20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年北京個體戶美容美發雇工勞動合同規范文本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1美容美發雇主基本信息1.2雇工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.2工作職責4.工作時間與休息4.1工作時間規定4.2休息時間規定4.3節假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3加班工資5.4工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護措施7.2職業健康檢查8.離職與終止合同8.1離職條件8.2終止合同條件8.3離職手續9.違約責任9.1雇主違約責任9.2雇工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1隱私保護13.2信息保密13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1美容美發雇主基本信息1.1.1雇主名稱：北京市美容美發店1.1.2雇主住所：北京市區街道號1.1.3雇主法定代表人：1.1.4雇主聯系電話：1381.2雇工基本信息1.2.1雇工姓名：1.2.2雇工性別：男1.2.3雇工身份證號碼：110101199003071.2.4雇工住址：北京市區街道號1.2.5雇工聯系電話：13956782.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.工作內容與職責3.1工作內容概述雇工在美容美發店內從事美容、美發、化妝等相關工作。3.2工作職責3.2.1負責店內顧客的美容、美發、化妝等服務3.2.2保持店內衛生整潔，確保服務質量3.2.3遵守店內規章制度，服從店長安排4.工作時間與休息4.1工作時間規定雇工每周工作6天，每天工作8小時，每周休息1天。4.2休息時間規定雇工在每天工作結束后享有1小時的休息時間。4.3節假日安排雇工在法定節假日享有帶薪休假。5.工資待遇5.1基本工資雇工的基本工資為每月人民幣5000元。5.2獎金與提成雇工在完成工作任務后，可獲得相應的獎金和提成。5.3加班工資雇工在加班時，按照國家規定支付加班工資。5.4工資支付方式雇主每月15日前以銀行轉賬方式支付雇工工資。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納雇主依法為雇工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇雇主為雇工提供帶薪年假、帶薪病假等福利待遇。7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護措施雇主為雇工提供符合國家規定的工作環境，確保雇工的人身安全。7.2職業健康檢查雇主定期組織雇工進行職業健康檢查。8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1雇工因個人原因提出離職，需提前一個月向雇主提出書面申請。8.1.2雇主因工作需要或雇工違反合同規定，有權解除合同。8.2終止合同條件8.2.1合同期滿自然終止。8.2.2雇主和雇工協商一致，可以解除合同。8.3離職手續8.3.1雇工離職時，應結清工資、獎金及各項費用。8.3.2雇工需歸還雇主提供的工具、設備等物品。9.違約責任9.1雇主違約責任9.1.1雇主未按時足額支付工資，應向雇工支付違約金，違約金為應付工資的20%。9.1.2雇主未依法繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。9.2雇工違約責任9.2.1雇工未履行合同約定的工作職責，應承擔違約責任。9.2.2雇工擅自離職，應向雇主支付違約金，違約金為一個月的工資。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雇主和雇工應通過友好協商解決爭議。10.1.2若協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協商一致，可以變更合同內容。11.1.2法律、法規、政策變化導致合同內容需要變更。11.2合同解除條件11.2.1合同約定的解除條件成就。11.2.2不可抗力導致合同無法履行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。12.1.2合同經勞動行政部門備案。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿。12.2.2合同解除。13.其他約定事項13.1隱私保護雙方同意對在履行合同過程中了解的對方個人信息保密。13.2信息保密雙方同意對在履行合同過程中了解的商業秘密保密。13.3合同附件13.3.1工作職責說明書13.3.2工作時間表13.3.3福利待遇明細表14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2025年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除雇主和雇工之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1中介服務：第三方作為中介機構，協助雇主和雇工達成合同簽訂、履行過程中的溝通與協調。15.2.2咨詢服務：第三方提供專業咨詢，幫助雇主和雇工解決合同履行中的問題。15.2.3技術服務：第三方提供技術支持，確保合同履行過程中的技術需求得到滿足。15.2.4其他輔助服務：第三方提供的其他有助于合同履行的輔助服務。16.第三方介入的審批與監管16.1第三方介入審批雇主和雇工在簽訂合同時，如需第三方介入，應事先書面同意，并明確第三方的職責和權限。16.2第三方監管雇主和雇工應共同對第三方進行監管，確保第三方在合同履行過程中遵守法律法規和合同約定。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方職責17.1.1維護雇主和雇工的合法權益。