20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024瑜伽瑜伽館瑜伽教練招聘與培訓服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培訓方基本信息2.招聘內容與要求2.1招聘職位2.2招聘條件2.3招聘人數3.招聘流程3.1報名方式3.2資格審查3.3面試安排3.4錄取結果通知4.培訓內容與方式4.1培訓課程4.2培訓時間4.3培訓地點4.4培訓師資5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額5.2分期支付方式5.3付款截止日期6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期7.教練職責與義務7.1教練崗位職責7.2教練行為規范7.3教練保密義務8.瑜伽館運營與管理8.1瑜伽館設施與設備8.2瑜伽館衛生與安全8.3瑜伽館規章制度9.教練考核與評估9.1考核內容與方法9.2評估結果與應用9.3考核不合格處理10.教練薪資待遇10.1薪資構成10.2薪資調整10.3福利待遇11.教練離職與違約責任11.1離職條件11.2離職手續11.3違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效與修改第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：[瑜伽館名稱]1.1.2招聘方地址：[瑜伽館地址]1.1.3招聘方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4招聘方聯系方式：[聯系電話]、[電子郵箱]1.2培訓方基本信息1.2.1培訓方名稱：[培訓機構名稱]1.2.2培訓方地址：[培訓機構地址]1.2.3培訓方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4培訓方聯系方式：[聯系電話]、[電子郵箱]2.招聘內容與要求2.1招聘職位2.1.1職位名稱：瑜伽教練2.1.2職位數量：[具體人數]2.2招聘條件2.2.1年齡要求：[年齡范圍]2.2.2教育背景：[學歷要求]2.2.3專業技能：持有瑜伽教練資格證書2.3招聘人數2.3.1預計招聘人數：[具體人數]2.3.2實際招聘人數以實際情況為準3.招聘流程3.1報名方式3.1.1報名時間：[具體時間]3.1.2報名方式：[線上報名/線下報名]3.1.3報名所需材料：[具體材料清單]3.2資格審查3.2.1資格審查時間：[具體時間]3.2.2資格審查方式：[面試/筆試/綜合評估]3.3面試安排3.3.1面試時間：[具體時間]3.3.2面試地點：[具體地點]3.3.3面試形式：[一對一面試/小組面試]3.4錄取結果通知3.4.1錄取結果公布時間：[具體時間]3.4.2錄取結果通知方式：[電話通知/短信通知/郵件通知]4.培訓內容與方式4.1培訓課程4.1.1培訓課程內容：瑜伽教學理論、實踐教學、教學方法等4.1.2培訓課程大綱：[具體課程大綱]4.2培訓時間4.2.1培訓總時長：[具體時長]4.2.2培訓周期：[具體周期]4.3培訓地點4.3.1培訓地點：[具體地點]4.4培訓師資4.4.1培訓師資：[具體師資名單]5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額：[具體金額]5.2分期支付方式：5.2.1首期支付：[具體金額]5.2.2后續支付：[具體金額及支付時間]5.3付款截止日期：[具體日期]6.合同期限6.1合同起始日期：[具體日期]6.2合同終止日期：[具體日期]8.瑜伽館運營與管理8.1瑜伽館設施與設備8.1.1瑜伽館設施：瑜伽教室、更衣室、儲物柜、衛生間等8.1.2設備要求：瑜伽墊、瑜伽球、瑜伽磚、音響設備等8.1.3設備維護：由瑜伽館負責定期檢查和維護8.2瑜伽館衛生與安全8.2.1衛生要求：保持瑜伽館內清潔，定期消毒8.2.2安全要求：確保瑜伽館內設施安全，遵守消防安全規定8.2.3事故處理：發生意外事故時，立即啟動應急預案8.3瑜伽館規章制度8.3.1入館規定：會員需佩戴會員卡，遵守瑜伽館規章制度8.3.2會員權利：會員享有免費使用瑜伽館設施的權利8.3.3會員義務：會員需愛護瑜伽館設施，維護瑜伽館秩序9.教練考核與評估9.1考核內容與方法9.1.1考核內容：教學能力、學員反饋、教學態度等9.1.2考核方法：定期考核、學員評價、教學觀摩等9.2評估結果與應用9.2.1評估結果：分為優秀、良好、合格、不合格四個等級9.2.2評估結果應用：優秀者給予獎勵，不合格者進行培訓或調整崗位9.3考核不合格處理9.3.1一年內考核不合格兩次者，將不再續簽合同9.3.2考核不合格者需接受培訓，培訓合格后方可繼續工作10.