2025年臨時工作人員派遣協議合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣單位”）與乙方（以下簡稱“用工單位”），本著平等、自愿、誠實信用的原則，就2025年度臨時工作人員的派遣事宜，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確派遣單位與用工單位之間關于臨時工作人員派遣的雙方權利、義務和責任，確保派遣工作的順利進行，實現雙方利益的最大化。

二、簽訂背景

鑒于甲方擁有豐富的臨時工作人員資源，乙方因工作需要，擬從甲方派遣一定數量的臨時工作人員。為明確雙方的權利、義務，經協商一致，特簽訂本協議。

三、派遣人員

1.派遣單位負責為用工單位提供符合崗位要求的臨時工作人員。

2.派遣單位應確保派遣人員的政治素質、業務能力、工作態度等符合用工單位的要求。

四、派遣期限

本協議派遣期限為2025年度，具體派遣時間為甲方與用工單位協商一致后確定。

五、派遣費用

1.派遣單位根據派遣人員的崗位、工作強度等因素，向用工單位收取派遣費用。

2.派遣費用支付方式、支付時間等由雙方另行協商確定。

六、其他約定

1.派遣人員的人事關系、工資福利待遇等由用工單位負責。

2.派遣人員在工作期間發生的人身傷害、疾病等意外事故，由用工單位承擔相應責任。

3.雙方應遵守國家有關法律法規，履行合同約定，共同維護派遣工作的正常進行。

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

主要條款內容：

一、服務內容

1.派遣單位負責向用工單位提供符合崗位要求的臨時工作人員，包括但不限于行政、財務、技術、銷售等領域。

2.派遣單位應確保派遣人員具備完成工作任務所必需的技能和知識。

3.派遣單位需對派遣人員進行崗前培訓，包括但不限于公司規章制度、崗位職責、安全操作規程等。

二、質量標準

1.派遣人員應具備良好的職業道德和敬業精神，遵守用工單位的相關規章制度。

2.派遣人員應按時完成工作任務，保證工作質量，不得出現重大失誤。

3.派遣單位應定期對派遣人員進行工作績效評估，并將評估結果反饋給用工單位。

三、價格支付

1.派遣費用按派遣人員的實際工作天數計算，包括基本工資、加班費、社會保險和住房公積金等。

2.派遣單位應在每月的固定時間向用工單位出具詳細的費用清單。

3.用工單位應在收到費用清單后十個工作日內支付相應費用。

四、保密條款

1.雙方對本協議內容以及工作中獲取的商業秘密、技術秘密等信息負有保密義務。

2.未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露上述信息。

3.若因違反保密義務導致損失，違約方應承擔相應的法律責任。

五、違約責任

1.派遣單位如未按約定時間提供派遣人員，應向用工單位支付違約金，違約金按每日派遣費用的一定比例計算。

2.用工單位如未按約定支付派遣費用，應向派遣單位支付違約金，違約金按每日應支付費用的一定比例計算。

3.若因一方違約導致合同無法履行，違約方應承擔全部責任，并賠償對方因此遭受的損失。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.在本協議有效期內，如遇以下情形之一，雙方可解除本協議：

a.合同約定的派遣期限屆滿；

b.雙方協商一致；

c.派遣單位或用工單位因故終止業務；

d.發生不可抗力事件，致使合同無法履行。

2.合同解除后，雙方應按照約定妥善處理已派遣人員的后續事宜。

八、其他約定

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本協議經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

