1.派遣申請2.員工選拔與培訓3.員工派遣手續4.員工報到與離職五、薪酬福利1.員工工資支付2.員工福利待遇3.員工加班費及加班時間4.員工社會保險及公積金六、勞動保障與權益1.員工勞動權益保障2.員工勞動爭議處理3.員工休息休假4.員工培訓與發展七、合同期限與續簽1.合同期限2.合同續簽條件3.合同終止條件4.合同解除程序八、違約責任1.派遣方違約責任2.接收方違約責任3.違約責任承擔方式4.違約責任爭議解決九、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務3.保密期限4.違反保密義務的后果十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十一、其他約定1.協議附件2.協議修改與補充3.協議附件效力4.協議生效條件十二、協議生效與備案1.協議生效條件2.協議備案程序3.協議備案機構4.協議備案效力十三、協議解除與終止1.協議解除條件2.協議終止程序3.協議終止效力4.協議解除后的處理十四、協議附件1.員工派遣計劃2.員工名單3.薪酬福利明細4.保密協議合同編號_________一、協議概述1.協議名稱：2025年度餐飲企業員工勞務派遣合作協議2.協議簽訂時間：2024年11月15日3.協議生效時間：2025年1月1日4.協議終止條件：合同期限屆滿或雙方協商一致解除二、合作雙方基本信息1.派遣方信息：名稱：勞務派遣有限公司地址：市區路號法定代表人：聯系人：聯系電話：138xxxx55552.接收方信息：名稱：餐飲管理有限公司地址：市區路號法定代表人：聯系人：趙六聯系電話：139xxxx66663.合作雙方法定代表人：、4.聯系人及聯系方式：如上所述三、派遣員工信息1.員工派遣數量：50名2.員工派遣時間：2025年1月1日至2025年12月31日3.員工派遣崗位：服務員、廚師、收銀員等4.員工派遣工資標準：根據崗位及當地工資水平確定，具體見附件一四、員工派遣流程1.派遣申請：接收方向派遣方提出派遣申請，派遣方審核后確定派遣方案。2.員工選拔與培訓：派遣方負責選拔符合要求的員工，并進行崗前培訓。3.員工派遣手續：雙方辦理員工派遣手續，包括勞動合同簽訂、社會保險及公積金繳納等。4.員工報到與離職：員工按照派遣方安排的時間到接收方報到，離職時需辦理相關手續。五、薪酬福利1.員工工資支付：派遣方按月支付員工工資，具體支付日期為每月的15日。2.員工福利待遇：包括國家法定節假日工資、帶薪年假、婚喪假等，具體見附件二。3.員工加班費及加班時間：按照國家規定執行，加班費計算標準見附件三。4.員工社會保險及公積金：按照國家規定繳納，具體繳納比例見附件四。六、勞動保障與權益1.員工勞動權益保障：派遣方和接收方共同保障員工合法權益，包括但不限于工資支付、休息休假、社會保險等。2.員工勞動爭議處理：發生勞動爭議時，雙方應協商解決；協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。3.員工休息休假：員工享有國家法定休息休假權利，具體安排見附件五。4.員工培訓與發展：派遣方和接收方共同為員工提供培訓和發展機會，具體培訓計劃見附件六。七、合同期限與續簽1.合同期限：本協議有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同續簽條件：雙方均認為有必要續簽且無違約行為，可提前一個月提出續簽申請。3.合同終止條件：合同期滿、雙方協商一致解除或符合法律、法規規定的其他情形。4.合同解除程序：任何一方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方，并說明理由。八、違約責任1.派遣方違約責任：未按時支付員工工資或福利待遇的，應向員工支付違約金，違約金按應付金額的千分之五計算。派遣不符合要求的員工的，應承擔相應的賠償責任。2.接收方違約責任：未按時支付派遣方費用的，應向派遣方支付違約金，違約金按應付金額的千分之五計算。解除合同未提前通知派遣方的，應支付相當于一個月工資的賠償金。3.違約責任承擔方式：違約方應立即采取補救措施，賠償損失，并承擔由此產生的相關費用。4.違約責任爭議解決：違約責任爭議解決方式同“爭議解決”條款。九、保密條款1.保密信息范圍：包括但不限于商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.保密義務：雙方對本協議及履行過程中所獲知的保密信息負有保密義務。3.保密期限：自本協議簽訂之日起至協議終止后五年。4.違反保密義務的后果：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構：如協商不成，可選擇仲裁機構進行仲裁。3.爭議解決程序：按照所選爭議解決機構的程序進行。4.爭議解決費用：由敗訴方承擔，除非另有約定。十一、其他約定1.協議附件：本協議附件與本協議具有同等法律效力。2.協議修改與補充：本協議的修改與補充必須以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章。