教練薪資待遇10.1薪資構成10.1.1基本工資：[具體金額]10.1.2階段性獎金：[具體金額及發放條件]10.1.3績效獎金：[具體金額及發放條件]10.2薪資調整10.2.1薪資調整周期：每年一次10.2.2薪資調整依據：考核結果、市場行情等10.3福利待遇10.3.1保險福利：購買社會保險、住房公積金10.3.2休假福利：法定節假日休息，帶薪年假11.教練離職與違約責任11.1離職條件11.1.1正式離職：提前一個月書面通知瑜伽館11.1.2非正式離職：立即通知瑜伽館，并承擔相應違約責任11.2離職手續11.2.1離職手續辦理：提交離職申請、歸還物品、結清工資等11.2.2離職手續期限：[具體期限]11.3違約責任11.3.1違約金：[具體金額]11.3.2違約金支付方式：一次性支付12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協商一致12.1.2瑜伽館因經營需要解除合同12.1.3教練嚴重違反合同約定12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方同意終止合同12.3合同解除或終止后的處理12.3.1結清工資12.3.2歸還物品12.3.3雙方簽署合同解除或終止確認書13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1協商解決13.1.2仲裁解決13.1.3法院訴訟13.2爭議解決機構13.2.1[仲裁機構名稱]13.2.2[法院名稱]13.3爭議解決程序13.3.1雙方協商13.3.2提交仲裁或訴訟13.3.3遵循相關法律法規14.其他約定14.1通知方式14.1.1通知方式：書面通知、電話通知、短信通知、電子郵件通知14.2合同附件14.2.1附件一：瑜伽教練招聘報名表14.2.2附件二：瑜伽教練培訓課程大綱14.3合同生效與修改14.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3.2合同的修改需經雙方協商一致，并以書面形式確認第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024瑜伽瑜伽館瑜伽教練招聘與培訓服務合同中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入合同，旨在提高招聘與培訓服務的效率和質量，確保合同條款的順利執行。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入合同的方式包括但不限于：15.3.1.1招聘中介：為甲乙雙方提供招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排等服務；15.3.1.2培訓咨詢：為甲乙雙方提供培訓課程設計、師資推薦、培訓效果評估等服務；15.3.1.3評估機構：對甲乙雙方的服務質量進行評估，并提出改進建議。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任16.1.1向第三方提供準確、完整的招聘需求信息；16.1.2與第三方合作，確保招聘與培訓服務的順利進行；16.1.3按合同約定支付第三方服務費用。16.2乙方的責任16.2.1與甲方合作，確保培訓服務的質量；16.2.2按合同約定接受第三方的評估和建議；16.2.3向第三方提供準確、完整的培訓內容信息。17.第三方責任17.1第三方責任限額17.1.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方遭受損失的，其責任限額為乙方實際支付給第三方的服務費用。17.2第三方權利17.2.1第三方有權根據合同約定收取服務費用；17.2.2第三方有權根據合同約定獲得甲乙雙方提供的相關信息；17.2.3第三方有權根據合同約定對甲乙雙方的服務進行評估。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間為委托代理關系，甲方為委托人，第三方為代理人。18.2第三方與乙方的責任劃分18.2.1第三方對乙方的培訓服務質量承擔連帶責任，乙方對第三方提供的服務質量承擔直接責任。18.3第三方與學員的關系18.3.1第三方與學員之間無直接合同關系，學員與乙方之間為培訓服務合同關系。19.第三方介入合同條款的變更19.1若合同條款因第三方介入需要進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并以書面形式確認變更內容。20.第三方介入合同的終止20.1.1合同約定的服務期限屆滿；20.1.2雙方協商一致解除合同；20.1.3第三方提供的服務不符合合同約定，經甲乙雙方協商無法達成一致；20.1.4第三方違約，甲乙雙方有權解除合同。