20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度體育產業實習生運動技能與職業規劃協議本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習目的與意義3.實習崗位與職責3.1實習崗位3.2職責描述4.實習時間與地點4.1實習時間4.2實習地點5.實習內容與要求5.1運動技能培訓5.2職業規劃指導5.3實習任務與成果6.實習待遇與福利6.1工資待遇6.2社會保險6.3其他福利7.實習考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果8.實習期間的權利與義務8.1實習生權利8.2實習生義務8.3用人單位權利8.4用人單位義務9.實習期間的安全保障9.1用人單位責任9.2實習生責任10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同的生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知方式13.3其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：[實習生姓名]1.1.2性別：[實習生性別]1.1.3年齡：[實習生年齡]1.1.4身份證號碼：[實習生身份證號碼]1.1.5聯系電話：[實習生聯系電話]1.1.6電子郵箱：[實習生電子郵箱]1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：[用人單位名稱]1.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3注冊地址：[注冊地址]1.2.4聯系電話：[聯系電話]1.2.5電子郵箱：[電子郵箱]2.實習目的與意義2.1實習目的2.1.1提高實習生運動技能水平2.1.2培養實習生職業素養2.1.3促進實習生就業競爭力2.2實習意義2.2.1對實習生個人發展具有重要意義2.2.2對用人單位人才儲備和業務發展具有積極作用3.實習崗位與職責3.1實習崗位3.1.1崗位名稱：[實習崗位名稱]3.1.2崗位描述：[崗位具體職責與要求]3.2職責描述3.2.1運動技能培訓：[具體培訓內容與要求]3.2.2職業規劃指導：[具體指導內容與要求]3.2.3實習任務與成果：[具體任務內容與預期成果]4.實習時間與地點4.1實習時間4.1.1實習起始時間：[實習起始日期]4.1.2實習結束時間：[實習結束日期]4.2實習地點4.2.1實習地點：[具體實習場所地址]5.實習內容與要求5.1運動技能培訓5.1.1培訓內容：[具體培訓項目與技能要求]5.1.2培訓方式：[培訓方式與實施計劃]5.2職業規劃指導5.2.1指導內容：[具體職業規劃指導項目與內容]5.2.2指導方式：[指導方式與實施計劃]5.3實習任務與成果5.3.1任務內容：[具體實習任務與要求]5.3.2預期成果：[實習任務完成后的預期成果]6.實習待遇與福利6.1工資待遇6.1.1基本工資：[基本工資金額]6.1.2工資支付方式：[工資支付周期與方式]6.2社會保險6.2.1社會保險種類：[繳納的社會保險種類]6.2.2社會保險繳納比例：[社會保險繳納比例]6.3其他福利6.3.1帶薪休假：[帶薪休假天數與規定]6.3.2健康體檢：[定期健康體檢安排]7.實習考核與評價7.1考核方式7.1.1考核內容：[考核的具體內容與指標]7.1.2考核時間：[考核的具體時間安排]7.2評價標準7.2.1評價體系：[評價體系的具體構成與標準]7.2.2評價方法：[評價方法的具體實施步驟]7.3考核結果7.3.1考核結果認定：[考核結果的認定標準與流程]7.3.2考核結果運用：[考核結果對實習生的影響與應用]8.實習期間的權利與義務8.1實習生權利8.1.1接受用人單位提供的運動技能培訓8.1.2接受用人單位提供的職業規劃指導8.1.3獲得與實習崗位相關的資料和資源8.1.4對實習過程中存在的問題提出意見和建議8.1.5遵守實習協議，享受實習待遇8.2實習生義務8.2.1按時參加實習，遵守實習紀律8.2.2積極參與實習活動，認真完成實習任務8.2.3保護用人單位的合法權益，不得泄露商業秘密8.2.4遵守國家法律法規和用人單位的規章制度8.3用人單位權利8.3.1對實習生進行工作指導和考核8.3.2要求實習生遵守實習協議和用人單位的規章制度8.3.3對實習生的表現進行評價和反饋8.3.4保障實習生的合法權益8.4用人單位義務8.4.1為實習生提供必要的實習條件和工作環境8.4.2指導實習生完成實習任務，提供必要的培訓和支持8.4.3保障實習生的實習待遇8.4.4對實習生的隱私進行保護9.實習期間的安全保障9.1用人單位責任9.1.1提供符合安全標準的實習場所9.1.2定期對實習場所進行安全檢查和維護9.1.3對實習生進行安全教育和培訓9.2實習生責任9.2.1遵守實習場所的安全規定9.2.2發現安全隱患及時報告9.2.3遵守運動技能培訓中的安全操作規程10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.1.1實習生違約：如未按時參加實習或違反實習紀律，用人單位有權解除實習協議10.1.2用人單位違約：如未按時支付實習待遇或未提供必要的實習條件，實習生有權要求賠償10.2爭議解決方式10.2.1雙方協商解決10.2.2仲裁機構仲裁10.2.3法院訴訟11.合同的變更與解除11.1合同變更11.1.1雙方協商一致，可以變更實習協議的內容11.1.2變更內容應以書面形式確定11.2合同解除11.2.1實習協議因法定事由解除11.2.2實習協議因雙方協商一致解除12.