20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年送氣工離職經濟補償合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.發起方1.1.1.公司名稱1.1.2.法定代表人1.1.3.聯系方式1.2.受益方1.2.1.公司名稱1.2.2.法定代表人1.2.3.聯系方式2.合同簽訂背景2.1.離職原因2.2.離職時間2.3.離職手續辦理情況3.經濟補償金額3.1.補償總額3.2.補償構成3.2.1.工資補償3.2.2.年終獎補償3.2.3.獎金補償3.2.4.其他補償4.補償支付方式4.1.支付時間4.2.支付方式4.3.支付憑證5.保密條款5.1.保密內容5.2.保密期限5.3.違約責任6.爭議解決方式6.1.爭議解決途徑6.2.爭議解決機構6.3.爭議解決程序7.合同生效及終止7.1.合同生效條件7.2.合同生效日期7.3.合同終止條件7.4.合同終止日期8.合同附件8.1.附件一：工資支付證明8.2.附件二：離職證明8.3.附件三：其他相關文件9.合同解除9.1.合同解除條件9.2.合同解除程序9.3.合同解除通知10.合同變更10.1.合同變更條件10.2.合同變更程序10.3.合同變更通知11.合同解除或變更后的處理11.1.經濟補償金的結算11.2.其他相關事宜的處理12.合同解除或變更后的通知12.1.通知方式12.2.通知期限12.3.通知送達13.合同解除或變更后的責任13.1.發起方責任13.2.受益方責任14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.發起方1.1.1.公司名稱：燃氣有限公司1.1.2.法定代表人：1.2.受益方1.2.1.公司名稱：1.2.2.法定代表人：2.合同簽訂背景2.1.離職原因：因個人原因提出離職申請。2.2.離職時間：2024年3月31日。2.3.離職手續辦理情況：已按照公司規定辦理完離職手續。3.經濟補償金額3.1.補償總額：人民幣叁萬元整（￥30,000.00）。3.2.補償構成3.2.1.工資補償：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。3.2.2.年終獎補償：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。3.2.3.獎金補償：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。3.2.4.其他補償：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。4.補償支付方式4.1.支付時間：自合同生效之日起十個工作日內。4.2.支付方式：銀行轉賬，受益方賬戶信息如下：賬戶名稱：賬號：6222025678開戶行：銀行分行4.3.支付憑證：受益方需提供銀行到賬截圖作為支付憑證。5.保密條款5.1.保密內容：本合同內容及雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業秘密。5.2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。5.3.違約責任：若受益方違反保密義務，應承擔違約責任，向發起方支付違約金人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。6.爭議解決方式6.1.爭議解決途徑：雙方應友好協商解決爭議。6.2.爭議解決機構：若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.3.爭議解決程序：按照我國《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規執行。7.合同生效及終止7.1.合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。7.2.合同生效日期：2024年3月25日。7.3.合同終止條件：本合同履行完畢或雙方協商一致解除。7.4.合同終止日期：根據合同終止條件確定。8.合同附件8.1.附件一：工資支付證明8.1.1.發起方提供在離職前十二個月的工資支付證明，包括但不限于工資條、銀行轉賬記錄等。8.2.附件二：離職證明8.2.1.發起方提供的離職證明，證明其離職時間和離職原因。8.3.附件三：其他相關文件8.3.1.發起方提供與離職相關的其他文件，如勞動合同、考勤記錄等。9.合同解除9.1.合同解除條件9.1.1.發起方因嚴重違反公司規章制度或勞動合同約定，有權解除本合同。9.1.2.因個人原因提出離職申請，發起方同意解除本合同。9.2.合同解除程序9.2.1.發起方應提前三十日書面通知，并說明解除合同的理由。9.2.2.收到解除合同通知后，應在七個工作日內辦理離職手續。9.3.合同解除通知9.3.1.發起方應通過書面形式向發送解除合同通知。9.3.2.應簽字確認收到解除合同通知。10.合同變更10.1.合同變更條件10.1.1.發起方或因特殊原因需要變更合同內容。10.2.合同變更程序10.2.1.雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。10.2.2.變更協議與本合同具有同等法律效力。10.3.合同變更通知10.3.1.發起方或應在變更協議簽訂后五個工作日內通知對方。10.3.2.變更協議生效日期以雙方約定的日期為準。11.合同解除或變更后的處理11.1.經濟補償金的結算11.1.1.合同解除或變更后，雙方應按照合同約定結算經濟補償金。11.1.2.若雙方對經濟補償金有爭議，應協商解決，協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。11.2.其他相關事宜的處理11.2.1.合同解除或變更后，雙方應按照合同約定處理其他相關事宜。11.2.2.若雙方對其他相關事宜有爭議，應協商解決，協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。12.合同解除或變更后的通知12.1.通知方式12.1.1.雙方應通過書面形式相互通知合同解除或變更事宜。12.2.通知期限12.2.1.通知應在合同解除或變更后的五個工作日內發出。12.3.通知送達12.3.1.通知應送達至對方指定的地址或聯系方式。13.合同解除或變更后的責任13.1.發起方責任13.1.1.發起方應按照合同約定履行合同解除或變更后的責任。13.2.受益方責任13.2.1.受益方應按照合同約定履行合同解除或變更后的責任。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供咨詢、服務、擔保、仲裁或其他輔助性服務的任何自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入的目的：第三方介入旨在協助甲乙雙方更好地履行合同，解決合同履行過程中的問題，提高合同履行的效率和質量。16.第三方介入的類型16.1.咨詢方：提供專業意見或建議，協助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.2.