20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版護工技能培訓就業合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名及身份證信息1.2家政服務公司名稱及營業執照信息2.培訓內容與目標2.1培訓課程設置2.2培訓目標及預期成果3.培訓時間安排3.1培訓開始時間3.2培訓結束時間3.3培訓周期4.培訓地點4.1實訓地點4.2理論培訓地點5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額5.2分期支付方式5.3付款時間及金額6.報名及錄取流程6.1報名方式6.2錄取標準6.3錄取流程7.培訓期間待遇7.1住宿安排7.2餐飲安排7.3保險保障8.培訓考核及證書8.1考核方式8.2考核內容8.3證書頒發9.就業服務與保障9.1就業推薦服務9.2就業保障措施10.合同期限10.1合同生效時間10.2合同期限10.3合同終止條件11.違約責任11.1護工違約責任11.2家政服務公司違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：1.2護工身份證號碼：056781.3家政服務公司名稱：家政服務有限公司1.4家政服務公司營業執照注冊號：052.培訓內容與目標2.1培訓課程設置：基礎護理知識疾病護理技巧生活照料技能心理溝通技巧應急處理能力2.2培訓目標：使護工掌握基本的護理知識和技能提高護工的溝通能力和應急處理能力培養護工的職業素養和服務意識3.培訓時間安排3.1培訓開始時間：2024年3月1日3.2培訓結束時間：2024年5月31日3.3培訓周期：3個月4.培訓地點4.1實訓地點：市區路號4.2理論培訓地點：市區路號5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額：人民幣10,000元5.2分期支付方式：首期支付：人民幣3,000元，于培訓開始前支付中期支付：人民幣3,000元，于培訓進行至1/3時支付結尾支付：人民幣4,000元，于培訓結束前支付5.3付款時間及金額：2024年2月28日前支付首期人民幣3,000元2024年4月1日前支付中期人民幣3,000元2024年5月31日前支付結尾人民幣4,000元6.報名及錄取流程6.1報名方式：報名者需填寫報名表，提交身份證復印件、學歷證明等材料報名表提交至家政服務有限公司6.2錄取標準：年齡在1855周歲之間通過家政服務公司組織的面試6.3錄取流程：報名者提交報名材料家政服務公司進行資格審查組織面試，確定錄取名單發放錄取通知書7.培訓期間待遇7.1住宿安排：提供培訓期間的住宿，兩人間，配備基本生活用品7.2餐飲安排：提供培訓期間的餐飲，一日三餐，營養均衡7.3保險保障：為護工購買培訓期間的意外傷害保險8.培訓考核及證書8.1考核方式：理論考核：筆試，包括選擇題、填空題、簡答題等實操考核：現場操作，包括基礎護理操作、疾病護理操作等8.2考核內容：護理理論知識技能操作規范應急處理能力職業素養8.3證書頒發：通過考核的護工，將獲得家政服務有限公司頒發的《護工技能培訓證書》9.就業服務與保障9.1就業推薦服務：家政服務公司負責為通過培訓考核的護工提供就業推薦服務就業推薦范圍：全國范圍內有需求的醫療機構、養老院、家庭等9.2就業保障措施：為護工提供就業前的職業規劃指導提供就業后的跟蹤服務，包括工作適應、技能提升等10.合同期限10.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同期限：3年10.3合同終止條件：護工因個人原因提出解除合同家政服務公司因護工嚴重違紀或違反合同規定提出解除合同因不可抗力導致合同無法履行11.違約責任11.1護工違約責任：護工未按約定完成培訓，需支付違約金人民幣5,000元護工在培訓期間出現重大責任事故，需承擔相應的法律責任11.2家政服務公司違約責任：家政服務公司未按約定提供培訓，需支付違約金人民幣5,000元家政服務公司未按約定推薦就業，需支付違約金人民幣5,000元12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方協商解決爭議解決機構：市區人民法院12.2爭議解決機構：爭議解決機構為市區人民法院13.合同變更與解除13.1合同變更條件：雙方協商一致，可以變更合同內容13.2合同解除條件：雙方協商一致，可以解除合同出現合同約定的終止條件因不可抗力導致合同無法履行14.其他約定事項14.1通知方式：通知以書面形式進行，送達至對方指定地址14.2合同附件：報名表培訓計劃就業推薦協議14.3合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同相關活動或提供服務的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入條件：第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。第三方介入應符合國家法律法規及本合同的相關規定。15.3第三方責任限額：第三方在履行本合同時，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，責任限額為本合同總金額的10%。若第三方造成甲乙雙方損失超過責任限額，甲乙雙方有權要求第三方全額賠償。16.