合同的生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同終止12.2.1實習期滿12.2.2雙方協商一致解除12.2.3因法定事由解除13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方對本協議內容負有保密義務13.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露13.2通知方式13.2.1通知應以書面形式進行，并送達至對方指定的地址13.2.2通知送達日期以郵戳為準13.3其他約定13.3.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充13.3.2本協議的解釋權歸雙方所有14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1實習生個人簡歷14.1.2實習崗位說明書14.1.3實習協議補充協議（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在實習協議中，除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構等。15.2第三方介入方式15.2.1.1作為中介方，協助甲乙雙方達成實習協議；15.2.1.2作為培訓機構，提供運動技能培訓；15.2.1.3作為評估機構，對實習生的運動技能和職業規劃進行評估；15.2.1.4其他經甲乙雙方同意的第三方介入方式。15.3第三方責任15.3.1第三方在實習協議中的責任包括但不限于：15.3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業、合法的服務；15.3.1.2對其提供的服務結果負責，確保服務質量；15.3.1.3遵守國家相關法律法規和實習協議的約定。15.4第三方權利15.4.1第三方在實習協議中的權利包括但不限于：15.4.1.1收取甲乙雙方約定的服務費用；15.4.1.2要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；15.4.1.3在其服務范圍內，對實習生進行必要的指導和監督。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何責任。15.5.2第三方與實習生的關系是服務與被服務的關系，第三方對實習生的指導和服務不替代甲乙雙方的責任。15.5.3第三方與其他第三方的關系由各自之間的協議約定。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方因自身原因導致實習協議無法履行或造成損失的，其責任限額為甲乙雙方約定金額，最高不超過[具體金額]元。16.1.2第三方責任限額的約定不限制甲乙雙方根據實習協議對第三方的其他權利主張。16.2第三方責任免除16.2.1因不可抗力導致實習協議無法履行或造成損失的，第三方不承擔責任。16.2.2第三方在履行實習協議過程中，因甲乙雙方提供的資料不準確或存在瑕疵導致的損失，第三方不承擔責任。17.第三方變更17.1第三方變更17.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應協商一致，并書面通知對方。17.1.2更換第三方不影響實習協議的效力。18.第三方退出18.1第三方退出18.1.1第三方因故退出實習協議，應提前[具體時間]書面通知甲乙雙方。18.1.2第三方退出后，甲乙雙方應協商確定新的第三方或自行履行實習協議。19.第三方爭議解決19.1第三方爭議解決19.1.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協商解決。19.1.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷要求：包含姓名、性別、年齡、教育背景、專業技能、工作經驗等信息。說明：用于了解實習生的基本情況，為實習崗位的匹配提供依據。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、任職資格、工作環境等。說明：用于明確實習崗位的要求，幫助實習生了解崗位信息。3.實習協議要求：明確甲乙雙方的權利和義務，包括實習時間、地點、內容、待遇、考核等。說明：作為實習關系的法律依據，保障雙方的合法權益。4.運動技能培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、時間安排、考核標準等。說明：用于指導運動技能培訓的實施，確保培訓效果。5.職業規劃指導計劃要求：明確職業規劃指導的內容、時間安排、預期成果等。說明：用于指導實習生的職業規劃，提高其職業素養。6.實習考核評價表要求：列出考核項目、評價標準、評分方法等。說明：用于對實習生的實習表現進行考核和評價。7.第三方服務協議要求：明確第三方提供服務的具體內容、費用、責任等。說明：用于規范第三方服務行為，保障實習協議的履行。8.保密協議要求：約定雙方對實習協議內容、實習生個人信息等保密事項。說明：用于保護雙方的商業秘密和個人隱私。9.其他附件說明：根據實習過程中的實際情況，可能需要增加的其他附件。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.2責任認定：實習生應承擔違約責任，如支付違約金或賠償用人單位損失。