20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職期間員工職業規劃合同本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1停薪留職期間定義1.2員工職業規劃目標2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2社會保險及公積金待遇3.3停薪留職期間福利待遇4.員工職業規劃內容4.1職業規劃目標設定4.2職業技能提升計劃4.3職業發展路徑規劃5.員工培訓與發展5.1培訓需求分析5.2培訓計劃制定5.3培訓效果評估6.員工考核與評價6.1考核指標設定6.2考核實施與反饋6.3評價結果運用7.合同期限及續簽7.1合同期限約定7.2合同續簽條件7.3合同終止條件8.違約責任及處理8.1違約情形及定義8.2違約責任承擔8.3違約處理方式9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同解除及終止12.1合同解除情形12.2合同終止情形12.3合同解除及終止程序13.其他13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同附件變更14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1停薪留職期間定義：本合同所指的停薪留職期間，是指員工根據國家相關法律法規及用人單位的規章制度，在特定條件下暫時停止工資發放，但保留其勞動關系和崗位的工作期間。1.2員工職業規劃目標：本合同旨在明確員工在停薪留職期間的職業規劃目標，包括但不限于提升職業技能、拓展職業發展路徑，以及為未來重返工作崗位做好充分準備。第二條合同雙方信息2.1員工基本信息：姓名、性別、身份證號碼、入職日期、崗位、聯系電話等。2.2用人單位基本信息：單位名稱、法定代表人、注冊地址、聯系電話等。第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇：員工在停薪留職期間，將按照國家及地方相關政策規定，享受相應的最低生活保障工資。3.2社會保險及公積金待遇：員工在停薪留職期間，用人單位將繼續為其繳納社會保險和住房公積金，確保員工權益不受影響。3.3停薪留職期間福利待遇：員工在停薪留職期間，將保留原有的福利待遇，包括但不限于年假、婚假、產假等。第四條員工職業規劃內容4.1職業規劃目標設定：員工應結合自身職業發展需求，與用人單位共同制定職業規劃目標，明確職業發展方向和提升目標。4.2職業技能提升計劃：員工應制定詳細的職業技能提升計劃，包括培訓課程、學習時間、預期成果等。4.3職業發展路徑規劃：員工應規劃職業發展路徑，明確晉升方向、崗位需求、能力提升等。第五條員工培訓與發展5.1培訓需求分析：用人單位應定期對員工進行培訓需求分析，了解員工在職業技能、知識等方面的需求。5.2培訓計劃制定：根據培訓需求分析結果，制定相應的培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。5.3培訓效果評估：對培訓效果進行評估，確保培訓計劃的有效實施，提升員工職業技能。第六條員工考核與評價6.1考核指標設定：根據員工職業規劃目標和崗位要求，設定相應的考核指標，包括工作業績、技能水平、綜合素質等。6.2考核實施與反饋：定期對員工進行考核，并及時反饋考核結果，幫助員工了解自身不足，提升職業能力。第七條合同期限及續簽7.1合同期限約定：本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。7.2合同續簽條件：在合同期滿前，雙方可根據實際情況協商決定是否續簽合同，續簽條件由雙方另行約定。第八條違約責任及處理8.1.1員工未按照約定履行職業規劃目標；8.1.2員工在停薪留職期間違反國家法律法規或用人單位規章制度；8.1.3用人單位未按照約定支付停薪留職期間工資待遇；8.1.4用人單位未按照約定為員工繳納社會保險和住房公積金。8.2.1違約方應向守約方支付違約金，違約金金額根據違約情形及損失程度確定；8.2.2因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任；8.2.3用人單位違約導致員工權益受損的，應恢復員工的工資待遇和社會保險公積金繳納。8.3違約處理方式：違約處理方式包括但不限于：8.3.1協商解決；8.3.2仲裁；8.3.3訴訟。第九條保密條款9.1保密信息范圍：包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。9.2保密義務：雙方在合同履行期間及合同終止后，均應履行保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，提交所在地仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構：雙方選擇的仲裁委員會。10.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有規定。第十一、十二條合同生效及變更11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面提出，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。