20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物業管理聘用人員勞動合同模板本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3職位及工作內容1.4工作地點1.5工作時間及休息休假1.6工資待遇1.7社會保險及住房公積金1.8勞動保護及勞動條件1.9保密條款1.10違約責任1.11爭議解決1.12合同解除1.13合同變更1.14合同生效及其他第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。1.3職位及工作內容1.3.1乙方在甲方處擔任____職位。1.3.2乙方主要工作內容包括：1.3.1.1維護物業管理區域內公共設施設備的正常運行；1.3.1.2負責物業管理區域內環境衛生的清潔和綠化工作；1.3.1.3協助處理業主投訴和突發事件；1.3.1.4完成甲方交辦的其他工作任務。1.4工作地點1.4.1乙方的工作地點為甲方管理的物業管理區域。1.5工作時間及休息休假1.5.1乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。1.5.2乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假。1.6工資待遇1.6.1乙方的基本工資為人民幣____元/月。1.6.2乙方享有加班費、獎金、補貼等福利待遇，具體按甲方規定執行。1.7社會保險及住房公積金1.7.1甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。1.8勞動保護及勞動條件1.8.1甲方應保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家規定的勞動條件和防護設施。1.8.2甲方應遵守國家勞動保護法律法規，保障乙方享有相應的勞動權益。第二部分：合同如下：1.9保密條款1.9.1乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。1.10違約責任1.10.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.11爭議解決1.11.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.12合同解除1.12.1本合同期滿或雙方協商一致解除，本合同即行終止。1.13合同變更1.13.1雙方如需變更本合同內容，應書面協商一致，并簽訂補充協議。1.14合同生效及其他1.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.1合同解除條件8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：8.1.1.1嚴重違反甲方規章制度；8.1.1.2擅離職守，給甲方造成重大損失；8.1.1.3被依法追究刑事責任；8.1.1.4乙方提出辭職，甲方同意。8.2離職手續8.2.1乙方提出辭職，應提前____天以書面形式通知甲方。8.2.2乙方離職前，應完成工作交接，并遵守甲方規定辦理離職手續。8.3試用期及轉正8.3.1乙方試用期為____個月。8.3.2試用期內，乙方應按照甲方要求完成工作任務，表現合格者，試用期滿后自動轉正。8.4福利待遇8.4.1乙方在任職期間，享有國家規定的各項福利待遇。8.4.2甲方根據實際情況，為乙方提供必要的培訓、學習機會。8.5考核與獎懲8.5.1甲方對乙方的工作進行定期考核，考核不合格者，甲方有權調整其工作或解除本合同。8.5.2乙方表現優秀，甲方給予相應的獎勵。8.6違約責任8.6.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.7爭議解決8.7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.8合同解除8.8.1本合同期滿或雙方協商一致解除，本合同即行終止。8.9合同變更8.9.1雙方如需變更本合同內容，應書面協商一致，并簽訂補充協議。8.10合同生效及其他8.10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。952779.1合同解除條件9.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：9.1.1.1嚴重違反甲方規章制度；9.1.1.2擅離職守，給甲方造成重大損失；9.1.1.3被依法追究刑事責任；9.1.1.4乙方提出辭職，甲方同意。9.2離職手續9.2.1乙方提出辭職，應提前____天以書面形式通知甲方。9.2.2乙方離職前，應完成工作交接，并遵守甲方規定辦理離職手續。9.3試用期及轉正9.3.1乙方試用期為____個月。9.3.2試用期內，乙方應按照甲方要求完成工作任務，表現合格者，試用期滿后自動轉正。9.4福利待遇9.4.1乙方在任職期間，享有國家規定的各項福利待遇。9.4.2甲方根據實際情況，為乙方提供必要的培訓、學習機會。9.5考核與獎懲9.5.1甲方對乙方的工作進行定期考核，考核不合格者，甲方有權調整其工作或解除本合同。9.5.2乙方表現優秀，甲方給予相應的獎勵。9.6違約責任9.6.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.7爭議解決9.7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.8合同解除9.8.1本合同期滿或雙方協商一致解除，本合同即行終止。