17.1.2協助雇主和雇工解決合同履行中的問題。17.1.3提供專業意見，促進合同履行。17.2第三方權利17.2.1收取合理的服務費用。17.2.2要求雇主和雇工提供必要的協助和配合。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔方式第三方介入產生的費用，由雇主和雇工按照合同約定或協商一致的方式承擔。18.2費用支付時間第三方介入費用應在合同履行過程中按約定時間支付。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成雇主或雇工損失，應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額確定19.2.1第三方責任限額由雇主和雇工在簽訂合同時約定。19.2.2若未約定，第三方責任限額為第三方服務費用的一定比例。19.3責任承擔19.3.1第三方在責任限額范圍內承擔賠償責任。19.3.2超出責任限額的部分，由雇主和雇工自行承擔。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件20.1.1第三方服務已完成或不再需要。20.1.2第三方違反合同約定，被雇主或雇工解除合同。20.2合同終止手續20.2.1雇主或雇工向第三方發出書面終止通知。20.2.2第三方在接到終止通知后，應立即停止服務。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1職責劃分21.1.1雇主負責合同的主要履行，包括支付工資、繳納社會保險等。21.1.2雇工負責按照合同約定完成工作內容。21.1.3第三方負責提供中介、咨詢、技術服務等輔助服務。21.2責任劃分21.2.1雇主和雇工對合同履行承擔連帶責任。21.2.2第三方對自身提供的服務承擔相應責任。21.3利益劃分21.3.1雇主和雇工共享合同履行的利益。21.3.2第三方根據合同約定獲得服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書要求：詳細列出雇工的工作職責、工作流程、服務質量標準等。說明：本說明書作為合同附件，用于明確雇工的工作內容和標準。2.工作時間表要求：明確列出雇工的工作時間、休息時間、加班時間等。說明：本時間表作為合同附件，用于規范雇工的工作時間和休息時間。3.福利待遇明細表要求：詳細列出雇工的福利待遇，包括帶薪年假、帶薪病假、社會保險等。說明：本明細表作為合同附件，用于明確雇工的福利待遇。4.第三方服務協議要求：明確第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。說明：本協議作為合同附件，用于規范第三方介入的相關事宜。5.離職通知函要求：明確離職通知的格式、內容、送達方式等。說明：本通知函作為合同附件，用于規范離職通知的相關事宜。6.違約責任認定書要求：明確違約行為的認定標準、責任認定及處理方式。說明：本認定書作為合同附件，用于規范違約行為的處理。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為1.1未按時足額支付工資責任認定：雇主應向雇工支付違約金，違約金為應付工資的20%。示例：若雇主未按時支付雇工工資，應支付雇工工資的20%作為違約金。2.雇工違約行為2.1未履行合同約定的工作職責責任認定：雇工應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。示例：若雇工未按照約定完成工作，雇主可要求雇工賠償損失。3.第三方違約行為3.1提供的服務不符合約定責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償雇主或雇工因此遭受的損失。示例：若第三方提供的服務質量不達標，雇主或雇工可要求第三方賠償損失。4.合同解除違約行為4.1未按約定履行合同解除手續責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：若一方未按約定履行合同解除手續，違約方應賠償對方損失。全文完。2025年北京個體戶美容美發雇工勞動合同規范文本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同生效日期2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3勞動合同續簽及終止條件3.工作內容與地點3.1工作內容3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2工資支付方式及時間4.3加班工資計算標準4.4津貼、補貼及其他收入5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納標準及比例5.2公積金繳納標準及比例5.3社會保險及公積金的繳納時間6.工作條件與安全6.1工作場所安全6.2工作環境6.3勞動保護6.4應急預案7.福利待遇7.1節假日安排7.2帶薪年假7.3體檢7.4其他福利8.勞動紀律與規章制度8.1出勤與考勤8.2工作紀律8.3紀律處分9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.解除與終止勞動合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止勞動合同的程序11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構11.3爭議處理期限12.