第三方介入下的甲乙雙方責任16.1甲方責任：甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業能力和資質。甲方應監督第三方按照合同約定履行義務，并及時向乙方通報第三方履約情況。甲方應配合乙方對第三方進行監督和檢查。16.2乙方責任：乙方應向第三方提供必要的協助和配合，確保第三方能夠順利履行合同。乙方應監督第三方按照合同約定履行義務，并及時向甲方通報第三方履約情況。乙方應配合甲方對第三方進行監督和檢查。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間是獨立的合同關系，甲方不得要求第三方承擔超出合同約定的責任。第三方在履行合同過程中，甲方有權對第三方進行監督和檢查。17.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間是獨立的合同關系，乙方不得要求第三方承擔超出合同約定的責任。第三方在履行合同過程中，乙方有權對第三方進行監督和檢查。17.3第三方與護工的關系：第三方在培訓或就業推薦過程中，應尊重護工的合法權益，不得侵犯護工的人身、財產權益。第三方應按照合同約定，為護工提供必要的培訓和就業服務。18.第三方介入下的合同變更18.1合同變更：在第三方介入的情況下，甲乙雙方可以協商一致變更合同內容，但變更內容不得違反國家法律法規及本合同的規定。18.2合同解除：在第三方介入的情況下，甲乙雙方可以協商一致解除合同，但解除合同應符合合同約定及法律法規的規定。19.第三方介入下的爭議解決19.1爭議解決：第三方介入產生的爭議，應按照本合同第12條“爭議解決”的規定處理。19.2第三方責任爭議：第三方責任爭議，應按照本合同第15條“第三方責任限額”的規定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.報名表要求：填寫完整，包括姓名、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經驗等個人信息。說明：報名表用于記錄護工的報名信息，是合同附件之一。2.培訓計劃要求：詳細列出培訓課程、時間安排、考核方式等內容。說明：培訓計劃是合同附件之一，用于明確培訓內容和考核標準。3.培訓合同要求：包括培訓費用、支付方式、培訓期限、培訓地點、培訓內容等條款。說明：培訓合同是雙方簽訂的正式合同，明確了培訓的相關事宜。4.就業推薦協議要求：包括就業推薦服務的內容、服務期限、費用等條款。說明：就業推薦協議是雙方簽訂的就業推薦服務協議，明確了就業推薦的相關事宜。5.保險合同要求：包括保險類型、保險期限、保險金額等條款。說明：保險合同是雙方簽訂的保險協議，用于保障護工在培訓期間的保險權益。6.考核結果通知要求：包括考核成績、是否通過考核等信息。說明：考核結果通知是培訓結束后，告知護工考核結果的重要文件。7.爭議解決協議要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構等條款。說明：爭議解決協議是雙方在發生爭議時，共同遵守的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為及責任認定未按約定完成培訓：支付違約金人民幣5,000元。在培訓期間出現重大責任事故：承擔相應的法律責任。未經甲方同意，擅自終止合同：支付違約金人民幣5,000元。2.家政服務公司違約行為及責任認定未按約定提供培訓：支付違約金人民幣5,000元。未按約定推薦就業：支付違約金人民幣5,000元。未按約定履行合同其他義務：承擔相應的違約責任。3.第三方違約行為及責任認定因自身原因導致甲乙雙方損失：承擔相應的賠償責任，責任限額為本合同總金額的10%。侵犯護工合法權益：承擔相應的法律責任。示例說明：家政服務公司未能按約定提供培訓，導致乙方損失人民幣10,000元，甲方根據合同規定，要求家政服務公司支付違約金人民幣5,000元。第三方在提供就業推薦服務過程中，因自身原因導致乙方損失人民幣8,000元，根據合同規定，第三方需承擔相應的賠償責任，責任限額為人民幣5,000元。全文完。二零二四版護工技能培訓就業合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名及身份證號碼1.2用工單位名稱及統一社會信用代碼1.3護工聯系方式及用工單位聯系方式2.培訓內容及目標2.1技能培訓課程2.2培訓目標及考核標準3.培訓時間及地點3.1培訓起止時間3.2培訓地點4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2支付方式及時間5.培訓期間的待遇5.1報到及離崗待遇5.2培訓期間的生活保障6.就業安排及崗位6.1就業崗位及工作內容6.2就業地點7.工作時間及休息7.1工作時間7.2休息時間及調休制度8.工資及福利待遇8.1基本工資8.2獎金及補貼8.3社會保險及住房公積金9.合同期限及解除條件9.1合同期限9.2解除合同的條件及程序10.違約責任10.1護工違約責任10.2用工單位違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1培訓計劃13.2就業協議13.3其他相關文件14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知送達方式14.3合同解除后的處理事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：1.2護工身份證號碼：110101199003071.3用工單位名稱：養老服務有限公司1.4用工單位統一社會信用代碼：9111010506823456781.5護工聯系方式：138001380001.6用工單位聯系方式：01056782.