9.9合同變更9.9.1雙方如需變更本合同內容，應書面協商一致，并簽訂補充協議。9.10合同生效及其他9.10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9527710.1合同解除條件10.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：10.1.1.1嚴重違反甲方規章制度；10.1.1.2擅離職守，給甲方造成重大損失；10.1.1.3被依法追究刑事責任；10.1.1.4乙方提出辭職，甲方同意。10.2離職手續10.2.1乙方提出辭職，應提前____天以書面形式通知甲方。10.2.2乙方離職前，應完成工作交接，并遵守甲方規定辦理離職手續。10.3試用期及轉正10.3.1乙方試用期為____個月。10.3.2試用期內，乙方應按照甲方要求完成工作任務，表現合格者，試用期滿后自動轉正。10.4福利待遇10.4.1乙方在任職期間，享有國家規定的各項福利待遇。10.4.2甲方根據實際情況，為乙方提供必要的培訓、學習機會。10.5考核與獎懲10.5.1甲方對乙方的工作進行定期考核，考核不合格者，甲方有權調整其工作或解除本合同。10.5.2乙方表現優秀，甲方給予相應的獎勵。10.6違約責任10.6.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.7爭議解決10.7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.8合同解除10.8.1本合同期滿或雙方協商一致解除，本合同即行終止。10.9合同變更10.9.1雙方如需變更本合同內容，應書面協商一致，并簽訂補充協議。10.10合同生效及其他10.10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9527711.1合同解除條件11.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：11.1.1.1嚴重違反甲方規章制度；11.1.1.2擅離職守，給甲方造成重大損失；11.1.1.3被依法追究刑事責任；11.1.1.4乙方提出辭職，甲方同意。11.2離職手續11.2.1乙方提出辭職，應提前____天以書面形式通知甲方。11.2.2乙方離職前，應完成工作交接，并遵守甲方規定辦理離職手續。11.3試用期及轉正11.3.1乙方試用期為____個月。11.3.2試用期內，乙方應按照甲方要求完成工作任務，表現合格者，試用期滿后自動轉正。11.4福利待遇11.4.1乙方在任職期間，享有國家規定的各項福利待遇。11.4.2甲方根據實際情況，為乙方提供必要的培訓、學習機會。11.5考核與獎懲11.5.1甲方對乙方的工作進行定期考核，考核不合格者，甲方有權調整其工作或解除本合同。11.5.2乙方表現優秀，甲方給予相應的獎勵。11.6違約責任11.6.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.7爭議解決11.7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.8合同解除11.8.1本合同期滿或雙方協商一致解除，本合同即行終止。11.9合同變更11.9.1雙方如需變更本合同內容，應書面協商一致，并簽訂補充協議。11.10合同生效及其他11.10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9527712.1合同解除條件12.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：12.1.1.1嚴重違反甲方規章制度；12.1.1.2擅離職守，給甲方造成重大損失；12.1.1.3被依法追究刑事責任；12.1.1.4乙方提出辭職，甲方同意。12.2離職手續12.2.1乙方提出辭職，應提前____天以書面形式通知甲方。12.2.2乙方離職前，應完成工作交接，并遵守甲方規定辦理離職手續。12.3試用期及轉正12.3.1乙方試用期為____個月。12.3.2試用期內，乙方應按照甲方要求完成工作任務，表現合格者，試用期滿后自動轉正。12.4福利待遇12.4.1乙方在任職期間，享有國家規定的各項福利待遇。12.4.2甲方根據實際情況，為乙方提供必要的培訓、學習機會。12.5考核與獎懲12.5.1甲方對乙方的工作進行定期考核，考核不合格者，甲方有權調整其工作或解除本合同。12.5.2乙方表現優秀，甲方給予相應的獎勵。12.6違約責任12.6.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.7爭議解決12.7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.8合同解除12.8.1本合同期滿或雙方協商一致解除，本合同即行終止。12.9合同變更12.9.1雙方如需變更本合同內容，應書面協商一致，并簽訂補充協議。12.10合同生效及其他12.10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9527713.1合同解除條件13.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：13.1.1.1嚴重違反甲方規章制度；13.1.1.2擅離職守，給甲方造成重大損失；13.1.1.3被依法追究刑事責任；13.1.1.4乙方提出辭職，甲方同意。13.2離職手續13.2.1乙方提出辭職，應提前____天以書面形式通知甲方。13.2.2乙方離職前，應完成工作交接，并遵守甲方規定辦理離職手續。