1.3示例：實習生因個人原因未能按時參加實習，應支付違約金[具體金額]元。2.用人單位違約行為及責任認定2.1違約行為：未按時支付實習待遇或未提供必要的實習條件。2.2責任認定：用人單位應承擔違約責任，如支付違約金或賠償實習生損失。2.3示例：用人單位未按時支付實習生工資，應支付違約金[具體金額]元。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：未按約定提供專業、合法的服務或造成損失。3.2責任認定：第三方應承擔違約責任，如支付違約金或賠償甲乙雙方損失。3.3示例：第三方提供的培訓質量不符合約定，應支付違約金[具體金額]元。4.其他違約行為及責任認定4.1違約行為：違反實習協議的其他約定。4.2責任認定：根據違約行為的嚴重程度，甲乙雙方可協商確定違約責任。4.3示例：實習生泄露用人單位商業秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。二零二五年度體育產業實習生運動技能與職業規劃協議1合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同雙方權利與義務1.5合同變更與解除1.6違約責任1.7爭議解決1.8合同生效與終止第二章實習生基本信息2.1實習生姓名2.2實習生性別2.3實習生年齡2.4實習生籍貫2.5實習生聯系方式2.6實習生教育背景第三章運動技能培訓3.1培訓內容3.2培訓方式3.3培訓時間安排3.4培訓師資3.5培訓考核第四章職業規劃指導4.1職業規劃目標4.2職業規劃實施步驟4.3職業規劃評估與調整4.4職業規劃實施保障第五章實習崗位安排5.1實習崗位類型5.2實習崗位描述5.3實習崗位工作內容5.4實習崗位工作時間5.5實習崗位考核標準第六章實習生待遇6.1實習工資6.2實習補貼6.3社會保險6.4住房補貼6.5其他福利待遇第七章實習生考核與評價7.1考核方式7.2考核內容7.3考核結果運用7.4評價標準第八章實習生轉正8.1轉正條件8.2轉正流程8.3轉正待遇第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止后的處理第十章保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任第十一章附則11.1合同附件11.2合同份數11.3合同生效日期11.4合同解釋權第十二章合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3簽署單位第十三章合同附件13.1實習生個人簡歷13.2實習生運動技能證書13.3實習生職業規劃書13.4實習崗位需求說明書第十四章合同附件清單14.1附件一：實習生個人簡歷14.2附件二：實習生運動技能證書14.3附件三：實習生職業規劃書14.4附件四：實習崗位需求說明書合同編號_________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確實習生在體育產業實習期間的運動技能培訓、職業規劃指導以及實習崗位安排等相關事宜，保障實習生與用人單位雙方的合法權益。1.2合同適用范圍本合同適用于二零二五年度體育產業實習生在用人單位進行的實習活動。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至二零二五年度實習期滿之日止。1.4合同雙方權利與義務1.4.1用人單位權利與義務（1）提供實習崗位，確保實習生在工作中獲得必要的指導和支持；（2）對實習生進行運動技能培訓，提供必要的培訓資源；（3）對實習生進行職業規劃指導，協助制定職業發展計劃；（4）按照國家規定和實習崗位要求，支付實習生實習工資和補貼；（5）保障實習生的人身安全和合法權益。1.4.2實習生權利與義務（1）按照實習崗位要求，完成實習任務；（2）積極參加運動技能培訓和職業規劃指導活動；（3）遵守用人單位的規章制度，服從工作安排；（4）保守用人單位的商業秘密；（5）按時參加考核，如實反映實習情況。1.5合同變更與解除1.5.1合同變更如需變更本合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。1.5.2合同解除1.5.2.1雙方協商一致，可以解除本合同；1.5.2.2實習生嚴重違反用人單位規章制度，經教育無效的；1.6違約責任1.6.1實習生違約責任實習生違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。1.6.2用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償實習生損失等。1.7爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.8合同生效與終止本合同自雙方簽署之日起生效，合同期滿或雙方協商一致解除合同后終止。