甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞務派遣就業合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3勞動者第二條：勞務派遣內容2.1派遣崗位2.2派遣期限2.3派遣工作任務第三條：勞動者的權利和義務3.1勞動者權利3.2勞動者義務第四條：派遣單位的權利和義務4.1派遣單位權利4.2派遣單位義務第五條：接收單位的權利和義務5.1接收單位權利5.2接收單位義務第六條：工資、福利和社會保險6.1工資待遇6.2福利待遇6.3社會保險第七條：工作時間、休息休假7.1工作時間7.2休息休假第八條：勞動保護和安全8.1勞動保護8.2勞動安全第九條：爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止第十一條：違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任11.3勞動者違約責任第十二條：爭議適用法律12.1本合同適用法律12.2爭議法律適用第十三條：其他約定13.1雙方其他約定13.2勞動者聲明第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）：指依法設立，具備勞務派遣資質，根據本合同約定，向乙方派遣勞動者的企業或機構。1.2乙方（接收單位）：指與甲方簽訂本合同，接受甲方派遣勞動者從事工作，并按照約定向勞動者支付工資、福利及社會保險費的單位。1.3勞動者：指與甲方簽訂勞動合同，被甲方派遣至乙方工作，并接受乙方管理和指揮的員工。第二條：勞務派遣內容2.1派遣崗位：甲方根據乙方的需求，派遣勞動者從事的具體工作崗位和職責。2.2派遣期限：甲方派遣勞動者至乙方工作的時間期限，自派遣起始之日起至派遣結束日止。2.3派遣工作任務：甲方應確保勞動者能夠按照乙方的要求，完成乙方指定的工作任務。第三條：勞動者的權利和義務3.1勞動者權利3.1.1獲得工資：勞動者享有按照本合同約定獲得工資的權利。3.1.2享受福利：勞動者享有按照乙方規定享受相應福利的權利。3.1.3參加社會保險：勞動者享有按照國家和地方規定參加社會保險的權利。3.1.4的工作環境：勞動者有權在安全、健康的工作環境中工作。3.1.5休息休假：勞動者享有按照本合同約定和國家的規定享受休息和休假的權利。3.1.6其他權利：勞動者享有法律法規規定的其他權利。3.2勞動者義務3.2.1提供勞動：勞動者應按照乙方的要求，提供約定的勞動。3.2.2遵守規章制度：勞動者應遵守甲乙雙方的規章制度，服從管理和指揮。3.2.3保守商業秘密：勞動者應保守在工作中接觸到的乙方商業秘密。3.2.4繳納個人所得稅：勞動者應按照國家的規定，繳納個人所得稅。3.2.5其他義務：勞動者應履行法律法規規定的其他義務。第四條：派遣單位的權利和義務4.1派遣單位權利4.1.1選擇勞動者：甲方根據乙方需求，有權選擇符合要求的勞動者。4.1.2調整工作崗位：甲方因生產經營需要，有權調整勞動者的工作崗位。4.1.3提供培訓：甲方有權對勞動者進行必要的職業技能和職業道德培訓。4.2派遣單位義務4.2.1支付工資福利：甲方應按照本合同約定，及時足額支付勞動者的工資和福利。4.2.2繳納社會保險：甲方應按照國家和地方規定，為勞動者繳納社會保險費。4.2.3保障勞動者權益：甲方應保障勞動者的合法權益，不得克扣、拖欠勞動者工資。第五條：接收單位的權利和義務5.1接收單位權利5.1.1指揮勞動者：乙方有權對勞動者進行工作上的指揮和管理。5.1.2提供工作條件：乙方應提供勞動者必要的工作條件，包括工作場所、設備等。5.1.3制定規章制度：乙方有權根據自身情況制定相應的內部規章制度。5.2接收單位義務5.2.1支付工資：乙方應按照本合同約定和國家規定，及時足額支付勞動者的工資。5.2.2提供勞動保護：乙方應提供勞動者符合國家標準的勞動保護設施和用品。5.2.3保障勞動者安全：乙方應建立健全勞動安全制度，確保勞動者的生命安全和身體健康。第六條：工資、福利和社會保險6.1工資待遇6.1.1基本工資：勞動者享有按照本合同約定的基本工資待遇。6.1.2績效獎金：勞動者根據工作業績，有權獲得相應的績效獎金。6.1.3加班工資：勞動者加班按照國家和地方規定有權獲得加班工資。6.2福利待遇6.2.1休假：勞動者享有國家規定的休假待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、婚假、喪假等。6.2.2體檢：乙方應定期組織勞動者進行體檢。6.2.3培訓：乙方應提供勞動者職業發展和技能提升的機會。6.3社會保險6.3.1繳納：甲方應按照國家和地方規定，為勞動者繳納社會保險費。6.3.2享受：勞動者有權按照國家和地方規定，享受社會保險待遇。6.3.3保險轉移：勞動者轉移至其他單位工作時，甲方應協助辦理社會保險轉移手續。第八條：工作時間、休息休假8.1工作時間8.1.1標準工作時間：勞動者每周工作時間不超過40小時，符合國家規定的工作時間制度。8.1.2加班工作時間：甲方或乙方因生產經營需要，安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應按照國家和地方規定支付加班工資。8.2休息休假8.2.1休息日：勞動者每周至少享有1天的休息日。8.2.2節假日：勞動者享有國家規定的節假日休息待遇。8.2.3年假：勞動者根據工作年限享有相應的年假待遇，具體天數按照國家和地方規定執行。第九條：勞動保護和安全8.1勞動保護8.1.1配備勞動保護設施：乙方應根據國家規定和勞動者從事的工作性質，為勞動者提供必要的勞動保護設施和用品。8.1.2培訓：乙方應對勞動者進行必要的勞動安全衛生教育，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。8.2勞動安全8.2.1安全生產制度：乙方應建立健全安全生產制度，保障勞動者的生命安全和身體健康。