13.3試用期及轉正13.3.1乙方試用期為____個月。13.3.2試用期內，乙方應按照甲方要求完成工作任務，表現合格者，試用期滿后自動轉正。13.4福利待遇13.4.1乙方在任職期間，享有國家規定的各項福利待遇。13.4.2甲方根據實際情況，為乙方提供必要的培訓、學習機會。13.5考核與獎懲13.5.1甲方對乙方的工作進行定期考核，考核不合格者，甲方有權調整其工作或解除本合同。13.5.2乙方表現優秀，甲方給予相應的獎勵。13.6違約責任13.6.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.7爭議解決13.7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.8合同解除13.8.1本合同期滿或雙方協商一致解除，本合同即行終止。13.9合同變更13.9.1雙方如需變更本合同內容，應書面協商一致，并簽訂補充協議。13.10合同生效及其他13.10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9527714.1合同解除條件14.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：14.1.1.1嚴重違反甲方規章制度；14.1.1.2擅離職守，給甲方造成重大損失；14.1.1.3被依法追究刑事責任；14.1.1.4乙方提出辭職，甲方同意。14.2離職手續14.2.1乙方提出辭職，應提前____天以書面形式通知甲方。14.2.2乙方離職前，應完成工作交接，并遵守甲方規定辦理離職手續。14.3試用期及轉正14.3.1乙方試用期為____個月。14.3.2試用期內，乙方應按照甲方要求完成工作任務，表現合格者，試用期滿后自動轉正。14.4福利待遇14.4.1乙方在任職期間，享有國家規定的各項福利待遇。14.4.2甲方根據實際情況，為乙方提供必要的培訓、學習機會。14.5考核與獎懲14.5.1甲方對乙方的工作進行定期考核，考核不合格者，甲方有權調整其工作或解除本合同。14.5.2乙方表現優秀，甲方給予相應的獎勵。14.6違約責任14.6.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.7爭議解決14.7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.8合同解除14.8.1本合同期滿或雙方協商一致解除，本合同即行終止。14.9合同變更14.9.1雙方如需變更本合同內容，應書面協商一致，并簽訂補充協議。14.10合同生效及其他14.10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中，因提供中介服務、咨詢、技術支持、風險評估、財務審計、法律服務等目的而介入本合同的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入本合同，旨在協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和安全性。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在本合同中的責任，包括但不限于因其提供的服務或建議導致合同無法履行或造成損失的責任，均應明確約定責任限額。15.3.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在第三方提供服務或建議前，由甲乙雙方共同確認。15.4第三方資質要求15.4.1第三方介入本合同前，甲乙雙方有權要求第三方提供相關資質證明，包括但不限于營業執照、專業資格證書等。15.5第三方權利和義務15.5.1第三方在合同中的權利包括：15.5.1.1收取合理的服務費用；15.5.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；15.5.1.3在其職責范圍內，對合同履行情況進行監督和評估。15.5.2第三方在合同中的義務包括：15.5.2.1按照合同約定提供專業、高效的服務；15.5.2.2保守甲乙雙方的商業秘密；15.5.2.3對其提供的服務或建議承擔相應的責任。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方在本合同中的角色是獨立的，不構成甲乙雙方的代理或代表。15.6.2第三方不承擔甲乙雙方因履行合同而產生的任何直接或間接責任。15.6.3第三方不參與甲乙雙方的爭議解決過程，但其提供的服務或建議可能對爭議解決產生影響。15.7第三方介入的程序15.7.1甲乙雙方同意第三方介入本合同前，應書面通知對方，并取得對方的同意。15.7.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務協議，明確雙方的權利和義務。15.8第三方介入的終止15.8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應共同評估因第三方介入而產生的后果，并采取相應措施。15.9第三方介入的費用承擔15.9.1第三方介入本合同產生的費用，由甲乙雙方根據合同約定和服務協議的約定承擔。15.9.2如合同未明確約定費用承擔方式，則由提供服務的第三方自行承擔。15.10第三方介入的法律適用15.10.1第三方介入本合同所涉及的法律問題，適用中華人民共和國相關法律法規。15.10.2如有爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三方作為獨立第三方，不參與爭議解決過程。