服務方：提供具體的服務，如技術支持、物流運輸等。16.3.擔保方：為保證合同履行，提供擔保服務。16.4.仲裁方：在合同爭議無法協商解決時，提供仲裁服務。17.第三方介入的程序17.1.雙方協商：甲乙雙方應就第三方介入達成一致意見。17.2.簽訂協議：甲乙雙方與第三方簽訂相應的協議，明確各方的權利義務。17.3.協議生效：協議經甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。18.第三方介入的責任18.1.第三方應按照協議約定履行其職責，并對因自身原因導致的合同履行問題承擔責任。18.2.第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方責任限額19.1.第三方的責任限額由甲乙雙方與第三方在協議中約定。19.2.若第三方責任超過約定的限額，超出部分由甲乙雙方根據實際情況分擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1.第三方與甲方的劃分：第三方對甲方負責，確保提供的服務或意見符合甲方要求。甲方對第三方的行為和結果進行監督，確保第三方履行其職責。20.2.第三方與乙方的劃分：第三方對乙方負責，確保提供的服務或意見符合乙方要求。乙方對第三方的行為和結果進行監督，確保第三方履行其職責。20.3.第三方與甲乙雙方共同履行的合同項下的劃分：第三方在履行職責過程中，需與甲乙雙方保持溝通，確保合同履行的一致性。甲乙雙方應共同監督第三方的行為，確保合同目的的實現。21.第三方介入的變更與解除21.1.若第三方介入的協議需要變更或解除，甲乙雙方應與第三方協商一致。21.2.變更或解除協議應書面通知甲乙雙方，并自通知之日起生效。22.第三方介入的爭議解決22.1.若第三方介入過程中發生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。22.2.協商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。23.第三方介入的其他事項23.1.第三方介入的費用由甲乙雙方在協議中約定。23.2.第三方介入過程中產生的其他費用，由甲乙雙方根據實際情況分擔。23.3.第三方介入的協議對本合同具有補充性，不影響本合同的其他條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資支付證明詳細要求：包含在離職前十二個月的工資支付證明，包括但不限于工資條、銀行轉賬記錄等，需加蓋公司財務章。附件說明：此附件作為計算工資補償的依據。2.附件二：離職證明詳細要求：由發起方出具的離職證明，需注明離職時間、離職原因、離職手續辦理情況等，加蓋公司公章。附件說明：此附件作為證明已離職的依據。3.附件三：經濟補償協議詳細要求：甲乙雙方就經濟補償達成一致后，簽訂的經濟補償協議，需注明補償金額、支付方式、支付時間等，雙方簽字蓋章。附件說明：此附件作為經濟補償的法律依據。4.附件四：保密協議詳細要求：甲乙雙方簽訂的保密協議，需注明保密內容、保密期限、違約責任等，雙方簽字蓋章。附件說明：此附件作為雙方保密義務的法律依據。5.附件五：第三方介入協議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協議，需注明第三方介入的目的、類型、職責、費用等，三方簽字蓋章。附件說明：此附件作為第三方介入的法律依據。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：甲乙雙方就爭議解決達成一致后，簽訂的爭議解決協議，需注明爭議解決途徑、機構、程序等，雙方簽字蓋章。附件說明：此附件作為爭議解決的法律依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付經濟補償金。第三方未按協議約定履行其職責。任何一方泄露對方商業秘密。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。若違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔全部責任。若違約行為導致合同部分履行，違約方應承擔相應責任。3.違約責任示例說明：甲乙雙方未按合同約定支付經濟補償金，導致遭受損失，甲方應賠償相應的經濟損失。第三方未按協議約定履行其職責，導致合同履行受阻，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。任何一方泄露對方商業秘密，泄露方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年送氣工離職經濟補償合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1送氣工個人信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.2工作職責具體要求4.工作時間與地點4.1工作時間規定4.2工作地點規定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調整機制6.社會保險與福利6.1社會保險繳納標準6.2福利待遇規定7.離職經濟補償7.1離職經濟補償計算方法7.2離職經濟補償支付時間7.3離職經濟補償支付方式8.違約責任8.1違約情形定義8.2違約責任承擔方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1送氣工個人信息1.1.1姓名：1.1.2性別：男1.1.3身份證號碼：056781.1.4聯系電話：13856781.1.5家庭住址：市區路號1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：燃氣有限公司1.2.2注冊地址：市區路號1.2.3法定代表人：1.2.4聯系電話：139876543212.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作內容與職責3.1工作內容概述：負責燃氣管道的安裝、維修和日常巡檢工作。3.2工作職責具體要求：3.2.1按照規定操作燃氣設備，確保安全運行。3.2.2定期對燃氣管道進行巡檢，發現問題及時上報。3.2.3參與燃氣設備安裝、維修和調試工作。3.2.4配合公司完成其他相關工作任務。4.工作時間與地點4.1工作時間規定：每周工作5天，每天工作8小時。4.2工作地點規定：市區范圍內。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎金及補貼：根據公司規定及個人表現，年終獎金及補貼另行計算。5.3工資支付方式：每月底前通過銀行轉賬支付至送氣工指定賬戶。5.4工資調整機制：根據公司年度工資調整方案，每年進行一次工資調整。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納標準：按照國家及地方相關政策規定，繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇規定：享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假等福利待遇。