20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政文秘勞動合同協議書（企業內部培訓與發展）本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用法律2.定義與解釋3.雙方基本信息4.工作崗位與職責5.工作時間與休息休假6.勞動報酬與支付方式7.社會保險與福利待遇8.企業內部培訓與發展9.培訓內容與方式10.培訓考核與評估11.培訓成果與轉化12.違約責任與爭議解決13.合同的變更、解除與終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用法律1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2本合同適用于雙方在中華人民共和國境內發生的勞動關系。2.定義與解釋2.1“勞動者”指受本合同約束，與用人單位建立勞動關系的自然人。2.2“用人單位”指與本合同簽訂的行政文秘勞動合同協議書的企業。2.3“工作內容”指勞動者根據用人單位的要求，承擔的行政文秘相關工作。2.4“內部培訓”指用人單位為提高勞動者能力而組織的培訓活動。3.雙方基本信息3.1勞動者姓名：________________3.2勞動者身份證號碼：________________3.3勞動者性別：________________3.4勞動者出生日期：________________3.5勞動者聯系電話：________________3.6勞動者電子郵箱：________________3.7用人單位名稱：________________3.8用人單位注冊地址：________________3.9用人單位聯系電話：________________3.10用人單位電子郵箱：________________4.工作崗位與職責4.1勞動者工作崗位：行政文秘4.2勞動者主要職責：4.2.1負責公司文件、資料的管理與歸檔；4.2.2協助完成公司會議的組織與記錄；4.2.3負責公司內部通訊錄的維護與管理；4.2.4負責公司內部信息傳遞與溝通；4.2.5負責公司領導交辦的其他工作。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息休假：5.2.1周末休息；5.2.2法定節假日休息；5.2.3每年帶薪年假10天。6.勞動報酬與支付方式6.1月工資：人民幣______元整（大寫：______元整）。6.2工資支付方式：每月______日前，通過銀行轉賬或現金支付至勞動者指定賬戶。6.3加班工資：按照國家相關規定計算。7.社會保險與福利待遇7.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2.1工齡工資；7.2.2婚假、喪假、產假、護理假等法定假期；7.2.3企業內部福利活動；7.2.4其他法律法規規定的福利待遇。8.企業內部培訓與發展8.1用人單位應提供必要的內部培訓，以提升勞動者的專業技能和綜合素質。8.2培訓內容應包括但不限于：行政文秘技能、辦公軟件操作、溝通技巧、團隊合作等。8.3培訓方式包括但不限于：內部講座、外部培訓、在線課程、導師指導等。8.4勞動者有義務參加用人單位組織的內部培訓，并按照要求完成培訓任務。9.培訓內容與方式9.1培訓內容應結合勞動者崗位需求，旨在提高其工作效率和質量。9.2培訓方式應靈活多樣，充分考慮勞動者的實際情況和學習需求。9.3用人單位應制定培訓計劃，明確培訓時間、地點、內容、講師等信息。10.培訓考核與評估10.1用人單位應建立培訓考核機制，對參與培訓的勞動者進行考核。10.2考核方式包括但不限于：理論知識考試、實踐操作考核、工作表現評估等。10.3考核結果應作為勞動者晉升、績效評估和薪酬調整的重要依據。11.培訓成果與轉化11.1勞動者應將培訓所學知識和技能應用于實際工作中，提高工作效率。11.2用人單位應定期對培訓成果進行評估，確保培訓的有效性和實用性。11.3勞動者未能將培訓成果轉化為實際工作表現的，用人單位有權根據實際情況進行相應處理。12.違約責任與爭議解決12.1雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務，如一方違約，應承擔相應的違約責任。12.2爭議解決：雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同的變更、解除與終止13.1合同的變更：經雙方協商一致，可以變更合同內容。13.2合同的解除：根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，雙方可以解除合同。13.3合同的終止：合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至______年______月______日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或認可的，提供專業服務、咨詢、培訓或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于中介服務、培訓服務、咨詢服務、技術支持等。16.第三方介入的邀請與認可16.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應共同協商確定第三方，并書面通知對方。16.2第三方介入前，甲乙雙方應確保第三方的資質、信譽和能力符合合同要求。17.第三方介入的責權利17.1第三方的責任：第三方應按照合同約定，履行其服務職責，保證服務質量，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。17.2第三方的權利：第三方有權獲得合同約定的報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.3第三方的義務：第三方應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益，保守商業秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關系僅限于合同約定的服務內容，第三方不對甲方承擔超出合同約定的責任。