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業執照副本復印件要求：提供加蓋公章的復印件，證明甲方合法經營資格。2.附件二：乙方身份證復印件要求：提供加蓋公章的復印件，證明乙方身份信息真實有效。3.附件三：乙方健康證明要求：提供醫療機構出具的近期健康證明，證明乙方身體健康，適合從事本職工作。4.附件四：乙方入職培訓記錄要求：提供甲方組織的入職培訓記錄，證明乙方已接受必要的培訓。5.附件五：乙方工作考核記錄要求：提供甲方對乙方工作表現的考核記錄，證明乙方工作能力。6.附件六：第三方服務協議要求：提供第三方與甲乙雙方簽訂的服務協議，明確雙方的權利和義務。7.附件七：乙方離職證明要求：提供甲方出具的離職證明，證明乙方已離開甲方。8.附件八：乙方社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納證明，證明甲方已為乙方繳納社會保險。9.附件九：乙方住房公積金繳納證明要求：提供住房公積金繳納證明，證明甲方已為乙方繳納住房公積金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定的時間提交工作成果。責任認定標準：乙方應承擔延遲交付的責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方未按合同約定的時間完成工作，導致甲方遭受1000元損失，乙方應賠償甲方1000元。2.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并可能面臨法律責任。示例說明：若乙方泄露甲方商業秘密，導致甲方遭受50000元損失，乙方應賠償甲方50000元，并可能承擔相應的法律責任。3.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，支付乙方應得的工資，并支付違約金。示例說明：若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付相應工資及違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定提供工作條件。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，改善工作條件，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按合同約定提供工作條件，導致乙方遭受1000元損失，甲方應賠償乙方1000元。5.違約行為：第三方未按服務協議提供滿意的服務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，改進服務，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方未按服務協議提供滿意的服務，導致甲乙雙方遭受5000元損失，第三方應賠償甲乙雙方5000元。全文完。2024年物業管理聘用人員勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同開始日期3.2合同結束日期3.3合同期限的延長4.工作內容與崗位4.1工作崗位4.2工作內容4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間規定5.2休息休假規定5.3加班制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式與時間6.4工資調整7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3住房公積金8.勞動保護與勞動條件8.1勞動保護措施8.2勞動條件保障8.3安全生產責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密義務9.3違約責任10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任10.3違約金的計算與支付11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止的程序13.合同的其他約定13.1其他約定事項13.2不可抗力13.3合同的變更與補充14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確甲方（物業管理公司）與乙方（聘用人員）之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，明確雙方的權利義務。2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：________物業管理公司甲方地址：________法定代表人：________2.2乙方基本信息乙方姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________籍貫：________聯系電話：________電子郵箱：________3.合同期限3.1合同開始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同結束日期本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同期限的延長合同期滿前，經甲乙雙方協商一致，可以延長合同期限。4.工作內容與崗位4.1工作崗位乙方擔任甲方物業管理公司的________崗位。4.2工作內容1.維護物業管理區域內公共秩序；2.負責物業管理區域內設施的日常維護與管理；3.