7.離職經濟補償7.1離職經濟補償計算方法：根據送氣工在本單位工作年限，按照每月基本工資的倍數計算經濟補償金。7.2離職經濟補償支付時間：送氣工離職后30日內支付完畢。7.3離職經濟補償支付方式：通過銀行轉賬支付至送氣工指定賬戶。8.違約責任8.1違約情形定義：8.1.1送氣工未按照合同規定履行工作職責，造成安全事故或經濟損失。8.1.2用人單位未按照合同規定支付工資、獎金或補貼。8.1.3任何一方未按照合同規定履行保密義務。8.2違約責任承擔方式：8.2.1送氣工違反合同規定，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2.2用人單位違反合同規定，應支付違約金，并賠償送氣工因此遭受的損失。8.2.3任何一方違反保密義務，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1送氣工提出書面解除合同，并提前30日通知用人單位。9.1.2用人單位因法定事由提出解除合同，需提前30日通知送氣工。9.1.3因不可抗力導致合同無法履行，合同自動解除。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2合同解除后，合同終止。10.保密條款10.1保密內容：10.1.1用人單位的商業秘密、技術秘密、經營信息等。10.1.2送氣工在履行職務過程中知悉的用人單位和客戶的個人信息。10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。10.3違反保密責任：10.3.1送氣工違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協商解決爭議。11.1.2協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1本合同爭議解決機構為市區人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效。12.2合同變更程序：12.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.其他約定事項13.1不可抗力條款：13.1.1因自然災害、戰爭、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于送氣工入職登記表、勞動合同簽訂確認書等。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指本合同中甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、仲裁機構等。15.1.2第三方的介入應遵循本合同的規定，并在甲乙雙方的同意下進行。15.2第三方責任限額：15.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。15.2.2第三方的責任限額包括但不限于第三方因違約行為造成的損失、因提供錯誤信息或服務造成的損失等。15.3第三方責權利劃分：15.3.1第三方作為合同的一部分，享有合同中約定的權利，包括但不限于：獲取合同相關信息的權利；根據合同要求提供專業服務的權利；在合同規定范圍內對甲乙雙方進行監督的權利。15.3.2第三方的權利受到合同條款的限制，并承擔相應的義務，包括但不限于：履行合同規定的職責，確保服務的質量；保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業秘密；在合同規定的責任限額內承擔責任。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙雙方同意第三方介入時，應簽訂第三方介入協議，明確第三方的職責、權利和義務。15.4.2第三方介入協議應經甲乙雙方簽字蓋章后生效。15.4.3第三方介入協議的變更或終止，需經甲乙雙方和第三方協商一致。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1.1甲乙雙方應向第三方提供必要的協助，包括但不限于提供合同文件、溝通渠道等。16.1.2甲乙雙方應確保第三方介入不會影響合同的正常履行。16.1.3甲乙雙方應監督第三方的工作，確保其按照合同規定履行職責。16.2第三方介入時，甲乙雙方的權利和義務如下：16.2.1甲乙雙方有權要求第三方提供必要的服務，并對其服務質量進行監督。16.2.2甲乙雙方有義務向第三方提供真實、完整的信息，并對其保密。16.2.3甲乙雙方有義務按照合同規定支付第三方費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙雙方的關系：17.1.1第三方作為合同的第三方，與甲乙雙方之間不存在直接的合同關系。17.1.2第三方與甲乙雙方的關系通過合同中的條款進行規范。17.2第三方與其他各方的關系：17.2.1第三方與其他各方（如客戶、供應商等）的關系由各自之間的合同或協議進行規范。17.2.2第三方在履行合同過程中，應尊重其他各方的合法權益。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中產生的爭議，應由甲乙雙方和第三方協商解決。18.2協商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。19.第三方介入的終止19.1第三方介入合同到期或終止，甲乙雙方應按照合同規定進行清算。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同規定繼續履行各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表要求：詳細記錄送氣工的基本信息、教育背景、工作經歷等。說明：入職登記表用于確認送氣工的個人信息和工作能力。2.合同簽訂確認書要求：甲乙雙方簽字蓋章，確認合同內容無誤。說明：合同簽訂確認書作為合同生效的證明文件。3.工資支付憑證要求：記錄每月工資支付的具體金額、日期和支付方式。說明：工資支付憑證用于證明工資的支付情況。4.社會保險繳納憑證要求：記錄每月社會保險繳納的具體金額和繳納日期。說明：社會保險繳納憑證用于證明社會保險的繳納情況。5.工作記錄表要求：記錄送氣工的工作時間、工作地點、工作內容等。說明：工作記錄表用于監督和評估送氣工的工作表現。6.離職報告要求：送氣工離職時需提交的書面報告，說明離職原因。說明：離職報告用于記錄離職員工的信息和離職原因。7.第三方介入協議要求：明確第三方介入的職責、權利和義務。說明：第三方介入協議用于規范第三方在合同中的行為。8.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式和機構。說明：爭議解決協議用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：送氣工未按照合同規定履行工作職責，造成安全事故或經濟損失。用人單位未按照合同規定支付工資、獎金或補貼。任何一方未按照合同規定履行保密義務。