3.本協議的修改、補充或解除，均需雙方協商一致，并以書面形式確認。

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣單位的權利與義務

1.權利：

a.享有按約定向用工單位收取派遣費用的權利；

b.對派遣人員進行選拔、培訓、管理；

c.對用工單位違反協議的行為提出異議，并要求其改正；

d.在協議履行過程中，有權了解用工單位的工作進展和需求變化。

2.義務：

a.按照用工單位的要求，提供符合崗位要求的派遣人員；

b.對派遣人員進行崗前培訓，確保其具備完成工作任務的能力；

c.對派遣人員的工資、福利、社會保險等事項進行管理；

d.對派遣人員的違規行為進行糾正，并承擔相應責任；

e.按時向用工單位提供派遣費用清單，確保費用的透明性；

f.對協議履行過程中出現的爭議，積極協商解決。

二、用工單位的權利與義務

1.權利：

a.要求派遣單位提供符合崗位要求的派遣人員；

b.對派遣人員的工作進行監督和考核；

c.對派遣單位的違約行為提出異議，并要求其改正；

d.在協議履行過程中，有權了解派遣單位的工作進展和需求變化。

2.義務：

a.按約定支付派遣費用，確保費用的及時性和準確性；

b.為派遣人員提供必要的工作條件和環境；

c.對派遣人員的工作進行指導和幫助，確保其順利完成工作任務；

d.對派遣人員的工資、福利、社會保險等事項進行管理；

e.對派遣人員的違規行為進行處理，并承擔相應責任；

f.對協議履行過程中出現的爭議，積極協商解決。

三、合同執行過程中的合作方式

1.派遣單位與用工單位應建立有效的溝通機制，確保雙方在合同執行過程中能夠及時溝通、解決問題。

2.雙方應定期召開會議，討論派遣人員的選拔、培訓、績效評估等問題。

3.派遣單位應定期向用工單位匯報派遣人員的工作情況，包括但不限于工作進度、工作質量、存在的問題等。

4.用工單位應定期向派遣單位反饋派遣人員的工作表現，包括但不限于工作態度、工作效率、團隊合作等方面。

5.雙方應共同制定和完善派遣人員的考核制度，確保派遣人員的工作質量。

6.雙方應共同維護派遣工作的正常進行，確保派遣人員的合法權益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為一年。

2.本協議期滿前，如雙方無異議，可協商一致續簽本協議。

二、合同的變更

1.本協議的任何變更，均需經雙方書面同意，并簽訂補充協議。

2.變更后的協議條款與本協議具有同等法律效力。

三、合同的終止

1.本協議在以下情形下終止：

a.本協議約定的派遣期限屆滿；

b.雙方協商一致解除本協議；

c.派遣單位或用工單位因故終止業務；

d.發生不可抗力事件，致使合同無法履行；

e.一方違約，經對方催告后仍未糾正，且違約行為嚴重影響合同履行。

2.合同終止后，雙方應按照約定處理已派遣人員的后續事宜。

四、合同的解除

1.在以下情形下，任何一方有權解除本協議：

a.對方嚴重違反本協議約定，經催告后仍未糾正；

b.發生不可抗力事件，致使合同無法履行；

c.因國家政策調整或法律法規變更，導致合同無法履行。

2.解除合同的通知應書面送達對方，解除合同自通知到達對方之日起生效。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本協議發生的爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

2.本協議的任何部分無效，不影響其他部分的有效性。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

2.保密義務：指合同當事人對于在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等事項，負有保守秘密的義務。

3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。

4.爭議解決：指合同當事人在合同履行過程中，因合同內容、履行方式等問題產生分歧時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等，導致合同不能履行或不能完全履行。

6.補充協議：指在原合同基礎上，就合同未盡事宜或原有條款進行補充的協議。

7.解除合同：指合同當事人在合同履行過程中，依照法律規定或合同約定，提前終止合同的權利。

8.訴訟：指合同當事人因合同糾紛，依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決解決爭議。

9.仲裁：指合同當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行仲裁，由仲裁機構作出具有法律效力的裁決。

10.法律適用：指合同糾紛的解決應適用哪個國家的法律。

11.管轄法院：指具有對特定地域內的民事案件進行審判權力的法院。

12.法律約束力：指法律規定對當事人具有強制力，當事人必須遵守。

13.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

14.技術秘密：指涉及技術領域的不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。

15.民事權利義務：指民事主體在民事活動中享有的權利和承擔的義務。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合用工單位要求。