負責物業管理區域內環境衛生的清潔與綠化；4.負責物業管理區域內業主的咨詢與服務；5.完成甲方交辦的其他相關工作。4.3工作地點乙方的工作地點為甲方物業管理公司負責的物業管理區域。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規定乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假規定乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及年休假。5.3加班制度乙方加班按照國家有關法律法規執行，加班工資按照不低于工資的150%支付。6.勞動報酬6.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。6.2獎金與津貼乙方享有甲方規定的各項獎金與津貼。6.3工資支付方式與時間甲方于每月____日前支付乙方上月工資。6.4工資調整乙方工資根據國家相關政策及甲方實際情況進行調整。7.社會保險與福利7.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇1.帶薪年休假；2.體檢；3.婚假、產假、喪假等；4.節假日加班工資等。8.勞動保護與勞動條件8.1勞動保護措施甲方應確保乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防護用品和勞動保護設施。8.2勞動條件保障甲方應保障乙方的工作環境符合國家規定的勞動條件，包括但不限于：工作場所的通風、照明、溫度、濕度等。8.3安全生產責任乙方應遵守安全生產規定，不得違反操作規程，如發生安全事故，乙方應立即報告甲方，并配合甲方進行調查處理。9.保密條款9.1保密內容乙方在甲方任職期間，應對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容予以保密。9.2保密義務乙方不得以任何形式泄露、傳播甲方保密信息，不得利用甲方保密信息為個人或他人謀取利益。9.3違約責任如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。10.違約責任10.1甲方違約責任如甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。10.2乙方違約責任如乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。10.3違約金的計算與支付違約金按照合同約定的金額計算，乙方應在本合同約定的期限內支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如雙方協商不成，可以選擇向________仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規及仲裁規則執行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件1.乙方嚴重違反合同約定；2.乙方因犯罪被追究刑事責任；3.甲方根據法律法規或政策調整需要，單方面解除合同。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。12.3解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應提前____日書面通知對方，并辦理相關手續。13.合同的其他約定13.1其他約定事項雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任。13.3合同的變更與補充本合同的變更或補充，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。14.3合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或與履行本合同有關，提供中介、咨詢、評估、擔保、保險等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.中介方提供合同訂立、履行過程中的中介服務；2.咨詢方提供專業咨詢、意見或建議；3.評估方對甲方資產、乙方能力等進行評估；4.擔保方為甲方或乙方提供擔保服務；5.保險公司為甲方或乙方提供保險服務。16.第三方介入的流程與責任16.1第三方介入的流程1.甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項；2.雙方共同選擇合適的第三方；3.甲乙雙方與第三方簽訂相關協議；4.第三方按照協議約定履行職責。16.2第三方的責任第三方應按照協議約定，認真履行職責，對因自身原因造成的損失，承擔相應的法律責任。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款1.甲方應確保第三方提供的服務符合法律法規及合同約定；2.甲方應監督第三方履行職責，并對第三方的工作成果進行驗收；3.甲方應承擔因第三方介入產生的合理費用。17.2乙方額外條款1.乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協助；2.乙方應確保自身提供的信息真實、準確、完整；3.乙方應承擔因自身原因導致第三方工作受阻或產生額外費用的責任。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本合同所指的責任限額，是指第三方因履行職責過程中發生的損害，對甲乙雙方承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂相關協議時協商確定；2.