3.協議附件效力：附件一至附件六為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。4.協議生效條件：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、協議生效與備案1.協議生效條件：本協議經雙方簽字蓋章后生效。2.協議備案程序：本協議生效后，雙方應及時向相關部門備案。3.協議備案機構：按照國家法律法規的規定，向相應機構備案。4.協議備案效力：本協議備案后具有法律效力。十三、協議解除與終止1.協議解除條件：合同期限屆滿、雙方協商一致解除或符合法律、法規規定的其他情形。2.協議終止程序：任何一方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方，并說明理由。3.協議終止效力：協議終止后，雙方的權利義務終止，但未了事項應繼續處理。4.協議解除后的處理：協議解除后，雙方應按照國家法律法規的規定處理相關事宜。十四、協議附件1.員工派遣計劃2.員工名單3.薪酬福利明細4.加班費計算標準5.社會保險及公積金繳納明細6.休息休假安排7.培訓計劃甲方（派遣方）簽字：____________________日期：____________________乙方（接收方）簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方負責員工招聘與選拔說明：甲方應負責員工的招聘和選拔工作，確保派遣員工符合接收方的要求和崗位需求。2.甲方負責員工培訓與考核說明：甲方應對派遣員工進行崗前培訓，并定期進行考核，確保員工具備所需技能和素質。3.甲方負責員工檔案管理說明：甲方應建立并管理派遣員工的檔案，包括個人簡歷、培訓記錄、考核結果等。4.甲方負責員工工資支付說明：甲方應按照約定的時間和金額，直接向派遣員工支付工資。5.甲方負責員工社會保險及公積金繳納說明：甲方應按照國家規定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。6.甲方負責員工勞動合同簽訂說明：甲方應與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。7.甲方負責員工離職手續辦理說明：員工離職時，甲方應協助辦理離職手續，包括工資結算、社會保險轉移等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方負責員工工作安排與管理說明：乙方應負責派遣員工的工作安排和管理，確保員工的工作效率和工作質量。2.乙方負責員工工作環境與安全保障說明：乙方應確保派遣員工的工作環境安全、衛生，并提供必要的勞動保護措施。3.乙方負責員工工作績效評估說明：乙方應定期對派遣員工的工作績效進行評估，并將評估結果反饋給甲方。4.乙方負責員工培訓與發展機會說明：乙方應提供必要的培訓和發展機會，幫助派遣員工提升技能和職業素養。5.乙方負責員工投訴與建議處理說明：乙方應設立投訴渠道，及時處理派遣員工的投訴和建議，保障員工的合法權益。6.乙方負責員工工作紀律與規范說明：乙方應制定并執行工作紀律和規范，確保派遣員工遵守公司規定。7.乙方負責員工離職后的工作交接說明：員工離職時，乙方應與甲方共同完成工作交接，確保工作連續性和信息完整性。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責說明：第三方中介應負責協調甲方、乙方和派遣員工之間的關系，確保各方權益得到保障。2.第三方中介費用說明：第三方中介的服務費用由甲方、乙方按約定的比例共同承擔。3.第三方中介違約責任說明：第三方中介如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。4.第三方中介保密義務說明：第三方中介對本協議及履行過程中所獲知的保密信息負有保密義務。5.第三方中介爭議解決說明：第三方中介的爭議解決方式與甲方、乙方相同，即協商、仲裁或訴訟。6.第三方中介變更與解除說明：如需變更或解除第三方中介的服務，應經甲方、乙方和第三方中介協商一致。7.第三方中介服務期限說明：第三方中介的服務期限與合同期限相同，自合同生效之日起至合同終止之日止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工派遣計劃2.員工名單3.薪酬福利明細4.加班費計算標準5.社會保險及公積金繳納明細6.休息休假安排7.培訓計劃8.甲方員工招聘與選拔標準9.甲方員工培訓與考核方案10.乙方工作安排與管理細則11.乙方工作績效評估標準12.第三方中介服務協議13.保密協議14.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：未按時支付員工工資或福利待遇。派遣不符合要求的員工。未按時支付派遣方費用。解除合同未提前通知對方。違反保密義務。違反合同約定，未履行協商解決爭議的義務。2.違約行為認定：由合同雙方或第三方中介根據合同條款和相關法律法規進行認定。