20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年退休返聘人員解除勞動協議書甲方（退休返聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（返聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、協議解除原因1.協議解除原因甲方因達到法定退休年齡，根據國家有關法律法規及公司相關規定，決定與乙方解除本勞動協議。2.協議解除程序甲方已提前______個月（具體時長）書面通知乙方，并經雙方協商一致，決定解除本勞動協議。二、協議解除時間1.協議解除時間本勞動協議自______年______月______日起解除。2.勞動關系終止時間乙方應在協議解除后______個工作日內辦理完畢離職手續，勞動關系正式終止。三、協議解除后的待遇1.經濟補償甲方按照國家及公司相關規定，向乙方支付經濟補償金，具體金額為______元。2.社會保險乙方在協議解除后，應繼續繳納社會保險至法定退休年齡。四、其他約定1.保密條款雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據退休返聘人員的實際工作表現和工作能力對其進行工作安排和調整。有權根據國家及公司相關規定，對退休返聘人員的工作時間、工作地點等進行調整。義務：為退休返聘人員提供與其工作能力相匹配的工作崗位和條件。按照國家及公司相關規定，保障退休返聘人員的合法權益，包括但不限于工資待遇、社會保險等。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環境、工作內容等。有權在合同期內根據自身情況提出調整工作要求或崗位的申請。義務：嚴格遵守甲方的工作規章制度，認真履行工作職責。積極配合甲方的工作安排，按時完成工作任務。六、工作內容與要求1.工作內容乙方在甲方返聘期間應按照甲方的工作安排，完成相應的工作任務。工作內容應與乙方的專業能力相匹配，且符合甲方的工作需要。2.工作要求乙方應按照甲方的要求，保證工作質量，按時完成工作任務。乙方應遵守國家相關法律法規和甲方的工作紀律，不得違反職業道德。七、工作期限與解除條件1.工作期限本協議的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.解除條件雙方均可根據國家相關法律法規及本協議的約定，在協議期滿前______個月（具體時長）書面通知對方解除本協議。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定支付工資或提供工作條件，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除本協議，應按照乙方在本協議期內的工資總額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任如乙方提前解除本協議，應提前______個月（具體時長）書面通知甲方，并按照乙方在本協議期內的工資總額的______%向甲方支付違約金。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日