?合同編號：甲方（委托方）：乙方（受托方）：鑒于甲方為乙方提供人事代理服務，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條人事代理服務內容1.1乙方同意將甲方作為其人事代理機構，委托甲方辦理乙方員工的人事代理業務。（1）員工檔案管理；（2）社會保險及公積金繳納；（3）工資發放；（4）勞動合同簽訂與管理；（5）勞動爭議處理；（6）其他與人事代理相關的事務。第二條人事代理費用2.1乙方應按照甲方提供的服務內容和收費標準，按時足額支付人事代理費用。2.2甲方應在收到乙方支付的人事代理費用后，按照約定提供服務。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，自年__月__日至年__月__日。3.2合同期滿前，雙方如需續簽，應提前天協商一致，并簽訂書面續簽協議。第四條保密條款4.1雙方在合同執行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若一方發生重大違約行為，另一方有權立即解除本合同，并要求違約方支付違約金及賠償損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.仔細閱讀合同：在簽訂合同之前，雙方應仔細閱讀合同全文，確保對合同條款的理解一致，避免因誤解導致的糾紛。解決辦法：如有疑問，應及時溝通，尋求法律專業人士的解釋，確保雙方對合同內容的理解一致。2.合法合規：確保合同內容符合相關法律法規的要求，不得含有違反法律強制性規定的內容。解決辦法：在簽訂合同前，由法律顧問對合同進行審核，確保合同的合法性。3.合同履行：雙方應嚴格按照合同約定的條款履行各自的權利和義務，確保合同的順利執行。解決辦法：建立合同履行監督機制，定期檢查合同履行情況，發現問題及時協商解決。4.保密條款：雙方應對合同過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等予以保密。解決辦法：簽訂保密協議，明確保密內容和期限，違約責任等，加強內部管理，確保保密信息的安全。5.違約責任：任何一方違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。解決辦法：一旦發現違約行為，應及時與對方溝通，協商解決；協商無果的，可依法采取法律手段維護自身權益。6.爭議解決：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：建立爭議解決機制，一旦發生爭議，及時啟動協商程序，如協商不成，按約定向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.人事代理：指企業將一部分或全部人事管理職能委托給專業的服務機構進行處理。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。4.違約金：指當事人在合同中約定的一方或雙方違約時應支付給對方一定數額的貨幣，作為違約責任的承擔。5.管轄權：指法院對某一特定案件進行審理和裁決的權力。應用場合：1.企業因業務發展需要，委托專業人事代理公司處理員工人事管理事務。2.企業為實現輕資產運營，將部分非核心業務如人事、財務等委托給專業機構處理。3.企業為新設立分支機構或子公司，需要將人事管理委托給第三方專業機構。4.個人與專業人事代理公司簽訂人事代理合同，委托其處理個人人事相關事務。補充條款：1.甲方應在合同生效后個工作日內，向乙方提供全部員工的個人資料和相關文件。2.乙方在處理甲方員工的人事代理業務時，應嚴格遵守國家相關法律法規，確保甲方員工的合法權益不受侵害。3.雙方應在合同有效期內，保持定期溝通，如遇政策變動、業務調整等影響合同履行的情況，應及時協商解決。4.除本合同明確約定的費用外，雙方不得向對方收取任何其他費用。5.本合同的任何修改、補充均須經雙方協商一致，并以書面形式作出。附件列表：1.甲方企業營業執照副本復印件2