違約行為發生后，由受損方提出書面違約通知，并提供相關證據。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據用工單位的需求，將員工派遣到用工單位工作，員工與勞務派遣單位簽訂勞動合同。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下提供物質幫助的制度。4.公積金：指勞動者及其用人單位按照國家規定，共同繳納一定比例的住房公積金，用于解決勞動者住房問題。5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發生的糾紛，通過協商、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作安排不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解其需求，調整工作安排或提供培訓機會。2.問題：員工離職率較高。解決辦法：改善工作環境，提高薪酬福利，加強員工關懷。3.問題：合同條款不明確，導致爭議。解決辦法：完善合同條款，明確雙方權利義務，避免爭議。五、所有應用場景：1.餐飲企業擴大經營規模，需要臨時增加員工。2.餐飲企業季節性用工，需要短期雇傭員工。3.餐飲企業需要專業人才，但自身招聘困難。4.餐飲企業為了降低人力資源管理成本，采用勞務派遣方式。全文完。2025年度餐飲企業員工勞務派遣合作協議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯系人：（如有，填寫相關方聯系人）聯系電話：（如有，填寫相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國餐飲行業的快速發展，餐飲企業對人力資源的需求日益增長。為滿足甲方在2025年度的人力資源需求，甲方決定與乙方簽訂本勞務派遣合作協議。2.2目的：本協議旨在明確甲方、乙方及其他相關方在勞務派遣過程中的權利、義務和責任，確保勞務派遣工作的順利進行，實現甲乙雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業術語：1.勞務派遣：指乙方根據甲方需求，將乙方員工派遣至甲方處工作，甲方支付乙方勞務派遣費用，乙方負責派遣員工的招聘、培訓、管理、工資福利等事項。2.勞務派遣員工：指乙方根據甲方需求，派遣至甲方處工作的員工。3.2關鍵詞解釋：1.甲方：指本協議中需要勞務派遣員工的餐飲企業。2.乙方：指本協議中提供勞務派遣服務的勞務派遣公司。3.勞務派遣費用：指甲方支付給乙方的勞務派遣費用，包括但不限于員工工資、社保、公積金等。4.合同期限：指本協議的有效期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權要求乙方按照協議約定，派遣符合要求的勞務派遣員工。2.甲方有權對勞務派遣員工的工作表現進行考核，并根據考核結果對員工進行獎懲。3.甲方有義務按照協議約定支付勞務派遣費用。4.甲方有義務為勞務派遣員工提供必要的工作條件和保障。4.2乙方的權利和義務：1.乙方有權要求甲方按照協議約定支付勞務派遣費用。2.乙方有義務按照甲方要求，及時派遣符合要求的勞務派遣員工。3.乙方有義務對勞務派遣員工進行招聘、培訓、管理、工資福利等工作。4.乙方有義務對勞務派遣員工進行考核，并將考核結果及時反饋給甲方。五、履行條款5.1合同履行時間：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點：勞務派遣員工在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣勞務派遣員工至甲方處工作，甲方支付勞務派遣費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.本協議約定的合同期限屆滿；2.甲乙雙方協商一致解除本協議；3.出現法定或約定解除本協議的情形。6.3終止程序：1.甲乙雙方協商一致解除本協議的，應當書面通知對方；2.出現法定或約定解除本協議的情形，一方有權書面通知對方解除本協議。6.4終止后果：1.本協議終止后，甲乙雙方應按照約定履行各自義務；2.乙方應將勞務派遣員工撤離甲方處；3.甲方應按照約定支付乙方勞務派遣費用。七、費用與支付7.1費用構成本勞務派遣合作協議中，甲方應支付給乙方的費用構成如下：1.基本工資：根據乙方派遣員工的工作崗位、技能水平和市場行情確定。2.社會保險和公積金：按照國家及地方相關政策規定，為乙方派遣員工繳納社會保險和住房公積金。3.福利待遇：包括但不限于帶薪年假、法定節假日工資、加班工資等。4.管理費：乙方為甲方提供勞務派遣服務所產生的管理費用。5.其他費用：根據雙方協商一致的其他費用。7.2支付方式1.預付款：甲方應在合同簽訂后五個工作日內支付乙方合同總額的30%作為預付款。2.月結：甲方應在每月的次月五日前支付乙方上一個月勞務派遣費用的70%。3.結算：甲方應在合同期滿后十個工作日內支付乙方剩余的勞務派遣費用。