20.2第三方介入合同終止后的處理20.2.1雙方應結清所有未支付的費用；20.2.2第三方應向甲乙雙方提供已完成服務的相關證明材料；20.2.3甲乙雙方應根據合同約定，對第三方的服務進行評價。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：瑜伽教練招聘報名表詳細要求：包括個人信息、教育背景、工作經歷、技能證書、自我評價等。說明：報名表用于收集應聘者的基本信息和申請材料，以便進行資格審查。2.附件二：瑜伽教練培訓課程大綱詳細要求：列出培訓課程的內容、目標、教學方法、考核方式等。說明：課程大綱是培訓內容的詳細說明，用于指導培訓師進行教學。3.附件三：瑜伽教練考核評估表詳細要求：包括考核項目、評估標準、評分細則等。說明：考核評估表用于對教練的教學能力和工作表現進行評估。4.附件四：瑜伽教練薪資待遇明細表詳細要求：列出薪資構成、調整標準、福利待遇等。說明：明細表用于明確教練的薪資待遇，確保雙方權益。5.附件五：瑜伽館規章制度詳細要求：包括入館規定、會員權利義務、設施設備使用規定等。說明：規章制度用于規范瑜伽館的運營管理，維護秩序。6.附件六：第三方服務協議詳細要求：包括服務內容、費用、責任劃分、保密條款等。說明：服務協議是第三方介入合同的補充，明確雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方培訓費用責任認定標準：甲方應在合同約定的付款期限內支付培訓費用，逾期未支付視為違約。示例說明：若甲方逾期一個月未支付培訓費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權解除合同。2.違約行為：乙方未按合同約定提供培訓服務責任認定標準：乙方應按合同約定提供培訓服務，若未按時提供或服務質量不符合要求，視為違約。示例說明：若乙方在培訓過程中出現嚴重質量問題，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.違約行為：教練違反瑜伽館規章制度責任認定標準：教練應遵守瑜伽館規章制度，若違反規定，視情節輕重，可給予警告、罰款、解除合同等處理。示例說明：若教練在課堂上玩手機，擾亂課堂秩序，瑜伽館有權給予警告或解除合同。4.違約行為：第三方未按協議提供服務質量責任認定標準：第三方應按協議約定提供服務質量，若未達到約定標準，甲方有權要求乙方采取措施，直至解除合同。示例說明：若第三方提供的服務導致甲方遭受損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。5.違約行為：雙方未按合同約定履行合同義務責任認定標準：雙方應按合同約定履行合同義務，若未履行或履行不到位，視情節輕重，可要求違約方承擔違約責任。示例說明：若甲方未按合同約定提供招聘信息，乙方有權要求甲方承擔違約責任。全文完。2024瑜伽瑜伽館瑜伽教練招聘與培訓服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2招聘方聯系人1.3培訓方1.4培訓方聯系人2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位2.2崗位職責2.3崗位要求3.培訓內容與目標3.1培訓課程設置3.2培訓目標3.3培訓時間安排4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用4.2支付方式4.3付款時間5.教練錄用及考核5.1錄用條件5.2考核方式5.3考核結果及處理6.教練待遇及福利6.1工資待遇6.2假期安排6.3福利待遇7.教練培訓期間的權益7.1培訓期間權益保障7.2培訓期間待遇7.3培訓期間紀律要求8.教練離職及違約責任8.1離職條件8.2違約責任8.3違約賠償9.合同期限及續簽9.1合同期限9.2續簽條件9.3續簽程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除及終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同附件14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘方1.1.1名稱：瑜伽館1.1.2注冊地址：省市區路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯系電話：138xxxx56781.2招聘方聯系人1.2.1姓名：1.2.2職務：人力資源部經理1.2.3聯系電話：139xxxx56781.3培訓方1.3.1名稱：瑜伽教練培訓中心1.3.2注冊地址：省市區路號1.3.3法定代表人：1.3.4聯系電話：137xxxx56781.4培訓方聯系人1.4