注意事項：在派遣人員前，派遣單位應對其進行充分評估和篩選。

解決辦法：派遣單位應建立完善的選拔機制，確保派遣人員符合用工單位的要求。如派遣不符合要求的人員，派遣單位應負責更換或賠償損失。

2.問題：派遣費用計算錯誤或延遲支付。

注意事項：確保費用計算的準確性和支付時間的及時性。

解決辦法：雙方應明確費用計算標準和支付流程，定期核對費用明細，并在發現錯誤時及時更正。若出現延遲支付，應及時溝通，協商解決。

3.問題：派遣人員在工作過程中出現意外傷害。

注意事項：確保派遣人員的人身安全，了解并遵守相關法律法規。

解決辦法：派遣單位應為派遣人員購買意外傷害保險，并確保其在工作過程中遵守安全操作規程。如發生意外傷害，應及時處理，根據保險條款進行賠償。

4.問題：派遣人員的工作表現不符合預期。

注意事項：建立有效的績效評估機制，及時反饋派遣人員的工作表現。

解決辦法：定期對派遣人員進行績效評估，對表現不佳的員工進行培訓或調整。同時，與用工單位保持溝通，了解其具體需求和反饋。

5.問題：合同變更或解除過程中的爭議。

注意事項：在合同變更或解除前，雙方應充分溝通，達成一致意見。

解決辦法：在合同中明確變更或解除的條件和程序，確保雙方在必要時能夠依法依約行事。如有爭議，通過協商或仲裁解決。

6.問題：保密信息泄露。

注意事項：加強保密意識，制定嚴格的保密措施。

解決辦法：雙方應簽署保密協議，明確保密信息的范圍和保密義務。一旦發現泄露，應立即采取措施，防止信息進一步擴散，并追究責任。

7.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。

注意事項：了解并遵守相關法律法規，及時通知對方。

解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的范圍和處理方式。一旦發生不可抗力事件，應及時通知對方，并按照合同約定處理后續事宜。

8.問題：爭議解決過程中的溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通渠道，確保雙方能夠及時交流信息。

解決辦法：設立專門的聯系人，負責溝通協調工作。在爭議解決過程中，保持開放的態度，積極尋求雙方都能接受的解決方案。

本合同/協議適用場景：

1.臨時工作人員派遣：適用于用工單位因臨時性、季節性、項目性需求，需要從派遣單位臨時借用工作人員的情況。

2.企業人力資源補充：適用于企業因內部人員變動或業務擴張，需要快速補充人力資源時，通過派遣單位獲取臨時工作人員。

3.項目合作：適用于兩個或多個企業因項目合作需要，通過派遣單位派遣相關人員參與項目工作。

4.臨時崗位填補：適用于企業內部某個崗位出現空缺，需要臨時人員填補，直到正式人員到位。

5.企業轉型或改革：適用于企業進行轉型或改革期間，需要臨時調整人員結構，以適應新的業務模式或組織架構。

6.應對突發事件：適用于企業遇到突發事件，如自然災害、突發事件等，需要臨時增加人員應對緊急情況。

7.試用期員工：適用于企業對新員工進行試用，通過派遣單位派遣試用人員，以降低招聘風險。

8.臨時性市場推廣：適用于企業進行市場推廣活動，需要臨時增加銷售或市場推廣人員。

9.企業內部培訓：適用于企業進行內部培訓，需要從外部派遣專業講師或輔導人員。

10.臨時性技術支持：適用于企業需要臨時技術支持，如系統維護、軟件開發等，通過派遣單位獲取專業技術人員。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及個人信息表

2.派遣人員工作職責說明書

3.派遣人員培訓計劃及記錄

4.派遣人員績效評估報告

5.派遣費用計算明細及支付憑證

6.派遣人員社會保險繳納證明

7.派遣人員工資發放明細

8.派遣人員意外傷害保