7.3支付時間甲方支付勞務派遣費用的具體時間如下：1.預付款：合同簽訂后五個工作日內。2.月結：每月次月五日前。3.結算：合同期滿后十個工作日內。7.4支付條款1.甲方應在支付憑證上注明“2025年度餐飲企業員工勞務派遣合作協議費用”字樣。2.甲方支付的費用應準確無誤，如有誤，乙方有權要求甲方補足或退還。3.甲方支付的勞務派遣費用不得扣除任何稅費。八、違約責任8.1甲方違約1.按照實際損失金額支付違約金。2.乙方因甲方違約而發生的合理費用，甲方應予以承擔。8.2乙方違約1.按照實際損失金額支付違約金。2.甲方因乙方違約而發生的合理費用，乙方應予以承擔。8.3賠償金額和方式違約金的具體金額由雙方協商確定，如協商不成，可由仲裁機構或法院判決。賠償金額以人民幣計算，支付方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內容本協議中涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至協議終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方對本協議中的保密內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.雙方應采取合理措施，防止保密內容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致雙方無法履行本協議的行為。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調整、法律法規變動等。3.社會異常事件：罷工、戰爭等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.不可抗力發生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2.不可抗力發生導致本協議無法履行的，雙方均不承擔違約責任。3.不可抗力發生后，雙方應積極采取措施，減輕損失。10.4不可抗力實例1.疫情爆發。2.政府實施交通管制。3.自然災害導致生產設施損壞。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得將本協議的全部或部分權利、義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.本協議項下的保密條款不得轉讓。2.乙方不得將勞務派遣業務轉讓給第三方。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留在合同履行期間對勞務派遣員工進行考核、調整、解聘的權利。2.乙方保留在合同履行期間對勞務派遣員工進行招聘、培訓、管理的權利。13.2特殊權力保留1.本協議中未明確約定的權利，雙方均應保留。2.雙方在履行本協議過程中產生的特殊權利，應按照雙方協商一致的原則處理。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方要求修改或補充本協議的，應書面通知對方。2.雙方應在本協議簽訂之日起十五個工作日內就修改或補充內容達成一致意見。14.2修改和補充效力1.修改或補充內容經雙方簽字蓋章后，與本協議具有同等法律效力。2.修改或補充內容與本協議不一致的，以修改或補充內容為準。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應在本協議履行過程中，相互提供必要的協助和配合。2.雙方應積極履行本協議約定的義務，確保勞務派遣工作的順利進行。15.2協作與配合方式1.雙方應通過書面通知、電話、電子郵件等方式進行溝通和協調。2.雙方應按照約定的方式和時間，及時處理勞務派遣工作中的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成雙方之間關于勞務派遣的完整協議，任何一方不得以任何形式對本協議進行修改或補充。16.3增減條款本協議的增減條款，經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，與本協議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞務派遣員工名單及詳細信息2.勞務派遣員工勞動合同3.社會保險和公積金繳納明細4.費用支付憑證5.爭議解決相關文件6.不可抗力事件證明材料7.合同修改和補充協議8.其他雙方認為必要的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付勞務派遣費用，經催告后仍未支付，視為違約。未經乙方同意，擅自解聘乙方派遣的員工，視為違約。未提供必要的工作條件和保障，導致乙方員工權益受損，視為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時派遣符合要求的勞務派遣員工，經催告后仍未派遣，視為違約。未按約定支付乙方勞務派遣費用，視為違約。