違約責任12.1違約行為及責任12.2違約賠償13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除或終止后的處理14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同份數14.3合同語言文本14.4合同附件及補充協議第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2用人單位法定代表人（或負責人）：_______1.1.3用人單位地址：_______1.1.4用人單位聯系電話：_______1.1.5雇工姓名：_______1.1.6雇工身份證號碼：_______1.1.7雇工聯系方式：_______1.2合同簽訂日期及地點1.2.1簽訂日期：_______1.2.2簽訂地點：_______1.3合同生效日期1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動合同期限2.1合同類型2.1.1本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限2.2.1合同期限為_______個月。2.3合同續簽及終止條件2.3.1雙方經協商一致，可續簽勞動合同。2.3.2合同期滿，如雙方無異議，勞動合同自動終止。3.工作內容與地點3.1工作內容3.1.1雇工在用人單位從事美容美發相關工作。3.2工作地點3.2.1工作地點為：_______3.3工作時間3.3.1標準工作時間：每日工作_______小時，每周工作_______天。3.3.2上班時間：_______至_______。3.3.3加班時間：根據工作需要，按國家規定安排加班。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1雇工的基本工資為：_______元/月。4.2工資支付方式及時間4.2.1工資每月_______日支付。4.2.2工資支付方式為銀行轉賬。4.3加班工資計算標準4.3.1加班工資計算標準按國家規定執行。4.4津貼、補貼及其他收入4.4.1雇工享受國家規定的各項津貼、補貼。4.4.2根據工作表現，可享受用人單位規定的其他收入。5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納標準及比例5.1.1雇工應繳納的社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。5.1.2社會保險繳納比例為：_______。5.2公積金繳納標準及比例5.2.1雇工應繳納的公積金比例為：_______。5.3社會保險及公積金的繳納時間5.3.1社會保險及公積金于每月_______日繳納。6.工作條件與安全6.1工作場所安全6.1.1用人單位應確保工作場所符合國家規定的安全標準。6.2工作環境6.2.1用人單位應提供符合衛生要求的工作環境。6.3勞動保護6.3.1用人單位應按國家規定為雇工提供勞動保護用品。6.4應急預案6.4.1用人單位應制定應急預案，確保雇工安全。8.福利待遇8.1節假日安排8.1.1雇工依法享有國家規定的節假日放假。8.1.2用人單位根據實際情況，可安排調休或給予加班工資。8.2帶薪年假8.2.1雇工工作滿一年的，享有_______天的帶薪年假。8.2.2雇工在工作期間，累計工作滿_______年，年假天數相應增加。8.3體檢8.3.1用人單位每年為雇工安排一次免費體檢。8.3.2雇工應按時參加體檢，并妥善保管體檢報告。8.4其他福利8.4.1雇工可享受用人單位提供的其他福利，如員工活動、培訓等。9.勞動紀律與規章制度9.1出勤與考勤9.1.1雇工應按時到崗，不得無故遲到、早退、曠工。9.1.2用人單位將制定考勤管理制度，對遲到、早退、曠工等情況進行考核。9.2工作紀律9.2.1雇工應遵守職業道德，尊重顧客，維護單位形象。9.2.2雇工應愛護單位財產，不得損壞或私自使用。9.3紀律處分9.3.1雇工違反勞動紀律，用人單位有權給予警告、記過、降職等處分。9.3.2雇工因嚴重違反勞動紀律，用人單位有權解除勞動合同。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1雇工應對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。10.2保密義務10.2.1雇工不得泄露、傳播或利用保密信息謀取不正當利益。10.3違約責任10.3.1雇工違反保密條款，應承擔相應的法律責任，賠償用人單位損失。11.解除與終止勞動合同11.1合同解除條件11.1.1雇工提出解除勞動合同，需提前_______天書面通知用人單位。11.1.2用人單位因故解除勞動合同，應提前_______天書面通知雇工。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無異議，勞動合同終止。11.2.2雇工達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續工作，勞動合同終止。11.3解除與終止勞動合同的程序11.3.1雙方應按照國家規定及合同約定辦理解除或終止勞動合同手續。12.勞動爭議處理12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協商解決勞動爭議。12.1.2協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議處理機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議處理期限12.3.1勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起_______日內作出裁決。13.違約責任13.1違約行為及責任13.1.1用人單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.1.2雇工違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2違約賠償13.2.1違約賠償金額根據違約行為及損失情況確定。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、考勤管理制度等。14.2合同變更14.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面變更協議。14.3合同解除或終止后的處理14.3.1合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或提供相關服務的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、擔保方等。