培訓內容及目標2.1技能培訓課程：基本護理知識常見疾病護理老年人心理護理生活照料技能2.2培訓目標：使護工掌握基本的護理知識和技能提高護工應對常見疾病的能力培養護工與老年人溝通的能力提升護工的生活照料技能3.培訓時間及地點3.1培訓起止時間：2024年3月1日至2024年4月30日3.2培訓地點：市區路號培訓中心4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額：人民幣5000元4.2支付方式：護工自付人民幣2000元，于培訓開始前支付用工單位支付人民幣3000元，于護工完成培訓并通過考核后支付5.培訓期間的待遇5.1報到及離崗待遇：報到時提供免費住宿及一日三餐離崗時提供免費住宿及一日三餐5.2培訓期間的生活保障：提供培訓期間的基本生活用品每日提供免費醫療保健服務6.就業安排及崗位6.1就業崗位：老年人護理員6.2就業地點：市區路號養老院7.工作時間及休息7.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天7.2休息時間及調休制度：每周休息2天，具體休息日由用工單位安排如遇特殊情況，需加班的，加班工資按國家規定支付8.工資及福利待遇8.1基本工資：護工月基本工資為人民幣4000元8.2獎金及補貼：全勤獎：每月100元高溫補貼：每月200元（6月至8月）節日慰問金：春節、中秋節各發放人民幣500元8.3社會保險及住房公積金：用工單位為護工繳納五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金9.合同期限及解除條件9.1合同期限：本合同期限為1年，自2024年5月1日起至2025年4月30日止9.2解除合同的條件及程序：護工單方面解除合同需提前30日書面通知用工單位用工單位單方面解除合同需提前30日書面通知護工，并支付相當于一個月工資的賠償金因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協商解除合同10.違約責任10.1護工違約責任：護工未經允許擅自離職，需賠償用工單位經濟損失護工在工作中違反規定，造成不良后果，需承擔相應責任10.2用工單位違約責任：用工單位未按時支付工資，需支付違約金，違約金為應付款項的1%用工單位未按時提供培訓，需賠償護工經濟損失11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：雙方應友好協商解決爭議協商不成，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構：本合同爭議解決機構為市勞動爭議仲裁委員會12.合同生效及變更12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效12.2合同變更程序：合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面協議13.合同附件13.1培訓計劃13.2就業協議13.3其他相關文件14.其他約定事項14.1保密條款：護工不得泄露用工單位的商業秘密14.2通知送達方式：通知以書面形式送達，送達地址為合同中約定的地址14.3合同解除后的處理事項：合同解除后，雙方應按照合同約定處理剩余事項，包括但不限于工資結算、工作交接等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓、就業安置等服務的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、培訓機構、就業服務機構等。15.2第三方介入方式：第三方介入方式包括但不限于：1.提供培訓服務，協助護工提升技能；2.提供就業信息，協助護工找到合適的工作崗位；3.提供咨詢服務，為護工和用工單位提供相關建議；4.提供其他與本合同履行相關的服務。15.3第三方責任：第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則，確保服務的質量和效果。第三方對因其服務導致的護工或用工單位損失，應承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方的關系為獨立第三方服務關系，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系。16.2甲乙雙方應與第三方簽訂單獨的服務協議，明確各自的權利義務和責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方因提供服務導致護工或用工單位損失的，其責任限額為人民幣10萬元。如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據實際情況協商解決。18.第三方介入時的額外條款18.1護工培訓：第三方提供的培訓服務應滿足本合同約定的培訓內容和目標。護工完成培訓并通過考核后，用工單位應按照合同約定支付培訓費用。18.2就業安置：第三方提供的就業信息應真實有效，確保護工能夠順利就業。