任何一方未按照合同規定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金；賠償對方因此遭受的損失；承擔因違約行為產生的其他法律責任。3.違約責任示例說明：送氣工因操作不當導致燃氣泄漏，造成周邊居民財產損失，送氣工應承擔賠償責任，并支付相應的違約金。用人單位未按時支付工資，送氣工可要求用人單位支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。任何一方泄露合同秘密，泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年送氣工離職經濟補償合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1送氣工姓名1.2送氣工身份證號碼1.3用人單位名稱1.4用人單位營業執照號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.2工作職責4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.社會保險與福利6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3福利待遇7.離職經濟補償7.1離職原因7.2經濟補償標準7.3經濟補償支付方式7.4經濟補償支付時間8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：工資表12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：離職經濟補償計算公式13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人簽字14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1送氣工姓名：1.2送氣工身份證號碼：056781.3用人單位名稱：天然氣有限公司1.4用人單位營業執照號碼：052.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作內容與職責3.1工作內容概述：負責天然氣管道的安裝、維修和日常維護工作。3.2工作職責：3.2.1負責現場施工的安全防護措施，確保施工安全。3.2.2按照規定進行管道安裝、維修和保養。3.2.3及時發現并報告安全隱患。4.工作時間與地點4.1工作時間：每天8小時，每周工作5天，休息2天。4.2工作地點：市天然氣管道沿線。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元。5.2獎金及補貼：5.2.1績效獎金：根據年度考核結果，最高可獲人民幣2000元。5.2.2住宿補貼：每月人民幣1000元。5.3工資支付方式：每月底前以銀行轉賬形式支付至送氣工指定賬戶。5.4工資支付時間：每月25日。6.社會保險與福利6.1社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例：按國家規定比例繳納。6.3福利待遇：6.3.1帶薪年假：每年10天。6.3.2生日福利：每年生日當天發放人民幣200元購物券。6.3.3婚假：結婚當月發放人民幣1000元婚假補貼。7.離職經濟補償7.1離職原因：因個人原因離職。7.2經濟補償標準：按送氣工在用人單位的實際工作時間計算，每月基本工資的50%作為經濟補償金。7.3經濟補償支付方式：離職后10個工作日內一次性支付。7.4經濟補償支付時間：2024年12月31日前。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1送氣工嚴重違反用人單位規章制度，經教育不改的。8.1.2用人單位因生產經營需要，提前30日通知送氣工解除合同。8.1.3送氣工因不可抗力原因，導致合同無法繼續履行。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿。8.2.2送氣工提出離職，并經用人單位同意。8.2.3用人單位因故停止經營，合同自然終止。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1送氣工未按合同規定履行工作職責。9.1.2用人單位未按合同規定支付工資或社會保險。9.1.3雙方協商一致解除合同，但未按約定履行經濟補償義務。9.2違約責任承擔：9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。9.2.2違約方應支付違約金，違約金金額按合同約定的標準計算。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協商解決爭議。10.1.2協商不成的，提交市勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構：10.2.1市勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效與變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同經送氣工所在地居委會或村委會見證。11.2合同變更程序：11.2.1雙方協商一致。11.2.2以書面形式修改合同內容。12.合同附件12.1附件一：工資表12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：離職經濟補償計算公式13.合同簽署13.1合同簽署日期：2024年1月1日13.2合同簽署地點：市區街道路號13.3合同簽署人簽字：13.3.1送氣工：13.3.2用人單位代表：14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方之外的，為合同履行提供專業服務、咨詢、評估或其他協助的個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、評估機構等。15.2第三方介入情形：15.2.1雙方協商一致，需要第三方提供專業服務或協助。15.2.2合同履行過程中，出現需要第三方介入的爭議或問題。15.2.3法律法規規定，合同履行必須通過第三方進行。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額：第三方在合同履行過程中，因提供的服務或協助造成合同雙方損失的，其責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。16.2責任限額確定：16.2.1根據第三方提供服務的性質、范圍和風險程度確定。16.2.2考慮到第三方服務的市場價格和行業慣例。16.2.3雙方協商一致，并在第三方介入協議中明確。17.第三方介入協議17.1.1第三方提供服務的具體內容、方式、時間等。17.1.2第三方服務的費用及支付方式。17.1.3第三方責任限額及違約責任。17.1.4第三方服務成果的驗收標準和程序。17.1.5第三方服務終止的條件和程序。