12.1.1雙方協商一致；12.1.2出現合同約定的解除條件；12.1.3一方違約，且違約方在合理期限內未予糾正；12.2合同終止程序：合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于財務結算、資料交接等。第十三、十四條合同簽訂及生效日期13.1合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期：本合同生效日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介服務、技術支持、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。1.2.1培訓服務提供者；1.2.2人力資源服務機構；1.2.3法律顧問；1.2.4技術顧問；1.2.5其他經甲乙雙方認可的第三方。第二條甲乙雙方責任與義務2.1甲方的責任與義務：2.1.1按照合同約定選擇合適的第三方，并與其簽訂相應的合作協議；2.1.2確保第三方的資質和服務符合合同要求；2.1.3對第三方在合同履行過程中產生的費用進行支付；2.1.4監督第三方履行合同義務，確保其服務質量。2.2乙方的責任與義務：2.2.1按照合同約定接受第三方的服務，并配合第三方的工作；2.2.2向第三方提供必要的資料和協助；2.2.3對第三方在合同履行過程中提出的要求給予合理回復；2.2.4對第三方的服務質量進行評價和反饋。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額的設定：甲乙雙方應與第三方在合作協議中明確第三方的責任限額，該限額應基于第三方服務的性質、風險程度和甲乙雙方可承受的風險范圍。3.2責任限額的調整：在合同履行過程中，如遇特殊情況需要調整責任限額，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂補充協議。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方僅對甲方負責，其服務的直接對象為甲方；4.1.2甲方對第三方的服務不滿意，有權要求乙方協助解決或更換第三方。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方對乙方的直接責任僅限于其在合同約定范圍內提供的服務；4.2.2乙方對第三方的服務不滿意，有權要求甲方協助解決或更換第三方。4.3第三方與員工的關系：4.3.1第三方與員工之間不存在勞動關系，其服務內容不涉及員工的人事管理；4.3.2員工對第三方的服務不滿意，可通過乙方反映給甲方，由甲方負責協調解決。第五條第三方介入的合同變更5.1合同變更程序：甲乙雙方在引入第三方介入時，應遵循合同變更程序，包括但不限于協商一致、簽訂補充協議等。5.2補充協議的內容：補充協議應包括第三方的身份、服務內容、責任限額、費用支付方式等。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式：第三方介入引發的爭議，應通過協商解決；6.2爭議解決機構：協商不成的，提交所在地仲裁委員會仲裁。第七條第三方介入的合同終止7.1.1第三方服務期限屆滿；7.1.2雙方協商一致；7.1.3出現合同約定的終止條件。7.2合同終止程序：合同終止時，甲乙雙方應與第三方進行結算，并辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工停薪留職期間職業規劃書》：詳細記錄員工的職業規劃目標、技能提升計劃、職業發展路徑等。2.《培訓計劃及記錄》：包括培訓內容、時間、地點、參與人員、培訓效果評估等。3.《考核評價報告》：記錄員工的考核結果、評價意見、改進措施等。4.《第三方合作協議》：明確第三方服務內容、責任、費用、保密條款等。5.《合同變更協議》：記錄合同變更的具體內容、變更原因、變更日期等。6.《合同解除或終止協議》：記錄合同解除或終止的原因、日期、雙方協商一致的內容等。7.《違約責任認定及處理協議》：明確違約行為的認定標準、責任承擔方式、處理流程等。8.《爭議解決協議》：記錄爭議解決的方式、機構、費用等。附件詳細要求和說明：1.《員工停薪留職期間職業規劃書》：由員工填寫，經雙方簽字確認，作為合同附件。2.《培訓計劃及記錄》：由培訓負責人制定，經雙方簽字確認，作為合同附件。3.《考核評價報告》：由考核評價小組出具，經雙方簽字確認，作為合同附件。4.《第三方合作協議》：由甲乙雙方與第三方簽訂，作為合同附件。5.《合同變更協議》：由甲乙雙方簽訂，作為合同附件。6.《合同解除或終止協議》：由甲乙雙方簽訂，作為合同附件。7.《違約責任認定及處理協議》：由甲乙雙方制定，作為合同附件。8.《爭議解決協議》：由甲乙雙方簽訂，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按照職業規劃目標執行，導致職業發展受阻；1.2用人單位未按照約定支付停薪留職期間工資待遇；1.3用人單位未按照約定為員工繳納社會保險和住房公積金；1.4第三方未按照合同約定提供服務，導致服務質量下降；1.5任何一方泄露保密信息；1.6任何一方未按照合同約定履行爭議解決義務。