第二章實習生基本信息2.1實習生姓名[實習生姓名]2.2實習生性別[實習生性別]2.3實習生年齡[實習生年齡]2.4實習生籍貫[實習生籍貫]2.5實習生聯系方式[實習生聯系方式]2.6實習生教育背景[實習生教育背景]第三章運動技能培訓3.1培訓內容[培訓內容]3.2培訓方式[培訓方式]3.3培訓時間安排[培訓時間安排]3.4培訓師資[培訓師資]3.5培訓考核[培訓考核]第四章職業規劃指導4.1職業規劃目標[職業規劃目標]4.2職業規劃實施步驟[職業規劃實施步驟]4.3職業規劃評估與調整[職業規劃評估與調整]4.4職業規劃實施保障[職業規劃實施保障]第五章實習崗位安排5.1實習崗位類型[實習崗位類型]5.2實習崗位描述[實習崗位描述]5.3實習崗位工作內容[實習崗位工作內容]5.4實習崗位工作時間[實習崗位工作時間]5.5實習崗位考核標準[實習崗位考核標準]第六章實習生待遇6.1實習工資[實習工資]6.2實習補貼[實習補貼]6.3社會保險[社會保險]6.4住房補貼[住房補貼]6.5其他福利待遇[其他福利待遇]第七章實習生考核與評價7.1考核方式[考核方式]7.2考核內容[考核內容]7.3考核結果運用[考核結果運用]7.4評價標準[評價標準]第八章實習生轉正8.1轉正條件8.1.1實習生在實習期間表現良好，遵守實習單位的規章制度；8.1.2實習生完成實習任務，達到實習崗位的考核標準；8.1.3實習生具備轉正所需的運動技能和職業素養。8.2轉正流程8.2.1實習生向實習單位提出轉正申請；8.2.2實習單位對實習生進行綜合評估；8.2.3實習單位與實習生協商確定轉正事宜；8.2.4雙方簽署轉正協議。8.3轉正待遇8.3.1轉正后的實習生享受正式員工的待遇；8.3.2轉正后的實習生工資待遇按照公司規定執行。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1實習生因個人原因提出解除合同的；9.1.3實習生嚴重違反實習單位規章制度的。9.2合同終止條件9.2.1實習期滿；9.2.2雙方協商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行。9.3合同解除與終止后的處理9.3.1實習生在合同解除或終止后，應按照實習單位的要求辦理相關手續；9.3.2實習單位應在合同解除或終止后及時支付實習生的實習工資和補貼。第十章保密條款10.1保密內容10.1.1用人單位的商業秘密；10.1.2實習生在實習期間獲得的非公開信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至雙方解除或終止合同之日起。10.3違約責任10.3.1違反保密條款，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。第十一章附則11.1合同附件11.1.1實習生個人簡歷；11.1.2實習生運動技能證書；11.1.3實習生職業規劃書；11.1.4實習崗位需求說明書。11.2合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份。11.3合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。11.4合同解釋權本合同的解釋權歸用人單位所有。第十二章合同簽署12.1簽署日期[簽署日期]12.2簽署人[簽署人]12.3簽署單位[簽署單位]第十三章合同附件清單13.1附件一：實習生個人簡歷；13.2附件二：實習生運動技能證書；13.3附件三：實習生職業規劃書；13.4附件四：實習崗位需求說明書。第十四章合同附件[此處粘貼附件]甲方（用人單位）：簽字：____________________日期：____________________乙方（實習生）：簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1培訓內容調整權甲方有權根據實習生在實習過程中的表現和行業發展需要，對培訓內容進行調整，并提前通知乙方。1.2考核標準制定權甲方負責制定實習生的考核標準，包括運動技能考核和職業素養考核，并確保考核的公正性和合理性。1.3實習崗位調整權甲方有權根據工作需要和實習生表現，對實習生的崗位進行適當調整，但應確保調整后的崗位與實習生的技能和職業規劃相匹配。1.4實習生表現反饋權甲方應定期向乙方反饋實習生的表現，包括優點、不足及改進建議，以便乙方了解實習生的實習情況。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1自主選擇培訓內容權乙方有權根據自身興趣和職業規劃，自主選擇部分培訓內容，甲方應尊重乙方的選擇。2.2實習崗位選擇權乙方有權在甲方提供的實習崗位中選擇適合自己的崗位，甲方應盡可能滿足乙方的選擇。2.3考核標準參與權乙方有權參與制定考核標準，甲方應充分考慮乙方的意見和建議。2.4實習計劃調整權乙方有權根據自身情況和工作需求，向甲方提出實習計劃調整申請，甲方應給予合理考慮。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構責任中介機構應確保雙方簽訂的合同合法、有效，并對合同履行情況進行監督。3.2中介費用承擔中介費用由甲方承擔，具體金額雙方另行協商確定。3.3中介機構保密中介機構應對雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.4中介機構協調中介機構應協調雙方在合同履行過程中產生的爭議，努力促成雙方達成一致。3.5中介機構報告中介機構應定期向甲方和乙方報告實習生的實習情況和合同履行情況。3.6中介機構變更如中介機構需要更換，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。3.7中介機構責任終止中介機構在合同履行完畢或雙方解除合同后，其責任終止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.實習生個人簡歷2.實習生運動技能證書3.實習生職業規劃書4.實習崗位需求說明書5.中介機構合同（如有）6.合同變更協議（如有）7.考核標準及評價體系8.實習生轉正申請及審批表9.實習生考核結果報告10.