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與送氣工：18.1.1第三方提供的服務或協助不得損害送氣工的合法權益。18.1.2第三方應尊重送氣工的意見和建議。18.1.3送氣工有權要求第三方提供的服務符合合同約定。18.2第三方與用人單位：18.2.1第三方應按照合同約定和用人單位的要求提供服務。18.2.2第三方應保護用人單位的商業秘密。18.2.3用人單位有權監督第三方的工作進度和質量。18.3第三方與其他第三方：18.3.1若存在多個第三方介入同一合同，應明確各自的權利義務和責任。18.3.2第三方之間應保持溝通和協調，避免相互沖突。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，合同雙方的義務和權利不變。19.2雙方應與第三方保持良好溝通，確保合同履行順利進行。19.3第三方介入期間，如合同內容需要調整，雙方應協商一致，并通知第三方。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入期間，如發生爭議，應由合同雙方協商解決。20.2協商不成的，可提交第三方介入協議中約定的爭議解決機構解決。20.3第三方介入爭議解決過程中，合同雙方應積極配合，不得干擾第三方的工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資表詳細要求：包括送氣工姓名、身份證號碼、工資構成、應發工資、實發工資等詳細信息，以及工資支付時間。說明：工資表應作為合同附件，每月支付工資時提供。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：包括送氣工姓名、身份證號碼、社會保險種類、繳納比例、繳費金額等詳細信息。說明：社會保險繳納明細應作為合同附件，每年提供一次。3.附件三：離職經濟補償計算公式詳細要求：明確離職經濟補償的計算方法，包括計算公式、所需數據和計算步驟。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：包括第三方提供服務的具體內容、費用、責任限額、爭議解決等條款。說明：第三方介入協議應作為合同附件，雙方與第三方簽訂。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等條款。6.附件六：合同變更協議詳細要求：包括合同變更的原因、內容、生效時間等條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1送氣工未按合同規定履行工作職責。1.2用人單位未按合同規定支付工資或社會保險。1.3雙方未按約定履行合同解除或終止程序。1.4第三方未按協議提供的服務或協助不符合要求。2.責任認定標準：2.1違約行為發生，經雙方確認。2.2違約行為對合同履行造成實際損失。2.3違約方未在規定時間內采取補救措施。3.違約責任認定示例：3.1送氣工未按合同規定履行工作職責，導致工作進度延誤，造成用人單位損失人民幣5000元。3.2用人單位未按合同規定支付工資，造成送氣工經濟損失人民幣1000元。3.3第三方未按協議提供的服務或協助不符合要求，導致合同無法履行，造成雙方經濟損失人民幣2000元。全文完。2024年送氣工離職經濟補償合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1送氣工姓名1.2送氣工身份證號碼1.3用人單位名稱1.4用人單位注冊地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容與職責3.1工作內容3.2工作職責4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金6.離職經濟補償6.1離職經濟補償金額6.2離職經濟補償支付方式6.3離職經濟補償支付時間7.離職手續辦理7.1離職通知7.2離職手續辦理流程7.3離職手續辦理期限8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效日期13.合同附件13.1送氣工個人簡歷13.2工作合同13.3其他相關文件14.合同簽署14.1雙方簽字14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1送氣工姓名：1.2送氣工身份證號碼：056781.3用人單位名稱：燃氣有限公司1.4用人單位注冊地址：省市區街道號2.合同期限2.1合同起始日期：2023年10月1日2.2合同終止日期：2024年9月30日3.工作內容與職責3.1工作內容：負責天然氣管道的安裝、維修、檢修、更換以及客戶用氣設備的檢查和維修工作。3.2工作職責：確保天然氣管道和客戶用氣設備的安全運行，按照公司規定完成工作任務，對工作中出現的問題及時報告并處理。4.工作時間與地點4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，每周工作40小時。4.2工作地點：市行政區域內，具體工作地點由用人單位根據工作需要安排。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎金與津貼：根據公司規定和送氣工工作表現，每月可享受績效獎金和加班津貼。5.3社會保險與公積金：用人單位按照國家規定為送氣工繳納社會保險和住房公積金。6.離職經濟補償6.1離職經濟補償金額：根據送氣工在本單位的工作年限，按照每月基本工資的N倍計算（N為工作年限，以月份計算）。6.2離職經濟補償支付方式：離職經濟補償金一次性支付。6.3離職經濟補償支付時間：送氣工提出離職申請后，用人單位應在30日內支付完畢。7.離職手續辦理7.1離職通知：送氣工需提前30日以書面形式向用人單位提出離職申請。7.2離職手續辦理流程：送氣工辦理離職手續時，需提供相關證明材料，如身份證、離職證明等。7.3離職手續辦理期限：用人單位應在送氣工提交離職申請后15日內完成離職手續辦理。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1送氣工因個人原因提出解除合同；8.1.2用人單位因送氣工嚴重違反勞動紀律或規章制度；8.1.3發生不可抗力事件，導致合同無法繼續履行；8.1.4雙方協商一致解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿；8.2.2用人單位因業務調整或經營需要，提前終止合同；8.2.3送氣工因健康原因無法繼續工作，經醫療鑒定確認；8.2.4發生其他法律規定應當終止合同的情形。9.違約責任9.1違約行為：9.1.1送氣工未按時完成工作任務或工作質量不符合要求；9.1.2用人單位未按時足額支付工資或社會保險；9.1.3雙方未履行保密義務，泄露對方商業秘密；9.1.4其他違反合同約定的行為。9.2違約責任承擔：9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；9.2.2因違約行為給對方造成損失的，違約方應全額賠償；9.2.3違約方應承擔因違約行為引發的法律責任。10.保密條款10.1保密內容：10.1.1用人單位的商業秘密；10.1.2送氣工在履行職務過程中知悉的用人單位客戶信息；10.1.3雙方約定的其他保密信息。