.1姓名：趙六1.4.2職務：培訓部主管1.4.3聯系電話：136xxxx5678第二條招聘崗位及要求2.1招聘崗位2.1.1崗位名稱：瑜伽教練2.1.2崗位數量：3名2.2崗位職責2.2.1負責瑜伽課程的教授和指導2.2.2參與瑜伽館活動的策劃和組織2.2.3負責學員的日常溝通和服務2.2.4參與瑜伽館的市場推廣和宣傳2.3崗位要求2.3.1具備瑜伽教練資格證書2.3.3年齡在2035歲之間2.3.4身體健康，無重大疾病史第三條培訓內容與目標3.1培訓課程設置3.1.1瑜伽理論知識3.1.2瑜伽實踐教學3.1.3瑜伽教學方法與技巧3.1.4瑜伽館運營管理3.2培訓目標3.2.1使學員掌握瑜伽教練必備的理論知識和實踐教學能力3.2.3提升學員的市場推廣和宣傳能力3.2.4使學員具備瑜伽館運營管理的基本知識3.3培訓時間安排3.3.1培訓總時長：3個月3.3.2每周培訓時間：2天3.3.3每天培訓時間：8小時第四條培訓費用及支付方式4.1培訓費用：人民幣10,000元/人4.2支付方式：4.2.1首次支付：合同簽訂后5個工作日內支付培訓費用的50%4.2.2第二次支付：培訓結束后5個工作日內支付剩余的50%第五條教練錄用及考核5.1錄用條件5.1.1通過培訓中心的考核5.1.2符合招聘方崗位要求5.1.3體檢合格5.2考核方式5.2.1理論考核：筆試5.2.2實踐考核：教學演示5.2.3綜合考核：面試5.3考核結果及處理5.3.1考核合格者，由招聘方正式錄用5.3.2考核不合格者，可申請重新考核或退回培訓費用第六條教練待遇及福利6.1工資待遇6.1.1基本工資：人民幣8,000元/月6.1.2績效獎金：根據業績表現，每月最高可達人民幣2,000元6.2假期安排6.2.1帶薪年假：每年10天6.2.2法定節假日安排：按照國家規定執行6.3福利待遇6.3.1社會保險：按照國家規定繳納6.3.2住房公積金：按照國家規定繳納6.3.3員工體檢：每年一次6.3.4員工活動：定期組織員工活動第七條教練培訓期間的權益7.1培訓期間權益保障7.1.1培訓期間，學員享有培訓中心提供的培訓設施和資源7.1.2培訓期間，學員享有培訓中心提供的住宿和餐飲服務7.1.3培訓期間，學員享有培訓中心的健康保障7.2培訓期間待遇7.2.1培訓期間，學員享有培訓中心提供的培訓津貼，每月人民幣1,000元7.2.2培訓期間，學員享有培訓中心的免費瑜伽課程7.3培訓期間紀律要求7.3.1學員應遵守培訓中心的規章制度7.3.2學員應按時參加培訓課程，不得無故缺席7.3.3學員應尊重培訓中心的其他學員和工作人員第八條教練離職及違約責任8.1離職條件8.1.1教練因個人原因提出離職，需提前一個月向招聘方提出書面申請8.1.2教練因招聘方原因解除勞動合同，按照國家相關法律法規執行8.2違約責任8.2.1教練未經招聘方同意擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金8.2.2教練在培訓期間擅自離職，需支付相當于剩余培訓費用100%的違約金8.2.3教練違反保密條款，泄露招聘方商業秘密，需承擔相應的法律責任8.3違約賠償8.3.1教練違反本合同約定的違約責任，應向招聘方支付違約金8.3.2招聘方因教練違約遭受損失的，教練應承擔相應的賠償責任第九條合同期限及續簽9.1合同期限9.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效9.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續簽9.2續簽條件9.2.1教練在合同期內表現良好，無重大違紀行為9.2.2招聘方業務發展需要，同意續簽9.3續簽程序9.3.1雙方在合同期滿前一個月協商續簽事宜9.3.2經雙方協商一致，簽訂新的勞動合同第十條保密條款10.1保密范圍10.1.1招聘方的商業秘密10.1.2教練在培訓過程中獲取的學員信息10.1.3雙方約定需保密的其他信息10.2保密義務10.2.1教練在合同期內及合同解除后，不得泄露招聘方的保密信息10.2.2教練不得利用招聘方的保密信息為自身或他人謀取利益10.3違約責任10.3.1教練違反保密條款，泄露招聘方保密信息，需承擔相應的法律責任第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1教練嚴重違反合同約定，招聘方有權解除合同11.1.2招聘方因經營不善或法律法規變化，需提前一個月通知教練解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無續簽意向11.2.2雙方協商一致解除合同11.3解除及終止程序11.3.1解除或終止合同，雙方應提前一個月書面通知對方11.3.2雙方應妥善處理合同解除或終止后的相關事宜第