18.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關系僅限于合同約定的服務內容，第三方不對乙方承擔超出合同約定的責任。18.3第三方與勞動者：第三方應尊重勞動者的合法權益，不得侵犯勞動者的隱私和權益。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：第三方因自身原因造成甲乙雙方或勞動者損失的，其賠償金額不超過合同約定服務費用的______倍。19.2第三方的責任限額適用條件：第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失造成損失的，適用本條款。20.第三方介入合同的變更與解除20.1第三方介入合同的變更：經甲乙雙方同意，可以變更第三方介入合同的內容。20.2.1第三方無法履行合同約定的服務職責；20.2.2第三方違反合同約定，造成甲乙雙方或勞動者損失；20.2.3第三方違反國家法律法規，損害甲乙雙方的合法權益。21.第三方介入合同的終止21.1第三方介入合同的終止：合同約定的服務期限屆滿或合同約定的終止條件成就時，第三方介入合同終止。21.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應根據合同約定，辦理相關手續，并支付第三方應得的報酬。22.第三方介入合同的爭議解決22.1第三方介入合同的爭議解決：甲乙雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.第三方介入合同的其他約定23.1本合同中關于第三方介入的約定，如與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。23.2本合同中關于第三方介入的約定，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準。23.3本合同中關于第三方介入的約定，如需補充或修改，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出變更。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者個人信息表詳細要求：包含勞動者姓名、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等個人信息。說明：用于記錄勞動者的基本信息，作為合同附件。2.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、時間、地點、講師、考核方式等詳細信息。說明：用于明確培訓的具體安排，確保培訓的順利進行。3.培訓考核結果詳細要求：記錄培訓考核的成績、評估結果等。說明：用于評估培訓效果，作為勞動者晉升和績效評估的依據。4.勞動合同詳細要求：包括合同編號、簽訂日期、合同期限、工作內容、勞動報酬等。說明：作為勞動合同主體，明確雙方的權利和義務。5.社會保險繳納證明詳細要求：記錄用人單位為勞動者繳納的社會保險情況。說明：用于證明用人單位履行社會保險繳納義務。6.工資支付憑證詳細要求：記錄工資支付的時間、金額、方式等信息。說明：用于證明用人單位履行工資支付義務。7.培訓服務合同詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。說明：用于明確第三方提供培訓服務的具體內容。8.爭議解決協議詳細要求：記錄雙方在發生爭議時采取的解決方式。說明：用于在發生爭議時，引導雙方采取合適的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為：1.1違反勞動合同約定的工作時間；1.3未經允許擅自離職；1.4泄露公司商業秘密；1.5損壞公司財產。責任認定標準：勞動者違約行為導致用人單位損失的，應根據損失情況，由勞動者承擔相應的賠償責任。示例：勞動者違反工作紀律，造成公司損失人民幣1000元，勞動者應賠償人民幣1000元。2.用人單位違約行為：2.1未按時支付工資；2.2未依法繳納社會保險；2.3未提供合同約定的培訓；2.4侵犯勞動者合法權益；2.5損壞勞動者合法權益。責任認定標準：用人單位違約行為導致勞動者損失的，應根據損失情況，由用人單位承擔相應的賠償責任。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，造成勞動者損失人民幣500元，用人單位應賠償人民幣500元。3.第三方違約行為：3.1未按約定提供培訓服務；3.2提供的培訓服務不符合合同約定；3.3侵犯甲乙雙方合法權益。責任認定標準：第三方違約行為導致甲乙雙方損失的，應根據損失情況，由第三方承擔相應的賠償責任。示例：第三方未按約定提供培訓服務，造成甲乙雙方損失人民幣2000元，第三方應賠償人民幣2000元。全文完。2024年行政文秘勞動合同協議書（企業內部培訓與發展）1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、合同目的與范圍1.合同目的2.合同適用范圍三、職位與職責1.職位名稱2.職位職責3.工作地點4.工作時間四、薪酬待遇1.基本工資2.績效獎金3.津貼補貼4.工資支付方式五、社會保險與福利1.社會保險2.住房公積金3.休假制度4.其他福利六、培訓與發展1.企業內部培訓計劃2.培訓內容與方式3.培訓考核與評估4.培訓成果應用七、工作績效1.績效考核指標2.績效考核周期3.績效考核結果應用4.績效改進措施八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后的待遇九、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務3.違約責任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點十一、其他約定1.不可抗力條款2.法律適用與管轄3.通知與送達4.合同附件十二、合同生效與修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同生效日期十三、合同附件1.