10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年；10.2.2保密期限屆滿后，送氣工仍需對保密信息承擔保密義務。10.3違約責任：10.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協商解決爭議；11.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1雙方協商確定的仲裁機構；11.2.2若未協商一致，爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。12.其他約定事項12.1不可抗力：12.1.1不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的因素造成的無法履行合同的情況；12.1.2發生不可抗力事件時，雙方應相互理解，并及時通知對方，盡力減少損失。12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于送氣工個人簡歷、工作合同、社會保險繳納證明等；12.2.2合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同生效日期：12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1送氣工個人簡歷13.2工作合同13.3社會保險繳納證明13.4其他相關文件14.合同簽署14.1雙方簽字：14.1.1送氣工簽字：14.1.2用人單位代表簽字：14.2簽署日期：14.2.1送氣工簽字日期：14.2.2用人單位代表簽字日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中所述的第三方，是指與甲乙雙方在合同履行過程中，基于特定目的而介入合同關系的個人、法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、保險服務、融資服務等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1第三方具備相應的資質和條件；16.1.2第三方介入的內容符合合同目的；16.1.3雙方同意第三方介入。16.2程序：第三方介入的程序如下：16.2.1雙方協商確定第三方介入的具體內容；16.2.2雙方簽訂第三方介入協議；16.2.3第三方介入協議作為本合同的補充文件。17.第三方介入協議的內容17.1.1第三方的名稱、住所、聯系方式等基本信息；17.1.2第三方介入的具體內容、范圍和期限；17.1.3第三方的權利和義務；17.1.4第三方的責任限額；17.1.5第三方介入的費用及支付方式；17.1.6第三方介入協議的生效、變更和終止。18.第三方責任限額的界定18.1第三方責任限額是指第三方在介入合同關系過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償責任的上限。18.2責任限額的確定：18.2.1雙方協商確定第三方責任限額；18.2.2若雙方未協商一致，責任限額為第三方介入協議金額的10%；18.2.3責任限額最高不超過人民幣100萬元。18.3責任限額的適用：18.3.1第三方責任限額適用于第三方介入協議期間發生的所有責任；18.3.2超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方責任：19.1.1第三方因自身原因導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任；19.1.2第三方責任限額內，由第三方直接向甲乙雙方支付賠償；19.1.3超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。19.2甲乙雙方責任：19.2.1甲乙雙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務；19.2.2甲乙雙方因自身原因導致損失，由自身承擔責任；19.2.3甲乙雙方應配合第三方工作，確保第三方能夠順利履行職責。20.第三方介入協議的變更與終止20.1變更：第三方介入協議的變更需經雙方協商一致，并簽訂變更協議。20.2終止：第三方介入協議的終止情形包括：20.2.1第三方介入協議約定的期限屆滿；20.2.2雙方協商一致終止；20.2.3第三方因自身原因無法履行協議；20.2.4發生不可抗力事件；20.2.5其他法律規定的終止情形。21.第三方介入協議的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入協議的爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式相同。21.2爭議解決機構：第三方介入協議的爭議解決機構與本合同約定的爭議解決機構相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.送氣工個人簡歷要求：包含送氣工的基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：個人簡歷用于證明送氣工的資歷和能力，作為合同附件之一。2.工作合同要求：詳細列明工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、合同期限、雙方權利義務等。說明：工作合同是雙方達成的工作協議，作為合同附件之一。3.社會保險繳納證明要求：由社會保險機構出具的，證明用人單位已為送氣工繳納社會保險的證明文件。說明：社會保險繳納證明用于證明用人單位履行了社會保險繳納義務。4.離職證明要求：由用人單位出具的，證明送氣工已離職的證明文件。說明：離職證明用于證明送氣工已離開用人單位，結束勞動合同關系。5.第三方介入協議要求：詳細列明第三方介入的具體內容、范圍、期限、權利義務、責任限額等。說明：第三方介入協議是甲乙雙方與第三方達成的工作協議，作為合同附件之一。6.不可抗力事件證明要求：由相關機構出具的，證明發生不可抗力事件的證明文件。說明：不可抗力事件證明用于證明合同無法履行是由于不可抗力因素導致的。7.爭議解決相關文件要求：包括仲裁裁決書、法院判決書等，用于證明爭議解決結果。說明：爭議解決相關文件用于證明爭議解決的法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1送氣工未按時完成工作任務或工作質量不符合要求。責任認定：送氣工應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：送氣工未按時完成管道維修任務，導致天然氣泄漏事故，應賠償用人單位的損失。1.2用人單位未按時足額支付工資或社會保險。責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付送氣工應得的工資和社會保險。示例：用人單位未按時支付送氣工工資，送氣工可要求用人單位支付違約金。1.3雙方未履行保密義務，泄露對方商業秘密。