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據合同約定和事實情況，由雙方共同認定；2.2責任承擔方式：違約方應根據違約行為對守約方造成的損失進行賠償；2.3處理流程：違約行為的處理應按照合同約定和法律法規的規定進行。違約責任認定示例：1.員工未按照職業規劃目標執行，導致職業發展受阻，用人單位應要求員工進行整改，并根據損失程度給予一定的經濟補償。2.用人單位未按照約定支付停薪留職期間工資待遇，應立即補發工資，并支付相應的違約金。3.第三方未按照合同約定提供服務，導致服務質量下降，甲方有權要求乙方更換第三方，并要求乙方承擔相應的賠償責任。4.任何一方泄露保密信息，泄露方應立即采取措施停止泄露，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四停薪留職期間員工職業規劃合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2員工職業規劃的定義1.3合同期限1.4適用范圍2.員工信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工職位2.4員工聯系方式3.停薪留職期間員工權益3.1停薪留職期間工資待遇3.2社會保險和公積金繳納3.3停薪留職期間休假制度3.4停薪留職期間勞動合同續簽4.員工職業規劃內容4.1職業發展目標4.2職業培訓計劃4.3職業實踐機會4.4職業發展規劃評估5.員工職責與義務5.1員工參與職業規劃的實施5.2員工遵守合同約定5.3員工保密義務5.4員工提供相關資料6.員工職業規劃實施6.1職業規劃實施流程6.2職業規劃實施期限6.3職業規劃實施監督6.4職業規劃實施調整7.員工職業規劃評估7.1評估標準7.2評估時間7.3評估方式7.4評估結果反饋8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約賠償標準9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除流程9.3合同解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他約定11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.合同附件12.1員工職業規劃書12.2員工培訓計劃12.3其他相關文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同份數與保管14.1合同份數14.2合同保管14.3合同副本效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義：本合同所指的停薪留職是指員工在特定情況下，經與用人單位協商一致，暫時停止工資發放，但保留其勞動合同關系的一種特殊用工形式。1.2員工職業規劃的定義：本合同所指的員工職業規劃是指員工在停薪留職期間，由用人單位和員工共同制定，旨在提升員工職業技能和職業素養，促進員工職業發展的計劃。1.3合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工完成職業規劃目標或合同約定的其他條件滿足之日終止。1.4適用范圍：本合同適用于在停薪留職期間，愿意參與職業規劃并簽訂本合同的員工。2.員工信息2.1員工姓名：_______2.2員工身份證號碼：_______2.3員工職位：_______2.4員工聯系方式：_______3.停薪留職期間員工權益3.1停薪留職期間工資待遇：員工在停薪留職期間，用人單位不再支付員工工資，但應按照國家規定繼續繳納社會保險和住房公積金。3.2社會保險和公積金繳納：用人單位應按照國家規定，繼續為員工繳納社會保險和住房公積金，確保員工權益不受影響。3.3停薪留職期間休假制度：員工在停薪留職期間，享有國家法定節假日、年假、產假等休假權利。3.4停薪留職期間勞動合同續簽：停薪留職期間，如員工表現良好，經雙方協商一致，可續簽勞動合同。4.員工職業規劃內容4.1職業發展目標：員工應明確自己的職業發展目標，包括短期和長期目標。4.2職業培訓計劃：用人單位應制定相應的職業培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。4.3職業實踐機會：用人單位應提供職業實踐機會，幫助員工提升職業技能。4.4職業發展規劃評估：雙方應定期對員工職業發展規劃進行評估，確保計劃的有效實施。5.員工職責與義務5.1員工參與職業規劃的實施：員工應積極參與職業規劃的實施，按照計劃完成各項任務。5.2員工遵守合同約定：員工應遵守本合同的所有約定，不得違反合同規定。5.3員工保密義務：員工在停薪留職期間，應對用人單位的商業秘密和員工隱私予以保密。5.4員工提供相關資料：員工應按照要求提供與職業規劃相關的個人資料和證明材料。6.員工職業規劃實施6.2職業規劃實施期限：職業規劃實施期限為______個月。6.3職業規劃實施監督：用人單位應設立專人負責監督職業規劃的實施情況。6.4職業規劃實施調整：如遇特殊情況，雙方可協商調整職業規劃的內容和實施方式。8.違約責任8.1員工違約責任：8.1.1員工未按約定參與職業規劃或違反合同約定的，應向用人單位支付違約金，金額為____元。