其他與合同履行相關的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：實習生未按照實習崗位要求完成工作。認定：根據實習崗位考核標準，實習生未達到預期的工作成果。2.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓或實習崗位。認定：甲方未能提供合同中約定的培訓內容或實習崗位，或未按時提供。3.違約行為：乙方未按時參加培訓或實習。認定：乙方未按照合同約定的培訓時間或實習時間參加活動。4.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密。認定：乙方未經甲方許可，泄露甲方商業秘密或相關信息。5.違約行為：中介機構未履行合同約定。認定：中介機構未按照合同約定提供中介服務或未履行監督職責。三、法律名詞及解釋：1.合同：指當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。2.違約責任：指當事人違反合同約定，應當承擔的民事責任。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.保密條款：指當事人之間關于保守商業秘密的約定。5.考核：指對實習生在實習期間的表現進行評價的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生對實習崗位不滿意。解決辦法：與實習生溝通，了解原因，提供調整崗位或改進工作條件的機會。2.問題：甲方培訓資源不足。解決辦法：與甲方協商，增加培訓資源或調整培訓內容。3.問題：實習生離職率較高。解決辦法：優化實習崗位，提高實習生福利待遇，加強實習生關懷。五、所有應用場景：1.體育產業公司招聘實習生。2.體育培訓機構開展實習生培訓項目。3.體育用品公司進行市場調研和產品開發實習。4.體育賽事組織機構進行賽事運營實習。5.體育媒體進行內容制作和傳播實習。全文完。二零二五年度體育產業實習生運動技能與職業規劃協議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯系人：（填寫甲方聯系人姓名）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方（實習生）：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯系人：（填寫乙方聯系人姓名）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國體育產業的快速發展，體育人才的需求日益增長。為培養一批具備運動技能和職業規劃能力的體育產業人才，甲方決定與乙方簽訂本協議。2.2目的：本協議旨在明確甲方與乙方在體育產業實習生運動技能與職業規劃方面的權利、義務及合作事項，確保實習生在實習期間能夠得到充分鍛煉，為將來的職業發展奠定基礎。三、定義與解釋3.1專業屬于：本協議中的“體育產業”是指以體育活動為核心，涉及體育競賽、體育培訓、體育用品、體育健身、體育傳媒等領域的產業。3.2關鍵詞解釋：（1）運動技能：指實習生在體育領域所掌握的專業技能，如運動技巧、戰術運用等。（2）職業規劃：指實習生在實習期間，根據自身情況和市場需求，為自己制定合理的職業發展方向和目標。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）為乙方提供符合國家法律法規及行業標準的實習崗位。（2）對乙方進行職業技能培訓，幫助乙方提高運動技能和職業素養。（3）為乙方提供實習期間的必要生活和工作條件。（4）保障乙方的合法權益，尊重乙方的個人意愿。4.2乙方的權利和義務：（1）遵守國家法律法規及甲方規章制度，服從甲方管理。（2）認真參加實習，努力提高自己的運動技能和職業素養。（3）完成甲方布置的實習任務，確保實習質量。（4）維護甲方形象，不得損害甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時間：本協議自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結束。5.2合同履行地點：甲方指定的實習單位。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在指定實習單位進行實習，甲方提供必要的培訓和指導。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）實習期滿，雙方同意終止本協議。（2）實習生因故提前離職，經甲方同意后終止本協議。（3）實習生違反國家法律法規、甲方規章制度或本協議約定，甲方有權解除本協議。6.3終止程序：（1）終止協議需提前三十日書面通知對方。（2）終止協議后，雙方應按照約定辦理相關手續。6.4終止后果：（1）終止協議后，乙方應按照約定歸還甲方提供的物品。（2）終止協議后，雙方應按照約定結算實習期間的報酬。（3）終止協議后，雙方不得相互追究違約責任。七、費用與支付7.1費用構成：本協議中涉及的費用主要包括實習期間的生活補貼、保險費用、培訓費用等。（1）生活補貼：根據甲方規定，乙方在實習期間每月可獲得一定的生活補貼，具體金額由甲方根據實際情況確定。（2）保險費用：甲方將為乙方購買意外傷害保險，保險費用由甲方承擔。（3）培訓費用：甲方為乙方提供職業技能培訓，培訓費用由甲方承擔。7.2支付方式：甲方將通過銀行轉賬或現金支付的方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間：（1）生活補貼：甲方應在每月的第一個工作日支付上個月的生活補貼。