8.2.2事故處理：發生事故時，乙方應立即采取措施救治受傷人員，并按照法定程序及時報告。第九條：爭議解決9.1協商解決：雙方發生勞動爭議時，應通過協商解決。9.2調解解決：協商不成的，可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同變更10.1.1雙方協議變更：雙方協商一致，可以變更本合同的部分或全部內容。10.1.2法定變更：因法律法規變化，本合同需要變更的，雙方應按法律法規的規定執行。10.2合同解除10.2.1雙方協議解除：雙方協商一致，可以解除本合同。10.2.2勞動者單方解除：勞動者提前30日書面通知甲方，可以解除本合同。10.2.3用人單位單方解除：甲方或乙方因違反本合同規定，可以解除本合同。10.3合同終止10.3.1派遣期滿：本合同約定的派遣期限屆滿，本合同自然終止。10.3.2完成任務：勞動者完成本合同約定的工作任務，本合同自然終止。10.3.3法律法規終止：法律法規規定的其他情形出現，本合同終止。第十一條：違約責任11.1甲方違約責任11.1.1未按約定提供工作崗位：甲方應支付勞動者違約金。11.1.2未按時支付工資、福利：甲方應支付勞動者違約金，并承擔相應的法律責任。11.2乙方違約責任11.2.1未按約定提供工作條件：乙方應支付勞動者違約金。11.2.2未按時支付工資、福利：乙方應支付勞動者違約金，并承擔相應的法律責任。11.3勞動者違約責任11.3.1提前解除合同：勞動者應支付甲方、乙方違約金。第十二條：爭議適用法律12.1本合同適用法律：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。12.2爭議法律適用：雙方發生的勞動爭議，適用合同簽訂地法律。第十三條：其他約定13.1雙方其他約定：雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定的，可以另行協商約定。13.2勞動者聲明：勞動者聲明已充分了解本合同內容，自愿簽訂本合同。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.1.2政府審批：本合同需經政府相關部門審批后生效。14.2合同修改14.2.1雙方協議修改：雙方協商一致，可以修改本合同。14.2.2法定修改：法律法規變化，需要修改本合同的，雙方應按法律法規的規定執行。14.3合同解除14.3.1雙方協議解除：雙方協商一致，可以解除本合同。14.3.2法定解除：法律法規規定的第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同》附件2：《派遣協議》附件3：《工作崗位說明書》附件4：《工資福利明細表》附件5：《社會保險繳費明細表》附件6：《加班申請表》附件7：《請假申請表》附件8：《勞動保護設施和安全管理制度》附件9：《員工培訓計劃》附件10：《勞動爭議調解協議》附件11：《勞動爭議仲裁裁決書》附件12：《人民法院判決書》附件13：《雙方協商一致的書面協議》附件14：《政府審批文件》附件詳細要求和說明：附件1：《勞動合同》：詳細列出勞動者的個人信息、合同期限、工作內容、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動保護和安全、違約責任等條款的具體內容。附件2：《派遣協議》：明確甲乙雙方的權利和義務，包括派遣崗位、派遣期限、工作任務等。附件3：《工作崗位說明書》：詳細描述勞動者的工作崗位、職責、工作環境等。附件4：《工資福利明細表》：列出勞動者工資待遇、福利項目的詳細列表和計算方式。附件5：《社會保險繳費明細表》：詳細列出社會保險的繳費項目和比例。附件6：《加班申請表》：勞動者申請加班時需填寫的表格，包括加班時間、加班類型等。附件7：《請假申請表》：勞動者申請請假時需填寫的表格，包括請假時間、請假原因等。附件8：《勞動保護設施和安全管理制度》：列出乙方應遵守的勞動保護和安全管理制度。附件9：《員工培訓計劃》：詳細描述乙方提供的培訓項目和學習內容。附件10：《勞動爭議調解協議》：雙方在勞動爭議調解委員會達成的一致意見。附件11：《勞動爭議仲裁裁決書》：勞動爭議仲裁委員會作出的具有法律效力的裁決。附件12：《人民法院判決書》：人民法院作出的具有法律效力的判決。附件13：《雙方協商一致的書面協議》：雙方在合同履行過程中達成的其他書面協議。附件14：《政府審批文件》：本合同需經政府相關部門審批的文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為列表：1.甲方未按約定提供工作崗位2.甲方未按時支付工資、福利3.乙方未按約定提供工作條件4.乙方未按時支付工資、福利5.勞動者提前解除合同7.甲方或乙方違反本合同規定解除合同8.派遣期滿未續簽合同9.完成任務后未終止合同10.雙方未按法律法規規定履行合同違約責任認定標準：1.違約金：根據違約行為的嚴重程度，雙方協商確定違約金金額。2.賠償損失：因違約行為導致對方損失的，違約方應予以賠償。3.合同終止：嚴重違約行為導致合同無法繼續履行，雙方可協議終止合同。4.法律責任：違約方需承擔相應的法律責任。示例說明：如果甲方未按約定提供工作崗位，甲方應支付勞動者違約金，并承擔勞動者因未提供工作崗位而造成的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞列表：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.派遣單位：依法設立，具備勞務派遣資質，根據合同約定，向接收單位派遣勞動者的企業或機構。3.接收單位：與派遣單位簽訂合同，接受派遣勞動者從事工作，并按照約定向勞動者支付工資、福利及社會保險費的單位。4.勞動者：與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接收單位工作，并接受接收單位管理和指揮的員工。5.工資：勞動者因提供勞動而應得的報酬。