8.1.2員工未經允許擅自離職，導致用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2用人單位違約責任：8.2.1用人單位未按約定提供培訓或實踐機會的，應向員工支付違約金，金額為____元。8.2.2用人單位未按約定繳納社會保險和住房公積金的，應補繳并支付滯納金。8.3違約賠償標準：違約賠償金額根據實際損失和雙方協商結果確定。9.合同解除9.1合同解除條件：9.1.1員工因個人原因要求解除合同，應提前____天書面通知用人單位。9.1.2用人單位因員工嚴重違反合同約定或出現不可抗力情況，有權解除合同。9.2合同解除流程：9.2.1雙方協商一致，簽訂合同解除協議。9.2.2通知對方合同解除事宜。9.2.3辦理合同解除手續。9.3合同解除后的處理：9.3.1用人單位應按照國家規定支付員工相應的經濟補償。9.3.2雙方應按照合同約定處理相關事宜。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協商解決爭議。10.1.2協商不成，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構：10.2.1爭議解決機構為____仲裁委員會。10.3爭議解決費用：10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，或根據雙方協商結果分擔。11.其他約定11.1合同生效：11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更：11.2.1合同變更需經雙方書面同意，并簽訂書面變更協議。11.3合同解除：11.3.1合同解除需按照本合同第九條的規定進行。11.4合同終止：11.4.1合同終止后，雙方應按照本合同約定處理剩余事宜。12.合同附件12.1員工職業規劃書12.2員工培訓計劃12.3其他相關文件13.合同簽署13.1簽署主體：13.1.1用人單位：_______13.1.2員工：_______13.2簽署日期：_______13.3簽署地點：_______14.合同份數與保管14.1合同份數：14.1.1本合同一式____份，雙方各執____份。14.2合同保管：14.2.1合同由雙方妥善保管，不得泄露或擅自復制。14.3合同副本效力：14.3.1合同副本具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指本合同簽訂后，經甲乙雙方同意，介入合同執行過程中的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.1.2第三方應具備相應的資質和信譽，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方的責任：15.2.1第三方在合同執行過程中，應遵循誠實信用原則，依法履行職責。15.2.2第三方應確保其提供的服務符合合同約定，并對服務質量承擔相應的責任。15.3第三方的權利：15.3.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權根據合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲乙雙方之間形成服務合同關系，甲乙雙方為服務合同的當事人。15.4.2第三方與合同主體（甲乙雙方）之間的關系獨立于本合同，雙方的權利義務由服務合同約定。15.4.3第三方不參與本合同的權利義務分配，其責任僅限于服務合同約定的范圍內。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1介入流程：16.1.1甲乙雙方同意引入第三方時，應書面通知對方，并明確第三方的介入目的、職責和權利義務。16.1.2第三方的介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。16.2費用承擔：16.2.1第三方的服務費用由甲乙雙方根據服務合同約定承擔。16.2.2如第三方服務費用由一方承擔，另一方應按照約定支付相應的費用。16.3責任劃分：16.3.1第三方在執行本合同過程中產生的責任，由第三方自行承擔。16.3.2甲乙雙方因第三方介入而產生的新增責任，按照本合同約定和雙方協商結果承擔。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方的責任限額由服務合同約定，但不得超過合同總額的____%。17.1.2如服務合同未約定責任限額，則第三方責任限額為____元。17.2責任限額的調整：17.2.1如雙方認為有必要調整第三方責任限額，應書面協商一致，并修改服務合同。17.2.2調整后的責任限額應立即通知甲乙雙方。18.第三方的退出18.1第三方退出條件：18.1.1第三方在合同執行過程中，如因自身原因無法繼續履行職責，應提前____天書面通知甲乙雙方。18.1.2甲乙雙方協商一致，可要求第三方退出合同執行過程。18.2第三方退出流程：18.2.1第三方書面通知甲乙雙方退出事宜。18.2.2甲乙雙方協商確定退出后的后續事宜處理。18.2.3第三方完成合同執行過程中的未了事宜，并結清相關費用后，可正式退出合同執行過程。