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決合同爭議12.1.2協商不成的，可向招聘方所在地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構：省市仲裁委員會12.3爭議解決程序12.3.1雙方應在爭議發生后30日內提交仲裁申請12.3.2仲裁委員會受理后，應在60日內作出仲裁裁決第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同經雙方簽字蓋章后生效13.2合同變更程序13.2.1雙方協商一致，簽訂書面變更協議13.2.2變更協議與本合同具有同等法律效力13.3合同附件13.3.1.1培訓計劃13.3.1.2教練考核標準13.3.1.3培訓中心規章制度第十四條其他約定事項14.1通知方式14.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行14.1.2通知送達地址：詳見合同附件14.2合同附件效力14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力14.2.2本合同附件的修改、補充或變更，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章確認第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本合同所指的第三方，是指除甲方（招聘方）和乙方（培訓方）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、擔保機構等。15.2.1協助甲方或乙方完成合同項下的相關義務；15.2.2提供專業服務，如評估、擔保等；15.2.3協調解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的協議16.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。16.2第三方協議應與本合同一致，并作為本合同的附件。17.第三方介入的職責與權限17.1第三方應在本合同規定的范圍內行使職責，并享有相應的權限。17.2第三方的職責包括但不限于：17.2.1完成甲方或乙方委托的任務；17.2.2提供專業服務，確保服務質量；17.2.3在必要時，協助解決合同履行過程中的爭議。17.3第三方的權限包括但不限于：17.3.1根據委托事項，采取必要的措施；17.3.2獲取甲方或乙方提供的必要信息；17.3.3在必要時，與甲方或乙方協商，調整合同履行方案。18.第三方的責任限額18.1第三方在履行職責過程中，因其過失導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2.1第三方介入的具體任務；18.2..2第三方的能力和經驗；18.2.3甲方或乙方的合理預期；18.2.4合同約定的其他條款。18.3第三方的責任限額應在第三方協議中明確約定，并作為本合同的附件。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方應服從甲方的管理，執行甲方的指令，并承擔相應的責任。19.2第三方與乙方的關系：第三方應服從乙方的管理，執行乙方的指令，并承擔相應的責任。20.第三方介入的變更程序20.1甲方或乙方如需變更第三方介入的內容，應書面通知對方，并經對方同意。20.2變更后的第三方協議應作為本合同的附件。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢或雙方協商一致。21.2第三方介入的終止程序：第三方應向甲方或乙方提交書面報告，確認合同履行情況，并辦理相關手續。22.第三方的保密義務22.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業秘密。23.第三方的爭議解決23.1第三方與甲方或乙方的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應包括培訓課程設置、教學大綱、考核標準、培訓時間安排等詳細信息，作為合同附件，用于指導培訓過程。2.教練考核標準詳細要求和說明：考核標準應明確考核內容、考核方式、評分標準等，以確保考核的公正性和客觀性。3.培訓中心規章制度詳細要求和說明：規章制度應包括學員行為規范、教學規范、設備使用規范等，確保培訓中心的正常運營。4.第三方協議詳細要求和說明：第三方協議應明確第三方介入的具體內容、職責、權限、責任限額、保密義務等，作為合同附件。5.體檢報告詳細要求和說明：體檢報告應由具備資質的醫療機構出具，證明教練的健康狀況符合崗位要求。6.勞動合同詳細要求和說明：勞動合同應包括雙方的基本信息、崗位信息、工資待遇、工作時間、假期安排、違約責任等，作為合同附件。