15.2第三方責權利15.2.1第三方應根據合同約定或委托事項，履行相應的責任。15.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。15.2.3第三方有權獲得約定的報酬或費用。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間形成獨立的合同關系，不改變甲乙雙方之間的權利義務關系。15.3.2第三方不參與甲乙雙方內部的管理和決策。15.3.3第三方的行為不影響甲乙雙方的主權，甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的申請16.1.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方介入的申請應包括第三方的基本信息、介入目的、預期效果等內容。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方介入應符合國家法律法規和本合同的規定。16.2.2第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益。16.2.3第三方介入的費用和責任應明確約定。16.3第三方介入的程序16.3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的介入進行協商。16.3.2第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的職責和權利進行明確約定。16.3.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決出現的問題。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的賠償責任不得超過其在本合同中的責任限額。17.2責任限額的確定17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據第三方的資質、信譽等因素由雙方協商確定。17.2.2第三方的責任限額應合理反映其可能承擔的風險。17.3責任限額的調整17.3.1如第三方在履行合同過程中出現重大風險，甲乙雙方可協商調整責任限額。17.3.2調整責任限額需書面通知第三方，并取得其同意。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更18.1.1第三方介入導致合同內容需變更的，甲乙雙方應書面協商一致，并簽訂書面變更協議。18.1.2變更后的合同內容應明確第三方的權利義務。18.2合同解除18.2.1如第三方介入導致合同無法繼續履行，甲乙雙方可協商解除合同。18.2.2合同解除后，甲乙雙方應根據合同約定和法律規定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細描述雇工的工作職責、工作流程、工作標準等。要求：清晰、具體，便于雇工理解和執行。2.考勤管理制度規定考勤紀律、遲到早退處理、請假制度等。要求：合理、公平，確保工作秩序。3.保密協議約定保密范圍、保密義務、違約責任等。要求：合法有效，保護用人單位的商業秘密。4.培訓計劃規定培訓內容、培訓時間、培訓方式等。要求：針對性強，提高雇工業務水平。5.健康體檢報告雇工參加體檢的原始報告。要求：真實、完整，便于跟蹤雇工健康狀況。6.社會保險及公積金繳納證明社會保險及公積金繳納的明細單據。要求：清晰、準確，證明繳納情況。7.第三方介入協議明確第三方介入的目的、職責、權利、義務等。要求：合法有效，確保第三方介入的順利進行。8.合同變更協議約定合同變更的內容、生效時間等。要求：合法有效，明確變更后的權利義務。9.合同解除協議約定合同解除的原因、生效時間等。要求：合法有效，明確解除后的處理事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為雇工無故遲到、早退、曠工。雇工泄露用人單位的商業秘密。雇工違反工作紀律，影響單位形象。用人單位未按時支付工資。用人單位未提供符合國家規定的勞動保護。第三方未按約定履行職責，造成損失。2.責任認定標準違約行為的認定以事實為依據，以法律法規和合同約定為準。違約責任的認定根據違約行為的性質、情節、后果等因素綜合判斷。3.違約責任示例雇工連續三次無故遲到，用人單位可給予警告或解除勞動合同。雇工泄露用人單位的商業秘密，用人單位可要求賠償損失，并解除勞動合同。用人單位未按時支付工資，應支付違約金，并賠償雇工因此遭受的損失。第三方未按約定履行職責，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。全文完。2025年北京個體戶美容美發雇工勞動合同規范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇工基本信息2.合同期限2.1.合同起始時間2.2.合同終止時間3.工作內容3.1.工作崗位3.2.工作職責3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.休假制度5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.加班工資計算5.4.工資支付方式及時間6.社會保險及福利6.1.社會保險繳納6.2.住房公積金繳納6.3.福利待遇7.職業健康與安全7.1.職業健康檢查7.2.工作環境與安全7.3.意外傷害保險8.保密條款8.1.保密內容8.2.保密期限8.3.違約責任9.解除與終止合同9.1.解除合同的條件9.2.終止合同的條件9.3.解除或終止合同的程序10.違約責任10.1.雇主的違約責任10.2.雇工的違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.其他約定事項12.1.試用期12.2.考勤制度12.3.通訊工具及費用13.合同附件13.1.附件一：工作職責說明書13.2.附件二：工資支付表13.3.附件三：社會保險繳納明細表14.合同生效及修改14.1.合同生效條件14.2.