第三方責任限額不得低于法律法規規定的最低賠償限額。18.3責任限額的適用1.第三方責任限額適用于第三方因履行職責過程中發生的全部損害；2.如第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間，僅存在合同關系，雙方的權利義務以簽訂的協議為準；2.甲方對第三方的行為承擔連帶責任，但可向第三方追償。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間，僅存在合同關系，雙方的權利義務以簽訂的協議為準；2.乙方對第三方的行為承擔連帶責任，但可向第三方追償。19.3第三方與甲乙雙方的關系1.第三方作為甲乙雙方合同的履行輔助者，不參與甲乙雙方的權利義務分配；2.第三方在履行職責過程中，如發生損害，應向受損害方承擔責任，然后根據合同約定向甲乙雙方追償。20.爭議解決20.1第三方介入爭議的解決1.如第三方介入過程中發生爭議，甲乙雙方應通過協商解決；2.協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。20.2第三方責任爭議的解決1.如第三方在履行職責過程中造成損害，甲乙雙方應向第三方追究責任；2.如第三方無法承擔全部責任，甲乙雙方可協商分擔剩余責任；3.協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業執照副本復印件要求：提供加蓋公章的營業執照副本復印件，確保信息真實、完整。2.附件二：乙方身份證復印件要求：提供加蓋公章的身份證復印件，確保信息真實、完整。3.附件三：乙方學歷證書復印件要求：提供加蓋公章的學歷證書復印件，確保信息真實、完整。4.附件四：乙方健康證明要求：提供加蓋公章的健康證明，證明乙方身體健康，能夠勝任工作。5.附件五：社會保險繳納證明要求：提供加蓋公章的社會保險繳納證明，證明甲方已為乙方繳納社會保險。6.附件六：乙方培訓記錄要求：提供加蓋公章的培訓記錄，證明乙方已接受必要的培訓。7.附件七：第三方服務協議要求：提供加蓋公章的第三方服務協議，明確第三方服務的具體內容、費用、責任等。8.附件八：第三方評估報告要求：提供加蓋公章的第三方評估報告，證明乙方具備履行合同的能力。9.附件九：第三方擔保協議要求：提供加蓋公章的第三方擔保協議，明確擔保方責任及賠償標準。10.附件十：第三方保險合同要求：提供加蓋公章的第三方保險合同，明確保險范圍、賠償限額等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：乙方未履行工作職責，導致甲方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。示例說明：乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延誤，甲方因此遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。示例說明：甲方未在約定的時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及每日千分之二的違約金。3.違約行為：第三方未能履行協議約定的服務。責任認定標準：第三方未能履行協議約定的服務，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方未能按時完成評估工作，導致甲方項目延誤，甲方因此遭受經濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密。責任認定標準：乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。示例說明：乙方在工作中泄露甲方客戶信息，導致甲方客戶流失，甲方因此遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。5.違約行為：甲方違反合同約定，單方面解除合同。責任認定標準：甲方違反合同約定，單方面解除合同，乙方有權要求甲方支付違約金。示例說明：甲方在合同期內單方面解除合同，乙方有權要求甲方支付相當于一個月工資的違約金。全文完。2024年物業管理聘用人員勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.物業管理公司名稱1.2.聘用人員姓名1.3.合同簽訂日期1.4.合同期限2.職位與職責2.1.聘用人員職位2.2.職責范圍2.3.工作地點3.工作時間與休息3.1.工作時間3.2.休息時間3.3.節假日安排4.工資與福利4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.保險福利4.4.員工培訓5.福利待遇5.1.住房補貼5.2.交通補貼5.3.節日慰問金5.4.婚喪嫁娶慰問金6.勞動合同變更與解除6.1.合同變更條件6.2.合同解除條件6.3.解除合同的經濟補償7.違約責任7.1.違約行為7.2.違約責任承擔8.保密條款8.1.保密信息范圍8.2.保密義務8.3.保密期限9.勞動爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構9.3.爭議解決程序10.其他約定事項10.1.考勤制度10.2.假期安排10.3.員工培訓11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件11.3.合同終止后的處理12.合同附件12.1.附件一：崗位職責12.2.附件二：員工手冊12.3.附件三：社會保險和公積金繳納明細13.合同簽訂與生效13.1.合同簽訂13.2.