護工就業后，如因第三方提供的就業信息不準確導致護工無法履行本合同，第三方應承擔相應責任。18.3咨詢服務：第三方提供的咨詢服務應客觀公正，為護工和用工單位提供有益的建議。第三方在提供咨詢服務過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與護工的關系：第三方與護工之間為服務關系，第三方對護工的培訓、就業安置等服務應盡到合理注意義務。護工在第三方提供的服務過程中，應遵守相關規定，不得損害第三方及其他方的合法權益。19.2第三方與用工單位的關系：第三方與用工單位之間為服務關系，第三方應按照合同約定提供優質服務。用工單位在第三方提供服務過程中，應積極配合，不得故意拖延或拒絕。19.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方服務關系，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系。甲乙雙方應與第三方簽訂單獨的服務協議，明確各自的權利義務和責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護工個人信息表要求：包含護工的姓名、身份證號碼、聯系方式、住址等個人信息。說明：用于記錄護工的基本信息，以便合同履行過程中的溝通和管理。2.培訓計劃及考核記錄要求：詳細列出培訓課程、時間、考核標準及結果。說明：用于證明護工完成培訓并通過考核，確保其具備相應的技能。3.就業協議要求：明確用工單位與護工的就業崗位、工作時間、工資待遇等事項。說明：用于規范雙方在就業過程中的權利義務，確保合同的有效執行。4.培訓費用支付憑證要求：提供支付培訓費用的銀行轉賬記錄或現金支付憑證。說明：用于證明護工已支付培訓費用，便于合同履行過程中的財務核對。5.工資支付記錄要求：記錄每月工資支付時間、金額及支付方式。說明：用于證明用工單位已按照合同約定支付工資，保障護工的合法權益。6.社會保險及住房公積金繳納憑證要求：提供繳納社會保險及住房公積金的憑證。說明：用于證明用工單位已為護工繳納相關保險，確保其福利待遇。7.違約通知函要求：詳細說明違約事實、違約方及違約責任。說明：用于通知違約方其違約行為及應承擔的責任。8.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構及程序。說明：用于指導雙方在發生爭議時，按照約定方式解決。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為：未按時參加培訓或考核。違反用工單位規定，造成不良后果。說明示例：護工未按時參加培訓，經提醒后仍缺席，視為違約。2.用工單位違約行為：未按時支付工資或獎金。未按時提供培訓或就業安置。未按時繳納社會保險及住房公積金。說明示例：用工單位養老服務有限公司未按時支付護工工資，經提醒后仍未支付，視為違約。3.第三方違約行為：提供虛假培訓內容或考核結果。提供虛假就業信息。未按時提供咨詢服務。說明示例：第三方培訓機構A機構提供的培訓內容與合同約定不符，視為違約。4.違約責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度、損失情況及合同約定，確定違約責任。說明示例：護工擅自離職，造成用工單位經濟損失1000元，根據合同約定，需賠償用工單位經濟損失。全文完。二零二四版護工技能培訓就業合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名及身份證號碼1.2聘用單位名稱及營業執照號碼2.培訓內容與目標2.1技能培訓項目2.2培訓目標2.3培訓時間安排3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2分期支付方式3.3支付時間節點4.培訓期間待遇4.1工資待遇4.2住宿安排4.3飲食安排5.培訓考核及證書頒發5.1考核方式5.2考核標準5.3證書頒發6.就業安排6.1就業崗位6.2就業地區6.3就業時間7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期8.工作內容與職責8.1工作內容8.2職責要求9.工作時間與休息9.1工作時間9.2休息時間9.3假期安排10.工資待遇10.1基本工資10.2獎金及補貼10.3工資支付方式11.社會保險及福利11.1社會保險11.2福利待遇12.違約責任12.1護工違約責任12.2聘用單位違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同變更與解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：1.2護工身份證號碼：110101199003071.3聘用單位名稱：北京市某養老院1.4聘用單位營業執照號碼：1101012.培訓內容與目標2.1技能培訓項目：護理技能、急救知識、心理護理等2.2培訓目標：使護工掌握基本護理技能，提高服務質量，滿足養老服務需求2.3培訓時間安排：共計三個月，每周一至周五，每天8小時3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額：人民幣10,000元3.2分期支付方式：合同簽訂后支付50%，培訓結束后支付剩余50%3.3支付時間節點：第一期支付時間：合同簽訂后5個工作日內；第二期支付時間：培訓結束后5個工作日內4.