（2）保險費用：甲方應在乙方入職后一個月內支付保險費用。（3）培訓費用：甲方應在乙方完成培訓后一個月內支付培訓費用。7.4支付條款：（1）甲方應確保按照本協議約定的支付時間向乙方支付費用。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方出具相應的收據。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付費用總額的1%。（2）甲方未按約定提供培訓的，應向乙方支付違約金，違約金為應付培訓費用總額的1%。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定履行實習義務的，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔違約責任。（2）乙方在實習期間造成甲方財產損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金及賠償金額的具體計算方法由雙方協商確定。（2）賠償金額的支付方式同費用支付方式。九、保密條款9.1保密內容：本協議中涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密內容。9.2保密期限：本協議約定的保密期限為自協議簽訂之日起五年。9.3保密履行方式：（1）乙方應妥善保管保密內容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后仍應履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致協議履行不能或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、戰爭、政府禁令等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件的一方應立即通知對方。（2）雙方應共同努力，采取措施減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導致協議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：如遇國家政策調整、疫情等不可抗力因素，雙方應協商解決。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方應友好協商解決本協議履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，或提交雙方共同認可的仲裁機構仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方書面同意，任何一方不得轉讓本協議的權利和義務。12.2不得轉讓的情形：涉及國家安全、商業秘密等法律法規禁止轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對乙方實習期間表現、技能提升和職業規劃的評估權。（2）乙方同意甲方對其在實習期間所獲得的成果、技能和知識進行合理使用和推廣。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方實習期間所涉及的商業秘密、技術秘密的保密權。（2）乙方同意在實習期間及實習結束后，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本協議的修改和補充，需經雙方協商一致，并以書面形式作出。（2）任何修改和補充內容，均應與本協議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：本協議的修改和補充，自雙方簽字之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）甲方應協助乙方完成實習任務，提供必要的培訓和指導。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排，完成實習期間的任務。15.2協作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，溝通實習進展和問題。（2）雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用：本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協議構成雙方之間關于體育產業實習生運動技能與職業規劃的完整協議，任何補充或修改均應以書面形式作出。16.3增減條款：任何一方不得單方面增減本協議條款，否則該增減條款無效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的實習崗位信息及工作要求。2.乙方提供的個人簡歷及學歷證明。3.乙方在實習期間需完成的實習任務清單。4.乙方在實習期間需參加的培訓課程大綱。5.保險合同及相關憑證。6.本協議的修改和補充文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按約定支付費用、未按約定提供培訓、泄露乙方商業秘密。（2）乙方違約：未按約定履行實習義務、泄露甲方商業秘密、造成甲方財產損失。2.違約行為的認定：（1）甲方違約：根據本協議第七章、第八章相關規定，甲方未履行支付費用或提供培訓義務的行為，視為違約。（2）乙方違約：根據本協議第八章相關規定，乙方未履行實習義務、泄露商業秘密或造成甲方財產損失的行為，視為違約。