職位說明書2.培訓計劃3.績效考核標準4.其他附件十四、合同簽署1.雙方代表簽字2.蓋章手續3.合同簽署日期合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年行政文秘勞動合同協議書（企業內部培訓與發展）2.合同編號：_________3.合同簽訂日期：2024年____月____日4.合同有效期：自2024年____月____日起至____年____月____日止5.合同雙方基本信息a.企業名稱：____________________b.企業地址：____________________c.企業法定代表人：____________________d.員工姓名：____________________e.員工身份證號碼：____________________f.員工聯系方式：____________________二、合同目的與范圍1.合同目的：明確雙方在行政文秘崗位上的權利、義務和責任，促進企業內部培訓與發展。2.合同適用范圍：本合同適用于企業內部行政文秘崗位，包括但不限于文秘、辦公室管理、檔案管理等。三、職位與職責1.職位名稱：行政文秘2.職位職責：a.負責企業內部文件的起草、打印、分發和歸檔；b.負責會議的組織、安排和記錄；c.負責企業內部通訊和對外聯絡；d.負責企業內部資料的管理和保密；e.負責企業內部培訓的組織實施；f.完成上級領導交辦的其他工作。3.工作地點：____________________4.工作時間：____________________四、薪酬待遇1.基本工資：人民幣____元/月2.績效獎金：根據企業實際情況，按照績效考核結果發放；3.津貼補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等；4.工資支付方式：每月____日前支付上一個月的工資。五、社會保險與福利1.社會保險：按照國家及地方相關政策規定，為企業員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；2.住房公積金：按照國家及地方相關政策規定，為企業員工繳納住房公積金；3.休假制度：按照國家及地方相關政策規定，享有年假、病假、事假等；4.其他福利：包括但不限于節假日福利、生日禮品等。六、培訓與發展1.企業內部培訓計劃：企業將為員工提供必要的內部培訓，包括但不限于專業技能培訓、企業文化培訓等；2.培訓內容與方式：根據企業需求，采用講座、研討會、在線課程等多種形式進行；3.培訓考核與評估：培訓結束后，將進行考核和評估，考核結果將作為員工績效評估的依據之一；4.培訓成果應用：鼓勵員工將所學知識應用于實際工作中，提高工作效率和質量。七、工作績效1.績效考核指標：包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、創新能力等；2.績效考核周期：每季度進行一次；3.績效考核結果應用：根據績效考核結果，對員工進行獎懲、晉升或培訓等；4.績效改進措施：針對績效考核中存在的問題，制定相應的改進措施，提高員工工作績效。八、合同解除與終止1.合同解除條件：a.雙方協商一致，可以解除合同；b.員工嚴重違反企業規章制度，經教育無效；c.企業因生產經營需要，調整組織結構或崗位，員工不能適應；d.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；e.法律、法規規定的其他解除合同的情形。2.合同終止條件：a.合同期滿，雙方無續簽意愿；b.企業依法解散、被依法撤銷、被宣告破產或者因其他原因終止；c.員工死亡或失蹤。3.合同解除與終止程序：a.雙方應提前____天書面通知對方；b.解除或終止合同后，企業應結清員工工資及福利待遇；c.雙方應辦理工作交接手續。4.合同解除與終止后的待遇：a.合同解除或終止后，企業應按照國家及地方相關政策規定支付員工經濟補償；b.員工應按照合同約定，完成工作交接。九、保密條款1.保密信息范圍：包括但不限于企業商業秘密、技術秘密、經營信息等；2.保密義務：員工應保守企業秘密，未經允許不得泄露；3.違約責任：如違反保密義務，員工應承擔相應的法律責任。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議；2.爭議解決程序：協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.爭議解決地點：____________________。十一、其他約定1.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；2.法律適用與管轄：本合同適用中華人民共和國法律，由合同簽訂地人民法院管轄；3.通知與送達：雙方通訊地址如有變更，應及時通知對方；4.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。十二、合同生效與修改1.合同生效條件：本合同經雙方代表簽字蓋章后生效；2.合同修改程序：對本合同進行修改，應經雙方協商一致，并簽訂書面協議；3.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、合同附件1.職位說明書；2.培訓計劃；3.績效考核標準；4.其他附件。十四、合同簽署1.雙方代表簽字：a.企業代表（簽字）：____________________b.員工代表（簽字）：____________________2.蓋章手續：____________________3.合同簽署日期：____________________企業代表（簽字）：____________________員工代表（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方培訓責任a.甲方負責為乙方提供必要的崗位培訓和職業發展機會。b.甲方應確保培訓內容與乙方崗位需求相符，并定期評估培訓效果。c.甲方應提供必要的培訓場地、設施和資料。2.甲方考核權利a.甲方有權對乙方的工作績效進行定期考核，考核結果作為乙方薪酬調整和晉升的依據。b.甲方應將考核標準、程序和結果提前通知乙方。3.甲方合同解除權a.