合同生效14.合同解釋與爭議解決14.1.合同解釋14.2.爭議解決第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.物業管理公司名稱：物業管理有限公司1.2.聘用人員姓名：1.3.合同簽訂日期：2024年1月1日1.4.合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.職位與職責2.1.聘用人員職位：物業管理助理2.2.職責范圍：2.2.1.負責協助物業經理進行日常管理工作；2.2.2.負責處理業主投訴和糾紛；2.2.3.負責物業管理區域內公共設施的維護與保養；2.2.4.負責協助開展業主活動；2.2.5.完成物業管理公司交辦的其他工作任務。2.3.工作地點：市區小區3.工作時間與休息3.1.工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；3.2.休息時間：每周休息2天，休息日為周六、周日；3.3.節假日安排：按照國家法定節假日安排休息。4.工資與福利4.1.基本工資：每月人民幣8000元；4.2.績效獎金：根據年度績效考核結果，年終一次性發放；4.3.保險福利：4.3.1.社會保險：按照國家規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；4.3.2.公積金：按照國家規定繳納住房公積金；4.4.員工培訓：公司提供必要的崗位培訓，提升員工綜合素質。5.福利待遇5.1.住房補貼：每月人民幣1000元；5.2.交通補貼：每月人民幣500元；5.3.節日慰問金：春節、中秋節、端午節等節日發放慰問金；5.4.婚喪嫁娶慰問金：婚喪嫁娶時發放慰問金。6.勞動合同變更與解除6.1.合同變更條件：因公司經營需要或員工個人原因，經雙方協商一致，可以變更合同內容；6.2.合同解除條件：6.2.1.雙方協商一致，解除勞動合同；6.2.2.員工嚴重違反公司規章制度，經公司警告無效后解除勞動合同；6.2.3.員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動合同；6.3.解除合同的經濟補償：按照國家相關法律法規規定，支付經濟補償金。7.違約責任7.1.違約行為：包括但不限于未按約定履行合同義務、泄露公司商業秘密等；7.2.違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.保密條款8.1.保密信息范圍：8.1.1.公司的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等；8.1.2.公司的財務數據、經營計劃、發展戰略等；8.1.3.公司的內部管理制度、操作流程等；8.2.保密義務：聘用人員不得以任何形式泄露、披露或使用公司的保密信息；8.3.保密期限：自合同終止之日起，聘用人員仍需履行保密義務，保密期限不少于兩年。9.勞動爭議解決9.1.爭議解決方式：發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；9.2.爭議解決機構：協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3.爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規則進行。10.其他約定事項10.1.考勤制度：聘用人員應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工；10.2.假期安排：根據國家規定和公司實際情況，聘用人員享有年假、病假、事假等假期；10.3.員工培訓：公司將為聘用人員提供必要的崗位培訓和職業技能提升培訓。11.合同生效與終止11.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2.合同終止條件：11.2.1.合同期滿；11.2.2.雙方協商一致解除合同；11.2.3.因不可抗力導致合同無法履行；11.2.4.法律法規規定的其他合同終止情形；11.3.合同終止后的處理：11.3.1.合同終止后，聘用人員應將工作交接清楚；11.3.2.公司應按照國家規定支付聘用人員相應的經濟補償。12.合同附件12.1.附件一：崗位職責12.2.附件二：員工手冊12.3.附件三：社會保險和公積金繳納明細13.合同簽訂與生效13.1.合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執一份；13.2.合同生效：雙方簽字（或蓋章）后，本合同立即生效。14.合同解釋與爭議解決14.1.合同解釋：本合同的解釋權歸物業管理公司所有；14.2.爭議解決：如本合同條款與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義：本合同中提到的第三方是指非合同雙方當事人，但與合同履行有直接關聯的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢顧問、保險代理等。15.2.第三方介入范圍：15.2.1.在合同履行過程中，如需對某些專業問題進行評估、鑒定或咨詢，可引入第三方機構或個人；15.2.2.在合同履行過程中，如需進行財產保險、責任保險等，可引入保險代理等第三方；15.2.3.在合同履行過程中，如需解決爭議或提供專業服務，可引入仲裁機構、調解機構等第三方。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的提議：任何一方提議引入第三方時，應提前書面通知對方，并說明引入第三方的理由和預期目的；16.2.第三方選擇的協商：雙方應就