培訓期間待遇4.1工資待遇：每月人民幣2,000元，培訓期間按實際出勤天數結算4.2住宿安排：提供單身宿舍，水電費自理4.3飲食安排：提供工作日午餐，晚餐自理5.培訓考核及證書頒發5.1考核方式：理論考核與實操考核相結合5.3證書頒發：考核合格者頒發養老護理員資格證書6.就業安排6.1就業崗位：養老護理員6.2就業地區：北京市某養老院6.3就業時間：自合同簽訂之日起，至合同期滿為止7.合同期限7.1合同起始日期：2024年3月1日7.2合同終止日期：2024年12月31日8.工作內容與職責8.1工作內容：8.1.1負責老人的日常生活照料，包括飲食、起居、個人衛生等8.1.2監督老人用藥，協助醫生進行簡單治療8.1.3觀察老人健康狀況，及時報告異常情況8.1.4組織老人參與適當的文娛活動8.2職責要求：8.2.2具備養老護理相關知識和技能8.2.3能夠適應倒班工作制9.工作時間與休息9.1工作時間：9.1.1每日工作時間8小時，每周工作6天，休息1天9.1.2實行輪班制，具體班次由單位安排9.2休息時間：9.2.1休息日為公休日，如遇國家法定節假日，按國家規定執行9.3假期安排：9.3.1年假：根據國家規定及單位制度執行9.3.2事假：根據單位制度執行，需提前向單位提出申請10.工資待遇10.1基本工資：10.1.1基本工資為每月人民幣2,500元10.1.2按月發放，遇國家法定節假日，工資按正常標準發放10.2獎金及補貼：10.2.1根據工作表現和績效考核，給予季度獎金10.2.2提供工作餐補貼，每月人民幣500元10.3工資支付方式：10.3.1每月10日前支付上月工資11.社會保險及福利11.1社會保險：11.1.1單位和護工共同繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險11.1.2社會保險繳納比例按照國家及地方政策執行11.2福利待遇：11.2.1提供年度體檢11.2.2提供節假日慰問金11.2.3提供員工培訓機會12.違約責任12.1護工違約責任：12.1.1護工因個人原因提前解除合同，需支付違約金人民幣5,000元12.1.2護工在工作中造成老人傷害，需承擔相應責任12.2聘用單位違約責任：12.2.1單位因故解除合同，需提前一個月通知護工，并支付相當于一個月工資的補償金12.2.2單位未按時支付工資，需支付滯納金13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應友好協商解決爭議13.1.2協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.2爭議解決機構：13.2.1北京市某區勞動爭議仲裁委員會14.其他約定事項14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于：培訓計劃、考核標準、工資支付明細等14.2合同生效條件：14.2.1雙方簽字蓋章后生效14.3合同變更與解除：14.3.1合同變更需雙方協商一致，并以書面形式確認14.3.2合同解除需提前一個月通知對方，并按約定支付補償金第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中的第三方指介入護工招聘、培訓、就業過程中的中介機構、培訓機構、就業推薦機構等非合同雙方主體。15.2第三方介入目的：15.2.1為了確保護工的招聘、培訓、就業過程更加高效、規范，降低雙方的風險。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并以書面形式確定。15.4第三方責任：15.4.1第三方在介入過程中應遵守國家法律法規，維護甲乙雙方的合法權益。15.4.2第三方對提供的信息和服務的真實性、準確性負責。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應確保第三方具備相應的資質和信譽。16.1.2甲方應與第三方簽訂合作協議，明確雙方的權利和義務。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應配合第三方進行招聘、培訓、就業等相關工作。16.2.2乙方應向第三方提供真實、準確的個人信息。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在介入過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額為人民幣10,000元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：18.1.1第三方作為甲方招聘、培訓、就業過程中的輔助機構，與甲方之間是合作關系。18.1.2第三方應遵守甲方的相關規定和要求。18.2第三方與乙方的關系：18.2.1第三方作為乙方招聘、培訓、就業過程中的輔助機構，與乙方之間是合作關系。18.2.2第三方應尊重乙方的個人隱私和權益。18.3第三方與其他各方的責任劃分：18.3.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于其在介入過程中的行為，對甲乙雙方其他行為不承擔法律責任。18.3.2第三方對甲乙雙方因不可抗力因素造成的損失不承擔賠償責任。19.第三方退出機制19.1第三方退出條件：19.1.1第三方在介入過程中違反國家法律法規或合同約定。19.1.2第三方不能履行合同約定的義務。19.2第三方退出程序：19.2.1