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工職業規劃書詳細要求：詳細記錄員工的職業發展目標、培訓計劃、實踐機會和評估結果。說明：員工職業規劃書是合同的重要組成部分，應真實反映員工的職業發展需求和實施情況。2.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓講師和培訓費用等信息。說明：培訓計劃是員工職業規劃實施的重要依據，應確保培訓內容與員工職業發展目標相匹配。3.培訓記錄詳細要求：記錄員工參加培訓的時間、地點、培訓內容和培訓效果評估。說明：培訓記錄是檢驗培訓效果的重要依據，應確保記錄的真實性和完整性。4.實踐機會記錄詳細要求：記錄員工參加實踐的機會、時間、地點、實踐內容和實踐效果評估。說明：實踐機會記錄是檢驗員工職業發展效果的重要依據，應確保記錄的真實性和完整性。5.評估報告詳細要求：包括評估時間、評估方式、評估結果和改進建議。說明：評估報告是檢驗員工職業規劃實施效果的重要依據，應確保評估的客觀性和公正性。6.違約通知詳細要求：明確違約行為、違約責任和違約金的支付方式。說明：違約通知是合同履行過程中，一方違約時另一方采取的措施，應確保通知的合法性和有效性。7.合同解除協議詳細要求：明確合同解除的原因、解除日期和雙方的權利義務。說明：合同解除協議是合同解除后的重要文件，應確保協議的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為：1.1未按約定參與職業規劃或違反合同約定的，應向用人單位支付違約金，金額為____元。1.2未經允許擅自離職，導致用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：員工未按培訓計劃參加培訓，應支付違約金。2.用人單位違約行為：2.1未按約定提供培訓或實踐機會的，應向員工支付違約金，金額為____元。2.2未按約定繳納社會保險和住房公積金的，應補繳并支付滯納金。示例：用人單位未按約定為員工繳納社會保險，應支付滯納金。3.第三方違約行為：3.1第三方未按服務合同約定提供服務的，應向甲乙雙方支付違約金，金額為____元。3.2第三方在提供服務過程中造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：第三方未按約定提供培訓，應支付違約金。全文完。二零二四停薪留職期間員工職業規劃合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.停薪留職期間員工權益2.1員工身份2.2員工福利待遇2.3員工社會保險2.4員工勞動保護3.員工職業規劃目標3.1職業規劃目標設定3.2職業規劃實施計劃3.3職業規劃階段性評估4.員工培訓與發展4.1培訓內容與方式4.2培訓時間安排4.3培訓考核與評估5.員工績效評估5.1評估指標體系5.2評估方法與流程5.3評估結果運用6.員工離職與轉正6.1離職條件與程序6.2轉正條件與程序6.3離職待遇與補償7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止后的處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約糾紛解決9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止11.合同附件11.1附件一：員工職業規劃書11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：績效評估表12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間與地點12.3簽署程序13.合同備案13.1備案主體13.2備案時間與地點13.3備案程序14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同解釋第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確員工在二零二四停薪留職期間的職業規劃，保障員工的合法權益，促進員工的個人發展，同時確保公司的業務穩定和人力資源優化。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有在二零二四年度內實施停薪留職政策的員工。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，至員工復職或合同解除之日止。第二條停薪留職期間員工權益2.1員工身份在停薪留職期間，員工保留公司正式員工身份，享有公司規定的各項合法權益。2.2員工福利待遇員工在停薪留職期間，公司將繼續為其繳納社會保險，并保持原有的福利待遇不變。2.3員工社會保險公司將繼續為員工繳納社會保險，確保員工在停薪留職期間的社會保險權益不受影響。2.4員工勞動保護公司保障員工在停薪留職期間的勞動保護權益，確保員工的人身安全和健康。第三條員工職業規劃目標3.1職業規劃目標設定員工需在合同簽署之日起一個月內，提交個人職業規劃書，明確職業發展目標。3.2職業規劃實施計劃員工應根據職業規劃目標，制定實施計劃，包括學習培訓、實踐鍛煉等具體措施。3.3職業規劃階段性評估公司將對員工的職業規劃實施情況進行階段性評估，評估結果將作為員工復職和轉正的重要依據。