甲方在乙方嚴重違反勞動合同、嚴重失職或營私舞弊等情況下，有權解除合同。b.甲方在乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的情況下，有權解除合同。4.甲方保密責任a.甲方對乙方在工作中接觸到的企業秘密負有保密義務。b.甲方應制定保密制度，并對違反保密義務的行為進行處罰。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方培訓需求a.乙方有權提出個人職業發展規劃和培訓需求，甲方應予以考慮。b.乙方應積極參與甲方組織的培訓活動，提高自身能力。2.乙方工作選擇權a.乙方有權根據自身情況和工作意愿，選擇適合的工作崗位。b.甲方應尊重乙方的選擇權，并在合理范圍內滿足乙方的需求。3.乙方合同解除權a.乙方在甲方未履行合同約定、未提供合理工作條件或存在違法行為的情況下，有權解除合同。b.乙方在合同期內，因個人原因需要解除合同，應提前____天書面通知甲方。4.乙方個人發展a.乙方應充分利用甲方提供的培訓和發展機會，不斷提升自身能力。b.乙方在合同期內，應積極參與企業內部各項活動，為企業發展貢獻力量。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構責任a.中介機構應負責為甲方和乙方提供真實、準確的信息，協助雙方簽訂勞動合同。b.中介機構應遵守國家法律法規，維護雙方合法權益。2.中介費用承擔a.中介費用由甲方承擔，具體金額由雙方協商確定。b.甲方應在合同簽訂前支付中介費用。3.中介合同解除a.任何一方在中介機構未能履行職責或存在違法行為時，有權解除中介合同。b.中介合同解除后，中介機構應退還已收取的費用。4.中介保密義務a.中介機構對在合同履行過程中知悉的甲方和乙方的商業秘密負有保密義務。b.中介機構不得泄露或利用所知悉的商業秘密謀取不正當利益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.培訓計劃3.績效考核標準4.保密協議5.中介服務協議（如有）6.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按照合同約定提供培訓機會或培訓內容不符合要求。b.甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇。c.甲方未按照合同約定解除合同，未支付經濟補償。d.乙方未按照合同約定履行工作職責或違反保密義務。e.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。2.違約行為認定：a.違約行為的認定依據合同條款和相關法律法規。b.雙方協商一致后，可認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.績效考核：對勞動者工作表現進行評估，以作為薪酬調整、晉升或培訓的依據。3.保密義務：勞動者對在工作中接觸到的企業秘密負有保密責任。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時提供培訓機會。解決辦法：甲方應按照合同約定及時提供培訓，如無法提供，應提前通知乙方并說明原因。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，明確工作職責，并提供必要的支持和指導。3.問題：合同解除后，甲方未支付經濟補償。解決辦法：甲方應按照合同約定支付經濟補償，如未支付，乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.企業內部行政文秘崗位的勞動合同簽訂。2.企業內部培訓與發展計劃的實施。3.員工工作績效的考核與評估。4.員工合同解除與終止的處理。5.企業與第三方中介機構合作簽訂勞動合同。全文完。2024年行政文秘勞動合同協議書（企業內部培訓與發展）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（行政文秘培訓與發展提供方）：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________2.乙方（行政文秘培訓與發展接受方）：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________3.其他相關方（如有）：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國行政文秘行業的不斷發展，為提高行政文秘人員的綜合素質，培養具備較高專業技能的人才，甲方決定開展行政文秘企業內部培訓與發展項目。本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，確保培訓與發展項目的順利進行。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業教育法》等相關法律法規，結合甲乙雙方的實際情況，經雙方友好協商一致，達成如下協議。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中“行政文秘”一詞，指從事行政事務、文書處理、檔案管理、會議組織、接待協調等工作的專業人員。3.2關鍵詞解釋（1）培訓：指甲方為乙方提供的專業知識和技能的傳授、實踐操作、交流研討等活動。（2）發展：指甲方為乙方提供的職業規劃、晉升機會、崗位調整等支持。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行培訓與發展，并對培訓與發展效果進行評估。（2）甲方有義務為乙方提供必要的培訓與發展資源，包括師資、教材、場地等。（3）甲方有義務保障乙方的合法權益，維護乙方的工作權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權接受甲方提供的培訓與發展。（2）乙方有義務遵守甲方制定的培訓與發展規定，積極參加各項培訓活動。（3）乙方有義務按時完成培訓任務，提高自身綜合素質。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點培訓與發展項目在甲方指定的地點進行。