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：一方泄露了對方的客戶信息，導致對方損失，應賠償損失。1.4第三方未履行協議，導致甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按協議提供技術服務，導致用人單位項目延誤，應賠償損失。全文完。2024年送氣工離職經濟補償合同4本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1送氣工姓名1.2送氣工身份證號碼1.3送氣工聯系方式1.4用人單位名稱1.5用人單位法定代表人1.6用人單位注冊地址1.7用人單位聯系方式2.合同期限及生效日期2.1合同期限2.2合同生效日期2.3合同終止日期3.工作內容及崗位3.1工作內容3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4社會保險及公積金4.5其他福利待遇5.離職經濟補償5.1離職經濟補償金額5.2離職經濟補償支付方式5.3離職經濟補償支付時間5.4離職經濟補償支付條件6.離職手續及程序6.1離職手續6.2離職程序6.3離職通知期限6.4離職交接7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止后的處理8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約金計算及支付9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除及終止后的處理12.合同附件12.1附件一：工資條12.2附件二：社會保險及公積金繳納明細12.3附件三：離職經濟補償明細13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1送氣工姓名：1.2送氣工身份證號碼：561990030200121.3送氣工聯系方式：138001380001.4用人單位名稱：燃氣有限公司1.5用人單位法定代表人：1.6用人單位注冊地址：市區路號1.7用人單位聯系方式：02156782.合同期限及生效日期2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.3合同終止日期：合同期滿或雙方協商一致解除合同3.工作內容及崗位3.1工作內容：負責燃氣管道的安裝、維修、檢測及用戶服務等工作3.2崗位職責：確保燃氣設施安全運行，遵守操作規程，提供優質服務3.3工作地點：市區3.4工作時間：每周工作5天，每天工作8小時4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2績效獎金：根據年度績效考核結果，年終獎金最高可達基本工資的30%4.3加班工資：按照國家規定支付加班工資4.4社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策繳納社會保險及住房公積金4.5其他福利待遇：帶薪年假、節日福利等5.離職經濟補償5.1離職經濟補償金額：根據送氣工在本單位的工作年限，按每月基本工資的20%計算，最高不超過12個月工資5.2離職經濟補償支付方式：一次性現金支付5.3離職經濟補償支付時間：送氣工提出離職申請后，單位在15個工作日內支付5.4離職經濟補償支付條件：送氣工在合同期內正常離職6.離職手續及程序6.1離職手續：送氣工需向單位提交書面離職申請，辦理相關離職手續6.2離職程序：單位審核離職申請，確認無誤后，辦理離職手續6.3離職通知期限：送氣工需提前30天向單位提出離職通知6.4離職交接：送氣工需完成工作交接，確保工作順利交接給接替人員7.合同解除及終止7.1合同解除條件：送氣工因個人原因提出解除合同，或單位因故提前解除合同7.2合同終止條件：合同期滿，或雙方協商一致解除合同7.3合同解除及終止后的處理：送氣工按照規定辦理離職手續，單位按照約定支付離職經濟補償8.違約責任8.1違約行為：包括但不限于未按約定時間支付工資、未履行保密義務、未按合同規定履行工作職責等8.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等8.3違約金計算及支付：違約金按違約行為對對方造成的實際損失計算，最高不超過合同金額的10%，違約金應在違約行為發生后15日內支付9.保密條款9.1保密內容：包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等9.2保密期限：自合同終止之日起計算，保密期限為3年9.3違反保密責任：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同爭議10.2爭議解決機構：協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.3爭議解決程序：訴訟程序按照中華人民共和國相關法律法規執行11.合同生效及變更11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面提出，經雙方協商一致后簽訂書面變更協議11.3合同解除及終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按照約定處理未履行完畢的義務和權利12.合同附件12.1附件一：工資條12.2附件二：社會保險及公積金繳納明細12.3附件三：離職經濟補償明細13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力13.2簽署日期：甲方（送氣工）：_________________乙方（用人單位）：_________________14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決14.2本合同附件與本合同具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在甲乙雙方合同履行過程中，因提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他形式協助而介入合同的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及解決合同履行過程中可能出現的爭議。3.第三方介入的流程3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入協議》。3.2《第三方介入協議》應明確第三方的權利、義務和責任。4.第三方權利和義務4.1第三方權利：4.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供與合同履行相關的必要信息。4.1.2第三方有權在甲乙雙方違約時，根據《第三方介入協議》的規定采取必要的措施。4.1.3第三方有權要求甲乙雙方支付合理的服務費用。4.2第三方義務：4.2.1第三方應遵守國家法律法規，維護甲乙雙方的合法權益。4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。4.2.3第三方應按照《第三方介入協議》的約定履行職責。