合同修改程序第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇主基本信息雇主名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯系電話：____________________1.2雇工基本信息雇工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯系電話：____________________第二條合同期限2.1合同起始時間合同自____年__月__日起生效。2.2合同終止時間合同期限為____年，自合同生效之日起計算，至____年__月__日止。第三條工作內容3.1工作崗位雇工在雇主處擔任美容美發師崗位。3.2工作職責（1）負責為客戶提供美容美發服務；（2）保持工作場所的整潔和衛生；（3）遵守雇主制定的各項規章制度；（4）參加雇主組織的培訓和考核。3.3工作地點工作地點為：____________________第四條工作時間與休息休假4.1工作時間（1）每日工作時間：____小時；（2）每周工作時間：____天；（3）加班時間：根據工作需要，經雙方協商確定。4.2休息時間（1）每周休息日：____天；（2）國家法定節假日休息；（3）經雙方協商同意的其他休息日。4.3休假制度（1）年休假：根據國家規定和雇主實際情況執行；（2）病假：根據國家規定和雇主實際情況執行；（3）事假：根據國家規定和雇主實際情況執行。第五條工資待遇5.1基本工資雇工的基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金及津貼（1）根據工作表現和業績，雇主將給予相應的獎金；（2）根據工作性質，雇主將給予相應的津貼。5.3加班工資計算加班工資按照國家規定和雇主制定的加班工資制度執行。5.4工資支付方式及時間（1）工資支付方式：現金或銀行轉賬；（2）工資支付時間：每月____日前支付上月工資。第六條社會保險及福利6.1社會保險繳納雇主將為雇工按照國家規定繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納雇主將為雇工按照國家規定繳納住房公積金。6.3福利待遇（1）雇主提供必要的勞動保護用品；（2）雇主為雇工提供年度體檢；（3）雇主根據實際情況提供其他福利待遇。第八條保密條款8.1保密內容雇工在任職期間及離職后，對雇主的企業秘密、客戶信息、商業計劃、技術秘密等保密信息負有保密義務。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后____年止。8.3違約責任如雇工違反保密義務，導致雇主遭受損失的，雇工應承擔相應的法律責任，并賠償雇主因此遭受的損失。第九條解除與終止合同9.1解除合同的條件（1）雇工嚴重違反合同約定，經警告無效的；（2）雇主因經營需要調整業務結構，經雙方協商一致同意解除合同的；（3）因不可抗力導致合同無法履行的。9.2終止合同的條件（1）合同期限屆滿，雙方無續簽意愿的；（2）雇工提出書面辭職，并提前____天通知雇主的；（3）雇主因經營不善，依法宣告破產或解散的。9.3解除或終止合同的程序（1）任何一方提出解除或終止合同，應提前以書面形式通知對方；（2）雙方應就解除或終止合同的相關事宜進行協商；（3）協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十條違約責任10.1雇主的違約責任（1）雇主未按時足額支付工資的，應向雇工支付違約金；（2）雇主未按照約定提供社會保險的，應承擔相應的法律責任。10.2雇工的違約責任（1）雇工未按照約定履行工作職責的，雇主有權解除合同，并要求賠償損失；（2）雇工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應通過友好協商解決爭議。協商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。第十二條其他約定事項12.1試用期（1）合同期限為____個月，試用期____個月；（2）試用期工資為基本工資的____%。12.2考勤制度（1）雇工應遵守雇主制定的考勤制度；（2）遲到、早退、缺勤等違反考勤制度的，按雇主規定處理。12.3通訊工具及費用（1）雇主提供工作所需的通訊工具；（2）通訊工具的維修、保養及費用由雇主承擔。第十三條合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工資支付表13.3附件三：社會保險繳納明細表第十四條合同生效及修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序對本合同的任何修改，均應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方協商一致引入的，提供特定服務或協助的獨立法人、其他組織或個人。第二條第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同條款的執行，或為甲乙雙方提供專業服務。（1）提供中介服務；（2）提供專業咨詢；（3）提供技術支持；（4）提供資金支持；（5）提供其他有助于合同履行的服務。第三條第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。（1）因第三方自身原因導致的合同違約；（2）第三方提供的服務不符合約定標準；（3）第三方在提供服務過程中給甲乙雙方造成的損失。第四條第三方責任劃分4.1第三方的責任與甲乙雙方的責任應當明確劃分。4.2第三方在提供中介服務時，其責任僅限于中介行為本身，對于中介結果的責任由甲乙雙方自行承擔。4.3第三方在提供專業咨詢或技術支持時，其責任限于咨詢或支持內容本身，對于咨詢或支持結果的責任由甲乙雙方自行承擔。4.4第三方在提供資金支持時，其責任限于資金提供行為本身，對于資金使用結果的責任由甲乙雙方自行承擔。第五條第三方介入協議5.1第三方介入協議是本合同的重要組成部分，應由甲乙雙方與第三方共同簽訂。（1）第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；（2）第三方提供的服務內容和范圍；（3）第三方的責任和責任限額；（4）第三方的權利和義務；（5）第三方介入協議的生效、解除和終止條件；（6）