第四條員工培訓與發展4.1培訓內容與方式公司將為員工提供與職業規劃目標相關的培訓，包括專業技能培訓、綜合素質提升等。4.2培訓時間安排培訓時間將根據員工實際情況和公司業務需求進行安排，確保培訓效果。4.3培訓考核與評估第五條員工績效評估5.1評估指標體系公司建立科學合理的績效評估指標體系，包括工作業績、職業素養、團隊合作等方面。5.2評估方法與流程績效評估采用定量與定性相結合的方法，通過定期評估和年度評估相結合的流程進行。5.3評估結果運用評估結果將作為員工晉升、薪酬調整、獎懲等方面的依據。第六條員工離職與轉正6.1離職條件與程序員工在停薪留職期間，如因個人原因需離職，應提前一個月向公司提出書面申請。6.2轉正條件與程序員工在停薪留職期間，經公司評估合格，可申請轉正。6.3離職待遇與補償員工離職時，公司將按照國家相關法律法規和公司規定，支付相應的離職待遇和補償。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件員工在停薪留職期間，如有嚴重違反公司規章制度或合同約定的行為，公司有權解除合同。7.2合同終止條件因不可抗力或公司經營需要等原因，經雙方協商一致，可以終止合同。7.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，公司應按照國家相關法律法規和公司規定，處理員工的相關事宜。第八條違約責任8.1違約情形若一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。8.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約糾紛解決違約糾紛應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟。9.2爭議解決機構協商不成的，雙方可向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決程序仲裁或訴訟程序應按照我國相關法律法規和仲裁規則進行。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，經雙方簽字蓋章后正式生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面提出變更請求，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。10.3合同解除與終止除本合同約定的解除和終止條件外，任何一方不得擅自解除或終止合同。第十一條合同附件11.1附件一：員工職業規劃書附件一為員工個人職業規劃書，包括職業目標、實施計劃、階段性評估等內容。11.2附件二：培訓計劃附件二為員工培訓計劃，包括培訓內容、時間、方式、考核評估等。11.3附件三：績效評估表附件三為員工績效評估表，包括評估指標、評估方法、評估結果等。第十二條合同簽署12.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權代表與員工本人簽署。12.2簽署時間與地點合同簽署時間為雙方協商一致的時間，地點為公司或雙方約定的其他地點。12.3簽署程序雙方簽署合同前，應仔細閱讀合同條款，確認無誤后，由雙方代表簽字蓋章。第十三條合同備案13.1備案主體本合同需在公司人力資源部門備案。13.2備案時間與地點合同簽署后五個工作日內，雙方應將合同提交至公司人力資源部門備案。13.3備案程序備案時，雙方應提供合同原件及雙方代表的身份證件，由人力資源部門進行備案登記。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達本合同相關通知、文件的送達，可采用書面形式或電子形式，送達地址為合同中約定的地址。14.3合同解釋本合同如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.員工職業規劃實施過程中，需要第三方提供專業咨詢或培訓服務。2.員工績效評估需要第三方進行獨立評估。3.合同履行過程中，需要第三方提供專業服務以保障合同目的的實現。16.第三方責任與權利16.1責任第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業、高效的服務。如因第三方原因導致服務不符合約定，第三方應承擔相應的責任。16.2權利第三方有權按照合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數據，以便提供專業服務。17.第三方介入程序17.1介入申請甲乙雙方協商一致后，向第三方發出介入申請，并明確介入的具體事項、時間、費用等。17.2第三方確認第三方收到介入申請后，應在五個工作日內予以確認，并告知甲乙雙方介入的具體安排。17.3介入實施第三方按照合同約定或甲乙雙方的要求，開展介入工作。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因提供服務過程中產生的違約責任，其賠償金額的最高限額。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據第三方服務的性質、風險程度等因素確定。18.3責任限額適用第三方責任限