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額應根據《第三方介入協議》的約定確定，原則上不超過甲乙雙方合同金額的10%。5.2如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據實際情況分擔。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系：6.1.1第三方對甲方承擔《第三方介入協議》約定的責任。6.1.2甲方對第三方的行為負責，除非第三方有故意或重大過失。6.2第三方與乙方的關系：6.2.1第三方對乙方承擔《第三方介入協議》約定的責任。6.2.2乙方對第三方的行為負責，除非第三方有故意或重大過失。6.3第三方與合同履行中其他相關方的關系：6.3.1第三方對合同履行中其他相關方的責任，應根據具體情況確定。6.3.2第三方應遵守國家法律法規，維護其他相關方的合法權益。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況對合同進行必要的變更。7.2合同變更應經甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂書面變更協議。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議，仍按照本合同第十條“爭議解決”條款執行。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如發生合同終止的情況，甲乙雙方和第三方應根據《第三方介入協議》的約定處理相關事宜。10.第三方介入后的其他事項10.1本合同條款未盡事宜，甲乙雙方和第三方可另行協商解決。10.2本合同修正條款作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資條詳細要求：工資條應包含送氣工的姓名、工號、月份、基本工資、加班工資、績效獎金、扣除項（如社保、公積金等）及實發工資等詳細信息。附件說明：工資條作為工資支付憑證，用于記錄送氣工的工資構成和支付情況。2.附件二：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：明細應包含送氣工的姓名、工號、月份、繳納的社會保險及公積金種類、繳納基數、繳納比例及繳納金額等。附件說明：社會保險及公積金繳納明細作為繳納憑證，用于證明送氣工依法繳納社會保險及公積金。3.附件三：離職經濟補償明細詳細要求：明細應包含送氣工的姓名、工號、離職日期、離職經濟補償金額、支付方式及支付日期等。附件說明：離職經濟補償明細作為支付憑證，用于記錄送氣工離職經濟補償的支付情況。4.附件四：合同簽訂及變更記錄詳細要求：記錄合同簽訂日期、雙方簽字蓋章日期、合同變更日期及變更內容等。附件說明：合同簽訂及變更記錄用于證明合同的有效性和變更情況。5.附件五：第三方介入協議詳細要求：協議應包含第三方介入的目的、權利、義務、責任限額、爭議解決方式等。附件說明：第三方介入協議用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為及責任認定標準：1.1違約行為：未按約定時間支付工資。責任認定：違約方應支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計算，最高不超過未支付工資總額的10%。示例：若甲方未按約定時間支付送氣工工資，應支付違約金。1.2違約行為：未履行保密義務。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。示例：若第三方泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任。1.3違約行為：未按合同規定履行工作職責。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。示例：若送氣工未按照規定進行燃氣管道維修，導致安全事故，應承擔相應的責任。1.4違約行為：未按約定時間完成工作交接。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。示例：若送氣工未在離職前完成工作交接，導致甲方損失，應承擔相應的責任。全文完。2024年送氣工離職經濟補償合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1送氣工基本信息1.2用人單位基本信息2.合同簽訂時間及生效日期3.離職原因及確認3.1離職原因說明3.2離職原因確認4.離職經濟補償計算方法4.1經濟補償標準4.2經濟補償計算公式4.3經濟補償支付方式5.經濟補償金支付時間及方式5.1支付時間5.2支付方式6.離職手續辦理6.1離職通知6.2離職手續辦理流程6.3工作交接7.隱私保護及保密條款7.1隱私保護7.2保密條款8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同解除條件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.合同解除后的處理事項10.1經濟補償金的退還10.2工作交接10.3隱私保護及保密11.合同解除后的勞動關系終止11.1勞動關系終止時間11.2勞動關系終止后的待遇12.合同附件及補充條款12.1合同附件12.2補充條款13.合同簽署及生效13.1簽署日期13.2生效日期14.合同變更及解除14.1變更程序14.2解除程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1送氣工基本信息姓名：[送氣工姓名]性別：[送氣工性別]身份證號碼：[送氣工身份證號碼]出生日期：[送氣工出生日期]聯系電話：[送氣工聯系電話]1.2用人單位基本信息單位名稱：[用人單位名稱]單位地址：[用人單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯系電話：[用人單位聯系電話]2.合同簽訂時間及生效日期本合同于[簽訂日期]簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.離職原因及確認3.1離職原因說明送氣工因[具體離職原因]決定離職。3.2離職原因確認用人單位已確認送氣工的離職原因。4.離職經濟補償計算方法4.1經濟補償標準根據國家相關法律法規及雙方協商，送氣工離職經濟補償金標準為[補償金額]元。4.2經濟補償計算公式經濟補償金=[工作年限×月工資]+[崗位工資補償]+[其他補償]4.3經濟補償支付方式經濟補償金將通過銀行轉賬方式支付至送氣工提供的銀行賬戶。5.經濟補償金支付時間及方式5.1支付時間經濟補償金將在[支付時間]前支付完畢。5.2支付方式經濟補償金支付至送氣工提供的銀行賬戶。6.離職手續辦理6.1離職通知送氣工應提前[提前通知天數]天向用人單位提出離職申請。6.2離職手續辦理流程1.提交離職申請；2.完成工作交接；3.辦理社保、公積金等轉移手續；4.領取經濟補償金；5.辦理離職證明。7.隱私保護及保密條款7.1隱私保護雙方同意在合同履行過程中，對對方的個人信息、商業秘密等予以保密，未經對方同意不得向任何第三方泄露。7.2保密條款送氣