5.3合同履行方式甲方通過組織內部培訓、外部培訓、實踐操作、交流研討等多種形式，為乙方提供培訓與發展機會。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，且雙方無續簽意愿。（2）一方違約，經另一方書面通知后，違約方未在規定期限內糾正。（3）法律法規規定或雙方協商一致，本合同終止。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應共同確認培訓與發展成果。（2）合同終止后，雙方應按照國家有關規定辦理相關手續。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照合同約定，結算培訓與發展費用。（2）合同終止后，雙方應繼續履行合同約定的其他義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）師資費：包括講師授課費、講師差旅費等。（2）教材費：包括培訓教材、資料費等。（3）場地費：包括培訓場地租賃費、設備使用費等。（4）管理費：包括組織培訓的管理費用、后勤保障費用等。（5）其他費用：包括根據培訓與發展需求產生的其他相關費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：乙方應在培訓前將費用一次性轉入甲方指定賬戶。（2）現金支付：乙方可在培訓當天以現金形式支付。7.3支付時間（1）首次支付：乙方應在合同簽訂之日起____個工作日內支付首次費用。（2）后續支付：乙方應在每期培訓結束后____個工作日內支付相應費用。7.4支付條款（1）甲方應在收到乙方支付的費用后，向乙方開具正規發票。（2）如乙方未按時支付費用，甲方有權暫停培訓與發展服務，直至乙方支付完畢。八、違約責任8.1甲方違約（1）退還乙方已支付的培訓與發展費用。（2）承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）支付違約金，違約金為未支付費用總額的____%。（2）賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約方應按照違約責任承擔相應的賠償金額，賠償方式包括但不限于：（1）現金支付。（2）銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方提供的培訓與發展資料、課件等。（2）乙方在培訓與發展過程中獲取的甲方內部信息。（3）雙方在合同履行過程中產生的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方均應采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。（2）未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害。（2）戰爭、罷工、政府行為等社會異常事件。（3）其他不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）不可抗力發生時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料。（2）不可抗力事件持續期間，雙方均不承擔責任。（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復正常履行合同。10.4不可抗力實例（1）地震導致培訓場地損壞，無法正常開展培訓。（2）政府政策變動，導致培訓內容需要調整。十一、爭議解決11.1協商解決若雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。11.2調節、仲裁或訴訟（1）調節：由雙方共同認可的第三方進行調節。（2）仲裁：向具有管轄權的人民法院申請仲裁。（3）訴訟：向具有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）合同主體資格的轉讓。（2）合同內容的變更。（3）涉及國家秘密、商業秘密等敏感信息的轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對培訓與發展內容的調整權。（2）本合同簽訂后，乙方保留對自身職業發展的規劃權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對培訓與發展過程中產生的知識產權的擁有權。（2）乙方保留對個人隱私的保護權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）甲方應協助乙方完成培訓與發展任務。（2）乙方應積極配合甲方開展培訓與發展工作。15.2協作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通培訓與發展情況。（2）雙方應通過電子郵件、電話等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協議，取代了之前所有口頭或書面協議。16.3增減條款未經甲乙雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件。2.培訓與發展課程的詳細安排。3.培訓與發展費用的詳細清單。4.保密協議。5.爭議解決機制的具體流程。6.不可抗力事件的證明材料。7.合同的修改和補充文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按照合同約定提供培訓與發展服務。b.提供的培訓與發展服務不符合約定標準。c.未在規定時間內提供發票。乙方違約：a.未按時參加培訓與發展活動。b.未按時支付培訓與發展費用。c.泄露甲方提供的保密信息。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：a.通過培訓與發展記錄和反饋進行認定。b.通過乙方提供的發票進行認定。乙方違約的認定：a.通過培訓與發展記錄和反饋進行認定。b.通過財務記錄進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動