7.培訓費用支付憑證詳細要求和說明：支付憑證應包括支付金額、支付時間、收款方信息等，作為合同附件。8.教練考核結果詳細要求和說明：考核結果應包括考核時間、考核內容、考核成績、是否合格等信息，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為及責任認定違約行為：教練未按合同規定完成培訓任務或教學工作。責任認定標準：教練應承擔違約責任，賠償招聘方因此遭受的損失，包括但不限于培訓費用、學員損失等。2.招聘方違約行為及責任認定違約行為：招聘方未按合同規定支付教練工資或提供培訓機會。責任認定標準：招聘方應承擔違約責任，賠償教練因此遭受的損失，包括但不限于工資損失、培訓費用等。示例說明：招聘方未支付教練工資，教練可要求招聘方支付拖欠工資，并可能要求賠償因拖欠工資造成的損失。3.培訓方違約行為及責任認定違約行為：培訓方未按合同規定提供合格的培訓服務或教學質量。責任認定標準：培訓方應承擔違約責任，賠償學員因此遭受的損失，包括但不限于培訓費用、時間損失等。示例說明：培訓方未達到合同約定的培訓效果，學員可要求培訓方退還部分培訓費用，并可能要求賠償因培訓效果不佳造成的損失。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按協議規定履行職責或提供服務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償因此遭受的損失，包括但不限于服務費用、時間損失等。示例說明：第三方未按時提供評估報告，導致合同履行延誤，第三方需賠償因此造成的損失。全文完。2024瑜伽瑜伽館瑜伽教練招聘與培訓服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培訓方基本信息2.招聘崗位及人數2.1瑜伽教練崗位2.2招聘人數3.招聘條件及要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業技能要求3.4體能要求4.招聘流程4.1報名4.2初試4.3復試4.4錄取5.培訓內容5.1瑜伽理論知識培訓5.2瑜伽實踐技能培訓5.3教學技巧培訓5.4市場營銷培訓6.培訓時間及地點6.1培訓時間安排6.2培訓地點7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用總額7.2分期支付方式7.3付款時間8.培訓期間待遇8.1工資待遇8.2住宿安排8.3醫療保險9.招聘方權利與義務9.1招聘方權利9.2招聘方義務10.培訓方權利與義務10.1培訓方權利10.2培訓方義務11.合同解除與違約責任11.1合同解除條件11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：瑜伽館1.1.2招聘方地址：省市區路號1.1.3聯系人：1.1.4聯系電話：138xxxx56781.2培訓方基本信息1.2.1培訓方名稱：瑜伽培訓學院1.2.2培訓方地址：省市區路號1.2.3聯系人：1.2.4聯系電話：139xxxx56782.招聘崗位及人數2.1瑜伽教練崗位2.1.1崗位名稱：瑜伽教練2.1.2招聘人數：5人3.招聘條件及要求3.1年齡要求3.1.1年齡范圍：1835歲3.2學歷要求3.3專業技能要求3.3.1瑜伽教練資格證書3.3.2熟練掌握瑜伽理論知識與實踐技能3.4體能要求4.招聘流程4.1報名4.1.1報名方式：現場報名、網絡報名4.1.2報名時間：2024年3月1日至2024年3月31日4.2初試4.2.1初試內容：面試、體能測試4.2.2初試時間：2024年4月1日至2024年4月10日4.3復試4.3.1復試內容：教學展示、理論考核4.3.2復試時間：2024年4月11日至2024年4月20日4.4錄取4.4.1錄取方式：根據復試結果擇優錄取4.4.2錄取時間：2024年4月21日至2024年4月30日5.培訓內容5.1瑜伽理論知識培訓5.1.1瑜伽起源與發展5.1.2瑜伽體位法及原理5.1.3瑜伽呼吸法及冥想5.2瑜伽實踐技能培訓5.2.1瑜伽體位法練習5.2.2瑜伽呼吸法練習5.2.3瑜伽冥想練習5.3教學技巧培訓5.3.1教學方法與技巧5.3.2教學溝通與引導5.4市場營銷培訓5.4.1瑜伽市場分析5.4.2瑜伽課程設計5.4.3瑜伽客戶關系管理6.培訓時間及地點6.1培訓時間安排6.1.1培訓總時長：3個月6.1.2每周培訓時間：5天，每天6小時6.2培訓地點6.2.1培訓地點：瑜伽培訓學院6.2.2具體地址：省市區路號7.培訓費用及支付方式7.1培訓費用總額7.1.1培訓費用總額：人民幣10,000元/人7.2分期支付方式7.2.1首期支付：報名時支付人民幣3,000元/人7.2.2中期支付：培訓過程中支付人民幣4,000元/人7.2.3尾期支付：培訓結束后支付人民幣3,000元/人7.3付款時間7.3.1首期支付時間：2024年3月31日前7.3.2中期支付時間：培訓進行至1/2時7.3.3尾期支付時間：培訓結束后1個月內8.培訓期間待遇8.1工資待遇8.1.1培訓期間工資：人民幣2,000元/月8.1.2工資支付時間：每月底前支付8.2住宿安排8.2.1提供免費住宿8.2.2住宿條件：兩人間，配備基本生活設施8.3醫療保險8.3.1培訓方為學員購買意外傷害保險8.3.2學員自行購買醫療保險9.招聘方權利與義務9.1招聘方權利9.1.1招聘方有權對報名者進行資格審查9.1.2招聘方有權對報名者進行面試和復試9.1.3招聘方有權根據培訓情況調整培訓計劃9.2招聘方義務9.2.1招聘方負責提供培訓場地和設施9.2.2招聘方負責安排培訓課程和師資9.2.3招聘方負責監督培訓質量10.培訓方權利與義務10.1培訓方權利10.1.1培訓方有權對學員進行考核10.1.2培訓方有權對學員進行獎懲10.1.3培訓方有權對培訓內容進行調整10.2培訓方義務10.2.1培訓方負責提供合格的培訓師資10.2.2培訓方負責確保培訓內容的專業性和實用性10.2.3培訓方負責維護培訓秩序和學員安全11.合同解除與違約責任11.1合同解除條件11.1.1學員嚴重違反培訓紀律或培訓規定11.1.2培訓方因不可抗力原因無法繼續履行培訓義務11.2違約責任11.2.1學員單方面解除合同，需提前一個月書面通知培訓方，并支付違約金人民幣5,000元11.2.2培訓方單方面解除合同，需提前一個月書面通知學員，并退還學員已支付的培訓費用12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協商解決12.1.2爭議無法協商解決，提交省市仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構12.2.1省市仲裁委員會13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同并簽字蓋章13.1.2培訓費用支付完畢13.2合同期限13.2.1合同期限為3個月，自培訓開始之日起計算14.其他約定事項14.1合同未盡事宜，雙方可另行協商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同簽訂地為省市14.5本合同適用中華人民共和國法律14.6本合同如有修改，以書面形式為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，為了協助合同雙方完成合同目的而介入的獨立第三方主體。15.2第三方可以是中介方、擔保方、技術服務提供方或其他任何形式的第三方。16.第三方介入的適用范圍16.1.1招聘過程中需要第三方進行人才推薦或背景調查；16.1.2培訓過程中需要第三方提供技術支持或師資資源；16.1.3合同履行過程中需要第三方提供財務審計、法律咨詢或其他專業服務。17.第三方介入的引入程序17.1第三方的引入需經合同雙方協商一致，并由雙方共同簽署書面協議；17.2引入第三方前，雙方應充分了解第三方的資質、信譽和業務能力；17.3第三方介入后，應與合同雙方簽訂相應的服務協議或補充協議。18.第三方的責任與權利18.1第三方的責任：18.1.1第三方應按照合同約定或服務協議履行其職責，確保服務質量；18.1.2第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任；18.1.3第三方應保護合同雙方的商業秘密和隱私。18.2第三方的權利：18.2.1第三方有權按照合同約定或服務協議收取服務費用；18.2.2第三方有權要求合同雙方提供必要的協助和配合；18.2.3第三方有權在合同履行過程中對服務內容進行調整。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與招聘方、培訓方及學員之間的關系為獨立合同關系，三方應各自承擔相應的責任；19.2第三方提供的服務僅限于合同約定或服務協議范圍內的內容，超出范圍的部分由合同雙方自行協商解決；19.3第三方介入后，其與招聘方、培訓方及學員之間的溝通和協調工作由招聘方或培訓方負責。20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額應根據其服務協議或相關法律法規確定；20.2若第三方因自身原因導致合同履行受到影響，其責任限額最高不超過合同總金額的10%；20.3若第三方因故意或重大過失導致合同履行無法實現，其責任限額不受前款限制。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入后，如需對原合同內容進行變更，應經合同雙方及第三方協商一致，并由各方簽署書面協議；2